自考人力資源法規(guī)與案例練習(xí)題

一,單項(xiàng)選擇題1.在各國(guó)勞動(dòng)立法中，占有首要地位的是P2A.勞動(dòng)合同立法B.就業(yè)立法C.工作時(shí)間和休息休假立法D.勞動(dòng)爭(zhēng)議立法2.2007年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對(duì)以下哪類勞動(dòng)者設(shè)置卑視性限制的P3A.農(nóng)村勞動(dòng)者B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)者C.老齡勞動(dòng)者D.退伍軍人3.“婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國(guó)P3A.《勞動(dòng)法》第11條B.《勞動(dòng)法》第12條C.《勞動(dòng)法》第13條D.《勞動(dòng)法》第14條4.國(guó)家保障婦女享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是P6A.《婦女權(quán)益保障法》B.《婦女兒童權(quán)益愛(ài)護(hù)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》5.對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得支配未成年工從事國(guó)家規(guī)定的級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)6.我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人P7A.15B.16C.17D.187.對(duì)社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為P10A.國(guó)務(wù)院民政部B.國(guó)務(wù)院人力資源與社會(huì)保障部C.地方殘疾協(xié)會(huì)D.地方民政部門8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”,“未成年人就業(yè)愛(ài)護(hù)”,“殘疾人就業(yè)保障”,“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是A.《勞動(dòng)法》B.《婦女權(quán)益愛(ài)護(hù)法》C.《殘疾人保障法》D.《兵役法》9.用人單位到高等學(xué)校聘請(qǐng)畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)支配在每年P(guān)14A.11月10日以后C.11月20日以后10.任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律,法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動(dòng)法》中哪一條的規(guī)定P17A.第87條B.第88條C.第89條D.第90條二,多項(xiàng)選擇題1.實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必需具備的三個(gè)特征分別是P1A.合法性B.限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C.在肯定期間內(nèi)達(dá)到肯定量D.法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)E.勞動(dòng)實(shí)力和就業(yè)愿望2.我國(guó)關(guān)于公允就業(yè)的四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別,不同民族,不同種族,不同宗教信仰的人公允就業(yè)。這四部法律分別是P4A.《中華人民共和國(guó)憲法》第42條B.《勞動(dòng)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）E.《懷孕卑視法》3.我國(guó)對(duì)特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有P6A.《勞動(dòng)法》B.《婦女權(quán)益保障法》C.《殘疾人保障法》D.《殘疾人就業(yè)條例》E.《雇傭年齡卑視法》4.特殊就業(yè)保障是國(guó)家對(duì)以下哪些特殊群體的就業(yè)所實(shí)行的特殊保障措施。P6A.婦女B.殘疾人C.少數(shù)民族人員D.退役軍人E.大學(xué)畢業(yè)生5.勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理的內(nèi)容包括P12A.勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理B.用人單位準(zhǔn)入管理C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理D.校園聘請(qǐng)管理E.勞動(dòng)力流淌就業(yè)管理6.我國(guó)對(duì)退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有P10A.《勞動(dòng)法》B.《兵役法》C.《中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行方法》D.《退伍義務(wù)兵安置條例》E.《中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行方法》7.勞動(dòng)監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括P15A.勞動(dòng)行政部門B.相關(guān)行政部門C.工會(huì)監(jiān)督D.個(gè)人監(jiān)督E.輿論監(jiān)督三,名詞說(shuō)明1.勞動(dòng)就業(yè)：是指處于法定年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)實(shí)力和就業(yè)愿望的公民參與國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)酬勞或勞動(dòng)收入并以此作為其生活主要來(lái)源的狀況。2.勞動(dòng)監(jiān)督：又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的狀況進(jìn)行檢查,督促,糾偏,懲罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。P153.勞動(dòng)監(jiān)察：是指法定特地機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)法》的遵守狀況依法進(jìn)行的監(jiān)察,糾舉,懲罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。P174.勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪：是指公民,法人和其他組織采納書(shū)信,走訪和等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映狀況，提出意見(jiàn),建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。P22四,推斷改錯(cuò)題1.我國(guó)規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)?！?.美國(guó)1963年《公允工資法》規(guī)定，當(dāng)工作要求同樣的勞動(dòng)就業(yè)，即同樣的技能,努力和責(zé)任，并在同樣的工作條件下完成時(shí)，依性別而付不同工資不視為非法卑視行為?！?.國(guó)家所擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｕ瞎示蜆I(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過(guò)為一般群體供應(yīng)就業(yè)保障來(lái)實(shí)現(xiàn)的?！?.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針?！?.《勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察?！罰18一,單項(xiàng)選擇題1.由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6A.《勞動(dòng)法》B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.對(duì)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文進(jìn)行具體說(shuō)明的是P27A.《勞動(dòng)法》B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.對(duì)實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的影響的法案是P28A.《勞動(dòng)法》B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》4.