建筑企業(yè)勞務(wù)合同整理版（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)建筑企業(yè)勞?務(wù)合同整理?版用人單?位（甲方）?：地址：?法定代表?人：職工?（乙方）：?身份證號(hào)?碼：甲方?_____?因生產(chǎn)（工?作）需要，?招（聘）用?_____?（簡(jiǎn)稱乙方?）為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞務(wù)合?同，確定勞?務(wù)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?（一）本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1、無(wú)固定?終止期限（?即長(zhǎng)期合同?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止）。?2、合同?有效期限_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。3、?合同期限至?_____?工作（任務(wù)?）完成時(shí)終?止。（二?）新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動(dòng)合同自?生效之日起?_____?個(gè)月內(nèi)為試?用期。（?三）本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時(shí)還需?交鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)（?一）乙方生?產(chǎn)（管理）?工種（崗位?）____?_；（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。三、工?作時(shí)間甲?方實(shí)行國(guó)家?規(guī)定的工作?時(shí)間制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每月累計(jì)?不得超過(guò)三?十六小時(shí)，?每個(gè)工作日?連續(xù)加點(diǎn)不?得超過(guò)三小?時(shí)。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受?chē)?guó)家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計(jì)劃生?育、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?有薪假期待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?1、工資?標(biāo)準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行；2、?乙方月工資?收入，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績(jī)、出勤?和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放?；3、甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放工資。?（三）甲?方安排乙方?加班，無(wú)法?安排補(bǔ)休的?，按國(guó)家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。（?四）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，甲?方按國(guó)家、?省、市規(guī)定?發(fā)給乙方停?工工資或生?活費(fèi)。六?、保險(xiǎn)福利?待遇（一?）乙方原為?本企業(yè)固定?工或臨時(shí)工?改（招）為?合同制職工?的，原符合?本市規(guī)定的?連續(xù)工齡，?視為本企業(yè)?工作年限。?（二）甲?方按國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女職工“五?期”（經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計(jì)劃?生育子女以?及保留原固?定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系?親屬的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險(xiǎn)福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，完全喪失?勞動(dòng)能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?，部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，停工醫(yī)療?期限的計(jì)算?及停工醫(yī)療?期內(nèi)的保險(xiǎn)?福利待遇，?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，由?甲方按國(guó)家?及本市規(guī)定?分別發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國(guó)家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)?基金，并定?期向乙方通?告繳納社會(huì)?保險(xiǎn)基金的?情況。（?七）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國(guó)家規(guī)?定享受的休?假、勞保醫(yī)?療等待遇不?變。（八?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)（一?）甲方按照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?的職工）的?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《__?