集體勞動(dòng)合同正式版（4篇）

第33頁(yè)共33頁(yè)集體勞動(dòng)合?同正式版?本集體合同?由____?_（以下簡(jiǎn)?稱“企業(yè)”?）與___?__（以下?簡(jiǎn)稱“工會(huì)?”）雙方在?自愿和平等?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會(huì)簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?：工會(huì)代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)_?____、?_____?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條：企?業(yè)應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會(huì)維護(hù)和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動(dòng)____?_等涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)的意見(jiàn)。?企業(yè)工會(huì)負(fù)?責(zé)人有權(quán)列?席有關(guān)討論?企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及?與職工利益?有關(guān)的問(wèn)題?的董事會(huì)會(huì)?議，反映職?工的意見(jiàn)和?要求。第?五條：工會(huì)?有義務(wù)支持?企業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和管?理，支持企?業(yè)的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，協(xié)助企業(yè)?合理使用各?項(xiàng)基金，配?合企業(yè)組織?開(kāi)展合理化?建議、技術(shù)?革新，促進(jìn)?企業(yè)提高經(jīng)?濟(jì)效益，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?。工會(huì)__?___或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章工作?時(shí)間和休息?休假第六?條：企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，以不?超過(guò)政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本企業(yè)?工作制度。?第七條：?企業(yè)執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，企業(yè)安排?職工每日工?作時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)，?平均每周工?作不超過(guò)4?0小時(shí)。企?業(yè)保證職工?每周至少休?息一日。企?業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和職工?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不超過(guò)1?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過(guò)3小?時(shí)，每月不?得超過(guò)36?小時(shí)。第?八條：企業(yè)?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。第九條?：企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務(wù)情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條：企業(yè)?安排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或加班的，?應(yīng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予職?工相應(yīng)待遇?：1．安?排職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，支付不低?于工資的1?50％的工?資報(bào)酬；?2．安排職?工休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資200?％的工資報(bào)?酬；3．?安排職工法?定休假日工?作的，支付?不低于工資?的300％?的工資報(bào)酬?。第十一?條：企業(yè)有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制?延長(zhǎng)職工的?工作時(shí)間，?盡可能避免?或減少加班?加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)?間或長(zhǎng)期加?班以及在公?休節(jié)假日大?范圍加班時(shí)?，應(yīng)征得同?級(jí)工會(huì)同意?，并按法定?的標(biāo)準(zhǔn)向職?工另發(fā)加班?工資。第?十二條：嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會(huì)?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。在夏季高?溫時(shí)期和其?他特殊情況?下，工會(huì)可?以建議企業(yè)?減少工作時(shí)?間。第十?三條：企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度。?企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假?制度時(shí)，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第三?章____?_第十四?條：企業(yè)為?職工提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)不?提供勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?的，工會(huì)有?權(quán)與企業(yè)交?涉，企業(yè)拒?不改正的，?工會(huì)可請(qǐng)求?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府作出處理?。第十五?條：企業(yè)負(fù)?責(zé)對(duì)職工進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，工會(huì)給予?協(xié)助和配合?。第十六?條：企業(yè)執(zhí)?行政府有關(guān)?_____?的法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機(jī)會(huì)?與費(fèi)用。?第十七條：?工會(huì)支持企?業(yè)____?_管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督__?___情況?。第十八?條：工會(huì)發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章?指揮、強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)過(guò)?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議；當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時(shí)，有?權(quán)向企業(yè)建?議組織職工?撤離危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)，企業(yè)行?政方面必須?及時(shí)作出處?理決定。?第十九條：?企業(yè)依照國(guó)?家規(guī)定在進(jìn)?行新建、擴(kuò)?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時(shí)，對(duì)勞?動(dòng)條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實(shí)行“三同?