工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議（4篇）

第22頁共22頁工會與企業(yè)?利益共同體?集體協(xié)議?第一章總則?第一條?為了適應(yīng)社?會主義市場?經(jīng)濟要求，?推進現(xiàn)代企?業(yè)制度的建?立，進一步?發(fā)展和完善?我廠“大計?共商、目標(biāo)?同識；責(zé)任?共負(fù)、風(fēng)險?同擔(dān)；效益?共創(chuàng)、利益?同享”的利?益共同體建?設(shè)，發(fā)展和?鞏固經(jīng)營者?與生產(chǎn)者相?互依靠、密?切合作的新?型關(guān)系，激?發(fā)職工全員?參與管理、?投身改革的?積極性，實?現(xiàn)我廠“探?索現(xiàn)代企業(yè)?制度，推進?企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)?化，狠抓電?爐工程建設(shè)?，攀登百萬?特鋼高峰”?的方針目標(biāo)?，特由廠工?會代表全廠?職工與廠長?代表企業(yè)行?政簽訂年利?益共同體集?體協(xié)議。?第二章雙方?目標(biāo)第二?條年各項?經(jīng)濟技術(shù)指?標(biāo)應(yīng)達(dá)到：?1．產(chǎn)量?：鋼：噸；?商品材噸；?2．產(chǎn)值?：____?元；3．?銷售額：_?___元；?4．利稅?：____?元；5．?利潤：__?__元。?第三條技?術(shù)改造和技?術(shù)進步：?1．年內(nèi)完?成大電爐、?lf爐、v?d爐和連鑄?機施工設(shè)計?圖，提出標(biāo)?準(zhǔn)設(shè)備清單?，開始設(shè)備?訂購工作。?非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備?選擇制作單?位，并落實?訂購合同。?開挖大電爐?、連軋機氧?化鐵皮沉淀?池。2．?年內(nèi)完成轉(zhuǎn)?爐廠3__?__連鑄機?移地改造和?一軋廠成品?料場改造。?3．帶鋼?廠引進小四?輥冷軋機電?氣系統(tǒng)更新?項目一季度?基本完成。?第四條?安全生產(chǎn)和?勞動保護：?確保全年安?全目標(biāo)實現(xiàn)?，即全年無?因工死亡事?故；年千人?重傷率≤0?.25；月?千人負(fù)傷率?≤0.75?；粉塵合格?率≥60％?。并完成以?下勞動保護?措施項目：?1．新上?機動處化鐵?爐除塵設(shè)備?。2．耐?材廠250?m3石灰窯?除塵及co?2回收項目?上馬。3?．廠職工醫(yī)?院增設(shè)高壓?氧倉。4?．完善一煉?廠11__?__爐除塵?設(shè)備。第?五條精神?文明建設(shè)：?加強“四有?”職工隊伍?建設(shè)，實施?“三文明”?工程，辦好?職工運動會?，力爭文明?“七連冠”?稱號。第?三章權(quán)利與?義務(wù)第六?條根據(jù)《?企業(yè)法》及?《企業(yè)轉(zhuǎn)換?經(jīng)營機制條?例》，廠長?對企業(yè)負(fù)有?全面責(zé)任，?對全廠的生?產(chǎn)指揮、經(jīng)?營管理實行?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、?全面負(fù)責(zé)。?第七條?職工是企業(yè)?的主體，在?企業(yè)中處于?主人翁地位?。工會是職?工利益的代?表者和維護?者，是黨政?聯(lián)系群眾的?紐帶。工會?依照《工會?法》代表和?組織職工參?政議政，維?護職工的合?法權(quán)益。維?護廠長的管?理權(quán)威，并?履行各項社?會職能。?第八條根?據(jù)工廠《全?員勞動合同?制實施細(xì)則?》，企業(yè)分?別與職工簽?訂個人勞動?合同。職工?經(jīng)考核合格?獲得“上崗?證”。上崗?前應(yīng)簽訂《?上崗合同》?。工會有權(quán)?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?九條因履?行個人勞動?合同而發(fā)生?的勞動爭議?，按《廠勞?動爭議調(diào)解?實施辦法》?處理。第?十條企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度，?并根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營實際，?實行經(jīng)廠職?代會審查通?過的《廠勞?動作息制度?》。第十?一條根據(jù)?按勞分配原?則，企業(yè)實?行崗位技能?工資及工齡?工資制度，?并發(fā)放各類?規(guī)定的專項?津貼。企業(yè)?執(zhí)行《__?____》?。企業(yè)工資?、獎金等分?配制度由企?業(yè)職代會審?查決定。?第十二條?圍繞經(jīng)濟建?設(shè)中心，深?入開展勞動?競賽、合理?化建議、技?術(shù)練兵等群?眾性生產(chǎn)活?動，實現(xiàn)_?___企業(yè)?質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、?結(jié)構(gòu)優(yōu)化、?降低成本等?重點生產(chǎn)經(jīng)?營目標(biāo)：?1．確保電?爐鋼全年完?成噸。其中?，一煉廠噸?；二煉廠噸?。精煉鋼不?少于噸。?2．力爭帶?鋼熱送比達(dá)?到％以上。?3．一煉?、二煉廠粗?煉噸鋼電耗?比年下降％?（一煉廠為?kwh／t?；二煉廠為?kwh／t?）。動力廠?鍋爐用煤比?年節(jié)約噸。?煤氣廠煤耗?要降到kg?／km。?4．工廠質(zhì)?量體系接受?第三方權(quán)威?機構(gòu)認(rèn)證。?第十三條?繼續(xù)開展?和深化班組?升級活動，?推進班組民?主管理，進?一步提高全?廠班組的整?體素質(zhì)。?第十四條?積極落實建?房資金，全?年新建住房?平米，力爭?平米；分房?平米（戶）?力爭平米。?第十五條?關(guān)心職工?生活，年內(nèi)?完成下列生?活福利設(shè)施?：1．冷?庫擴建一季?度竣工，高?溫前投入使?用。2．?老托兒所改?造月份竣工?。3．年?底完成帶鋼?廠食堂、浴?室的基礎(chǔ)結(jié)?構(gòu)部分。?4．年底完?成門新建綜?合樓的％工?作量。5?．年底完成?職工醫(yī)院病?房樓擴建工?程的％工作?量。第十?六條企業(yè)?執(zhí)行《__?____》?，實行養(yǎng)老?保險制度。?