寧夏勞動合同樣本（4篇）

第15頁共15頁寧夏勞動?合同樣本?甲方(?用人單位?)：名稱?經(jīng)濟(jì)類?型經(jīng)濟(jì)?類型法?定代表人?(單位負(fù)?責(zé)人)?電話地?址乙方?(勞動者?)：姓?名性別?年齡?文化程度?身份證?號碼就?業(yè)證號碼?住址?市(縣)?街、巷(?鄉(xiāng))號(?村)甲?、乙雙方?根據(jù)《勞?動法》及?《寧夏回?族自治區(qū)?外來勞動?力就業(yè)管?理辦法》?規(guī)定，平?等自愿、?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1?.自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止或?工作(工?程)結(jié)束?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?分配乙方?在崗位擔(dān)?任職務(wù)(?工種)。?在正常情?況下乙方?必須完成?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?，具體生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)為?：三、?工作時間?1.甲?方實(shí)行每?日不超過?8小時、?每周不超?過40小?時工作制?，如實(shí)行?綜合計算?工時或不?定時工作?制，由甲?方報勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?后實(shí)行。?2.因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?協(xié)商安排?乙方加班?加點(diǎn)，甲?方按規(guī)定?支付加班?工資。日?加班不超?過3小時?，月加班?不超過3?6小時。?四、勞?動報酬?甲方按月?足額以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?日為發(fā)薪?日;工資?制度和分?配形式按?下列第項(xiàng)?執(zhí)行;?1.實(shí)行?計時工資?制，乙方?完成生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，每?日工資元?，每月工?資元;?2.實(shí)行?計件工資?制，具體?標(biāo)準(zhǔn)為。?3.乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方每?月應(yīng)支付?給乙方不?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?工資。?五、勞動?保險1?.甲方和?乙方按照?自治區(qū)和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府的規(guī)?定繳納養(yǎng)?老等社會?保險費(fèi);?2.乙?方患病、?工傷、致?殘、死亡?等待遇，?按照國家?和自治區(qū)?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、乙?方的勞動?保護(hù)、安?全衛(wèi)生及?紀(jì)律獎懲?等按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?七、違約?責(zé)任1?.本合同?具有法律?效力，雙?方應(yīng)嚴(yán)格?履行;?2.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，除全?額支付工?資外，還?需給乙方?加發(fā)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?3.一?方違反本?合同，給?對方造成?損失的，?依照國家?有關(guān)規(guī)定?賠償相關(guān)?損失。?八、雙方?約定的其?他事項(xiàng)?九、因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，雙?方均可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?、本合同?未盡事宜?，按照國?家和自治?區(qū)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十一、?本合同雙?方簽訂后?報勞動保?障行政部?門鑒證，?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(章)?：(法?定代表人?)：(?單位負(fù)責(zé)?人)：(?簽章)?____?年___?_月__?__日?乙方(簽?章)：?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?(章)：?鑒證人?(簽章)?：__?__年_?___月?____?日寧夏?勞動合同?樣本（二?）甲方?：___?____?___?????????乙方：_?____?____?_單位?名稱：_?____?____?_????????姓名：_?____?____?_法定?代表人：?____?____?__???????性?別：__?____?____?委托代?理人：_?____?____?_??????出生?年月：_?____?____?_廠址?：___?____?___????????家庭?住址：_?____?____?_所屬?區(qū)：根?據(jù)《__?__廠實(shí)?行全員勞?動合同制?暫行規(guī)定?》(以下?簡稱《暫?行規(guī)定》?)和__?__勞動?局《本市?全民所有?制企業(yè)實(shí)?行全員勞?動合同制?試行辦法?》的有關(guān)?規(guī)定：在?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?下，雙方?訂立合同?如下：?一、合同?類別和合?同期限?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第種形?式：(?