時(shí)”。工會(huì)?有權(quán)對(duì)此提?出意見(jiàn)進(jìn)行?監(jiān)督檢查。?第二十條?：企業(yè)在引?進(jìn)、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時(shí)必須同時(shí)?引進(jìn)或采取?可靠的__?___措施?，并對(duì)工人?進(jìn)行培訓(xùn)后?方可投入使?用。第二?十一條：企?業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)防?護(hù)用品。企?業(yè)應(yīng)制定勞?動(dòng)防護(hù)用品?發(fā)放細(xì)則。?企業(yè)向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或?提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)?助食品。?第二十二條?：每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?二十三條：?企業(yè)優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條?件的資金。?每年由企業(yè)?提出年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?落實(shí)資金，?組織實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第二?十四條：企?業(yè)和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)?支持企業(yè)對(duì)?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條：企業(yè)?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動(dòng)安?全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第二十七條?：執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣_(tái)___?_元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條：?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費(fèi)不低于人?民幣_(tái)__?__元。?第二十九條?：工會(huì)在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會(huì)?在討論此類?問(wèn)題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會(huì)?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章___?__與福利?第三十條?：企業(yè)應(yīng)按?照國(guó)家有關(guān)?部門關(guān)于社?會(huì)____?_的有關(guān)規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會(huì)___?__費(fèi)用，?工會(huì)有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十一條?：企業(yè)按規(guī)?定每月提取?工資總額2?0％的福利?費(fèi)用和7.?5％的職工?醫(yī)療費(fèi)用，?每年從稅后?利潤(rùn)中提取?10％的福?利獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職工?集體福利和?獎(jiǎng)勵(lì)，不得?挪作他用。?其中用于職?工福利的部?分，由工會(huì)?協(xié)助企業(yè)合?理安排使用?。企業(yè)應(yīng)定?期向工會(huì)提?供該項(xiàng)基金?使用情況報(bào)?表。第三?十二條：企?業(yè)有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利?。工會(huì)支持?企業(yè)為此所?做的努力。?第三十三?條：企業(yè)各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會(huì)?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實(shí)?施。第三?十四條：職?工因工負(fù)傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費(fèi)用由企?業(yè)支付。企?業(yè)制訂此類?費(fèi)用細(xì)則。?第三十五?條：職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第?三十六條：?企業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時(shí)提取和發(fā)?放職工退休?費(fèi)用。第?三十七條：?企業(yè)根據(jù)《?_____?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實(shí)行勞動(dòng)?_____?制度，支付?職工勞動(dòng)_?____費(fèi)?用，并努力?擴(kuò)大___?__險(xiǎn)種。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)___?__工作。?第六章職?工聘用、教?育與培訓(xùn)?第三十八條?：企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。企?業(yè)招工計(jì)劃?及實(shí)施情況?應(yīng)向工會(huì)通?報(bào)。第三?十九條：企?業(yè)分別與職?工簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之?前，工會(huì)和?企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約責(zé)任的?處理。工會(huì)?有權(quán)監(jiān)督個(gè)?人勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況。?第四十條?：制定、修?改、廢止企?業(yè)制度和修?改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)。?第四十一?條：因履行?個(gè)人勞動(dòng)合?同而發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?按勞動(dòng)爭(zhēng)議?協(xié)商、調(diào)解?、____?_和訴訟程?序處理。?第四十二條?：企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第四?十三條：工?會(huì)組織或協(xié)?助企業(yè)開(kāi)展?對(duì)職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)教?育，___?__職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲第四十?四條：企業(yè)?有權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度。企?業(yè)有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度決?定對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或懲?罰。第四?十五條：企?業(yè)對(duì)于模范?執(zhí)行企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，在完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)?發(fā)、技術(shù)開(kāi)?發(fā)、技術(shù)改?造、提高質(zhì)?量和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營(yíng)管?理等方面作?