人力資源法務咨詢師試卷(含答案)

一．單項選擇題 （每小題1分共25分）1、按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當以（B）為標準，向勞動者支付賠償金。勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資 C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY2、 勞動爭議由（A）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A、勞動合同履行地 B、企業(yè)注冊地 C、員工住宿地D、員工戶籍地3、 勞動爭議申請仲裁的時效期間為（A）年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、一年 B、半年 C、兩年 D、三年4、 勞動爭議仲裁調解法自（D）執(zhí)行。A、2008、3、1B、2008、4、1C、2008、1、1D、2008、5、15、當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A、5日 B、8日 C、10日 D、15日、用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A、30日 B、20日 C、10日 D、5日、企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（A）指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。A、企業(yè)負責人 B、全體職工 C、職工代表大會 D、工會8、 自用工之日起（A）個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A、一個月 B、兩個月 C、三個月 D、一年內9、 提出勞動仲裁要求的一方應當自（B）之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A終止勞動關系 B勞動爭議發(fā)生C調解不成 D仲裁委員會決定受理10、 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付（A）。

A賠償金B(yǎng)違約金A賠償金B(yǎng)違約金C滯納金D罰金11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法(A)。A解除合同B終止合同C變更合同 D續(xù)訂合同12、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由(C)規(guī)定。A企業(yè)規(guī)章制度B勞動合同C法律法規(guī)D集體合同13、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起(D)內向人民法院提起訴訟。A一年 B六個月 C一個月 D十五天14、勞動爭議調整委員會主任由(B)擔任。D三方面選舉產(chǎn)生的代表A職工代表B工會代表CD三方面選舉產(chǎn)生的代表15、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同(D)。A解除B自行解除 C撤銷D終止16、勞動保障行政部門工作人員進行調查核實,應由(B)名以上人員共同進行,并出示執(zhí)行公務證件。A：1B：2 C：3D：417、職工或直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該(B)承擔舉證責任。拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。A：職工本人 B：用人單位C：直系親屬 D：工會組織TOC\o"1-5"\h\z18、工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存(B )年。A：15 B：20C：25 D：3019、《工傷保險條例》施行前已受到事故傷害或患職業(yè)病的職工，自2005年4月1日起申請工作認定的，適用法律時應堅持(C)原則。A：發(fā)生時的法律 B：《工傷保險條例》C：實體從舊，程序從新 D：不受理20、參加工傷保險由誰繳費(A)B、職工繳費AB、職工繳費C、單位和職工共同繳費21、用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得(A)。以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準

以性別為由拒絕錄用提咼對婦女的錄用標準22、用人單位招用人員，不得以(A)為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者C.勞動者感染傳染病23、人力資源規(guī)劃的價值在于(A)。A預測比較B制定C實施D評估24、下列哪項活動是招聘工作的起點(B)。(B)制定招聘計劃(D)(B)制定招聘計劃(D)實施招聘活動(C)確定職位空缺25、招聘活動要以人力資源的哪個職能為依據(jù)(B)。(A)薪酬管理(C)員工關系管理(B)工作分析(D)績效管理二．多項選擇題(每小題1分共25分).1、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？(ABC)。A、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：(ABC)。A、批評； B、檢舉； C、控告。3、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？(ABC)。A、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？(AC)。A、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、 與單位領導有矛盾的；C、 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。5、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？(BC)。A、 勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的；B、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。6、 以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？(AC)。A、 已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的；B、 節(jié)假日安排加班，不能安排補休的；C、 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。7、 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認。(BC)。A、政府勞動行政部門； B、勞動爭議仲裁機構； C、人民法院。8、 有下列哪種情形之一，勞動合同終止？(ABC)。A、 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。9、 在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？(ABC)。A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B、 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。10、 有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？(ABC)。A、 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；C、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。11、 下面關于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：(ABC)。A、 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。B、 向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、 用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。12、 下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？(ABC)。A、 勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；B、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；C、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。13、 在縣級以下區(qū)域內，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？(ABC)。

