合同用工管理辦法

合同用工治理方法公司合同制員工治理方法〔暫行〕為進(jìn)一步加強(qiáng)公司合同制員工的標(biāo)準(zhǔn)治理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制訂本方法。1、遵照國(guó)家有關(guān)部門對(duì)合同用人用工的政策和法規(guī)，嚴(yán)格維護(hù)公司利益和被聘人員的合法權(quán)益。2、先確定合同制員工用工崗位，再聘用。1、身體安康，并具有我國(guó)居民身份證、體檢證明、暫住證等，簽約時(shí)需交上述證件復(fù)印件于用人單位。2、熱心于此類工作，有肯定政治素養(yǎng)，業(yè)務(wù)力量強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神，聽從安排和治理，有相應(yīng)的從業(yè)資格和勞動(dòng)技能。3、在聘用期間，合同工違反公司規(guī)定和勞動(dòng)合同商定的，予以解聘。第三條合同制員工聘請(qǐng)與用工程序1、公司各部門〔包括工程部〕依據(jù)工作需要確需使用合同工的，由用工部門向分管經(jīng)理提出申請(qǐng)，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)分管經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由用工部門按批準(zhǔn)打算招凡符合條件的聘請(qǐng)人員，經(jīng)用工部門資格審查后，報(bào)辦公室備案，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、外派人員的聘請(qǐng)工作由人事派遣公司負(fù)責(zé)，其人事關(guān)系托管在人事派遣公司，治理在本單位。3、聘請(qǐng)程序?yàn)槌惺軋?bào)名，資格審查，面試，確定聘請(qǐng)對(duì)象，聘用審批；報(bào)名時(shí)須提交本人身份證、戶口簿及個(gè)人簡(jiǎn)歷。4、經(jīng)審批合格的聘請(qǐng)人員，公司與之簽訂相應(yīng)合同〔派遣人員的合同由人事派遣公司與之簽訂〕，合同一式肆份〔個(gè)人一份、財(cái)務(wù)一份、用工部門一份、辦公室一份〕。后勤人員和返聘人員的合同期一般為一年，合同期滿考核合格工作仍需要可續(xù)簽。5、用工部門違反公司規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用合同工的，由此造成的一切后果，應(yīng)完全由用工部門擔(dān)當(dāng)。1、后勤及派遣人員執(zhí)行固定月工資制。返聘人員工資待遇分為根本工資和工地補(bǔ)貼兩局部，根本工資依據(jù)崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，工地補(bǔ)貼按公司制度執(zhí)行。2、合同制員工其他各種福利、津貼均含在當(dāng)月勞動(dòng)酬勞中，不再另行計(jì)發(fā)。派遣人員合同期內(nèi)由公司按國(guó)家規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金。3、如特別狀況，合同工工資需調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由部門提出申請(qǐng)，并寫明理由，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室及用工部門不得隨便提高或降低合同工的工資標(biāo)準(zhǔn)。11—5號(hào)將上月用工狀況以考勤表呈報(bào)辦公室，辦公室將每月合同用工工資核實(shí)統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)總經(jīng)理審批。2、公司財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資。1、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。后勤及返1終止條件消滅，勞動(dòng)合同即行終止；如用工部門需連續(xù)使用的，必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并重簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)峻性，不得隨便變更或終止。3、如合同工在合同期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或嚴(yán)峻失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或消滅勞動(dòng)合同中商定的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件時(shí)，用人部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向辦公室提出書面報(bào)告，由辦公室通知合同工本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。1、技術(shù)及外派人員初次簽訂合同試用期一個(gè)月，如合同工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或嚴(yán)峻失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或消滅勞動(dòng)合同中商定的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件時(shí)，用工部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向辦公室提出書面報(bào)告，并通知合同工本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。2、合同工的日常治理由部門負(fù)責(zé)，月底考核由部門進(jìn)展。對(duì)工作表現(xiàn)不好的，單位可無(wú)條件隨時(shí)辭退。3、各用工部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同工的考核與治理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出批判，并要求本人作出書面檢查、限期改正；對(duì)批判教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，用工部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)解聘，報(bào)辦公室備案，同時(shí)以書面形式通知合同工本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。4、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有合同工的教育和治理，不斷提高合同工的個(gè)人素養(yǎng)和崗位技能，增加法律意識(shí)，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。5、合同工要自覺遵守本單位、本部門及本崗位的各項(xiàng)規(guī)章制度，樂(lè)觀完成工作任務(wù)。嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)安全規(guī)程開展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。6、合同工的請(qǐng)假制度職工因病、因事需要請(qǐng)假的，必需填寫請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間〔病假須醫(yī)院證明〕23管經(jīng)理審批。對(duì)不請(qǐng)假者，按曠工處理。病、事假期間的根本工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工兩天、一月內(nèi)累計(jì)三天或一年內(nèi)累計(jì)7天的，單位可無(wú)條件辭退。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同工的考核與治理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出批判，并要求本人作出書面檢查、限期改正；對(duì)批判教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，用人部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向辦公室提出書面報(bào)告，由辦公室通知合同工本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。1、合同工有以下情形之一的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同：1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2〕違反單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不聽從用工部門治理。3〕不能按崗位要求履行職責(zé)的，給單位造成損失。