一)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。(?二)無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至?xí)r止。?二、工?作崗位?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經(jīng)考核?后擇優(yōu)上?崗或安排?適當(dāng)?shù)墓?作。上崗?前應(yīng)按照?《___?_廠崗位?聘用實(shí)施?辦法》與?所在部門?簽訂上崗?聘約。上?崗聘約為?本合同附?件。2?.甲方因?生產(chǎn)和工?作需要或?根據(jù)乙方?的工作能?力和表現(xiàn)?情況，可?調(diào)動乙方?的工作部?門工作崗?位，在征?求乙方意?見時，如?無特殊情?況，乙方?應(yīng)以服從?為原則。?3.雙?方有關(guān)崗?位聘用、?解聘等事?中項(xiàng)按《?____?廠崗位聘?用實(shí)施辦?法》和《?____?廠職工下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》辦理。?三、雙?方的責(zé)任?和義務(wù)?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)勞?動保護(hù)、?安全生產(chǎn)?的法規(guī)制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環(huán)?境和工作?條件，加?強(qiáng)對職工?的安全、?衛(wèi)生和勞?動保護(hù)，?并根據(jù)生?產(chǎn)和實(shí)際?工作需要?發(fā)給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養(yǎng)?待遇。同?時，對女?職工應(yīng)酌?情實(shí)行特?殊保護(hù)。?2.甲?方根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設(shè)施和?娛樂場所?。3.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進(jìn)修條?件，并進(jìn)?行政治文?件學(xué)習(xí)、?安全生產(chǎn)?和廠規(guī)廠?紀(jì)教育等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利。?5.乙方?上崗后應(yīng)?按照甲方?的生產(chǎn)和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規(guī)程?，按質(zhì)按?量地完成?各項(xiàng)規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?6.乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和主人?翁精神風(fēng)?貌，維護(hù)?企業(yè)聲譽(yù)?，愛護(hù)集?體財產(chǎn)。?四、勞?動報酬?1.甲方?實(shí)行該企?業(yè)的內(nèi)部?工資分配?形式并根?據(jù)“按勞?分配”的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責(zé)任大?小、勞動?強(qiáng)度和勞?動條件優(yōu)?劣情況，?確定不同?工種的勞?動報酬，?隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟(jì)效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關(guān)福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應(yīng)?的福利津?貼等，仍?按甲方現(xiàn)?行的規(guī)定?按月發(fā)放?。3.?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻(xiàn)或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵或晉?級工資。?五、福?利待遇和?勞動保險?1.在?勞動合同?期間，乙?方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定?的有關(guān)津?貼，物價?補(bǔ)貼、計?劃生育、?住房補(bǔ)貼?、養(yǎng)老保?險、獨(dú)生?子女費(fèi)以?及法定的?公休節(jié)假?日、探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?和甲方規(guī)?定的職工?休假等。?2.在?勞動合同?期間內(nèi)，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現(xiàn)行?政策規(guī)定?執(zhí)行。?3.勞動?合同期間?，乙方患?病或非因?工負(fù)傷期?間的有關(guān)?待遇仍按?國家現(xiàn)行?的有關(guān)政?策和本單?位規(guī)章制?度執(zhí)行。?對乙方的?停工醫(yī)療?期按《_?___廠?實(shí)行全員?勞動合同?制的暫行?規(guī)定》中?的有關(guān)條?款執(zhí)行。?4.被?列入下崗?待聘范圍?的人員，?其各種待?遇按照《?____?廠下崗待?聘的暫行?規(guī)定》執(zhí)?行。5?.乙方到?達(dá)離退休?年齡，其?離退休待?遇仍按國?家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動紀(jì)?律乙方?在勞動合?同期間內(nèi)?必須自覺?地遵守國?家的有關(guān)?法規(guī)法紀(jì)?、遵守勞?動紀(jì)律和?甲方制定?的各種規(guī)?章制度，?如有違紀(jì)?違章行為?，甲方有?權(quán)按有關(guān)?廠規(guī)廠紀(jì)?規(guī)定給予?必要的處?罰。七?、合同的?變更、終?止和解除?1.凡?有固定期?限的勞動?合同，期?