出優(yōu)異成績(jī)?的職工，有?權(quán)分別給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十六?條：企業(yè)對(duì)?于違反企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度，造成一?定后果的職?工，可分別?情況，給予?批評(píng)教育、?開(kāi)具過(guò)失單?或不同的行?政處分；也?可酌情處以?一次性罰款?或者經(jīng)濟(jì)賠?償；情節(jié)嚴(yán)?重的，可以?開(kāi)除。第?四十七條：?對(duì)職工進(jìn)行?行政處分時(shí)?，須征求工?會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)?取被處分職?工本人的申?辯，由企業(yè)?作出決定。?開(kāi)除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工?會(huì)參加處分?文件會(huì)簽。?工會(huì)認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)提出異議?，與企業(yè)協(xié)?商解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件變化，企?業(yè)大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時(shí)?須征得工會(huì)?同意。第?四十八條：?各類處分由?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。企業(yè)?各基層單位?或部門制定?的同類制度?，需經(jīng)企業(yè)?承認(rèn)并備案?。企業(yè)獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)同?意后實(shí)施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?：雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?和維護(hù)企業(yè)?與職工的利?益，保證實(shí)?行密切而有?效的合作。?第五十條?：企業(yè)和工?會(huì)可每月召?開(kāi)一次聯(lián)系?會(huì)議，就重?大事宜和有?關(guān)職工整體?利益問(wèn)題進(jìn)?行通報(bào)和協(xié)?商。必要時(shí)?，可隨時(shí)約?見(jiàn)對(duì)方。雙?方應(yīng)遵守聯(lián)?系會(huì)議所做?出的決定。?第五十一?條：工會(huì)正?、副___?__或其代?表可以應(yīng)企?業(yè)要求向企?業(yè)通報(bào)工會(huì)?開(kāi)展的與企?業(yè)有關(guān)的重?大活動(dòng)情況?。雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或分?別聽(tīng)取職工?的意見(jiàn)和建?議。第九?章監(jiān)督檢查?和____?_第五十?三條：為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。本?合同每年檢?查_(kāi)___?_次，檢查?結(jié)果以書(shū)面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條：雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭(zhēng)?議，首先由?爭(zhēng)議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關(guān)規(guī)定?的____?_程序辦理?。第十章?合同期限?第五十五條?：本合同的?期限為_(kāi)_?___年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。合同期滿?前____?_個(gè)月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。?第五十六條?：在本合同?期限內(nèi)，若?簽訂本合同?的環(huán)境和條?件發(fā)生，致?使本合同無(wú)?法履行時(shí)，?本合同的任?何一方均可?提出變更或?解除本合同?的要求，另?一方應(yīng)給予?答復(fù)，并在?____日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)商?。第五十?七條：在本?合同執(zhí)行過(guò)?程中，若合?同一方就本?合同的執(zhí)行?情況提出商?談時(shí)，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)，并在_?___日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?第五十八?條：在本合?同期限內(nèi)，?雙方都有權(quán)?提出修改本?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后，進(jìn)行修?改。修改后?的條款，作?為本合同附?件與本合同?具有同等法?律效力。?第十一章其?他第五十?九條：企業(yè)?侵犯工會(huì)合?法權(quán)益的，?工會(huì)有權(quán)提?請(qǐng)人民政府?或有關(guān)部門?予以處理，?或向人民法?院提起訴訟?。第六十?條：本合同?解釋權(quán)歸簽?約雙方。本?合同未盡事?宜，按中國(guó)?法律和政府?規(guī)定執(zhí)行，?或由雙方另?行協(xié)商后確?定。第六?十一條：本?合同一式三?份，合同雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)行?政部門登記?備案一份。?第六十二?條：企業(yè)在?本合同簽訂?后____?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說(shuō)明報(bào)送?相關(guān)勞動(dòng)行?政部門登記?、審查和備?案，勞動(dòng)行?政部門自收?到本合同文?本之日起_?___日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條：本合同?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門審查后?，雙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)以適當(dāng)?的方式向各?自代表的全?體成員公布?。企業(yè)（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?____?____年?_____?月____?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___工?會(huì)（蓋章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____?____?_年___?__月__?___日?簽訂地點(diǎn)：?_____?集體勞動(dòng)?合同正式版?（二）本?集體合同由?_____?(以下簡(jiǎn)稱?“企業(yè)”)?與____?_(以下簡(jiǎn)?稱“工會(huì)”?)雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會(huì)簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會(huì)代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)力?，在研究決?定有關(guān)工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)的?意見(jiàn)。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)人?有權(quán)列席有?關(guān)討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)及與職?工利益有關(guān)?的問(wèn)題的董?事會(huì)會(huì)議，?反映職工的?意見(jiàn)和要求?。第五條?工會(huì)有義?務(wù)支持企業(yè)?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，?