4〕被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)教養(yǎng)或拘留的。5〕連續(xù)曠工兩天、一月內(nèi)累計(jì)三天或76〕因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不宜從事原來(lái)工作，調(diào)整崗位后仍不能勝任的。7〕工作不需要或月考核不合格。2、合同工本人在合同期間要求解聘的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向用工部門提出申請(qǐng)，經(jīng)用工部門報(bào)辦公室備案后，先辦理交接手續(xù)，交清工作前方可離崗。第九條本方法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十條本方法由公布之日起實(shí)施。2023818條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)院合同工的標(biāo)準(zhǔn)治理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和安徽省勞動(dòng)用工相關(guān)法規(guī)精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。其次條本規(guī)定中的合同工是指檔案關(guān)系不屬于學(xué)院治理的編制外人員。第三條學(xué)院成立合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事處、后勤與國(guó)有資產(chǎn)治理處〔后勤效勞集團(tuán)〕、監(jiān)察室、工會(huì)等單位組成。合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)爭(zhēng)論打算合同工治理、待遇等問(wèn)題，審定各單位用工打算，監(jiān)視檢查各單位標(biāo)準(zhǔn)用工狀況等。學(xué)院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定、鑒定，合同工工資發(fā)放，保險(xiǎn)手續(xù)的辦理等有關(guān)具體工作。各用工單位具體負(fù)責(zé)合同工的治理、使用和考核。其次章崗位設(shè)置和合同工治理第四條合同工的治理和使用遵循“依法用工、堅(jiān)持條件、按需設(shè)崗、總量掌握、合同治理”的原則。第五條合同工的崗位依據(jù)實(shí)際需要設(shè)置，原則上掌握在公共衛(wèi)生、綠化、門衛(wèi)、水電等公共效勞崗位。涉秘部門嚴(yán)禁使用合同工，特殊崗位〔財(cái)務(wù)、物資治理等〕一般不聘用合同工。嚴(yán)禁各單位私自聘用合同工，一經(jīng)覺察，將對(duì)所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)展行政和經(jīng)濟(jì)懲罰。因私自聘用合同工產(chǎn)生的法律責(zé)任，由所在單位負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。第六條合同工崗位一經(jīng)簽定，合同期內(nèi)原則上不予變動(dòng)。但學(xué)院可依據(jù)工作需要，安排局部和全部合同工重競(jìng)聘、競(jìng)崗和合理調(diào)整。第七條用工條件〔一〕186050；〔二〕遵紀(jì)守法，品德端正，與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。〔三〕一般應(yīng)具有初中以上文化程度或完成指定工作的力量；〔四〕身體安康，上崗前必需持有縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證明；〔五〕有本人《身份證》、本人戶籍所在地打算生育部門出具的《流淌人口婚育證明》及勞動(dòng)就業(yè)部門出具的《失業(yè)證》〔城鎮(zhèn)戶口〕；〔六〕從事技術(shù)工種的須持上崗證；〔七〕從事治理、專業(yè)技術(shù)工作的必需有該崗位所必需的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書。第八條用工程序〔一〕用工單位依據(jù)工作需要，每年初向人事處申報(bào)用工崗位，申報(bào)時(shí)，應(yīng)具體規(guī)定用工條件、工作任務(wù)、職責(zé)、用工時(shí)間及工資經(jīng)費(fèi)渠道，填寫《合肥師范學(xué)院合同工崗位設(shè)置需求申報(bào)表》〔可在人事處網(wǎng)頁(yè)下載〕?！捕橙耸绿帉徍撕?，報(bào)院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論打算?！踩橙耸绿帉彾ńY(jié)果以書面形式函復(fù)用工單位。〔四〕人事處會(huì)同用工單位公布聘請(qǐng)公告，進(jìn)展公開聘請(qǐng)。聘請(qǐng)可依據(jù)實(shí)際狀況設(shè)置考試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)。〔五〕聘請(qǐng)結(jié)果報(bào)院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定?！擦澈灦▌趧?dòng)合同，并將相關(guān)材料報(bào)人事處備案。外來(lái)人員需到保衛(wèi)處辦理登記和相關(guān)手續(xù)?！财摺澈贤跐M，在用人單位考核的根底之上，依據(jù)學(xué)院具體狀況打算是否續(xù)聘和續(xù)聘聘期等相關(guān)事項(xiàng)。第九條用工治理〔一〕用工單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同工的教育和培訓(xùn)。上崗前要對(duì)合同工進(jìn)展政治思想、政策法紀(jì)和職業(yè)道德等方面的教育培訓(xùn)?！捕秤霉挝粦?yīng)加強(qiáng)對(duì)合同工的治理，依據(jù)滿工作量的原則，合理確定合同工崗位和工作任務(wù)。用工單位可依據(jù)學(xué)院有關(guān)治理方法，結(jié)合本單位實(shí)際，制定合同工崗位職責(zé)和治理細(xì)則，報(bào)人事處備案?！踩秤霉挝粦?yīng)加強(qiáng)合同工的考勤和考核工作，用工單位建立考勤簽到簿，加強(qiáng)日?？记诠ぷ?；合同工每年進(jìn)展一次年終考核，合同期滿后進(jìn)展聘期考核?？记诳己瞬牧狭舸妫詡鋵W(xué)院和勞動(dòng)部門定期和不定期的檢查。〔四〕用工單位要建立特地的合同工檔案資料〔如合同工登記表、合同書、工資發(fā)放簽字單等〕，指定專人負(fù)責(zé)治理?！参濉澈笄谂c國(guó)有資產(chǎn)治理處要加強(qiáng)合同工在校內(nèi)租房、水電等方面的標(biāo)準(zhǔn)治理，按規(guī)定收取房租、水電等費(fèi)用。保衛(wèi)處要加強(qiáng)對(duì)外來(lái)合同工的流淌治理工作，確保校園安全穩(wěn)定?！擦澈贤ぶ卫砉ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各用工單位使用合同工的狀況進(jìn)展檢查，對(duì)違規(guī)用工的單位和單位負(fù)責(zé)人，除責(zé)令限期整改外，將取消該單位和單位負(fù)責(zé)人各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格。15書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式四份，由用工單位簽署，人事處審核，學(xué)院蓋章。人事處、用工單位、勞動(dòng)者各保存一份，合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案一份。第十一條勞動(dòng)合同的簽訂必需遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則。勞動(dòng)合同書承受主管部門規(guī)定的文本格式。勞動(dòng)合同內(nèi)容不得單方修改，如一方修改，須征得另一方同意，并報(bào)人事處審核。第十二條合同期滿，確因工作需要，需續(xù)訂合同的，在合同期內(nèi)15處審核后，報(bào)院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用工單位必需準(zhǔn)時(shí)向人事處申報(bào)減員手續(xù)，學(xué)院出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，并到勞動(dòng)行政部門辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。第十四條由單位出資培訓(xùn)的合同工，可在合同中商定培訓(xùn)后需為單位效勞的時(shí)間、違反商定需負(fù)的違約責(zé)任等。第四章工資福利第十五條學(xué)院依據(jù)不同崗位和工種核定相應(yīng)的工資。5單位填報(bào)本單位當(dāng)月應(yīng)發(fā)合同工工資表〔人員無(wú)變化的可不報(bào)〕，報(bào)人事處審核，財(cái)務(wù)處發(fā)放。