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指P30A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同5.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同是指P30A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)P32A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月7.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)P32A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月8.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)P32A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月9.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知用人單位P35A.10B.20C.30D.4010.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納P34A.口頭形式B.書(shū)面形式C.任何形式D.無(wú)固定形式11.勞動(dòng)者有下屬哪一項(xiàng)情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同P36A.嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度B.嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.被依法追究刑事責(zé)任的12.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知P38A.勞動(dòng)者B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C.工會(huì)D.法院13.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為P41A.1～3年B.3～5年C.5～7年D.9～12年14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的P44A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同二,多項(xiàng)選擇題1.目前，在我國(guó)，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包括：P27A.《勞動(dòng)法》B.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D.《中華人民共和國(guó)合同法》E.《融資合同法》2.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。也就是勞動(dòng)合同法的基本原則包括P28A.合法B.公允C.同等自愿D.協(xié)商一樣E.誠(chéng)懇信用的原則3.競(jìng)業(yè)限制的人員一般限于用人單位的P33A.基層管理人員B.一般技術(shù)人員C.高級(jí)管理人員D.高級(jí)技術(shù)人員E.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員4.集體合同的內(nèi)容包括P39A.勞動(dòng)酬勞B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)平安與衛(wèi)生E.職業(yè)技能培訓(xùn)三,名詞說(shuō)明題1.固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。P302.集體合同：是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)平安衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。P393.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。P46四,推斷改錯(cuò)題1.由他人代簽勞動(dòng)合同屬有效合同，對(duì)簽約雙方都具有約束力。×P272.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無(wú)效?！罰333.用人單位變更名稱,法定代表人,主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！蘌344.女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！罰375.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元?！蘌446.非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議?！罰467.非全日制用工雙方當(dāng)事人必需約定試用期。×P46五,簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的基本規(guī)定.P29答：簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ焦?yīng)完整的信息。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,工作條件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,完全生產(chǎn)狀況,勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。P31答：（一）用人單位的名稱,居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名,住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)酬勞；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)愛(ài)護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害愛(ài)護(hù)；（九）法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的條件。P36答：（一）以欺詐,脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,解除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。P38答：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者用人單位確定提前解散的；（六）法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一,單選題1.我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是依據(jù)規(guī)定的原則制定的。P49A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《憲法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》2.我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段是指P50A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)復(fù)原時(shí)期B.社會(huì)主義三大改造時(shí)期C.有支配的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期D.黨的十一屆三中全會(huì)3.針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求，扶植初次求職者,下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)實(shí)力進(jìn)行職業(yè)知識(shí),技能水平的一種培訓(xùn)是指P50A.就業(yè)前培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.在崗培訓(xùn)4.以初次求職的勞動(dòng)者,失業(yè)職工,須要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工,農(nóng)村勞動(dòng)者,婦女,殘疾人,少數(shù)民族人員及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等特殊群體人員為培訓(xùn)的對(duì)象的職業(yè)培訓(xùn)形式是P51A.就業(yè)前培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.在崗培訓(xùn)5.主要以培育初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員為培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)形式是P53A.技工學(xué)校培訓(xùn)B.職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)C.