關(guān)于嚴肅勞動紀律的通知

關(guān)于嚴肅勞動紀律的通知全體員工：為維護公司正常的生產(chǎn)、管理工作秩序，嚴肅勞動紀律，保證公司各項業(yè)務(wù)正常開展，經(jīng)2016年2月14日集團會議討論決定，特將考勤、請假、5S等管理制度重申如下:一、遲到、早退、曠工1、遲到、早退：30分鐘以內(nèi)，每次按50元/次扣除；30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天論處，扣除當天工資的1.5倍；超過1小時，按曠工1天論處，扣除當天工資的3倍；2、漏簽卡：忘打上班卡或下班卡者,有直接主管和部門主管證明確實在上班,且非遲到或早退的,給予扣款10元/次；無證明者視為曠工，按曠工扣罰。3、曠工：無假條視為曠工，曠工1天扣除當天工資的3倍；當月曠工2天，扣除全月工資。二、請假1、請假審批手續(xù)員工需要請各種假期時，必須由本人填寫請假單，事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后將請假單報綜合管理部，方可離開工作崗位。員工本人如遇特殊情況事先不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以電話事先向部門領(lǐng)導請假，事后取得充分證明或有充分理由，說明原因并于假后上班第一天及時補辦手續(xù)，否則按曠工論處。2、請假批準權(quán)限（1）1天及以內(nèi)由部門負責人簽字批準即可；3天以內(nèi)由部門負責人審核報分管公司領(lǐng)導批準；3天及以上須由董事長批準。其中請病假者，需持縣級以上醫(yī)院證明，填寫請假單經(jīng)單位領(lǐng)導批準后，方可按病假處理。（2）中層以上干部直接向分管公司領(lǐng)導請假，并報綜合管理部備案。其中3天以上假期須經(jīng)董事長批準。（3）婚假、女工產(chǎn)假、計劃生育假、護理假除按上述程序?qū)徟?，另?yīng)提交相關(guān)證明（如結(jié)婚證等），報綜合管理部備案。（4）員工請事假除按上述程序進行外，事假最長不得超過3天/次，全月累計不超過5天，全年累計不超過15天。2、綜合管理部每月根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)（個別部門是紙質(zhì)簽到表）匯總員工當月出勤情況（正常、遲到、早退、曠工、請假），交部門負責人、分管領(lǐng)導簽字確認。對因特殊原因?qū)е碌某銮诋惓＃刹块T負責人、分管領(lǐng)導說明，必要時附證明材料。無特別說明的，簽字即視為認同考勤結(jié)果。三、工作服從2016年2月15日開始，全體員工在公司必須統(tǒng)一穿著工作服（含上裝和下裝），未按規(guī)定穿著的，每次按50元/件扣除，上下裝均未穿的，每次按100元扣除。綜合管理部負責每天檢查并記錄、通報檢查情況。四、5S管理每周六下午，各部門對辦公現(xiàn)場，衛(wèi)生責任區(qū)，進行一次大掃除；不達標按照5S管理規(guī)定處