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第十七條用工單位招用合同工，對(duì)符合投保條件的，學(xué)院按月辦理相關(guān)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。用工單位應(yīng)于每月10合同工增減狀況及社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的相關(guān)材料報(bào)人事處。如因用工單位或合同工個(gè)人未準(zhǔn)時(shí)上報(bào)或未供給有效證件而延誤投保、停保時(shí)間，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失及引起的勞動(dòng)糾紛，責(zé)任由用工單位和合同工個(gè)人負(fù)責(zé)。第六章勞動(dòng)保護(hù)第十八條依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，用工單位須供給符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保障合同工在生產(chǎn)工作中的安全和安康。第十九條用工單位需常常對(duì)合同工進(jìn)展勞動(dòng)安全意識(shí)教育，防止工傷事故的發(fā)生。第七章獎(jiǎng)懲其次十條用工單位定期對(duì)合同工進(jìn)展考核，依據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)水公平進(jìn)展全面綜合素養(yǎng)測(cè)評(píng)、考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職?？己藘?yōu)秀者，可由用工單位賜予嘉獎(jiǎng)；業(yè)績(jī)突出者，可報(bào)學(xué)院表彰?？己私Y(jié)果不稱職的，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同。其次十一條合同工在合同期內(nèi)，如違反國(guó)家及省有關(guān)法律法規(guī)、院紀(jì)院規(guī)或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，按情節(jié)輕重，予以懲罰或賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至終止勞動(dòng)合同。第八章其他其次十二條本方法由人事處負(fù)責(zé)解釋。其次十三條本方法自公布之日起施行，原《合肥師范學(xué)院臨時(shí)工治理意見》〔院人字〔2023〕28〕和《合肥師范學(xué)院外聘人員治理暫規(guī)定》〔院人字〔2023〕18〕文件同時(shí)廢止。其次十四條本方法未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)定辦理。如國(guó)家、省、市有的政策規(guī)定，按政策規(guī)定執(zhí)行。合同專用章治理制度合同專用章治理制度1、編制目的為了加強(qiáng)對(duì)公司合同專用章的治理，標(biāo)準(zhǔn)公司合同專用章的使用及保管行為活動(dòng)，維護(hù)公司合法權(quán)益，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于本公司合同專用章的使用、保管與報(bào)廢。3、合同專用章的使用公司因經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要對(duì)外簽訂合同時(shí)，須由法定代表人或其授權(quán)人〔書面或口頭授權(quán)〕同意前方可使用合同專用章。因簽訂合同需使用合同專用章時(shí)，經(jīng)辦人須先填寫用印審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，再報(bào)法定代表人或其授權(quán)人審簽前方可使用，未經(jīng)審簽或?qū)彶槲赐ㄟ^(guò)的不得使用合同專用章。合同專用章僅限用于公司有關(guān)合同的簽訂，未經(jīng)法定代表人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，不得在其他文件和資料上使用。4、合同專用章的保管公司設(shè)專人保管合同專用章，合同專用章治理人員對(duì)用印范圍和用印手續(xù)應(yīng)嚴(yán)格審查，并對(duì)用印狀況進(jìn)展登記，不得為以下合同供給和使用合同專用章。未經(jīng)編號(hào)的合同；4.3方屬于代簽但無(wú)書面授權(quán)托付書的合同；4.4不得攜帶外出訪用，但特別狀況下必需1治理員處辦理借用手續(xù)，用印完畢后須準(zhǔn)時(shí)歸還；未經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)，合同專用章治理員不得將合同專用章交給他人保管；印章治理人員因故臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)后指定臨時(shí)保管員，并做好交接記錄。合同專用章，尋常應(yīng)存放在公司保險(xiǎn)柜里，保管人員不得隨身攜帶或存放其家里。合同專用章喪失、損毀、被盜時(shí)，印章治理人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)登報(bào)掛失作廢。5、合同專用章的報(bào)廢5.1時(shí)，應(yīng)按公安機(jī)關(guān)的規(guī)定將原合同章進(jìn)展報(bào)廢處理，然后按規(guī)定申請(qǐng)印制的合同專用章。6、附則6.16.22023116.3〔1〕6.4登記〔2〕合同專用章使用制度11使用及保管，制定本制度。223人保管。4加蓋合同專用章。5不得在其他文件上使用。6同專用章用印審批單”，經(jīng)合同授權(quán)簽字人審查同意前方可用印。7狀況進(jìn)展登記，不應(yīng)為以下合同供給合同專用章。未經(jīng)編號(hào)的合同。缺少審核的合同。屬于代簽但缺少授權(quán)托付書的合同。8必需帶合同專用章到異地使用的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到印章治理員處辦理借用手續(xù)。3第9條合同用印后，印章治理人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)收回合同專用章。第10治理人員因故臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后指定臨時(shí)保管人員，并做好交接記錄。11處，并貼封條，重使用時(shí)應(yīng)先驗(yàn)鎖和封條。12以封存或銷毀。13報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)予以處理，同時(shí)，登報(bào)掛失作廢。14115法律責(zé)任。合同專用章治理制度11使用及保管，制定本制度。223保管。4簽章，同時(shí)加蓋合同專用章。5室核準(zhǔn)，不得在其他文件上使用。6同專用章用印審批單”，經(jīng)合同授權(quán)簽字人審查同意前方可用印。7狀況進(jìn)展登記，不應(yīng)為以下合同供給合同專用章。未經(jīng)編號(hào)的合同。缺少審核及報(bào)簽文件的合同。屬于代簽但缺少授權(quán)托付書的合同。8必需帶合同專用章到異地使用的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到印章治理員處辦理借用手續(xù)。3910治理人員因故臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后指定臨時(shí)保管人員，并做好交接記錄。11處，并貼封條，重使用時(shí)應(yīng)先驗(yàn)鎖和封條。12辦公室予以封存或銷毀。13報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)予以處理，同時(shí)，登報(bào)掛失作廢。14法律責(zé)任。416釋。工程工程專用章治理制度為了標(biāo)準(zhǔn)公司工程工程專用章刻制與使用流程，加強(qiáng)工程工程文檔治理，提高工程工程各方協(xié)作效率，特制訂本制度。第一條工程工程專用章刻制工程工程組建立后，由工程部經(jīng)理或工程經(jīng)理提出刻制工程工程專用章書面申請(qǐng)，報(bào)分管副總、公司總經(jīng)理審批同意后，提交公司綜合治理部負(fù)責(zé)印章刻制。其次條工程專用章使用1.領(lǐng)用及使用工程工程專用章刻制完成后，由工程部經(jīng)理指定工程經(jīng)理到綜合治理部領(lǐng)用，并由專人保管使用，一般由工程經(jīng)理保管使用，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)管，做好專用章使用登記。使用范圍工程工程專用章系非經(jīng)濟(jì)類用章，不能用在任何合同、協(xié)議及票據(jù)上，僅供工程組與業(yè)主、監(jiān)理單位、施工協(xié)作單位聯(lián)系工作和工程建設(shè)過(guò)程中產(chǎn)生的文檔資料之用，例如設(shè)備裝箱清單、施工日志、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題報(bào)告、備品備件移交清單、培訓(xùn)記錄表等。第三條工程工程專用章時(shí)效工程專用章只在本工程建設(shè)過(guò)程中使用，使用時(shí)效為工程組建開頭至工程完工、驗(yàn)收完畢。