成人高等學(xué)校培訓(xùn)D.一般院校培訓(xùn)6.在我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體中是培育技術(shù)人才的主要基地，是職業(yè)培訓(xùn)工作的主要力氣P59A.技工學(xué)校B.就業(yè)訓(xùn)練中心C.綜合培訓(xùn)基地D.社會(huì)力氣辦學(xué)7.接受職業(yè)學(xué)校教化的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書(shū)的相關(guān)法規(guī)是P61A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《職業(yè)教化法》D.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》8.工人考核中，有關(guān)工人生產(chǎn)工作成果的考核以為主P62A.定量考核B.定性考核C.筆試考核D.面試考核9.工人考核中，有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以為主P62A.定量考核B.定性考核C.筆試考核D.面試考核二,多選題1.我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)主要包括P50A.學(xué)徒培訓(xùn)法規(guī)B.技工學(xué)校培訓(xùn)法規(guī)C.就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)D.職業(yè)教化法規(guī)E.工人考核,技師聘任法規(guī)2.我國(guó)關(guān)于職業(yè)教化的相關(guān)法規(guī)包括P50A.《關(guān)于加強(qiáng)職工教化工作的確定》B.《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作的意見(jiàn)》——屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)C.《關(guān)于教化體制改革的確定》D.《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》E.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》3.企業(yè)職工培訓(xùn)中對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)包括P53A.思想政治B.職業(yè)道德C.操作技能D.管理知識(shí)E.技術(shù)業(yè)務(wù)4.我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體包括P59A.技工學(xué)校B.就業(yè)訓(xùn)練中心C.綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)D.社會(huì)力氣辦學(xué)E.企業(yè)職工培訓(xùn)中心5.工人考核的形式包括P62A.錄用考核B.轉(zhuǎn)正定級(jí)考核C.下崗轉(zhuǎn)崗考核D.本等級(jí)考核E.升級(jí)考核6.工人考核的內(nèi)容包括P62A.工人思想政治表現(xiàn)B.生產(chǎn)工作成果C.技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的了解程度E.對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度7.職業(yè)資格證書(shū)的形式包括P64A.《學(xué)歷證書(shū)》B.《學(xué)位證書(shū)》C.《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》D.《技術(shù)資格證書(shū)》E.《高級(jí)技師資格證書(shū)》8.技術(shù)工種的國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)包括P66A.初級(jí)B.中級(jí)C.高級(jí)D.技師E.高級(jí)技師三,推斷改錯(cuò)題1.并不是任何勞動(dòng)者都有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利?！罰582.從業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大,社會(huì)通用性強(qiáng),關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入限制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所須要的學(xué)識(shí),技術(shù)和實(shí)力的必備標(biāo)準(zhǔn)?！罰643.一般工種，是指技術(shù)困難,通用性廣,涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn),人民生命平安和消費(fèi)者利益的工種（職業(yè)）。×P65四,名詞說(shuō)明1.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體：是指開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能,提高勞動(dòng)者素養(yǎng),增加勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)力和工作實(shí)力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。P582.從業(yè)資格：是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識(shí),技術(shù)和實(shí)力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。五,簡(jiǎn)答題1.職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必需符合哪些基本條件？P58答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必需符合下列基本條件：①有組織機(jī)構(gòu)和章程；②有合格的老師；③有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)所以及與職業(yè)教化相適應(yīng)的設(shè)施,設(shè)備；④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。單項(xiàng)選擇題1.“中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”，是我國(guó)哪部法律規(guī)定的P72A.《憲法》第41條B.《憲法》第42條C.《憲法》第43條D.《憲法》第44條2.我國(guó)現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依據(jù)是P72A.《勞動(dòng)法》B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》D.《勞動(dòng)合同法》3.對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每周工作5天,休息2天，每天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)間制度被稱作P73A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度4.以周,月,季,年等為計(jì)算周期的特殊工時(shí)制度是P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度5.企業(yè)中的高級(jí)管理人員,外勤人員,推銷人員,長(zhǎng)途運(yùn)輸人員,出租汽車司機(jī)等職工實(shí)行P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度6.交通,鐵路,郵電,水運(yùn),航空,漁業(yè),地質(zhì)及資源勘探,建筑,制鹽,制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實(shí)行P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度7.關(guān)于晚婚晚育，我國(guó)是實(shí)施肯定的嘉獎(jiǎng)的。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中P79A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》D.《中華人民共和國(guó)人口與支配生育法》8.規(guī)定“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”的法規(guī)是P81A.《勞動(dòng)法》第43條B.《勞動(dòng)法》第44條C.《勞動(dòng)法》第45條D.《勞動(dòng)法》第46條9.依據(jù)《中共中央,國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò)P81A.一周B.兩周C.三周D.四周10.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為P81A.5天B.10天C.15天D.20天11.