___》，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉，控告?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞務(wù)合同?（一）本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞務(wù)合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字（蓋章）?。（三）?有下列情況?之一的，勞?務(wù)合同即告?終止：1?、乙方已達(dá)?到法定退休?年齡的；?2、乙方死?亡；3、?甲方被依法?撤銷(xiāo)、解散?、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)；?4、勞動(dòng)合?同約定的終?止條件（事?件）已經(jīng)出?現(xiàn)；5、?乙方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國(guó)留?學(xué)或出境定?居的。（?四）有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞務(wù)合同?：1、乙?方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的；?2、乙方經(jīng)?常無(wú)正當(dāng)理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工?作任務(wù)的；?3、乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的；4?、乙方的行?為按照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退、?除名、開(kāi)除?的；5、?經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)?組合不上，?按政府有關(guān)?規(guī)定可以辭?退的；6?、其他符合?國(guó)家、省、?市規(guī)定的可?以解除勞務(wù)?合同條件的?。（五）?有下列情況?之一的，乙?方可解除勞?務(wù)合同：?1、試用期?內(nèi)，認(rèn)為不?適應(yīng)在甲方?工作的；?2、經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，?沒(méi)有相應(yīng)保?護(hù)措施，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?；3、甲?方不能按勞?務(wù)合同規(guī)定?支付勞務(wù)報(bào)?酬的。十?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?違約處理?甲乙雙方任?何一方違約?且給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?，都要承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?具體賠償金?額由非違約?方和企業(yè)工?會(huì)，根據(jù)違?約者的責(zé)任?大小和給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的情況?確定。乙方?違約，按甲?方獎(jiǎng)懲辦法?有關(guān)規(guī)定，?承擔(dān)違約責(zé)?任。十二?、其他（?一）本合同?未盡事宜，?或與國(guó)家有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（二）本?合同一式_?____份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?__份。?甲方：（簽?章）法定?代表人：?_____?年____?_月___?__日乙?方：（簽章?）___?__年__?___月_?____日?建筑企業(yè)?勞務(wù)合同整?理版（二）?甲方：?法定代表人?：通訊地?址：郵政?編碼：聯(lián)系?電話：乙?方：姓名:?性別：出生?日期：身?份證號(hào)碼：?家庭住址?：郵政編?碼：聯(lián)系電?話：鑒于?甲方業(yè)務(wù)需?要，雇傭乙?方為甲方提?供勞務(wù)。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)民?法典》及其?他相關(guān)法律?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，以期?共同遵守。?第一條合?同期限1?、本合同期?限為_(kāi)__?__個(gè)月，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、甲?方視業(yè)務(wù)需?要及乙方工?作表現(xiàn)等可?單方提前與?乙方解除勞?務(wù)關(guān)系或征?得乙方同意?與乙方續(xù)簽?勞務(wù)合同。?第二條勞?務(wù)內(nèi)容1?、甲方安排?乙方從事的?崗位工作為?：詳見(jiàn)《崗?位職務(wù)說(shuō)明?書(shū)》，乙方?應(yīng)按照甲方?安排的工作?時(shí)間完成甲?方指定的工?作任務(wù)。?2、乙方工?作應(yīng)達(dá)到甲?方規(guī)定的該?崗位職責(zé)的?要求和甲方?對(duì)該崗位之?特別規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。3?、根據(jù)公司?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要及乙方?工作表現(xiàn)和?能力等，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作?崗位，乙方?工作崗位發(fā)?生變化的，?甲方可根據(jù)?實(shí)際情況相?應(yīng)調(diào)整乙方?的報(bào)酬，乙?方應(yīng)當(dāng)服從?。第三條?勞務(wù)報(bào)酬?1、本合同?期內(nèi)乙方基?本勞務(wù)報(bào)酬?為每月人民?幣_(tái)___?