第四條工程工程專用章銷毀工程工程完工驗(yàn)收后，工程工程專用章由工程工程組上交綜合治理部封存保管〔3〕。每年由綜合治理部定期對(duì)已過(guò)封存保管期的工程工程專用章進(jìn)展銷毀。本工程工程專用章治理制度從公布之日起執(zhí)行。202383《誕生醫(yī)學(xué)證明》專用印章治理制度1、目的為進(jìn)一步加強(qiáng)《誕生醫(yī)學(xué)證明》發(fā)放的治理，標(biāo)準(zhǔn)和明確誕生醫(yī)學(xué)證明專用章使用和治理要求，特制定誕生醫(yī)學(xué)證明專用章治理制度。2、標(biāo)準(zhǔn)2.2容：2.2.1明補(bǔ)發(fā)專用章。2.2.232mm，印章所刊漢字應(yīng)當(dāng)使用國(guó)務(wù)院公布的簡(jiǎn)化字，字體應(yīng)與印模式樣的字體全都。〔2〕補(bǔ)發(fā)專用印章：上弧文字為“廣東省+誕生醫(yī)生證明”，自左而右環(huán)行；中心部位刊“補(bǔ)發(fā)專用章”字樣，自左而右橫排；下弧文字為“**市**區(qū)衛(wèi)生和打算生育局，自左而右環(huán)行?！?〕專用印章的刻制：①.我院嚴(yán)格依據(jù)衛(wèi)生部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和式樣統(tǒng)一刻制誕生醫(yī)學(xué)證明專用章及補(bǔ)發(fā)專用章，并將印章式樣抄送區(qū)衛(wèi)計(jì)局備案。②.嚴(yán)格依據(jù)衛(wèi)計(jì)部、公安部的印章規(guī)格及式樣刻制印章，在變更名稱或印章發(fā)生損毀、被盜等狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向區(qū)衛(wèi)生行政部門報(bào)告，申請(qǐng)刻制印章。2.2.4〔1〕設(shè)專職人負(fù)責(zé)我院《誕生醫(yī)學(xué)證明》專用章的保管和蓋章工作?！?〕《誕生醫(yī)學(xué)證明》專用章用于《誕生醫(yī)學(xué)證明》的首次簽發(fā)、換發(fā)；誕生醫(yī)學(xué)證明補(bǔ)發(fā)專用章用于《誕生醫(yī)學(xué)證明》的補(bǔ)發(fā)?！?〕《誕生醫(yī)學(xué)證明》正頁(yè)、副頁(yè)和存根上分別加蓋誕生醫(yī)學(xué)證明專用章或誕生醫(yī)學(xué)證明補(bǔ)發(fā)專用章，要使用紅色印泥，清楚端正，不得涂抹，不得蓋其他印章或騎縫章。加蓋印章前須認(rèn)真核實(shí)《誕生醫(yī)學(xué)證明》上的信息，嚴(yán)禁在空白《誕生醫(yī)學(xué)證明》上蓋章。如有違反者一律依據(jù)醫(yī)院相關(guān)治理制度懲罰。物資選購(gòu)合同專用章治理方法第一條、為加強(qiáng)對(duì)物資選購(gòu)合同的治理，標(biāo)準(zhǔn)選購(gòu)合同專用章的保管和使用行為，特制定本方法。第二條、本方法所稱合同章，是指由集團(tuán)物資治理部保管的，僅......東風(fēng)活塞軸瓦合同專用章治理方法第一條為加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)東風(fēng)活塞軸瓦〔以下簡(jiǎn)稱公司〕合同專用章的使用和治理，維護(hù)公司利益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制......公章,法人章,財(cái)務(wù)章,合同專用章,報(bào)關(guān)專用章,發(fā)票專用章用途及區(qū)分單位主體，包括公司等法人主體以及非法人單位，在對(duì)外交往中離不開印章。可以說(shuō)，在與外界發(fā)生法律關(guān)系的過(guò)程中......篇一：購(gòu)房合同備案更名流程購(gòu)房合同備案更名流程?購(gòu)房者欲變更買受人名稱或增加買受人的，應(yīng)首先與開發(fā)商協(xié)商變更合同，如的買受人需按規(guī)定辦理相關(guān)公證的應(yīng)供給相關(guān)公證書......單位主體，包括公司等法人主體以及非法人單位，在對(duì)外交往中離不開印章?？梢哉f(shuō)，在與外界發(fā)生法律關(guān)系的過(guò)程中，印章起著在形式上代表單位意志的作用。無(wú)論日常的交往，還是法院對(duì)糾......財(cái)務(wù)專用章使用治理制度財(cái)務(wù)印章治理是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的治理關(guān)系到公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展，甚至影響到公司的生存和進(jìn)展。為加強(qiáng)財(cái)務(wù)治理，有效......工程部印章專用章治理制度介紹工程部印章及工程部印章使用，工程部專用章、工程部合同專用章、工程部印章刻制，工程部及工程部印章治理，工程部及工程部印章保管等規(guī)定。印章為加......總工程師辦公室專用章治理方法第一條為保證本公司印章刻制、保管以及使用的嚴(yán)峻性和安全性，依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)、防范風(fēng)險(xiǎn)的治理原則，維護(hù)公司合法權(quán)益，結(jié)合本公司實(shí)際狀況制定......合同用工治理方法公司合同制員工治理方法〔暫行〕為進(jìn)一步加強(qiáng)公司合同制員工的標(biāo)準(zhǔn)治理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制訂本方法。1、遵照國(guó)家有關(guān)部門對(duì)合同用人用工的政策和法規(guī)，嚴(yán)格維護(hù)公司利益和被聘人員的合法權(quán)益。2、先確定合同制員工用工崗位，再聘用。1、身體安康，并具有我國(guó)居民身份證、體檢證明、暫住證等，簽約時(shí)需交上述證件復(fù)印件于用人單位。2、熱心于此類工作，有肯定政治素養(yǎng)，業(yè)務(wù)力量強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神，聽從安排和治理，有相應(yīng)的從業(yè)資格和勞動(dòng)技能。3、在聘用期間，合同工違反公司規(guī)定和勞動(dòng)合同商定的，予以解聘。第三條1、公司各部門〔包括工程部〕依據(jù)工作需要確需使用合同工的，由用工部門向分管經(jīng)理提出申請(qǐng)，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)分管經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由用工部門按批準(zhǔn)打算招凡符合條件的聘請(qǐng)人員，經(jīng)用工部門資格審查后，報(bào)辦公室備案，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、外派人員的聘請(qǐng)工作由人事派遣公司負(fù)責(zé)，其人事關(guān)系托管在人事派遣公司，治理在本單位。3、聘請(qǐng)程序?yàn)槌惺軋?bào)名，資格審查，面試，確定聘請(qǐng)對(duì)象，聘用審批；報(bào)名時(shí)須提交本人身份證、戶口簿及個(gè)人簡(jiǎn)歷。4、經(jīng)審批合格的聘請(qǐng)人員，公司與之簽訂相應(yīng)合同〔派遣人員的合同由人事派遣公司與之簽訂〕，合同一式肆份〔個(gè)人一份、財(cái)務(wù)一份、用工部門一份、辦公室一份〕。后勤人員和返聘人員的合同期一般為一年，合同期滿考核合格工作仍需要可續(xù)簽。5、用工部門違反公司規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用合同工的，由此造成的一切后果，應(yīng)完全由用工部門擔(dān)當(dāng)。第四條1、后勤及派遣人員執(zhí)行固定月工資制。返聘人員工資待遇分為根本工資和工地補(bǔ)貼兩局部，根本工資依據(jù)崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，工地補(bǔ)貼按公司制度執(zhí)行。2、合同制員工其他各種福利、津貼均含在當(dāng)月勞動(dòng)酬勞中，不再另行計(jì)發(fā)。派遣人員合同期內(nèi)由公司按國(guó)家規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金。3、如特別狀況，合同工工資需調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由部門提出申請(qǐng)，并寫明理由，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室及用工部門不得隨便提高或降低合同工的工資標(biāo)準(zhǔn)。11—5號(hào)將上月用工狀況以考勤表呈報(bào)辦公室，辦公室將每月合同用工工資核實(shí)統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)總經(jīng)理審批。2、公司財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資。1、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。