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為P81A.5天B.10天C.15天D.20天12.從事礦井,高山,有毒有害,特殊繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)A.8小時(shí)B.7小時(shí)C.6小時(shí)D.5小時(shí)二,多項(xiàng)選擇題1.工作時(shí)間包括P70A.勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間B.打算工作時(shí)間C.結(jié)束工作時(shí)間D.法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間E.法規(guī)或單位行政支配的離崗從是其他活動(dòng)時(shí)間2.特殊工時(shí)制度包括P73A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度E.最短工時(shí)制度3.實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象包括P74A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.外勤人員C.推銷人員D.部分值班人員E.出租汽車司機(jī)4.各國(guó)法定節(jié)日一般包括P77A.政治性節(jié)日B.宗教節(jié)日C.民族習(xí)慣性節(jié)日D.領(lǐng)導(dǎo)人誕辰日E.公休日5.我國(guó)全體公民放假的節(jié)日包括P77A.新年B.春節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)E.婦女節(jié)6.我國(guó)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括P77A.婦女節(jié)B.青年節(jié)C.兒童節(jié)D.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日E.光棍兒節(jié)7.縮短工作時(shí)間的愛(ài)護(hù)對(duì)象包括P82A.從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)者B.從事夜班工作的員工C.哺乳期內(nèi)的女工D.懷孕的女工E.未成年工三,推斷改錯(cuò)題1.縮短工作時(shí)間，也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)?！罰82四,名詞說(shuō)明題1.公休日,又稱周休息，是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)間。五,簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工作與休息的時(shí)間支配應(yīng)遵循的四個(gè)基本原則，P70答：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成；②愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)；③有利于提高勞動(dòng)效率；④與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。1.我國(guó)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資安排應(yīng)當(dāng)遵循的原則是P88A.按勞安排B.按資安排C.按人安排D.按級(jí)安排2.對(duì)工資總額的構(gòu)成,工資的種類,工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章C.《最低工資規(guī)定》D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》3.對(duì)工資安排原則,安排方式,工資水平,最低工資保障制度,特殊狀況下的工資等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是P89A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章C.《最低工資規(guī)定》D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》4.對(duì)工資支付形式,工資支付時(shí)間,特殊狀況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作了明確規(guī)定的法規(guī)是A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章C.《最低工資規(guī)定》D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》5.對(duì)最低工資的適用范圍,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是P89A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章C.《最低工資規(guī)定》D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》6.適用于難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是P90A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼7.比較適合于類似自動(dòng)流水線操作員等簡(jiǎn)單量化的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是P90A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼8.計(jì)件工資的核心是P90A.單位工作時(shí)間B.單件勞動(dòng)定額C.單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資D.計(jì)件單價(jià)9.支付給職工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞是指P91A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼10.為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊緣由支付給職工的酬勞是指A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼11.為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種酬勞是指A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼12.衛(wèi)生防疫津貼,醫(yī)療衛(wèi)生津貼,科技保健津貼,各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼都屬于P92A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼B.保健性津貼C.技術(shù)性津貼D.年功性津貼13.高空津貼,下井津貼,野外工作津貼,高溫作業(yè)津貼,氣象站津貼,夜班津貼,中班津貼等屬于P92A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼B.保健性津貼C.技術(shù)性津貼D.年功性津貼14.特級(jí)老師補(bǔ)貼,科研津貼,工人技師津貼,中藥老藥工技術(shù)津貼,特殊教化津貼等屬于A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼B.保健性津貼C.技術(shù)性津貼D.年功性津貼15.“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”的相關(guān)法規(guī)是P94A.《勞動(dòng)法》第45條B.《勞動(dòng)法》第46條C.《勞動(dòng)法》第47條D.《勞動(dòng)法》第48條16.依據(jù)《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為P95A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.依據(jù)《最低工資規(guī)定》，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為P95A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.用人單位依法支配勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。P100A.100%B.150%C.200%D.300%19.用人單位依法支配勞動(dòng)者在休息日工作而又不能支配補(bǔ)休的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。P100A.100%B.150%C.200%D.300%20.用人單位依法支配勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。P100A.100%B.150%C.200%D.300%21.