并根據(jù)相關(guān)?規(guī)定，實行?勞動保險制?度，支付職?工勞動保險?費用，逐步?建立補充保?險制度。企?業(yè)為每位職?工集體辦理?家庭財產(chǎn)保?險和人身保?險。第十?七條企業(yè)?每年安排有?毒有害、高?溫作業(yè)工程?的職工體檢?一次。在逐?步完善醫(yī)療?保健條件下?，接受體檢?人數(shù)逐步增?加。第十?八條企業(yè)?年內(nèi)安排人?次職工療休?養(yǎng)。從事塵?毒有害作業(yè)?的職工每年?進行一次。?第十九條?職工因工?負(fù)傷或受職?業(yè)病傷害產(chǎn)?生后果時，?按《工廠關(guān)?于適當(dāng)調(diào)整?職工工傷保?險待遇標(biāo)準(zhǔn)?的實施辦法?》處理。?第二十條?企業(yè)執(zhí)行政?府有關(guān)勞動?保護的法規(guī)?、條例。負(fù)?責(zé)加強和改?善勞動安全?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動?保護以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護工作。?工會支持企?業(yè)勞動保護?管理，發(fā)現(xiàn)?違章指揮，?或者生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大隱患?和職業(yè)危害?，應(yīng)提出解?決的建議；?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時?，應(yīng)向企業(yè)?行政建議組?織職工撤離?危險現(xiàn)場。?企業(yè)行政方?面應(yīng)及時作?出處理決定?。第二十?一條企業(yè)?行政和工會?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守企業(yè)各項?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和組織?職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)?和管理。工?會支持行政?對危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十二條企?業(yè)組織和開?展對職工的?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?和業(yè)務(wù)知識?的培訓(xùn)教育?，不斷提高?職工隊伍素?質(zhì)。第二?十三條企?業(yè)行政支持?工會豐富職?工文化娛樂?生活，陶冶?職工情操，?不斷提高企?業(yè)的凝聚力?。第四章?協(xié)議履行?第二十四條?本協(xié)議履?行情況每半?年向廠職代?會二次，接?受職工代表?的審議咨詢?。為加強協(xié)?議中途管理?檢查協(xié)議履?行情況，協(xié)?調(diào)履行中遇?到的困難，?特建立共商?制度予以保?證：1．?共商會制度?。廠工會每?半年召開一?次由廠黨政?領(lǐng)導(dǎo)、工會?和職工代表?，以及生產(chǎn)?一線工人參?加的共同利?益協(xié)商會，?對協(xié)議履行?中的難點進?行共商。共?研、共決，?相互溝通。?2．職工?代表巡視檢?查制度。廠?工會每半年?一次組織職?工代表和有?關(guān)人員，就?協(xié)議履行情?況進行巡視?檢查，把查?出的問題和?難點提供共?商會研究解?決。平時針?對臨時出現(xiàn)?的問題開展?動態(tài)檢查。?3．工廠?管理委員會?會議。廠長?可根據(jù)具體?情況，隨時?召開工廠管?理委員會會?議，就協(xié)議?履行中發(fā)生?的重大問題?進行決策。?4．工會?與行政定期?聯(lián)系會議制?度。廠工會?與廠行政每?季度舉行一?次聯(lián)系會議?，就協(xié)議履?行情況，互?通信息，交?換看法。?5．雙方臨?時約見協(xié)商?制度。遇協(xié)?議履行中發(fā)?生突發(fā)性情?況，行政和?工會任何一?方可提出臨?時約見協(xié)商?，及時解決?難題。第?二十五條?因各種不可?抗拒力（包?括自然因素?或國家政策?變化等）致?使協(xié)議不能?履行，或經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可變更?或終止協(xié)議?。變更或終?止情況應(yīng)報?告職代會和?雙方各自主?管機關(guān)。?第五章附則?第二十六?條本協(xié)議?解釋權(quán)歸簽?約雙方。?第二十七條?本協(xié)議如?與上級規(guī)定?有抵觸，按?上級規(guī)定執(zhí)?行。第二?十八條本?協(xié)議有效期?自廠長、工?會主席簽字?之日起至年?底。行政?代表（簽字?）：職工代?表（簽字）?：____?年____?月____?日??????____年?____月?____日?工會與企?業(yè)利益共同?體集體協(xié)議?（二）甲?方：___?_____?__乙方?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同期限類型?為____?期限合同。?本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，終?止日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?和義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?__崗位工?作。甲方可?依照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與乙?方協(xié)商，對?乙方的工作?職務(wù)和崗位?進行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并履?行下列義務(wù)?：1、遵?守國家憲法?法律法規(guī)。?2、遵守?甲方的規(guī)章?制度。3?、維護甲方?的榮譽和利?益。4、?忠于職守，?勤奮工作。?5、履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟組織?和個人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安排?乙方每日工?作時間，在?保障乙方身?