后勤及返1終止條件消滅，勞動(dòng)合同即行終止；如用工部門需連續(xù)使用的，必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并重簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)峻性，不得隨便變更或終止。3、如合同工在合同期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或嚴(yán)峻失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或消滅勞動(dòng)合同中商定的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件時(shí)，用人部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向辦公室提出書面報(bào)告，由辦公室通知合同工本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。1、技術(shù)及外派人員初次簽訂合同試用期一個(gè)月，如合同工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或嚴(yán)峻失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或消滅勞動(dòng)合同中商定的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件時(shí)，用工部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向辦公室提出書面報(bào)告，并通知合同工本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。2、合同工的日常治理由部門負(fù)責(zé)，月底考核由部門進(jìn)展。對(duì)工作表現(xiàn)不好的，單位可無(wú)條件隨時(shí)辭退。3、各用工部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同工的考核與治理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出批判，并要求本人作出書面檢查、限期改正；對(duì)批判教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，用工部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)解聘，報(bào)辦公室備案，同時(shí)以書面形式通知合同工本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。4、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有合同工的教育和治理，不斷提高合同工的個(gè)人素養(yǎng)和崗位技能，增加法律意識(shí)，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。5、合同工要自覺遵守本單位、本部門及本崗位的各項(xiàng)規(guī)章制度，樂(lè)觀完成工作任務(wù)。嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)安全規(guī)程開展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。6、合同工的請(qǐng)假制度職工因病、因事需要請(qǐng)假的，必需填寫請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間〔病假須醫(yī)院證明〕23管經(jīng)理審批。對(duì)不請(qǐng)假者，按曠工處理。病、事假期間的根本工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工兩天、一月內(nèi)累計(jì)三天或一年內(nèi)累計(jì)7天的，單位可無(wú)條件辭退。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同工的考核與治理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出批判，并要求本人作出書面檢查、限期改正；對(duì)批判教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，用人部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向辦公室提出書面報(bào)告，由辦公室通知合同工本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。第八條1、合同工有以下情形之一的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同：1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2〕違反單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不聽從用工部門治理。3〕不能按崗位要求履行職責(zé)的，給單位造成損失。4〕被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)教養(yǎng)或拘留的。5〕連續(xù)曠工兩天、一月內(nèi)累計(jì)三天或一年內(nèi)76〕因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不宜從事原來(lái)工作，調(diào)整崗位后仍不能勝任的。7〕工作不需要或月考核不合格。2、合同工本人在合同期間要求解聘的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向用工部門提出申請(qǐng)，經(jīng)用工部門報(bào)辦公室備案后，先辦理交接手續(xù)，交清工作前方可離崗。第九條本方法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十條本方法由公布之日起實(shí)施。2023818合同工治理暫行規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)院合同工的標(biāo)準(zhǔn)治理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和安徽省勞動(dòng)用工相關(guān)法規(guī)精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。其次條本規(guī)定中的合同工是指檔案關(guān)系不屬于學(xué)院治理的編制外人員。第三條學(xué)院成立合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事處、后勤與國(guó)有資產(chǎn)治理處〔后勤效勞集團(tuán)〕、監(jiān)察室、工會(huì)等單位組成。合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)爭(zhēng)論打算合同工治理、待遇等問(wèn)題，審定各單位用工打算，監(jiān)視檢查各單位標(biāo)準(zhǔn)用工狀況等。學(xué)院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定、鑒定，合同工工資發(fā)放，保險(xiǎn)手續(xù)的辦理等有關(guān)具體工作。各用工單位具體負(fù)責(zé)合同工的治理、使用和考核。其次章崗位設(shè)置和合同工治理第四條合同工的治理和使用遵循“依法用工、堅(jiān)持條件、按需設(shè)崗、總量掌握、合同治理”的原則。第五條合同工的崗位依據(jù)實(shí)際需要設(shè)置，原則上掌握在公共衛(wèi)生、綠化、門衛(wèi)、水電等公共效勞崗位。涉秘部門嚴(yán)禁使用合同工，特殊崗位〔財(cái)務(wù)、物資治理等〕一般不聘用合同工。嚴(yán)禁各單位私自聘用合同工，一經(jīng)覺察，將對(duì)所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)展行政和經(jīng)濟(jì)懲罰。因私自聘用合同工產(chǎn)生的法律責(zé)任，由所在單位負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。第六條合同工崗位一經(jīng)簽定，合同期內(nèi)原則上不予變動(dòng)。但學(xué)院可依據(jù)工作需要，安排局部和全部合同工重競(jìng)聘、競(jìng)崗和合理調(diào)整。第七條用工條件〔一〕186050；〔二〕遵紀(jì)守法，品德端正，與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系?！踩骋话銘?yīng)具有初中以上文化程度或完成指定工作的力量；〔四〕身體安康，上崗前必需持有縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證明；〔五〕有本人《身份證》、本人戶籍所在地打算生育部門出具的《流淌人口婚育證明》及勞動(dòng)就業(yè)部門出具的《失業(yè)證》〔城鎮(zhèn)戶口〕；〔六〕從事技術(shù)工種的須持上崗證；〔七〕從事治理、專業(yè)技術(shù)工作的必需有該崗位所必需的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書。