A、建筑業(yè);A、建筑業(yè);B、采礦業(yè);C、餐飲服務業(yè)等行業(yè)。14、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？(BC)。A、 在試用期內的；B、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。15、 以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？(BC)。A、 由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的；B、 由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；C、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。16、 職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位的義務有(ABC)。A、 及時救治受傷職工B、 及時進行工傷認定申請C、 支付應由用人單位支付的相關費用17、 勞動保障部門受理工傷認定申請的條件是什么(ABC)。A、 工傷認定申請人提供的申請材料完整的B、 屬于勞動保障部門管轄范圍內且在受理時效內的C、 只要企業(yè)或者職工提出申請均應當受理18、 誰有權提出勞動能力復查鑒定申請(ABC)。A、 工傷職工或者其直系親屬B、 工傷職工所在單位C、 社會保險經(jīng)辦機構19、 工傷職工享受的工傷待遇主要包括(BC)。A、 醫(yī)療康復待遇B、 停工留薪期待遇C、 傷殘待遇和工亡待遇20、 醫(yī)療、康復待遇主要包括(ABC)。A、 工傷治療及相關補助待遇B、 康復性治療待遇C、 人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等21、 人力資源規(guī)劃的基本步驟是(BD)。A準備階段 B預測比較階段 C制定階段 D實施和評估階段22、 在執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中應當注意的問題是(AD)。A調查研究 B充分準備 C全面執(zhí)行 D均衡有序23、人力資源需求既包括總量需求和個量需求也包括（ACD）。A數(shù)量需求B未來需求 C質量需求 D結構需求24、篩選簡歷時應該注意的問題有（ACD）。（A） 根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度（B） 推薦人必須與本單位有業(yè)務聯(lián)系（C） 應根據(jù)應聘人員的經(jīng)歷，預測其職業(yè)生涯發(fā)揮的趨勢（D）在學歷方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員高一些25、對于結構化面試，表述正確的有（AD）。（A） 考官與考生應保持適當距離（B） 應為考生準備飲用水和紙巾（C） 應避免前后考生在場外相互交流（D） 考生回答問題有困難，可以適當延長時間三．判斷題（每小題1分共25分）1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（X）2、勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領取失業(yè)保險金。（X ）3、 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。（X）4、 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（V）5、 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，是勞務派遣單位應當履行的義務。（X）6、 勞動爭議的基層調解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序。（X）7、 勞動爭議的仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（V）8、 集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。（X）9、 集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。（X）10、 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作心）11、 勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。（X）12、 國家實行薪年休假制度。（V）13、 勞動合同的主體變更，意味著原合同關系的消滅。（X）14、事實勞動關系是無效的勞動關系。(X)15、 女職工生育時，只有在單胎順產(chǎn)時才享受九十天的產(chǎn)假。(X)16、 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(V)17、 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘級別享受傷殘津貼待遇。(V)18、 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。(V)19、 非法用工單位的職工受事故傷害或被診斷為職業(yè)病的不作為工傷認定的對象。但勞動保障行政部門應當依申請判定是否符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的情形。(V)20、 用人單位使用的童工受事故傷害或被診斷為職業(yè)病的不作為工傷認定的對象。但勞動保障行政部門應當依申請判定是否符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的情形。(V)21、 國家規(guī)定禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人(X)22、 《就業(yè)促進法》提出“市級以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)提供服務?！?V)23、 職業(yè)中介機構不可以為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(V)24、 企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。(V)25、 用人單位應當按照國家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)(V)四．簡答題(每小題5分，共計10分)1、《勞動合同法》關于試用期是如何規(guī)定的？答：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2、職工受傷害有哪情形應認定為視同工傷？1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的五．案例分析題（案例一8分，案例二7分，共計15分）【案例一】洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應的勞動報酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關系；公司認為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關系。請問該案應如何處理？答：該案中公司與洪某簽訂的勞動合同自2005年12月2日至2007