體健康的條?件下，根據(jù)?工作需要，?靈活安排，?執(zhí)行不定時?工時制度。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國?家或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第八?條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工?作時間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。第十條?甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間的，按勞?動法和國家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報酬?。第十一?條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時間內(nèi)提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費不低于_?___元。?五、保險?福利待遇?第十二條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和當(dāng)?地人民__?__關(guān)于社?會保險的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關(guān)于本?合同的辦理?，按照勞動?部制發(fā)的《?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療和生活費?用按照__?__執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險?等待遇按國?家和當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?_____?。六、勞?動紀(jì)律第?十六條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范。愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德。積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想和職?業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予必?要的紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合?同期內(nèi)，甲?方委派乙方?到境內(nèi)外甲?方所屬機構(gòu)?工作的，原?有勞動合同?仍然有效，?但應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)境?內(nèi)外工作的?協(xié)議。經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)外?非甲方所屬?機構(gòu)擔(dān)任一?定階段工作?的，可由乙?方與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)協(xié)?議。第二?十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的。?2、以欺?詐手段訂立?本合同的。?3、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方利?益造成重大?損害的。?4、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的。?5、泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的。6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。7、?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的。?8、乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的。9、?勞動合同訂?立時依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十三條?甲方按照第?二十二條?第7、8、?____款?的規(guī)定解除?本合同時，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除合同?。第二十?五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據(jù)本?合同第二十?二條第7?、8、__?__款和第?十四條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動?鑒定委員會?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?。2、患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的。3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。4、距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工。?5、復(fù)員退?伍義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中初?次參加工作?未滿三年的?。6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?乙方欲解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動合同。?第二十七?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?。1、在?試用期內(nèi)的?。2、甲?方以侵害乙?方合法人身?權(quán)利手段強?迫勞動的。?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?4、甲方?違反國家有?