在企業(yè)破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按清償依次首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資的相關(guān)法規(guī)是P101A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《企業(yè)破產(chǎn)法》D.《企業(yè)租賃法》22.某人本月工資總額為10000元,本月其他收入為2000元,物價(jià)補(bǔ)貼為500元,子保費(fèi)為200元,補(bǔ)貼為300元,房租補(bǔ)貼為500元,住房基金為500元。個(gè)人所得稅起征額為1600元。其月應(yīng)納所得額為P107A.8000元B.8100元C.8200元D.8400元23.某人月應(yīng)發(fā)工資為1850元，當(dāng)月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎(jiǎng)金1200元，適用所得稅率為10%，速算扣除額為25元，該人應(yīng)繳納所得稅為P108A.150元B.125元C.105元D.95元24.職工福利基金的主要和常規(guī)來(lái)源是P111A.按國(guó)家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提取B.企業(yè)自籌C.向職工個(gè)人征收D.福利服務(wù)收入24.按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，計(jì)提職工福利費(fèi)是按工資總額的P111A.10%B.15%C.14%D.18%25.我國(guó)《公司法》規(guī)定在稅后利潤(rùn)中按計(jì)提公益金P111A.5%B.10%C.15%D.20%26.被用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出是P111A.職工福利費(fèi)B.公益金C.工資D.獎(jiǎng)金27.主要用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建職工宿舍,職工俱樂(lè)部的是P111A.職工福利費(fèi)B.公益金C.工資D.獎(jiǎng)金二,多項(xiàng)選擇題1.同工同酬必需具備的條件包括P88A.勞動(dòng)者的學(xué)歷相同B.勞動(dòng)者的年齡相同C.勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同D.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量E.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)2.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額包括P89A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資E.特殊狀況下支付的工資3.計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)一般分為P90A.年B.季C.月D.日E.小時(shí)4.屬于補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼包括P92A.高空津貼B.井下津貼C.野外工作津貼D.中藥老藥工技術(shù)津貼E.高溫作業(yè)津貼5.屬于年功性津貼的是P92A.工齡津貼B.教齡津貼C.護(hù)士工齡津貼D.工人技師津貼E.班（組）長(zhǎng)津貼6.實(shí)行超額累進(jìn)稅率的個(gè)人所得包括P107A.工資,薪金所得B.個(gè)體工商戶的生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)所得C.對(duì)企事業(yè)單位的承保經(jīng)營(yíng),承租經(jīng)營(yíng)所得D.勞務(wù)酬勞所得E.稿酬所得7.實(shí)行比例稅率的個(gè)人所得包括P107A.勞務(wù)酬勞所得B.稿酬所得C.特許權(quán)運(yùn)用費(fèi)所得D.利息,股息,紅利所得E.財(cái)產(chǎn)租賃所得8.特地性職工福利機(jī)構(gòu)包括P110A.職工福利基金管理機(jī)構(gòu)B.職工住宅管理機(jī)構(gòu)C.職工生活管理機(jī)構(gòu)D.職工文體管理機(jī)構(gòu)E.女職工福利管理機(jī)構(gòu)9.職工福利基金的法定來(lái)源主要包括P111A.按國(guó)家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提取B.企業(yè)自籌C.向職工個(gè)人征收D.福利服務(wù)收入E.政府財(cái)政撥款三,推斷改錯(cuò)題1.工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的重要組成部分，而且是勞動(dòng)酬勞的全部。×P862.工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的部分勞動(dòng)酬勞為依據(jù)。×P893.勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假,探親假,婚喪假,生育（產(chǎn)）假,節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，不視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)?！?.《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。×P985.在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償依次，優(yōu)先償還其他債務(wù)，然后再支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資?！罰101四,名詞說(shuō)明題1.同工同酬：即用人單位對(duì)于從事相同工作,嫻熟程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別,年齡,民族等差別，對(duì)同等數(shù)量,質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)酬勞。P882.最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。P943.職工福利，又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿意勞動(dòng)者生活的共同須要和特殊須要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬供應(yīng)肯定貨幣,實(shí)物,服務(wù)等形式的物質(zhì)扶植。五,簡(jiǎn)答題1.工資具有的特點(diǎn)。P86答：①工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。②工資的標(biāo)準(zhǔn)必需是事前規(guī)定的。③勞動(dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所供應(yīng)的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。3.簡(jiǎn)述確定計(jì)時(shí)工資的步驟及計(jì)時(shí)工資的優(yōu)缺點(diǎn)。P90答：確定計(jì)時(shí)工資的步驟主要包括：先確定勞動(dòng)者的技術(shù)水平，嫻熟程度和生產(chǎn)閱歷等基本因素；以上述評(píng)估因素來(lái)確定勞動(dòng)者的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)；再依據(jù)上述工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來(lái)發(fā)放相應(yīng)的工資。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡(jiǎn)單，評(píng)估較為簡(jiǎn)單；其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的勞動(dòng)量而非真實(shí)供應(yīng)的勞動(dòng)量（勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。2.《勞動(dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括哪些？P95答：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。3.應(yīng)納所得稅的范圍包括哪些？P105答：①工資,薪金所得。②個(gè)體工商戶的生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)所得。③對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的承保經(jīng)營(yíng),承租經(jīng)營(yíng)所得。④勞務(wù)酬勞所得。⑤稿酬所得。⑥特許權(quán)運(yùn)用費(fèi)所得。⑦利息,股息,紅利所得。⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得。