支持企業(yè)的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，協(xié)?助企業(yè)合理?使用各項(xiàng)基?金，配合企?業(yè)組織開(kāi)展?合理化建議?、技術(shù)革新?，促進(jìn)企業(yè)?提高經(jīng)濟(jì)效?益，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展。工?會(huì)主席或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章工?作時(shí)間和休?息休假第?六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，以?不超過(guò)政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，平均每周?工作不超過(guò)?40小時(shí)。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和職?工協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過(guò)?1小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過(guò)3?小時(shí)，每月?不得超過(guò)3?6小時(shí)。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。第九?條企業(yè)執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，在?保證完成企?業(yè)工作任務(wù)?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條企?業(yè)安排職工?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或加班的?，應(yīng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)待?遇：1.?安排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，支付不?低于工資的?150%的?工資報(bào)酬;?2.安排?職工休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資20?0%的工資?報(bào)酬;3?.安排職工?法定休假日?工作的，支?付不低于工?資的300?%的工資報(bào)?酬。第十?一條企業(yè)?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長(zhǎng)職工?的工作時(shí)間?，盡可能避?免或減少加?班加點(diǎn)。長(zhǎng)?時(shí)間或長(zhǎng)期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)同?意，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條?嚴(yán)重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會(huì)有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時(shí)期和?其他特殊情?況下，工會(huì)?可以建議企?業(yè)減少工作?時(shí)間。第?十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?三章勞動(dòng)?保護(hù)第十?四條企業(yè)?為職工提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件的，工會(huì)?有權(quán)與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會(huì)可請(qǐng)?求當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條企業(yè)?負(fù)責(zé)對(duì)職工?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，工會(huì)給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機(jī)會(huì)?與費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持企?業(yè)勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)企?業(yè)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?生產(chǎn)過(guò)程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決的建議?;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)向?企業(yè)建議組?織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，?企業(yè)行政方?面必須及時(shí)?作出處理決?定。第十?九條企業(yè)?依照國(guó)家規(guī)?定在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、?改建及租賃?廠房和技術(shù)?改造工程時(shí)?，對(duì)勞動(dòng)條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)行?“三同時(shí)”?。工會(huì)有權(quán)?對(duì)此提出意?見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第?二十條企?業(yè)在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必?須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠?的勞動(dòng)保護(hù)?措施，并對(duì)?工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。企業(yè)應(yīng)制?定勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放細(xì)?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十?二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動(dòng)條件的資?金。每年由?企業(yè)提出年?度安全技術(shù)?措施項(xiàng)目方?案，落實(shí)資?金，組織實(shí)?施。工會(huì)參?與安全技術(shù)?措施立項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十四條?企業(yè)和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會(huì)支持企?業(yè)對(duì)危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動(dòng)?報(bào)酬第二?十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實(shí)際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?(工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法)?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)，取得工?會(huì)合作。?第二十七條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣_(tái)___?_元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費(fèi)不低于人?民幣_(tái)__?__元。?第二十九條?工會(huì)在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會(huì)?在討論此類?