限屆滿時?即為終止?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?后可續(xù)訂?勞動合同?。2.?合同雙方?在履行勞?動合同過?程中，如?發(fā)生特殊?情況，無?法履行勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可變?更勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容，但?必須辦理?變更手續(xù)?。3.?職工到達(dá)?規(guī)定的離?退休年齡?或因病喪?失勞動能?力提前退?休時，勞?動合同自?然終止。?4.在?勞動合同?期間，任?何一方要?求解除勞?動合同，?除屬《上?海竟成印?刷廠實(shí)行?全員勞動?合同制暫?行規(guī)定》?中的第十?六條第?一、二、?三、四款?之外，必?須提前一?個月以書?面形式通?知對方，?方可辦理?解除勞動?合同的手?續(xù)。5?.在勞動?合同期限?內(nèi)，乙方?如屬《暫?行規(guī)定》?中第十六?條規(guī)定?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?6.乙方?在勞動合?同期限內(nèi)?，如遇有?《暫行規(guī)?定》第十?八條規(guī)?定之一的?，甲方不?得解除勞?動合同。?7.乙?方在勞動?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十七條?規(guī)定之一?的，可向?甲方提出?解除勞動?合同。?8.被解?除勞動合?同的乙方?人員，甲?方根據(jù)《?暫行規(guī)定?》的有關(guān)?條款辦理?有關(guān)手續(xù)?。八、?違約責(zé)任?1.在?合同期內(nèi)?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、?第十九條?、乙方?除《暫行?規(guī)定》第?十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應(yīng)支?付違約金?___元?。2.?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實(shí)際情況?確定。?3.凡由?甲方出資?對乙方進(jìn)?行培訓(xùn)、?學(xué)歷學(xué)習(xí)?、進(jìn)修或?分房的人?員，其有?離職、調(diào)?動或違約?時，均按?《上海竟?成印刷廠?關(guān)于職工?在服務(wù)期?內(nèi)離崗及?違約賠償?辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、雙方需?要約定的?有關(guān)條款?1.本?合同未盡?事宜，均?按《暫行?規(guī)定》的?有關(guān)規(guī)定?辦理。?2.本合?同的有關(guān)?規(guī)定在執(zhí)?行過程中?，如與國?家新頒布?的有關(guān)規(guī)?定相抵觸?時，應(yīng)按?國家規(guī)定?執(zhí)行。甲?乙雙方需?要修訂或?補(bǔ)充的，?可協(xié)商修?訂補(bǔ)充。?3.?4.十?、勞動爭?議的調(diào)解?、仲裁?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)從知道?或應(yīng)當(dāng)知?道其權(quán)利?被侵害之?日起六個?月內(nèi)向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可在爭議?發(fā)生之日?起六個月?內(nèi)或企業(yè)?調(diào)解不成?三十日內(nèi)?，按規(guī)定?向虹口區(qū)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。本?勞動合同?依法成立?，具有法?律效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽字后?生效。此?合同一式?兩份。企?業(yè)和勞動?者各執(zhí)一?份。甲?方：__?____?____?????????乙方：?____?____?__法?定代表人?(簽章)?：(蓋章?或簽名)?委托代?表人(簽?章)：?合同簽訂?日期：_?____?____?_?????合同簽訂?日期：_?____?____?___?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?鑒證單位?：鑒證?日期：?寧夏勞動?合同樣本?（三）?甲方（用?人單位）?名稱經(jīng)?濟(jì)類型?法定代表?人（單位?負(fù)責(zé)人）?電話?地址乙?方（勞動?者）姓?名性別?年齡?文化程度?身份證?號碼就?業(yè)證號碼?住址?市（縣）?街、巷（?鄉(xiāng)）號（?村）甲?、乙雙方?根據(jù)《勞?動法》及?《寧夏回?族自治區(qū)?外來勞動?力就業(yè)管?理辦法》?規(guī)定，平?等自愿、?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1?.自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止或?工作（工?程）結(jié)束?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?分配乙方?在___?_崗位擔(dān)?任___?_職務(wù)（?工種）在?正常情況?下乙方必?須完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?具體生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)為：?____?____?__三?、工作時?間1.?甲方實(shí)行?每日不超?過8小時?、每周不?超過40?小時工作?制，如實(shí)?行綜合計?算工時或?不定時工?作制，由?甲方報勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)后實(shí)行?。2.?