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本文格式為Word版，下載可任意編輯——寒假社會實踐體會300學校小社會，社會大舞臺。寒假一開頭，我就直奔廈門達運開頭了我的第n次社會踐。每一次的社會實踐可以讓人體驗好多，同時也可以得到好多，思想的變更、意識的轉(zhuǎn)變等等。

達運細致有限公司，這是我社會實踐對比大的上市公司二十幾天的打工體驗使我對社會有了進一步的了解，同時也有頗多的感想。

一:錢是用汗水換來的

每天12個小時的上班時間，全日辛辛苦苦站著持續(xù)的工作。面對一致的機器，重復著機械的動作，那時感覺自己仿佛已然已經(jīng)成為了一個機器人。機械且無聊！那時,我才明白,任何的金錢都不是天上掉下的餡餅，務必要通過辛勤的汗水與勞動付出去取得！

甜二:社會中的人際關(guān)系是繁雜的

走上社會后就會知道社會人際關(guān)系的繁雜。長時間生活在校園中，我們很難真正了解到真正的社會人際交往與人際關(guān)系畢竟怎樣!是簡樸還是繁雜？理應怎樣正確處理社會人際關(guān)系？這些問題只有通過切身體驗才能對此有所了解！在每一次實踐中,我就充分的感受到了這一點。不同類型的人懷著不同的想法走到了同一個工廠中。由于思想、性格迥異，因而在交往中就會產(chǎn)生各種問題。這時，我們絕不能依著自己的性子去解決。這樣只會讓關(guān)系更加繁雜、沖突更加突出。相反，我們要學會技巧性的去解決，要學會容忍與謙遜。既然有些東西我們無法變更，那么最好的解決手段就是學會更好的適應它。同時，我們要嘗試學會換位斟酌，要學會站在他人的角度斟酌問題。（像俺們線長就管理的不錯噢噢）要學會理解他人！總之，處理社會人際關(guān)系，我們要把握一個適合的“度”。

三:管理者要重視員工利益，學會科學管理。

一個告成的企業(yè)必然有一套完備的管理模式，一套成熟的管理模式也必然能促進企業(yè)的進展！現(xiàn)今，全國上下都在提倡“以人為本”的理念。這就要求管理者務必更加重視員工利益。只有員工的正值利益得到重視了，他們才能更加賣力的投入到工作中。要建立適合的獎懲機制、制定科學的作息時間，要重視人才。切不成由于管理問題造成人才的流失！（像我們那個備用線長就不咋會管理，有事沒事叼人玩）

四:要學會吃苦，學會自主中國有句古話：“在外靠個人”。在這一個多月的實踐中，我也是切身感受到了這一點。長時間、高強度的持續(xù)工作搞得我們身心疲憊。（而且是夜班）在起初的日子里，每天下班之后手腕往往會感到奇怪的疼痛，每天十二小時的站立也使得腿部極其的酸疼。但我最終還是堅持了下下來。。

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