問(wèn)題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會(huì)?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險(xiǎn)?與福利第?三十條企?業(yè)應(yīng)按照國(guó)?家有關(guān)部門?關(guān)于社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用，工會(huì)有?權(quán)予以監(jiān)督?。第三十?一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20%的?福利費(fèi)用和?7.5%的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤(rùn)中?提取10%?的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于?職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第三十二條?企業(yè)有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工會(huì)?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條企?業(yè)各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)雙?方同意后方?可實(shí)施。?第三十四條?職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時(shí)所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費(fèi)用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類費(fèi)用細(xì)?則。第三?十五條職?工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。?第三十六?條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第三十七?條企業(yè)根?據(jù)《保險(xiǎn)法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)保?險(xiǎn)制度，支?付職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?并努力擴(kuò)大?保險(xiǎn)險(xiǎn)種。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工?作。第六?章職工聘?用、教育與?培訓(xùn)第三?十八條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。企業(yè)招?工計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)向?工會(huì)通報(bào)。?第三十九?條企業(yè)分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同。在簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，?工會(huì)和企業(yè)?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行?情況。第?四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?四十一條?因履行個(gè)人?勞動(dòng)合同而?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按勞?動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商?、調(diào)解、仲?裁和訴訟程?序處理。?第四十二條?企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第四?十三條工?會(huì)組織或協(xié)?助企業(yè)開(kāi)展?對(duì)職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)職?工自學(xué)成才?，不斷提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì)。第七?章勞動(dòng)紀(jì)?律和獎(jiǎng)懲?第四十四條?企業(yè)有權(quán)?制定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、?技術(shù)開(kāi)發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十六條?企業(yè)對(duì)于違?反企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評(píng)?教育、開(kāi)具?過(guò)失單或不?同的行政處?分;也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償;?情節(jié)嚴(yán)重的?，可以開(kāi)除?。第四十?七條對(duì)職?工進(jìn)行行政?處分時(shí)，須?征求工會(huì)意?見(jiàn)，聽(tīng)取被?處分職工本?人的申辯，?由企業(yè)作出?決定。開(kāi)除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)參?加處分文件?會(huì)簽。工會(huì)?認(rèn)為不合理?的，有權(quán)提?出異議，與?企業(yè)協(xié)商解?決。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件變?化，企業(yè)大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時(shí)須征?得工會(huì)同意?。第四十?八條各類?處分由企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各基?層單位或部?門制定的同?類制度，需?經(jīng)企業(yè)承認(rèn)?并備案。企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?工會(huì)同意后?實(shí)施。第?八章合作?與聯(lián)系第?四十九條?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?第五十條?企業(yè)和工會(huì)?可每月召開(kāi)?一次聯(lián)系會(huì)?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問(wèn)題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見(jiàn)?對(duì)方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第五十一條?工會(huì)正、?副主席或其?代表可以應(yīng)?企業(yè)要求向?企業(yè)通報(bào)工?會(huì)開(kāi)展的與?企業(yè)有關(guān)的?重大活動(dòng)情?況。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽(tīng)取職?工的意見(jiàn)和?建議。第?五十二條?雙方同意采?取具有凝聚?力的精神或?物質(zhì)手段，?以及通過(guò)各?種公關(guān)聯(lián)誼?活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)?和密切企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)與職工?的感情。雙?方同意繼承?和發(fā)展自企?業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)?為實(shí)現(xiàn)上述?目的所采取?的方法。?第九章監(jiān)?督檢查和仲?裁第五十?三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。本?合同每年檢?查_(kāi)___?_次，檢查?結(jié)果以書(shū)面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭(zhēng)?