⑨財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。⑩偶然所得。⑾經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。一,單項(xiàng)選擇題1.國(guó)家實(shí)行國(guó)家基本保險(xiǎn),企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)相結(jié)合的制度，是《勞動(dòng)法》中P114A.第70條的規(guī)定B.第72條的規(guī)定C.第74條的規(guī)定D.第75條的規(guī)定2.中國(guó)人民保險(xiǎn)公司成立于P114A.1949年10月B.1950年1月C.1951年6月D.1955年2月3.在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金中，數(shù)額最大，支付時(shí)間最長(zhǎng)的基金是P117A.醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng).失業(yè)保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金4.在勞動(dòng)者年老或丟失勞動(dòng)實(shí)力后，依據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn),所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活須要的養(yǎng)老保險(xiǎn)是P118A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)5.企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種協(xié)助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為了建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系而設(shè)立的保險(xiǎn)實(shí)施方法是指P123A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)6.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的表現(xiàn)形式是P123A.企業(yè)年金制度B.企業(yè)公積金制度C.企業(yè)公益金制度D.企業(yè)資本金制度7.在人們生病或者受到損害的時(shí)候，由國(guó)家或社會(huì)向病人或者受害人供應(yīng)醫(yī)療服務(wù),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度是指P125A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)8.城鎮(zhèn)全部用人單位及其職工都要參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行的管理原則是P125A.屬人原則B.屬地原則C.屬人加屬地原則D.一切從簡(jiǎn)原則9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和構(gòu)成。P125A.個(gè)人賬戶B.企業(yè)賬戶C.社會(huì)賬戶D.政府政府10.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部劃入個(gè)人賬戶。劃入個(gè)人賬戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的P125A.20%B.25%C.30%D.35%11.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和管理。P128A.定點(diǎn)用人單位B.定點(diǎn)政府部門C.定點(diǎn)藥店D.定點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)12.勞動(dòng)者在工作中遭遇事故損害或患職業(yè)病后受傷,患病,致殘或死亡時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以獲得醫(yī)療救治,生活保障,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利；并為因上述兩種狀況導(dǎo)致死亡的職工的供給親屬供應(yīng)撫恤金等物質(zhì)扶植的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度是指P130A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)13.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的狀況認(rèn)定為P132A.工傷B.視同工傷C.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷D.自然死亡14.醉酒導(dǎo)致死亡的狀況認(rèn)定為P132A.工傷B.視同工傷C.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷D.自然死亡15.作出工傷認(rèn)定確定的期限?！豆ｋU(xiǎn)條例》第20條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起內(nèi)作出工傷認(rèn)定的確定。P135A.15日B.30日C.45日D.60日16.失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象為P141A.退休職工B.丟失勞動(dòng)實(shí)力的人員C.失業(yè)職工D.在職職工17.失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來(lái)源是P142A.單位和個(gè)人分別繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.財(cái)政補(bǔ)貼C.基金利息D.征收的滯納金18.我國(guó)生育保險(xiǎn)依據(jù)組織，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。P146A.屬人原則B.屬地原則C.屬人加屬地原則D.一切從簡(jiǎn)原則二,多項(xiàng)選擇題1.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括P114A.國(guó)家基本保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)D.人身意外損害保險(xiǎn)E.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)2.在我國(guó)，社會(huì)保障一般包括P114A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)C.社會(huì)福利D.優(yōu)撫勸慰E.社會(huì)互助3.我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇P115A.退休B.患病,負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)E.生育4.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度（試行）》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金包括P116A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老基金C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金,生育保險(xiǎn)基金E.工傷保險(xiǎn)基金,失業(yè)保險(xiǎn)基金5.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括P117A.被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)收益和利息收入D.政府的財(cái)政補(bǔ)貼E.個(gè)人或企事業(yè)單位的捐助6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值,增值的方式包括P118A.購(gòu)買上市公司的股票B.購(gòu)買國(guó)庫(kù)券C.購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券D.托付國(guó)家銀行,國(guó)家信托投資公司放款E.購(gòu)買私營(yíng)企業(yè)債券7.以下情形中，屬于停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是P144A.重新就業(yè)B.應(yīng)折服兵役C.移居境外D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的8.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)應(yīng)出具的證明材料包括P144A.本人身份證明B.所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明C.失業(yè)登記及求職證明D.