第八條用工程序〔一〕用工單位依據(jù)工作需要，每年初向人事處申報(bào)用工崗位，申報(bào)時(shí)，應(yīng)具體規(guī)定用工條件、工作任務(wù)、職責(zé)、用工時(shí)間及工資經(jīng)費(fèi)渠道，填寫《合肥師范學(xué)院合同工崗位設(shè)置需求申報(bào)表》〔可在人事處網(wǎng)頁(yè)下載〕。〔二〕人事處審核后，報(bào)院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論打算?！踩橙耸绿帉彾ńY(jié)果以書面形式函復(fù)用工單位?！菜摹橙耸绿帟?huì)同用工單位公布聘請(qǐng)公告，進(jìn)展公開聘請(qǐng)。聘請(qǐng)可依據(jù)實(shí)際狀況設(shè)置考試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)?！参濉称刚?qǐng)結(jié)果報(bào)院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定?！擦澈灦▌趧?dòng)合同，并將相關(guān)材料報(bào)人事處備案。外來(lái)人員需到保衛(wèi)處辦理登記和相關(guān)手續(xù)?！财摺澈贤跐M，在用人單位考核的根底之上，依據(jù)學(xué)院具體狀況打算是否續(xù)聘和續(xù)聘聘期等相關(guān)事項(xiàng)。第九條用工治理〔一〕用工單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同工的教育和培訓(xùn)。上崗前要對(duì)合同工進(jìn)展政治思想、政策法紀(jì)和職業(yè)道德等方面的教育培訓(xùn)?！捕秤霉挝粦?yīng)加強(qiáng)對(duì)合同工的治理，依據(jù)滿工作量的原則，合理確定合同工崗位和工作任務(wù)。用工單位可依據(jù)學(xué)院有關(guān)治理方法，結(jié)合本單位實(shí)際，制定合同工崗位職責(zé)和治理細(xì)則，報(bào)人事處備案?！踩秤霉挝粦?yīng)加強(qiáng)合同工的考勤和考核工作，用工單位建立考勤簽到簿，加強(qiáng)日?？记诠ぷ?；合同工每年進(jìn)展一次年終考核，合同期滿后進(jìn)展聘期考核?？记诳己瞬牧狭舸?，以備學(xué)院和勞動(dòng)部門定期和不定期的檢查。〔四〕用工單位要建立特地的合同工檔案資料〔如合同工登記表、合同書、工資發(fā)放簽字單等〕，指定專人負(fù)責(zé)治理?！参濉澈笄谂c國(guó)有資產(chǎn)治理處要加強(qiáng)合同工在校內(nèi)租房、水電等方面的標(biāo)準(zhǔn)治理，按規(guī)定收取房租、水電等費(fèi)用。保衛(wèi)處要加強(qiáng)對(duì)外來(lái)合同工的流淌治理工作，確保校園安全穩(wěn)定?！擦澈贤ぶ卫砉ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各用工單位使用合同工的狀況進(jìn)展檢查，對(duì)違規(guī)用工的單位和單位負(fù)責(zé)人，除責(zé)令限期整改外，將取消該單位和單位負(fù)責(zé)人各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格。第三章勞動(dòng)合同15勞動(dòng)合同一式四份，由用工單位簽署，人事處審核，學(xué)院蓋章。人事處、用工單位、勞動(dòng)者各保存一份，合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案一份。第十一條勞動(dòng)合同的簽訂必需遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則。勞動(dòng)合同書承受主管部門規(guī)定的文本格式。勞動(dòng)合同內(nèi)容不得單方修改，如一方修改，須征得另一方同意，并報(bào)人事處審核。第十二條合同期滿，確因工作需要，需續(xù)訂合同的，在合同期內(nèi)15處審核后，報(bào)院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用工單位必需準(zhǔn)時(shí)向人事處申報(bào)減員手續(xù)，學(xué)院出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，并到勞動(dòng)行政部門辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。第十四條由單位出資培訓(xùn)的合同工，可在合同中商定培訓(xùn)后需為單位效勞的時(shí)間、違反商定需負(fù)的違約責(zé)任等。第四章工資福利第十五條學(xué)院依據(jù)不同崗位和工種核定相應(yīng)的工資。5單位填報(bào)本單位當(dāng)月應(yīng)發(fā)合同工工資表〔人員無(wú)變化的可不報(bào)〕，報(bào)人事處審核，財(cái)務(wù)處發(fā)放。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第十七條用工單位招用合同工，對(duì)符合投保條件的，學(xué)院按月辦10及社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的相關(guān)材料報(bào)人事處。如因用工單位或合同工個(gè)人未準(zhǔn)時(shí)上報(bào)或未供給有效證件而延誤投保、停保時(shí)間，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失及引起的勞動(dòng)糾紛，責(zé)任由用工單位和合同工個(gè)人負(fù)責(zé)。第六章勞動(dòng)保護(hù)第十八條依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，用工單位須供給符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保障合同工在生產(chǎn)工作中的安全和安康。第十九條用工單位需常常對(duì)合同工進(jìn)展勞動(dòng)安全意識(shí)教育，防止工傷事故的發(fā)生。第七章獎(jiǎng)懲其次十條用工單位定期對(duì)合同工進(jìn)展考核，依據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)水公平進(jìn)展全面綜合素養(yǎng)測(cè)評(píng)、考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職?？己藘?yōu)秀者，可由用工單位賜予嘉獎(jiǎng)；業(yè)績(jī)突出者，可報(bào)學(xué)院表彰?？己私Y(jié)果不稱職的，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同。其次十一條合同工在合同期內(nèi)，如違反國(guó)家及省有關(guān)法律法規(guī)、院紀(jì)院規(guī)或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，按情節(jié)輕重，予以懲罰或賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至終止勞動(dòng)合同。第八章其他其次十二條本方法由人事處負(fù)責(zé)解釋。其次十三條本方法自公布之日起施行，原《合肥師范學(xué)院臨時(shí)工治理意見》〔院人字〔2023〕28〕和《合肥師范學(xué)院外聘人員治理暫規(guī)定》〔院人字〔2023〕18〕文件同時(shí)廢止。其次十四條本方法未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)定辦理。如國(guó)家、省、市有的政策規(guī)定，按政策規(guī)定執(zhí)行。合同章治理方法合同專用章治理方法合同專用章治理方法為加強(qiáng)公司合同專用章的治理，標(biāo)準(zhǔn)合同專用章的使用和保管行為，滿足公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，維護(hù)公司的合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。一、合同專用章的使用需要簽蓋合同專用章的合同，應(yīng)由合同承辦人持合同文本到綜合部用印。需要到外地簽署合同的，銷售員提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可帶出，合同簽完后馬上將合同章交回綜合部。因需常常不定時(shí)簽合同的，銷售員提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可長(zhǎng)期攜帶，每周一回公司時(shí)需帶回綜合部查驗(yàn)。二、合同專用章攜帶人員的職責(zé)：1．妥當(dāng)保管合同專用章，不得遺失、毀損或擅自交與他人；嚴(yán)格按規(guī)定使用合同專用印章；不得在空白合同書上加蓋合同專用章，特別狀況經(jīng)本單位法定代表人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。