第十八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

引導(dǎo)案例辦事處侵權(quán)該在哪仲裁？劉女士在一家服裝公司的北京辦事處工作，該公司的總部在上海。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒有節(jié)假日，平時(shí)還要經(jīng)常加班。感到身心疲憊的劉女士，最終決定離開辦事處，同時(shí)要求支付加班工資，并加付賠償金。在雙方交涉后，辦事處只答應(yīng)給一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于劉女士應(yīng)得的加班費(fèi)。但是又不知道應(yīng)該到北京或是上海進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？針對(duì)該案例，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律、法規(guī)的規(guī)定，設(shè)區(qū)的市或者縣勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，但當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方不在同一勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)處理。本章將討論有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)、種類、范圍，爭(zhēng)議處理的目的、原則和程序等問題。理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和特點(diǎn)闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和方法熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解制度掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度理解勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。在我國(guó)，具體指勞動(dòng)者與用人單位之間，在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國(guó)家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類

個(gè)別爭(zhēng)議團(tuán)體爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的和意義

目的：是為了公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的意義：對(duì)勞資糾紛采取和平的方式加以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則著重調(diào)解、及時(shí)處理原則在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整方法一般調(diào)整方法：協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判

緊急調(diào)整方法：優(yōu)先和迅速處理的原則、政府在必要時(shí)可采取強(qiáng)制仲裁，即停止或者限制影響公共利益和國(guó)民生活的爭(zhēng)議行為、爭(zhēng)議行為的實(shí)施期限短。第二節(jié)自主協(xié)商和調(diào)解

企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)

職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則

自愿原則、民主說服原則調(diào)解的程序和期限

包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個(gè)階段。

這樣的調(diào)解委員會(huì)合法嗎？某國(guó)有大型化工廠設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，共有5名調(diào)解員組成，

其中1名是廠辦公室副主任，1名是廠勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)，2名是職工代表大會(huì)推舉的代表，1名調(diào)解專家。為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，決定由廠辦公室副主任(也是調(diào)解委員會(huì)成員之一)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。該廠女職工潘某因家里裝修房屋，偷帶一桶10公斤的油漆出廠，被門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)，廠里根據(jù)規(guī)章制度，責(zé)令潘某按所偷油漆10倍價(jià)格支付罰款，并從當(dāng)月發(fā)工資時(shí)起每月扣除50元，潘某不服，到廠長(zhǎng)辦公室“講理”，妨礙廠部正常辦公，廠長(zhǎng)讓潘某找廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理。潘某認(rèn)為這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成不合法，所以決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么這樣的勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)到底和不合法？該國(guó)有化工廠中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員5人中，沒有工會(huì)代表，違反了我國(guó)相關(guān)法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)人員組成的規(guī)定，因此屬于不合法的調(diào)解機(jī)構(gòu)。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、仲裁庭

仲裁參加人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位雙方仲裁案件的管轄

地域管轄：同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的職權(quán)劃分。同級(jí)仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)，原則上依行政區(qū)域劃分。級(jí)別管轄：兩種級(jí)別管轄的方法：直轄市與其所轄區(qū)審理案件的權(quán)限劃分、省、自治區(qū)仲裁委員會(huì)與其所屬的地、市一級(jí)的仲裁委員會(huì)的權(quán)限劃分。仲裁回避

有以下情況，仲裁員回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬與本案有利害關(guān)系與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。仲裁時(shí)效當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁調(diào)解仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。仲裁裁決的效力

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁的程序和期限程序：立案、裁決和結(jié)案期限：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不超過30日。第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念

指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則遵循一般訴訟原則：以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則特殊原則：密切與有關(guān)單位配合的原則

人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。勞動(dòng)訴訟案件的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄，是指各級(jí)法院之間以及同級(jí)法院之間受理第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限。勞動(dòng)訴訟案件的當(dāng)事人

當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)訴訟案件的證據(jù)舉證責(zé)任后果舉證時(shí)限制度證據(jù)交換制度界定了非法取證的范圍被告的答辯義務(wù)第五節(jié)集體爭(zhēng)議處理制度

因簽訂集體協(xié)議的爭(zhēng)議處理

因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表以及其他方面的代表共同進(jìn)行。因履行集體協(xié)議的爭(zhēng)議處理制度

在履行集