省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料E.本人的收入證明9.在社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種是P148A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)主要是規(guī)定全體成員的保障制度?！罰1142.養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后由用人單位協(xié)調(diào)才發(fā)生作用的?！?.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定政策并強(qiáng)制實(shí)施?！?.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入企業(yè)賬戶?！?.工傷保險(xiǎn)賠償適用有過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即在勞動(dòng)過(guò)程中，假如發(fā)生意外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷或殘廢，雇主在有過(guò)錯(cuò)的狀況下，應(yīng)確定其賠償責(zé)任?！罰1306.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主擔(dān)當(dāng)大部分，勞動(dòng)者個(gè)人須要繳納其余部分的費(fèi)用。×P1307.工傷中的“殘”是指勞動(dòng)者在生產(chǎn),工作中發(fā)生意外事故致使身體器官或生理功能受到損害，包括器官損傷和職業(yè)病損傷兩種狀況，表現(xiàn)為短暫性,部分的勞動(dòng)實(shí)力丟失?！?.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為十級(jí)最輕的為一級(jí)?！?.目前，我國(guó)農(nóng)村實(shí)行正式的生育保險(xiǎn)制度，農(nóng)村村民生育兒女可以按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇?！了?名詞說(shuō)明題1.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在丟失勞動(dòng)實(shí)力或失業(yè)時(shí)獲得必要的物質(zhì)扶植的制度。P1142.養(yǎng)老保險(xiǎn)：也稱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家和社會(huì)依據(jù)肯定的法律和規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限后或因年老丟失勞動(dòng)實(shí)力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P1173.勞動(dòng)實(shí)力鑒定：是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。P1364.失業(yè)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失業(yè)而短暫中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)從社會(huì)獲得物質(zhì)扶植的一種保險(xiǎn)制度。P141五,簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的組成部分。P115答：社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,醫(yī)療保險(xiǎn)基金,工傷保險(xiǎn)基金,生育保險(xiǎn)基金,失業(yè)保險(xiǎn)基金。2.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源。P116答：①單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；②單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；③職工個(gè)人繳納的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；④單位和個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；⑤單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑥單位和個(gè)人繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)；⑦按規(guī)定加收的滯納金；⑧各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金存儲(chǔ)利息及兌付有價(jià)證券利息；⑨基金保值,增值的收入；⑩政府賜予的補(bǔ)貼；⑾職工社會(huì)保險(xiǎn)基金異地轉(zhuǎn)移收入；⑿社會(huì)保險(xiǎn)基金其他收入。3.簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。P117答：①由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必需參與；符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源一般由國(guó)家,單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。因此，必需設(shè)置特地機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化,專業(yè)化,社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。4.簡(jiǎn)述基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放條件P121答：（1）達(dá)到法定退休年齡的①國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。②從事井下,高空,高溫,特殊繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲。③因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全丟失勞動(dòng)實(shí)力的，退休年齡為：男年滿50周歲，女年滿45周歲。（2）累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿15年的5.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度與其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相比較，有哪些特點(diǎn)？P130答：①工傷保險(xiǎn)賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即在勞動(dòng)過(guò)程中，假如發(fā)生意外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷或殘廢，雇主即應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。②工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主擔(dān)當(dāng)，勞動(dòng)者個(gè)人不須要繳納費(fèi)用。③工傷保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，受損害者享受的服務(wù)項(xiàng)目較多。6.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)基金所需資金的來(lái)源。P142答：失業(yè)保險(xiǎn)基金，也就是失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來(lái)源，主要包括以下四個(gè)方面：①失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位和個(gè)人分別繳納的兩部分，這是失業(yè)基金的主要來(lái)源；②財(cái)政補(bǔ)貼，這是政府負(fù)擔(dān)的一部分；③基金利息，這是基金存入銀行和購(gòu)買國(guó)債的收益部分；④其他資金，主要是指對(duì)不按期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。7.簡(jiǎn)述可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員條件。P142答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：①依據(jù)規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已依據(jù)規(guī)定履行義務(wù)滿一年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。8.簡(jiǎn)述享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件包括的內(nèi)容。