三、相關(guān)懲罰印章使用人必需妥當(dāng)保管印章，如有遺失，必需準(zhǔn)時(shí)向公司報(bào)告。任何人員必需嚴(yán)格依據(jù)本方法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本方法規(guī)定的程序，不得擅自使用。凡違反本方法有關(guān)規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重賜予懲罰；情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。合同章使用治理方法為了標(biāo)準(zhǔn)“合同專用章”〔以下簡(jiǎn)稱“合同章”〕的合法使用，杜絕因合同章使用不當(dāng)造成的損失，特制定“合同章”使用治理方法。一、使用范圍“合同章”，主要用于與公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)單位簽訂的各種書面合同、協(xié)議。加蓋“合同章”之后的合同協(xié)議，具有法律效力。二、保管“合同章”由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)保管，印章保管人員有事外出〔如出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)等〕，則依據(jù)公司法人指定的人員代為保管并辦好代為保管手續(xù)〔必需有第三人監(jiān)辦〕，代保管期間負(fù)有保管、使用責(zé)任。在節(jié)假日期間，與“財(cái)務(wù)專用章”等印章統(tǒng)一封存進(jìn)展保管。三、使用規(guī)定“合同章”使用必需經(jīng)過(guò)公司法人審核，并對(duì)審核意見整改完成前方能加蓋。四、考核“合同章”保管人的責(zé)任及懲罰；保管人必需妥當(dāng)保管印章，未按正常程序辦理審批程序，擅自使用印章或未按要求使用印章，覺察一次，予以１００/次的罰款；已經(jīng)給公司造成損失的，一切責(zé)任由保管人擔(dān)當(dāng)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任，同時(shí)予以按經(jīng)濟(jì)損失的１０％的罰款。本方法經(jīng)公司主管審核批準(zhǔn)后實(shí)施。2023319物資選購(gòu)合同專用章治理方法第一條、為加強(qiáng)對(duì)物資選購(gòu)合同的治理，標(biāo)準(zhǔn)選購(gòu)合同專用章的保管和使用行為，特制定本方法。其次條、本方法所稱合同章，是指由集團(tuán)物資治理部保管的，僅限對(duì)外訂立各類選購(gòu)合同或協(xié)議時(shí)所使用的屬各公司的合同章，非物資選購(gòu)合同不得使用本合同章。第三條、為區(qū)分合同章使用方向，確定編號(hào)為“3”的合同章為物資選購(gòu)合同專用章〔暫適用于上海區(qū)域全資各公司和直屬公司〕。第四條、合同專用章由物資治理部指定專人妥當(dāng)保管，用印時(shí)嚴(yán)格審查，合法使用，用印后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)收回。第五條、使用印章應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序。1、合同經(jīng)辦人所在的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)需要蓋章的合同進(jìn)展審核，對(duì)合同信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2、合同經(jīng)辦人所持合同必需經(jīng)具備授權(quán)資格的托付代理人簽署，同時(shí)應(yīng)填寫《選購(gòu)方式/選購(gòu)合同審批表》〔3〕或《合同專用章審批單》〔1〕，經(jīng)批準(zhǔn)前方可用章。3、用印前，印章保管人應(yīng)對(duì)用印文件和用印手續(xù)嚴(yán)格審查，確認(rèn)無(wú)誤后，填寫《合同專用章使用登記表》〔2〕，登記用印日期、部門、申請(qǐng)人、被用印文件名稱、批準(zhǔn)人等信息，經(jīng)辦人員在《印章使用登記表》上簽字確認(rèn)前方可用章。4、印蓋合同章應(yīng)留意落款單位必需與印章全都，用印位置恰當(dāng)，一般應(yīng)蓋在文件的落款與日期之間，對(duì)兩頁(yè)以上的文件原則上應(yīng)加蓋騎縫章。5、印章治理人員有權(quán)拒絕在未按審批程序?qū)徟奈募虺瑱?quán)限的文件上用印。用印后，印章保管人員有義務(wù)對(duì)重要用印文件留存復(fù)印件并歸檔。第六條、檔案治理印章治理員應(yīng)妥當(dāng)保管《印章使用登記表》及其他用印依據(jù)〔《合同專用章審批單》、《選購(gòu)方式/合同審批表》等〕，按月份分類裝訂，以備核查。202371第八條、本方法由集團(tuán)公司物資治理部負(fù)責(zé)解釋。東風(fēng)活塞軸瓦合同專用章治理方法第一條為加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)東風(fēng)活塞軸瓦〔以下簡(jiǎn)稱公司〕合同專用章的使用和治理，維護(hù)公司利益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本治理方法。其次條其次條合同專用章的治理堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)審批、專人保管、合法慎重、使用登記”的原則。第三條第三條合同專用章的制發(fā)〔一〕公司經(jīng)營(yíng)治理部負(fù)責(zé)合同專用章的統(tǒng)一刻制，任何單位和個(gè)人不得擅自刻制；〔二〕如合同專用章?lián)p壞、遺失和被竊應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，由用印單位提出書面申請(qǐng)、公司經(jīng)營(yíng)治理部履行相關(guān)手續(xù)后重刻制下發(fā)；第四條合同專用章的使用〔一〕公司各單位在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同，均應(yīng)經(jīng)報(bào)審?fù)夂蠹由w“東風(fēng)活塞軸瓦合同專用章”〔勞動(dòng)合同除外〕，制止以行政章代替合同專用章?！捕澈贤瑢Ｓ谜聭?yīng)由專人治理；〔三〕全部合同必需先簽字后蓋章；〔四〕持有公司合同專用章的職能部門在使用合同專用章時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)合同審批的程序，并由公司總經(jīng)理簽字后，方可用??；〔五〕單份合同文本兩頁(yè)〔含兩頁(yè)〕以上的，應(yīng)加蓋騎縫章或角簽。第五條合同專用章的保管〔一〕合同專用章必需妥當(dāng)保存；〔二〕合同專用章的保管有特別現(xiàn)象或遺失時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)作保衛(wèi)部門查處，并書面上報(bào)公司經(jīng)營(yíng)治理部；〔三〕合同專用章的保管須有記錄，注明領(lǐng)發(fā)機(jī)關(guān)、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息；〔四〕由于合同治理員的更換或機(jī)構(gòu)職能劃轉(zhuǎn)等緣由，須辦理合同專用章移交手續(xù)的，注明移交人、承受人、監(jiān)交人、移交時(shí)間、移交內(nèi)容及印章圖樣等信息。第六條有以下狀況之一者，合同專用章須停頓使用〔一〕公司名稱變更；〔二〕合同專用章圖樣轉(zhuǎn)變；〔三〕合同專用章使用損壞；〔四〕合同專用章遺失或被竊、聲明作廢。合同專用章的停用由用印單位提出處理方法，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)將停用的合同專用章送交公司經(jīng)營(yíng)治理部封存或銷毀，并建立合同專用章上交、清退、存檔、銷毀的登記檔案；第七條公司對(duì)合同專用章要嚴(yán)格治理，對(duì)違反本方法使用合同專用章的，將依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的行政責(zé)任或法律責(zé)任。第八條本方法未規(guī)定的其他事項(xiàng)，依據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體印章治理的規(guī)定》及公司的有關(guān)規(guī)定辦理。第九條公司各單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本方法制定具體的實(shí)施細(xì)則，報(bào)公司法務(wù)部備案。第十條本方法由公司經(jīng)營(yíng)治理部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本方法自公布之日起施行。主題詞：法律印章治理方法通知2023重慶市豐潤(rùn)牧業(yè)進(jìn)展合同治理方法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司對(duì)外訂立合同的治理，躲避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，防范經(jīng)濟(jì)糾紛，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方法。