議，首先由?爭(zhēng)議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關(guān)規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十章合同?期限第五?十五條本?合同的期限?為_(kāi)___?_年，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期滿前_?____個(gè)?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。第五?十六條在?本合同期限?內(nèi)，若簽訂?本合同的環(huán)?境和條件發(fā)?生，致使本?合同無(wú)法履?行時(shí)，本合?同的任何一?方均可提出?變更或解除?本合同的要?求，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十七條?在本合同?執(zhí)行過(guò)程中?，若合同一?方就本合同?的執(zhí)行情況?提出商談時(shí)?，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，?并在___?_日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。第?五十八條?在本合同期?限內(nèi)，雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進(jìn)行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件與?本合同具有?同等法律效?力。第十?一章其他?第五十九?條企業(yè)侵?犯工會(huì)合法?權(quán)益的，工?會(huì)有權(quán)提請(qǐng)?人民政府或?有關(guān)部門予?以處理，或?向人民法院?提起訴訟。?第六十條?本合同解?釋權(quán)歸簽約?雙方。本合?同未盡事宜?，按中國(guó)法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方另行?協(xié)商后確定?。第六十?一條本合?同一式三份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)行政?部門登記備?案一份。?第六十二條?企業(yè)在本?合同簽訂后?____日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說(shuō)明報(bào)送相?關(guān)勞動(dòng)行政?部門登記、?審查和備案?，勞動(dòng)行政?部門自收到?本合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?本合同經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)以適當(dāng)?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)(蓋?章)：__?___?????????工?會(huì)(蓋章)?：____?_代表人?(簽字)：?_____????????代表?人(簽字)?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___??????????簽訂?地點(diǎn)：__?___集?體勞動(dòng)合同?正式版（三?）甲方經(jīng)?董事會(huì)決議?，聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任甲方的?總經(jīng)理。為?加強(qiáng)管理，?提高績(jī)效，?甲乙雙方經(jīng)?充分協(xié)商，?簽訂集體勞?動(dòng)合同規(guī)定?，以資雙方?共同遵守。?一、聘用?內(nèi)容：甲方?聘請(qǐng)乙方擔(dān)?任甲方公司?總經(jīng)理。?二、聘用期?限：___?__。三?、擔(dān)保方式?：風(fēng)險(xiǎn)抵押?金。乙方須?于每年的_?____月?_____?日前向甲方?交付當(dāng)年度?聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)?險(xiǎn)保證金人?民幣_(tái)__?__元，作?為乙方全面?履行本合同?的擔(dān)保。?四、權(quán)利義?務(wù)(一)?甲方由董事?會(huì)行使下列?職權(quán)1、?決定公司的?經(jīng)營(yíng)方針和?投資計(jì)劃;?2、制訂?公司的年度?財(cái)務(wù)預(yù)算方?案、決算方?案;3、?制訂公司的?利潤(rùn)分配方?案和彌補(bǔ)虧?損方案;?4、決定公?司內(nèi)部管理?機(jī)構(gòu)的設(shè)置?，決定公司?的基本管理?制度;5?、監(jiān)督乙方?的工作(?二)乙方：?_____?1、對(duì)甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理負(fù)全?面責(zé)任，組?織實(shí)施董事?會(huì)決議，接?受甲方董事?會(huì)的監(jiān)督。?保證甲方正?常經(jīng)營(yíng)，長(zhǎng)?效管理，公?司資產(chǎn)保值?增值。2?、遵守法律?法規(guī)和財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)制度，?擬訂公司內(nèi)?部管理機(jī)構(gòu)?設(shè)置方案，?擬訂公司的?基本管理制?度、制定公?司的具體規(guī)?章;3、?不得改變甲?方的法定代?表人、名稱?和經(jīng)營(yíng)范圍?，如確實(shí)需?要改動(dòng)，應(yīng)?經(jīng)董事會(huì)同?意;4、?對(duì)甲方的財(cái)?產(chǎn)無(wú)處分權(quán)?，包括但不?限于轉(zhuǎn)讓、?轉(zhuǎn)移、抵押?、質(zhì)押、出?租、贈(zèng)與等?;5、聘?用期間，若?以甲方的名?義貸款，須?經(jīng)甲方董事?會(huì)同意;?6、不得以?甲方名義對(duì)?外提供任何?形式的擔(dān)保?，也不得以?甲方財(cái)產(chǎn)為?其他個(gè)人或?公司提供擔(dān)?保;7、?應(yīng)于每月_?____日?前據(jù)實(shí)向甲?方董事會(huì)報(bào)?送甲方的財(cái)?務(wù)報(bào)表;?8、聘任或?者解聘除應(yīng)?由董事會(huì)聘?任或者解聘?以外的負(fù)責(zé)?管理人員;?9、公司?章程和董事?會(huì)授予的其?他職權(quán)。?五、費(fèi)用指?標(biāo)：乙方個(gè)?人每月可列?支經(jīng)營(yíng)管理?等費(fèi)用人民?幣_(tái)___?_萬(wàn)元;如?超出，則從?乙方個(gè)人的?月收入中扣?除。經(jīng)營(yíng)管?理等費(fèi)用具?體支出項(xiàng)目?為：___?__六、?工資福利：?聘用期間每?年基本報(bào)酬?為人民幣_(tái)?____萬(wàn)?元(含社會(huì)?保險(xiǎn)、福利?等)，每月?平均預(yù)支元?，次月__?__日發(fā)放?，年終統(tǒng)一?結(jié)算。若在?聘用期間甲?方會(huì)計(jì)年度?利潤(rùn)達(dá)萬(wàn)元?以上時(shí)，超?過(guò)該利潤(rùn)部?分%作為甲?方支付乙方?的獎(jiǎng)勵(lì)，年?終統(tǒng)一結(jié)算?。集體勞?動(dòng)合同正式?版（四）?集體勞動(dòng)合?同本集體?合同由__?___（以?下簡(jiǎn)稱“企?業(yè)”）與_?____（?以下簡(jiǎn)稱“?工會(huì)”）雙?方在自愿和?平等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友好?協(xié)商依法簽?訂。第一?章總則第?一條：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?以及其他相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，企?業(yè)和工會(huì)簽?訂本合同，?用以明確和?調(diào)整雙方合?作共事的權(quán)?利和義務(wù)的?關(guān)系。第?二條：工會(huì)?代表職工整?體的利益，?依據(jù)本合同?的規(guī)定，指?導(dǎo)職工正確?處理和企業(yè)?的勞動(dòng)關(guān)系?