關(guān)規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的。5、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前_?___天向?對方表示續(xù)?訂意向。?第二十九條?訂立無因?定期限勞動?合同的，乙?方達(dá)到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?違反勞動合?同的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)本?合同第二十?條、二十?二條第7、?8、___?_款、第二?十四條解?除勞動合同?，應(yīng)按勞動?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償辦?法》給乙方?經(jīng)濟補償。?第三十一?條有下列情?形之一，并?對乙方造成?損害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?并按勞動部?《違反有關(guān)?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》執(zhí)行：?1、由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，包括?勞動合同部?分無效的。?2、甲方?故意拖延不?訂立勞動合?同，即招用?后不按規(guī)定?訂立勞動合?同以及勞動?合同到期后?十日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞動?合同手續(xù)的?。3、甲?方違反勞動?法的規(guī)定侵?害女職工和?未成年工合?法權(quán)益的。?4、違反?勞動法的規(guī)?定或本合同?規(guī)定的條件?解除勞動合?同的。第?三十二條甲?方有下列情?形之一，乙?方除要求甲?方補足工資?報酬、經(jīng)濟?補償外，還?可以按國家?和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?要求甲方支?付賠償金：?1、克扣?或者故意拖?欠支付乙方?工資的。?2、拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的。?3、支付?乙方報酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?。4、解?除勞動合同?后，未按本?合同第三十?條支付經(jīng)?濟補償?shù)摹?第三十三?條甲方依據(jù)?本合同第二?十二條第?____款?解除勞動合?同，除給乙?方經(jīng)濟補償?外，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》發(fā)給乙方?醫(yī)療補助費?。第三十?四條乙方有?第二十二條?第3、4?、____?款情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動合同或?自動離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在__?__期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競爭?關(guān)系的單位?從事和原在?職時相同或?有關(guān)的經(jīng)營?活動。第?三十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動合?同或者違反?本合同約定?的保密事項?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同的?，應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出境?實習(xí)后為甲?方工作期限?在____?年以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)償還?甲方有關(guān)的?費用。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容___?_。十、?勞動爭議處?理第三十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十九?條甲方以下?規(guī)章制度_?___對合?同當(dāng)事人雙?方具有約束?力。第四?十條本合同?未盡事宜，?按國家、當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本合?同一式__?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?____份?。合同自簽?訂之日起生?效，具有同?等法律效力?。甲方：?(蓋章)：?_____?_____????聯(lián)?系方式：_?_____?____?乙方：(蓋?章)：__?_____?___????聯(lián)系方?式：___?_____?__日期?：____?年____?月____?日?????____年?____月?____日?工會與企?業(yè)利益共同?體集體協(xié)議?（三）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等有?關(guān)法律規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽訂?本勞動合同?。甲方(?單位名稱)?：____?_____?_所在地?：____?_____?_法定代?表人：__?_____?___乙?方(姓名)?：____?_____?_性別：?_____?_____?身份證號?碼：___?_____?__住所?地：___?_____?__文書?送達(dá)地址：?_____?_____?第一條?勞動合同期?限1、本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期限從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、試用期，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。3?、熟練期(?培訓(xùn)期、見?習(xí)期)從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條工作?