其次條本方法僅適用于重慶市豐潤(rùn)牧業(yè)進(jìn)展〔以下簡(jiǎn)稱“公司”〕與其他法人、組織之間所簽訂的全部合同或協(xié)議〔以下統(tǒng)稱合同〕的治理。第三條各部〔室〕依據(jù)公司的授權(quán)，負(fù)責(zé)合同的訂立、履行等工作。其次章合同治理機(jī)構(gòu)和職責(zé)第四條公司辦公室負(fù)責(zé)公司各類合同的治理、存檔工作，具體職責(zé)是：1、宣傳、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)合同治理的法律、法規(guī)和規(guī)章；2、負(fù)責(zé)制定和修改公司的合同治理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)合同日常綜合治理工作；3、參與合同評(píng)審，對(duì)合同內(nèi)容的合法性進(jìn)展審查；4、參與公司合同糾紛案件的談判、調(diào)解及訴訟工作；5、幫助各職能部門合同承辦人員依據(jù)合同治理評(píng)審的規(guī)定，組織進(jìn)展合同評(píng)審；6、建立建全公司合同治理臺(tái)帳，負(fù)責(zé)合同治理信息的匯總，把握合同的履約狀況。第六條合同具體承辦部門的主要職責(zé)1、作為簽約承辦部門時(shí)，負(fù)責(zé)起草本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合同文本，負(fù)責(zé)組織本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合同的初步可行性爭(zhēng)論、業(yè)務(wù)洽談、資信調(diào)查、合同的評(píng)審、簽約(需依據(jù)授權(quán))等工作；2、作為合同執(zhí)行部門時(shí)，負(fù)責(zé)合同的履行，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)合同的履行狀況，準(zhǔn)時(shí)反映合同履行中發(fā)生的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的意見和建議；負(fù)責(zé)合同履行過(guò)程中的證據(jù)收集和有關(guān)資料的保管工作；3、涉及本部門業(yè)務(wù)范圍的合同評(píng)審，并提出審查意見。4、參與處理本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合同糾紛；5、建立專項(xiàng)合同治理臺(tái)賬，定期向合同主管部門報(bào)告合同治理狀況。第三章合同的審查第七條合同審查由合同具體承辦部門負(fù)責(zé)預(yù)審，預(yù)審后送主要領(lǐng)導(dǎo)、法律事務(wù)部審查。第八條對(duì)合同主體的審查主要包括以下內(nèi)容：1、查簽約方資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)范圍是否有效，嚴(yán)格審查簽約方的主體資格是否真實(shí)、合法；2、合同標(biāo)的應(yīng)符合簽約方經(jīng)營(yíng)范圍；3、由代理人代簽合同的，應(yīng)出具法定代表人身份證明書、授權(quán)托付書及代理人身份證明；4、全面了解簽約方的信譽(yù)和履約力量等狀況；5、其他應(yīng)把握的相關(guān)狀況。第九條對(duì)合同內(nèi)容的審查主要包括以下事項(xiàng)：1、合同各方的法定名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)，代理人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等；2、標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量，包括檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和方式；3、價(jià)款或酬金，包括支付方式；4、履約的地點(diǎn)、期限和方式；5、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式；6、變更或解除條件；7、依據(jù)法律或合同性質(zhì)必備的條款；8、雙方簽章。第四章合同的簽訂與授權(quán)第十條簽訂合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，保證合同主體、內(nèi)容、形式合法；遵守公司的合同治理制度，堅(jiān)持公平、自愿、公正、誠(chéng)懇、信用的原則。第十一條合同一律承受書面形式。雙方協(xié)商全都的修改、補(bǔ)充合同的文書、圖表、數(shù)據(jù)電文等是合同的組成局部。第十二條對(duì)方履約力量或資信狀況有瑕疵的，不應(yīng)與其簽訂合同；必需簽訂合同時(shí)，要求其供給擔(dān)保。制止對(duì)方以保證形式擔(dān)保。第十三條合同對(duì)各方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確具體，合同語(yǔ)言應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、無(wú)歧義。專業(yè)術(shù)語(yǔ)、特有詞匯、重要概念應(yīng)設(shè)?？罱忉?。第十四條公司全部合同都應(yīng)以公司名義簽訂。公司業(yè)務(wù)承辦部門無(wú)公司授權(quán)時(shí)不能以本部門名義對(duì)外簽訂合同；更不得未經(jīng)授權(quán)以公司名義對(duì)外簽訂合同。嚴(yán)禁將僅有我方簽章卻無(wú)合同條款的空白合同或合同末頁(yè)交寄對(duì)方簽章。第十五條合同的簽字與蓋章：1、全部合同的簽訂都必需由各方法定代表人簽字〔蓋章〕或法人授權(quán)托付代理人簽字〔蓋章〕。2、公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司合同的簽署。但可依據(jù)合同的標(biāo)的、性質(zhì)僅限定授權(quán)公司副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)承辦人等簽署合同。3、合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)加蓋簽約雙方單位印章。簽訂合同必需使用合同專用章。合同文本還需加蓋騎縫章。4、公司“合同專用章”由辦公室負(fù)責(zé)人治理。應(yīng)嚴(yán)格按授權(quán)范圍使用，不準(zhǔn)混用、代用或借用。第十六條授權(quán)托付1、公司對(duì)合同的簽訂實(shí)行一次性授權(quán)托付制度，由公司負(fù)責(zé)人依據(jù)規(guī)定和權(quán)限授權(quán)被托付人，對(duì)其所代理的事項(xiàng)、權(quán)限和期限進(jìn)展授權(quán)托付，并簽發(fā)《授權(quán)托付書》。托付代理人必需在授權(quán)范圍及期限內(nèi)行使簽約權(quán)。2、公司簽約托付不得轉(zhuǎn)托付。第十七條申報(bào)審批依據(jù)本方法第七條規(guī)定，全部上報(bào)審批的合同，應(yīng)填寫“合同審查登記表”一式兩份，匯同合同文本及有關(guān)資料一并上報(bào)。第五章合同的履行第十八條合同正式生效前，不得實(shí)際履行合同。第十九條合同生效后，如對(duì)方有不履行或不完全履行合同的，應(yīng)催促、提示對(duì)方履行，并留意收集有關(guān)證據(jù)。其次十條業(yè)務(wù)主辦部門負(fù)責(zé)在合同完畢時(shí)，對(duì)合同履行狀況進(jìn)展總體評(píng)估，認(rèn)真總結(jié)閱歷教訓(xùn)，并形成書面總結(jié)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)。其次十一條我方不能履行合同時(shí)，業(yè)務(wù)部門要將狀況報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并實(shí)行補(bǔ)救措施，與對(duì)方協(xié)商，削減損失，并留意收集有關(guān)證據(jù)。其次十二條對(duì)合同履行過(guò)程中的違約、不行抗力等，業(yè)務(wù)主辦部門要查明緣由，做好索賠和反索賠工作。第六章合同的變更、終止其次十三條在合同履行中，如遇到不行抗力大事我方不能履行或不能完全履行合同，需要變更、修訂或解除合同時(shí)，合同執(zhí)行部門須在三日內(nèi)將相關(guān)狀況書面報(bào)告單位主管領(lǐng)導(dǎo)和合同主管部門〔特別狀況下可先以或電子郵件方式報(bào)告〕，以便準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施，以削減損失。并留意收集、保全有關(guān)原始證據(jù)。在法律規(guī)定有效期限內(nèi)，以書面形式通知〔特別緊急狀況下可以或口頭通知〕簽約方并說(shuō)明理由。通知送達(dá)簽約方時(shí)肯定要求簽收，并明確回復(fù)期限，以便與對(duì)方進(jìn)展協(xié)商，達(dá)成變更、修訂或終止合同協(xié)議。其次十四條在合同履行中，如覺察簽約方不履行或不完全履行合同時(shí)，業(yè)務(wù)主辦