P122P149答：（1）達(dá)到法定退休年齡的①國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。②從事井下,高空,高溫,特殊繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲。③因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全丟失勞動(dòng)實(shí)力的，退休年齡為：男年滿50周歲，女年滿45周歲。（2）累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿15年的一,單項(xiàng)選擇題1.我們?cè)趯W(xué)習(xí)借鑒西方等國(guó)勝利的平安管理閱歷的過(guò)程中，漸漸替代“勞動(dòng)愛(ài)護(hù)”這一術(shù)語(yǔ)的是P151A.勞動(dòng)平安B.工作衛(wèi)生C.職業(yè)平安衛(wèi)生D.職業(yè)素養(yǎng)培育2.職業(yè)平安衛(wèi)生的同義詞是P152A.勞動(dòng)平安B.職業(yè)愛(ài)護(hù)C.勞動(dòng)平安衛(wèi)生D.工作平安3.人類最早的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)立法可追溯到13世紀(jì)德國(guó)政府頒布的P152A.《工廠法》B.《礦山法》C.《礦工愛(ài)護(hù)法》D.《勞工法》4.中國(guó)最早的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)相關(guān)法規(guī)是P152A.《共同綱領(lǐng)》B.《勞動(dòng)法大綱》C.《工廠平安衛(wèi)生規(guī)程》D.《礦山平安法》5.新中國(guó)建國(guó)以來(lái)，傷亡事故的第一個(gè)高峰是在P153A.1950年上半年B.1952年下半年C.1956年上半年D.1958年下半年6.通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的會(huì)議是P153A.三屆人大一次常務(wù)會(huì)議B.七屆人大二次常務(wù)會(huì)議C.八屆人大八次常務(wù)會(huì)議D.九屆人大一次常務(wù)會(huì)議7.國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)建勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)酬勞和福利待遇的相關(guān)法規(guī)是P154A.《礦工愛(ài)護(hù)法》第6條B.《憲法》第42條C.《刑法》第134條D.《勞動(dòng)法》第44條8.對(duì)平安生產(chǎn)方面的犯罪作了明確具體規(guī)定的相關(guān)法規(guī)是P154A.《憲法》第42條B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第6章D.《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》9.提出了對(duì)用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī),侵犯未成年人利益的責(zé)任者的懲辦，并規(guī)定了量刑標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)是A.《憲法》第42條B.《中華人民共和國(guó)刑法》第244條P154C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第6章D.《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》10.規(guī)定用人單位在勞動(dòng)愛(ài)護(hù)方面的責(zé)任,勞動(dòng)者在勞動(dòng)平安衛(wèi)生方面的義務(wù),傷亡事故和職業(yè)病的報(bào)告與處理以及統(tǒng)計(jì)制度的相關(guān)法規(guī)是A.《憲法》第42條B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第6章D.《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》11.規(guī)定對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行勞動(dòng)愛(ài)護(hù),女職工和未成年工禁止勞動(dòng)的范圍的相關(guān)法規(guī)是A.《憲法》第42條B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第7章D.《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》12.從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的平安生產(chǎn)保障,從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù),平安生產(chǎn)的監(jiān)督管理,生產(chǎn)平安事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理等方面為勞動(dòng)平安生產(chǎn)工作供應(yīng)了法定依據(jù)的法規(guī)是P154A.《憲法》第42條B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第7章D.《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》13.勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理的五項(xiàng)制度中，最為核心的制度是P154A.平安生產(chǎn)責(zé)任制B.平安生產(chǎn)教化制度C.編制勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施支配制度D.傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度14.依據(jù)《平安生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，平安生產(chǎn)許可證的有效期限為P158A.1年B.2年C.3年D.4年15.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)對(duì)存在的問(wèn)題提出指責(zé),檢舉,控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。體現(xiàn)了從業(yè)人員在平安生產(chǎn)中的哪項(xiàng)權(quán)利？P159A.獲得法律保障權(quán)B.知情和建議權(quán)C.指責(zé)和拒絕權(quán)D.緊急避險(xiǎn)權(quán)二,多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)愛(ài)護(hù)實(shí)現(xiàn)的途徑包括P151A.改善勞動(dòng)條件B.防止工傷事故和職業(yè)病C.保證勞動(dòng)者的適當(dāng)休息D.對(duì)女工實(shí)行特殊愛(ài)護(hù)E.對(duì)未成年工實(shí)行特殊愛(ài)護(hù)2.職業(yè)平安衛(wèi)生中，“平安”是對(duì)急性損害而言的，是指工作中不發(fā)生對(duì)人體的急性損害事故，如A.墜落B.電擊C.機(jī)械損害D.失眠E.抑郁3.我國(guó)與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)有關(guān)的主要基本法規(guī)包括P154A.《中華人民共和國(guó)憲法》B.《中華人民共和國(guó)刑法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》E.《中華人民共和國(guó)合同法》4.勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理中應(yīng)健全的五項(xiàng)制度是P154A.平安生產(chǎn)責(zé)任制B.平安生產(chǎn)教化制度C.編制勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施支配制度D.平安生產(chǎn)檢查制度E.傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度5.依據(jù)《平安生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，以下哪些企業(yè)須要取得平安許可證方可從事生產(chǎn)活動(dòng)A.礦山企業(yè)B.建筑施工企業(yè)C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)E.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)6.從業(yè)人員在平安生產(chǎn)中的權(quán)利包括P159A.獲得法律保障權(quán)B.知情和建議權(quán)C.指責(zé)和拒絕權(quán)D.緊急避險(xiǎn)權(quán)E.要求賠償?shù)臋?quán)利7.《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利。這些權(quán)利包括A.受培訓(xùn),教化權(quán)