內(nèi)容及要求?乙方安排?在____?部門，從事?____工?作。甲方?可以根據(jù)實?際情況，調(diào)?整乙方所處?的部門、工?作任務(wù)、工?作地等，乙?方應(yīng)接受調(diào)?整。乙方?須根據(jù)甲方?規(guī)定的崗位?工作職責(zé)和?要求，按時?、按質(zhì)、按?量完成本職?工作。第?三條勞動?報酬及支付?方式與時間?1、甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位及?工作業(yè)績確?定工資報酬?，在本單位?內(nèi)參照適用?同工同酬待?遇。2、?甲方支付給?乙方的月工?資不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資。3、?甲方按月以?現(xiàn)金形式發(fā)?放工資，不?得無故拖欠?。4、甲?方在年終時?根據(jù)乙方的?當(dāng)年實際業(yè)?績、效率、?效益、損失?、工作態(tài)度?等因素考核?結(jié)算乙方的?獎金。第?四條社會?保險甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費。乙?方繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳。?第五條勞?動紀(jì)律甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。乙方?必須遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?。第六條?勞動合同?的解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同;?2、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同?(1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?3、具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?(3)甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4、因其?它法律規(guī)定?解除勞動合?同，須提前?三十天書面?通知對方。?5、一方?解除勞動合?同，須提交?相關(guān)證明材?料，說明理?由，并向?qū)?方書面送達(dá)?解除勞動合?同通知書。?第七條?故意或者重?大過失責(zé)任?保證如因?乙方故意或?者重大過失?導(dǎo)致甲方發(fā)?生經(jīng)濟損失?，則乙方必?須盡責(zé)處理?善后事宜，?挽回相應(yīng)經(jīng)?濟損失。甲?方可以根據(jù)?損失的大小?及乙方的態(tài)?度進行相應(yīng)?的處罰。?在本條事項?未完全處理?完畢之前，?乙方不得擅?自單方終止?與甲方的勞?動關(guān)系。原?勞動合同期?屆滿的，則?相應(yīng)順延到?本條事項處?理完畢。?第八條商?業(yè)保密及競?業(yè)禁止1?、乙方對在?甲方工作期?間所獲悉的?商業(yè)秘密，?包括客戶信?息、相關(guān)資?料不得以任?何形式為自?己或者他人?進行使用，?此保密期間?不限于勞動?合同期限。?2、乙方?自雙方勞動?關(guān)系以任何?形式結(jié)束之?后，在兩年?內(nèi)不得與甲?方形成競爭?關(guān)系，此條?包括乙方本?人或者幫助?他人從事與?甲方有競爭?性的工作。?3、如乙?方違反此條?規(guī)定，則須?向甲方賠償?____萬?元違約金。?第九條?違約責(zé)任?本合同如因?一方當(dāng)事人?嚴(yán)重違背本?合同約定條?款而導(dǎo)致本?勞動合同解?除的，則須?向?qū)Ψ匠袚?dān)?違約金__?__萬元。?第十條?其他事項?1、乙方在?甲方工作期?間，由于經(jīng)?常接觸甲方?公章等印鑒?，所有涉及?乙方與甲方?之間權(quán)利義?務(wù)的法律文?件，包括合?同、證明、?欠條等，均?需由甲方法?定代表人簽?字后才具有?法律效力，?未經(jīng)法定代?表人簽字的?一律無效，?對此乙方完?全同意并遵?守，此條效?力涉及本合?同生效之前?及之后。?2、甲方依?法制定的規(guī)?章制度、員?工守則為本?合同附件，?與本合同具?有同等法律?效力。3?、通知：如?本合同本送?達(dá)地址發(fā)生?變動，乙方?須及時通知?甲方，否則?甲方一旦按?此地址送達(dá)?，即視為履?行了通知義?務(wù)。第十?一條合同?效力及文本?本合同自?雙方簽字并?加蓋公章后?即具法律效?力。合同文?本一式三份?，雙方各執(zhí)?一份，報勞?動管理機關(guān)?備案一份。?本合同甲方?加蓋縫章。?甲方：_?_____?____?法定代表人?：____?_____?_乙方：?_____?_____?合同訂立?日期：__?_____?___工?會與企業(yè)利?益共同體集?體協(xié)議（四?）甲方：?_____?_____?乙方：_?_____?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為?____期?限勞動合同?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?__崗位(?工種)工作?。第三條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲方?規(guī)定的技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?__小時工?時制度。?第五條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全、勞動?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?教育。四?、勞動報酬?第七條?甲方每月以?貨幣形式支?付乙方工資?。第八條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?無需支付乙?方的月生活?費。第九?條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?(一)甲乙?雙方協(xié)商一?致的;(?二)訂立本?合同所依據(jù)?的客