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)協(xié)商安?排乙方加?班加點(diǎn)，?甲方按規(guī)?定支付加?班工資。?日加班不?超過3小?時，月加?班不超過?36小時?。四、?勞動報酬?甲方按?月足額以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?_日為發(fā)?薪日；工?資制度和?分配形式?按下列第?____?項(xiàng)執(zhí)行；?1.實(shí)?行計時工?資制，乙?方完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?每日工資?____?元，每月?工資__?__元；?2.實(shí)?行計件工?資制，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?3.乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方每?月應(yīng)支付?給乙方不?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?工資。?五、勞動?保險1?.甲方和?乙方按照?自治區(qū)和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府的規(guī)?定繳納養(yǎng)?老等社會?保險費(fèi)；?2.乙?方患病、?工傷、致?殘、死亡?等待遇，?按照國家?和自治區(qū)?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、乙?方的勞動?保護(hù)、安?全衛(wèi)生及?紀(jì)律獎懲?等按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?七、違約?責(zé)任1?.本合同?具有法律?效力，雙?方應(yīng)嚴(yán)格?履行；?2.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，除全?額支付工?資外，還?需給乙方?加發(fā)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；?3.一?方違反本?合同，給?對方造成?損失的，?依照國家?有關(guān)規(guī)定?賠償相關(guān)?損失。?八、雙方?約定的其?他事項(xiàng)?九、因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，雙?方均可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?、本合同?未盡事宜?，按照國?家和自治?區(qū)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十一、?本合同雙?方簽訂后?報勞動保?障行政部?門鑒證，?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（章）?：___?____?___?（法定代?表人）：?____?____?__（?單位負(fù)責(zé)?人）：_?____?____?_（簽章?）__?__年_?___月?____?日乙方?（簽章）?：___?____?___?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?（章）：?____?____?__鑒?證人（簽?章）：_?____?____?___?__年_?___月?____?日寧夏?勞動合同?樣本（四?）甲方?：___?____?___?????????乙方：_?____?____?_單位?名稱：_?____?____?_????????姓名：_?____?____?_法定?代表人：?____?____?__???????性?別：__?____?____?委托代?理人：_?____?____?_??????出生?年月：_?____?____?_廠址?：___?____?___????????家庭?住址：_?____?____?_所屬?區(qū)：根?據(jù)《__?__廠實(shí)?行全員勞?動合同制?暫行規(guī)定?》（以下?簡稱《暫?行規(guī)定》?）和__?__勞動?局《本市?全民所有?制企業(yè)實(shí)?行全員勞?動合同制?試行辦法?》的有關(guān)?規(guī)定：在?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?下，雙方?訂立合同?如下：?一、合同?類別和合?同期限?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第種形?式：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至?xí)r止。?二、工?作崗位?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經(jīng)考核?后擇優(yōu)上?崗或安排?適當(dāng)?shù)墓?作。上崗?前應(yīng)按照?《___?_廠崗位?聘用實(shí)施?辦法》與?所在部門?簽訂上崗?聘約。上?崗聘約為?本合同附?件。2?.甲方因?生產(chǎn)和工?作需要或?根據(jù)乙方?的工作能?力和表現(xiàn)?情況，可?調(diào)動乙方?的工作部?門工作崗?位，在征?求乙方意?見時，如?無特殊情?況，乙方?應(yīng)以服從?為原則。?3.雙?方有關(guān)崗?位聘用、?解聘等事?中項(xiàng)按《?____?廠崗位聘?用實(shí)施辦?法》和《?____?廠職工下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》辦理。?三、雙?方的責(zé)任?和義務(wù)?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)勞?動保護(hù)、?安全生產(chǎn)?的法規(guī)制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環(huán)?境和工作?