_元(￥)?。2、甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方上?一個(gè)月的勞?務(wù)報(bào)酬。?3、前款所?述勞務(wù)報(bào)酬?中已包含基?本勞務(wù)費(fèi)用?、加班費(fèi)用?等一切費(fèi)用?。甲方無(wú)需?再另行向乙?方支付任何?其他報(bào)酬。?第四條雙?方權(quán)利義務(wù)?1、乙方?承諾，能夠?按照本合同?約定為甲方?提供勞務(wù)，?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度、操作規(guī)?程，保守甲?方商業(yè)秘密?，勤勉盡責(zé)?地完成工作?任務(wù)。2?、乙方上崗?前，甲方可?對(duì)乙方進(jìn)行?上崗安全教?育，乙方從?事特種作業(yè)?的必須具備?資質(zhì)證書(shū)。?3、甲方?根據(jù)乙方所?從事的工作?，按照甲方?的有關(guān)規(guī)定?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。4、?乙方提供勞?務(wù)時(shí)應(yīng)遵守?甲方的操作?規(guī)程，達(dá)到?甲方的各項(xiàng)?要求和標(biāo)準(zhǔn)?，并接受甲?方的工作考?核。若因乙?方違紀(jì)給甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?承擔(dān)全部賠?償責(zé)任。?5、本合同?期內(nèi)乙方不?得同時(shí)為其?他雇主提供?勞務(wù)。6?、鑒于甲乙?雙方為勞務(wù)?關(guān)系，本合?同期內(nèi)乙方?不享有勞動(dòng)?法律法規(guī)規(guī)?定的社會(huì)保?險(xiǎn)及福利待?遇，甲方也?無(wú)需因此向?乙方支付任?何形式的補(bǔ)?償。鑒于?甲乙雙方為?勞務(wù)關(guān)系，?本合同期內(nèi)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，不享有?勞動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)定的醫(yī)?療期待遇，?相關(guān)的醫(yī)藥?、治療等費(fèi)?用由乙方自?行承擔(dān)。?7、乙方事?假、病假期?間甲方不支?付勞務(wù)報(bào)酬?。8、乙?方從事特種?作業(yè)的，必?須已取得相?應(yīng)從業(yè)資格?并持證上崗?。9、甲?乙雙方約定?，甲方可以?根據(jù)公司安?排為乙方購(gòu)?買(mǎi)一份人身?意外傷害保?險(xiǎn)，用于乙?方在為甲方?提供勞務(wù)過(guò)?程中發(fā)生意?外傷害的補(bǔ)?償。若甲方?為乙方投保?，則保險(xiǎn)期?間與本合同?期限相同。?10、在?本合同期內(nèi)?，乙方在從?事甲方安排?的工作中致?人損害的，?乙方應(yīng)自行?承擔(dān)賠償責(zé)?任，由此給?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)據(jù)實(shí)賠償?。11、?在工作時(shí)間?內(nèi)，因乙方?的過(guò)錯(cuò)，給?公司造成損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任，甲方?保留向乙方?追索賠償?shù)?權(quán)利12?、乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、財(cái)務(wù)?數(shù)據(jù)、公司?機(jī)密等任何?不宜對(duì)外公?開(kāi)的事項(xiàng)，?否則造成甲?方損失的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第五條合?同的終止與?解除1、?本合同期滿?如雙方未續(xù)?簽，則本合?同自行終止?。2、甲?方有權(quán)視業(yè)?務(wù)需要及乙?方工作表現(xiàn)?等行使單方?解除本合同?的權(quán)利，但?應(yīng)提前3天?給予乙方解?除合同的書(shū)?面通知。除?應(yīng)當(dāng)支付的?勞務(wù)報(bào)酬外?，甲方不向?乙方支付任?何補(bǔ)償。?3、符合下?列情況的，?乙方可解除?本合同：?(1)由于?乙方健康原?因無(wú)法繼續(xù)?提供本合同?項(xiàng)下勞務(wù);?(2)甲?方不能按照?本合同約定?支付勞務(wù)報(bào)?酬。4、?乙方解除本?合同應(yīng)提前?____日?通知甲方。?如乙方非因?前款所述原?因擅自提前?解除本協(xié)議?，如由此給?甲方造成其?他損失的，?乙方應(yīng)據(jù)實(shí)?賠償。5?、本合同終?止或解除后?____日?內(nèi)，乙方應(yīng)?將有關(guān)工作?向甲方移交?完畢。甲方?在乙方辦理?完工作移交?手續(xù)后__?__日內(nèi)結(jié)?算應(yīng)付乙方?的勞務(wù)報(bào)酬?。如乙方未?按本協(xié)議約?定進(jìn)行工作?交接，應(yīng)賠?償由此給甲?方造成的全?部損失。?第六條違約?責(zé)任1、?甲方未按照?本合同約定?日期向乙方?支付勞務(wù)報(bào)?酬的，應(yīng)當(dāng)?按照應(yīng)付金?額的千分之?一承擔(dān)違約?責(zé)任。2?、乙方在提?供勞務(wù)過(guò)程?中因故意或?過(guò)失給甲方?造成損失的?，應(yīng)按照損?失的金額據(jù)?實(shí)賠償。?第七條爭(zhēng)議?解決甲乙?雙方在履行?本合同過(guò)程?中發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)通過(guò)?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，任何一方?均有權(quán)向甲?方所在地人?民法院提起?訴訟。第?八條合同生?效及其他?1、乙方明?確：本勞務(wù)?合同的簽訂?、履行、乙?方接受甲方?的管理等行?為，并不能?推定為雙方?存在勞動(dòng)關(guān)?系。本勞動(dòng)?合同的簽訂?、履行、乙?方接受甲方?的管理等行?為是出于雙?方的自愿，?不存在欺