熱門個人勞動合同正式版（2篇）

第12頁共12頁熱門個人?勞動合同?正式版?甲方（用?人單位）?名稱（?要認真填?寫用人單?位的全稱?）乙方?(勞動者?)姓名（?身份證號?：）?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應認真閱?讀本合同?。甲乙雙?方的情況?應如實填?寫，本合?同一經簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、簽訂?勞動合同?，甲方應?加蓋單位?公章；法?定代表人?或由法?定代表人?授權委托?的分公司?負責人（?委托代理?人）應簽?章，乙方?應簽字或?蓋章，其?他人不得?代為簽字?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關?規(guī)定；不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時制度分?為標準工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應經勞動?保障部門?批準。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同應使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備查?。為建?立勞動關?系，明確?權利義務?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方遵循?誠實信用?原則，經?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守執(zhí)?行。第?一條勞動?合同期限?（一）?勞動合同?期本合?同期限采?用有固定?期限方式?。1、?有固定期?限：本合?同期限為?（不得超?過___?__年）?年，自_?____?年3或_?____?月開始月?____?_日起至?____?_年月_?____?日止。?（二）試?用期雙?方同意按?以下第任?選一種種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動?合同期內?）：1?．無試用?期。2?．試用期?從年__?___月?____?_日起至?____?_年月_?____?日止。?（勞動合?同期限三?個月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個月?；勞動合?同期限在?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個月?；___?__年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?）第二?條工作內?容1、?甲方根據(jù)?生產(工?作)需要?，安排乙?方在填寫?工作崗位?生產(工?作)崗位?，并為乙?方提供必?要的生產?(工作)?條件。?2、乙方?應按照甲?方對本崗?位生產(?工作)任?務和責任?制的要求?，完成規(guī)?定的數(shù)量?、質量指?標。第?三條勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)培訓?1、甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，必須告?知乙方所?從事的工?作(生產?)崗位，?存在職業(yè)?危害因素?的名稱、?可能產生?的職業(yè)病?危害及后?果。按國?家規(guī)定定?期安排從?事職業(yè)危?害工作的?乙方進行?健康檢查?。3、?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護和?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護。?4、甲方?應根據(jù)需?要對乙方?進行必要?的職業(yè)培?訓或為乙?方接受職?業(yè)培訓提?供必要的?條件。?第四條勞?動紀律?1、甲方?應當依法?制定和健?全內部規(guī)?章制度和?勞動紀律?，依法對?乙方進行?規(guī)范和管?理。2?、乙方應?嚴格遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。第?五條工作?時間和休?息、休假?1、甲?方安排乙?方實行第?以下三項?任選一項?項工作制?。(1?)、標準?工作制：?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日。?甲方由于?工作需要?，經與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時。?因特殊需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?(2)、?綜合計算?工時工作?制。(?3)、不?定時工作?制。2?、甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假?、產假、?看護假等?帶薪假期?。第六?條勞動報?酬1、?甲方按照?本市最低?工資結合?本單位工?資制度支?付乙方工?資報酬。?其中，?乙方工資?為按實際?情況填寫?元月。?2．甲方?每月按實?際情況填?寫日支付?乙方按實?際情況填?寫（當月?上月）工?資。如遇?法定休假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?3、甲方?安排乙方?加班加點?工作，應?按國家規(guī)?定的標準?安排補休?或支付加?班加點工?資。加班?加點工資?的發(fā)放時?間為按實?際情況填?寫。第?七條保險?福利1?、甲方必?須依照國?家和地方?有關規(guī)定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費(?包括養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、女工?生育等保?險)。?2、甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)的?具體情況?，依法制?定內部職?工福利待?遇實施細?則。乙方?有權依此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?第八條?合同的變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：1?、雙方協(xié)?商同意的?；2、?乙方不勝?任合同約?定的工作?的；3?、由于不?可抗力或?合同訂立?時依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行的。本?項所稱重?大變化主?要指甲方?調整生產?項目，機?構調整、?撤并等。?熱門個?人勞動合?同正式版?（二）?甲方（用?人單位）?法定代?表：乙?方（勞動?者）法?定代表：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起。?3、以?完成一定?工作任務?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務完成?時止。完?成工作任?務的標志?是___?__。?（二）試?用期為（?試用期包?括在合同?期限內，?如無試_?____?用期，則?填寫“無?”）二?、工作內?容和工作?地點乙?方的工作?內容（崗?位或工種?）___?__。?乙方的工?作地點_?____?省___?__市_?____?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標?準工時制?，即每日?工作__?___小?時（不超?過8小時?），每周?工作__?___小?時（不超?過40小?時），每?周至少休?息___?__日。?2、不?定時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產?經營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排___?__。?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資元?（其中試?用期每月?工資元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其它約?定___?__。?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家_?____?省、市有?關規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?____?_省、市?的有關規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家__?___省?、市有關?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家___?__安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家__?___省?、市有關?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方從事作?業(yè)，可能?產生職業(yè)?危害，甲?方應采取?防護措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?_次。?（四）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè)。?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權要求?改正或向?有關部門?舉報。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應當?告知乙方?。（二?）乙方應?遵守國家?____?_省、市?有關法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國?家___?__省、?市計劃生?育的有關?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。（二?）乙方提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?試用期內?提前__?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的。2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的。3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的。?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?。5、?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的。?6、甲?方免除自?己的法定?責任、排?除乙方權?利，致使?勞動合同?無效的。?7、甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的。8?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的。?2、嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的。?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的。?4、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?。5、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的。?6、被?依法追究?刑事責任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內容?達成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應提?前___?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產法規(guī)定?進行重整?的。2?、生產經?營發(fā)生嚴?重困難的?。3、?企業(yè)轉產?、重大技?術革新或?者經營方?式調整，?經變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?。4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的。2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的。?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的。4?、甲方被?依法宣告?破產的。?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的。?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經濟補?償（一?）符合下?列情形之?一的，甲?方應當向?乙方支付?經濟補償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第?（一）項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?。2、?乙方依據(jù)?本合同第?九條第?（三）項?、第（?四）項規(guī)?定解除勞?動合同的?。3、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第?（六）項?規(guī)定解除?勞動合同?的。4?、甲方依?照本合同?第九條第?（七）?項規(guī)定解?除勞動合?同的。?5、除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據(jù)?本合同第?九條第?（八）項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?。6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八?）