條件，加?強(qiáng)對職工?的安全、?衛(wèi)生和勞?動保護(hù)，?并根據(jù)生?產(chǎn)和實(shí)際?工作需要?發(fā)給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養(yǎng)?待遇。同?時，對女?職工應(yīng)酌?情實(shí)行特?殊保護(hù)。?2.甲?方根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設(shè)施和?娛樂場所?。3.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進(jìn)修條?件，并進(jìn)?行政治文?件學(xué)習(xí)、?安全生產(chǎn)?和廠規(guī)廠?紀(jì)教育等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利。?5.乙方?上崗后應(yīng)?按照甲方?的生產(chǎn)和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規(guī)程?，按質(zhì)按?量地完成?各項(xiàng)規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?6.乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和主人?翁精神風(fēng)?貌，維護(hù)?企業(yè)聲譽(yù)?，愛護(hù)集?體財產(chǎn)。?四、勞?動報酬?1.甲方?實(shí)行該企?業(yè)的內(nèi)部?工資分配?形式并根?據(jù)“按勞?分配”的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責(zé)任大?小、勞動?強(qiáng)度和勞?動條件優(yōu)?劣情況，?確定不同?工種的勞?動報酬，?隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟(jì)效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關(guān)福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應(yīng)?的福利津?貼等，仍?按甲方現(xiàn)?行的規(guī)定?按月發(fā)放?。3.?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻(xiàn)或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵或晉?級工資。?五、福?利待遇和?勞動保險?1.在?勞動合同?期間，乙?方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定?的有關(guān)津?貼，物價?補(bǔ)貼、計?劃生育、?住房補(bǔ)貼?、養(yǎng)老保?險、獨(dú)生?子女費(fèi)以?及法定的?公休節(jié)假?日、探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?和甲方規(guī)?定的職工?休假等。?2.在?勞動合同?期間內(nèi)，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現(xiàn)行?政策規(guī)定?執(zhí)行。?3.勞動?合同期間?，乙方患?病或非因?工負(fù)傷期?間的有關(guān)?待遇仍按?國家現(xiàn)行?的有關(guān)政?策和本單?位規(guī)章制?度執(zhí)行。?對乙方的?停工醫(yī)療?期按《_?___廠?實(shí)行全員?勞動合同?制的暫行?規(guī)定》中?的有關(guān)條?款執(zhí)行。?4.被?列入下崗?待聘范圍?的人員，?其各種待?遇按照《?____?廠下崗待?聘的暫行?規(guī)定》執(zhí)?行。5?.乙方到?達(dá)離退休?年齡，其?離退休待?遇仍按國?家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動紀(jì)?律乙方?在勞動合?同期間內(nèi)?必須自覺?地遵守國?家的有關(guān)?法規(guī)法紀(jì)?、遵守勞?動紀(jì)律和?甲方制定?的各種規(guī)?章制度，?如有違紀(jì)?違章行為?，甲方有?權(quán)按有關(guān)?廠規(guī)廠紀(jì)?規(guī)定給予?必要的處?罰。七?、合同的?變更、終?止和解除?1.凡?有固定期?限的勞動?合同，期?限屆滿時?即為終止?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?后可續(xù)訂?勞動合同?。2.?合同雙方?在履行勞?動合同過?程中，如?發(fā)生特殊?情況，無?法履行勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可變?更勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容，但?必須辦理?變更手續(xù)?。3.?職工到達(dá)?規(guī)定的離?退休年齡?或因病喪?失勞動能?力提前退?休時，勞?動合同自?然終止。?4.在?勞動合同?期間，任?何一方要?求解除勞?動合同，?除屬《上?海竟成印?刷廠實(shí)行?全員勞動?合同制暫?行規(guī)定》?中的第十?六條第?一、二、?三、四款?之外，必?須提前一?個月以書?面形式通?知對方，?方可辦理?解除勞動?合同的手?續(xù)。5?.在勞動?合同期限?內(nèi)，乙方?如屬《暫?行規(guī)定》?中第十六?條規(guī)定?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?6.乙方?在勞動合?同期限內(nèi)?，如遇有?《暫行規(guī)?定》第十?八條規(guī)?定之一的?，甲方不?得解除勞?動合同。?7.乙?方在勞動?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定