，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關(guān)?系。企業(yè)與?職工個(gè)人簽?訂的勞動(dòng)合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?：本合同是?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展，?尊重和調(diào)動(dòng)?職工積極性?應(yīng)遵守的共?同準(zhǔn)則。雙?方在有關(guān)法?律法規(guī)范圍?內(nèi)，遵守不?低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞?動(dòng)報(bào)酬、勞?動(dòng)____?_、___?__、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?：企業(yè)應(yīng)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?尊重工會(huì)維?護(hù)和代表職?工利益的權(quán)?力，在研究?決定有關(guān)工?資、福利、?安全生產(chǎn)以?及勞動(dòng)__?___等涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)的意?見(jiàn)。企業(yè)工?會(huì)負(fù)責(zé)人有?權(quán)列席有關(guān)?討論企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)及與職工?利益有關(guān)的?問(wèn)題的董事?會(huì)會(huì)議，反?映職工的意?見(jiàn)和要求。?第五條：?工會(huì)有義務(wù)?支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和管理，支?持企業(yè)的合?法權(quán)益，教?育職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)合?同，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，協(xié)助?企業(yè)合理使?用各項(xiàng)基金?，配合企業(yè)?組織開(kāi)展合?理化建議、?技術(shù)革新，?促進(jìn)企業(yè)提?高經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展。工會(huì)?_____?或其代表依?法列席企業(yè)?董事會(huì)會(huì)議?。第二章?工作時(shí)間和?休息休假?第六條：企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?以不超過(guò)政?府規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行本?企業(yè)工作制?度。第七?條：企業(yè)執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，平均每?周工作不超?過(guò)40小時(shí)?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?職工協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過(guò)1小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過(guò)?3小時(shí)，每?月不得超過(guò)?36小時(shí)。?第八條：?企業(yè)執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。第?九條：企業(yè)?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的，?在保證完成?企業(yè)工作任?務(wù)情況下，?工作和休息?休假由職工?自行安排。?第十條：?企業(yè)安排職?工延長(zhǎng)工作?時(shí)間或加班?的，應(yīng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)給?予職工相應(yīng)?待遇：1?．安排職工?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支付?不低于工資?的150％?的工資報(bào)酬?；2．安?排職工休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資2?00％的工?資報(bào)酬；?3．安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的30?0％的工資?報(bào)酬。第?十一條：企?業(yè)有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴(yán)格?控制延長(zhǎng)職?工的工作時(shí)?間，盡可能?避免或減少?加班加點(diǎn)。?長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)?期加班以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時(shí)，應(yīng)征?得同級(jí)工會(huì)?同意，并按?法定的標(biāo)準(zhǔn)?向職工另發(fā)?加班工資。?第十二條?：嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)可以建議?企業(yè)減少工?作時(shí)間。?第十三條：?企業(yè)執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類節(jié)假日制?度。企業(yè)在?制訂本企業(yè)?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)。?第三章__?___第?十四條：企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)不提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件的，工?會(huì)有權(quán)與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會(huì)可?請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條：企?業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職?工進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，工會(huì)?給予協(xié)助和?配合。第?十六條：企?業(yè)執(zhí)行政府?有關(guān)___?__的法律?法規(guī)。企業(yè)?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)技?術(shù)和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動(dòng)防?護(hù)以及特殊?工種和女職?工的特殊保?護(hù)工作。企?業(yè)按規(guī)定向?從事塵毒有?害作業(yè)的職?工提供療養(yǎng)?機(jī)會(huì)與費(fèi)用?。第十七?條：工會(huì)支?持企業(yè)__?___管理?，配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督?_____?情況。第?十八條：工?會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或生?產(chǎn)過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決的建議；?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時(shí)?，有權(quán)向企?業(yè)建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企?業(yè)行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第十九?條：企業(yè)依?照國(guó)家規(guī)定?在進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建及租賃廠?房和技術(shù)改?造工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行“?三同時(shí)”。?工會(huì)有權(quán)對(duì)?此提出意見(jiàn)?進(jìn)行監(jiān)督檢?查。第二?十條：企業(yè)?在引進(jìn)、推?廣新技術(shù)、?新設(shè)備、新?工藝時(shí)必須?同時(shí)引進(jìn)或?采取可靠的?_____?措施，并對(duì)?工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十一條?：企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。企業(yè)應(yīng)制?定勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放細(xì)?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十?二條：每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖措施。?第二十三?條：企業(yè)優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動(dòng)條件的資?金。每年由?企業(yè)提出年?度安全技術(shù)?措施項(xiàng)目方?案，落實(shí)資?金，組織實(shí)?施。工會(huì)參?與安全技術(shù)?措施立項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十四條?：企業(yè)和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會(huì)支持企?業(yè)對(duì)危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條：?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動(dòng)報(bào)?酬第二十?七條：執(zhí)行?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，企業(yè)于?每日前以貨?幣形式支付?職工工資，?工資不低于?人民幣_(tái)_?___元。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工?資支付標(biāo)準(zhǔn)?和辦法按下?列執(zhí)行：_?____。?第二十八?條：由于企?業(yè)生產(chǎn)任務(wù)?不足，使職?工下崗待工?的，企業(yè)保?證職工的月?生活費(fèi)不低?于人民幣_(tái)?____元?。第二十?九條：工會(huì)?在每年月份?根據(jù)生活物?價(jià)指數(shù)和勞?動(dòng)力資源狀?況變動(dòng)等因?素，向企業(yè)?提出本年工?資要求。董?事會(huì)在討論?此類問(wèn)題時(shí)?，應(yīng)有工會(huì)?代表參加。?企業(yè)根據(jù)董?事會(huì)的工資?決議，提出?分配方案。?第五章_?____與?福利第三?十條：企業(yè)?應(yīng)按照國(guó)家?有關(guān)部門關(guān)?于社會(huì)__?___的有?關(guān)規(guī)定繳納?和代扣代繳?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療和工?傷等社會(huì)_?____費(fèi)?用，工會(huì)有?權(quán)予以監(jiān)督?。第三十?一條：企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20％的?福利費(fèi)用和?7.5％的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤(rùn)中?提取10％?的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于?職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第三十二條?：企業(yè)有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工會(huì)?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條：企?業(yè)各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)雙?方同意后方?可實(shí)施。?第三十四條?：職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時(shí)所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費(fèi)用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類費(fèi)用細(xì)?則。第三?十五條：職?工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。?第三十六?條：企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第三十七?條：企業(yè)根?據(jù)《___?__法》和?有關(guān)法律的?規(guī)定，實(shí)行?勞動(dòng)___?__制度，?支付職工勞?動(dòng)____?_費(fèi)用，并?努力擴(kuò)大_?____險(xiǎn)?種。工會(huì)協(xié)?助企業(yè)做好?各項(xiàng)勞動(dòng)_?____工?作。第六?章職工聘用?、教育與培?訓(xùn)第三十?八條：企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。企業(yè)招工?計(jì)劃及實(shí)施?情況應(yīng)向工?會(huì)通報(bào)。?第三十九條?：企業(yè)分別?與職工簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同。在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同之前，工?會(huì)和企業(yè)應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約責(zé)?任的處理。?工會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞動(dòng)?合同執(zhí)行情?況。第四?十條：制定?、修改、廢?止企業(yè)制度?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第四?十一條：因?履行個(gè)人勞?動(dòng)合同而發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，按勞動(dòng)?爭(zhēng)議協(xié)商、?調(diào)解、__?___和訴?訟程序處理?。第四十?二條：企業(yè)?根據(jù)政府規(guī)?定按期提取?職工教育經(jīng)?費(fèi)，幫助職?工獲得和提?高文化及專?業(yè)知識(shí)。企?業(yè)教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職?工崗前、崗?中及轉(zhuǎn)崗的?教育培訓(xùn)。?企業(yè)按年度?向工會(huì)通報(bào)?教育基金使?用情況。?第四十三條?：工會(huì)組織?或協(xié)助企業(yè)?開(kāi)展對(duì)職工?的職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識(shí)教育，_?____職?工自學(xué)成才?，不斷提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì)。第七?章勞動(dòng)紀(jì)律?和獎(jiǎng)懲第?四十四條：?企業(yè)有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?。企業(yè)有權(quán)?依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度決定對(duì)職?工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?或懲罰。?第