勞動(dòng)合同范本用人單位角度修改-批注版

編號(hào):勞動(dòng)合同甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： 簽訂日期：年月—日注意事項(xiàng)一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。甲方（用人單位）： 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 法定代表人： 注冊(cè)地： _經(jīng)營(yíng)地： 聯(lián)系人：;聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）： 居民身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 經(jīng)常居住地（通訊地址）： 聯(lián)系電話：；電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第1種方式確定勞動(dòng)合同期限:.固定期限工年：自年一月—日起至年—月—日止，其中，試用立個(gè)月，從用工之日起至年—月—日止。.無(wú)固定期限：自/年/月/日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至 /年/月/日止。.以完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至一二工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2第二條乙方工作崗位是，崗位職責(zé)為。乙方的工作地點(diǎn)為市行政區(qū)域內(nèi)。第三條乙方應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。第四條為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源，甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，調(diào)整乙方的工作崗位、階段相關(guān)工作和工作地點(diǎn)。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。第五條乙方同意并承諾嚴(yán)格按照本合同及甲方規(guī)章制度中工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及聘任期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。三、工作時(shí)間和休息休假第六條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第上種工時(shí)制度：.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。.依法實(shí)行以 / 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第七條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確實(shí)因?yàn)楣ぷ髟蛐枰影嗟?，?yīng)提前填寫加班申請(qǐng)并報(bào)甲方批準(zhǔn)。乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)安排自行延時(shí)的情形均不視為加班；乙方的工作時(shí)間以甲方有權(quán)管理人員確認(rèn)的記錄為依據(jù)。第八條甲方執(zhí)行法定及企業(yè)補(bǔ)充制定的工作、休息、休假制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守執(zhí)行。甲方可根據(jù)需要及乙方實(shí)際工作情況合理安排乙方工作及休息，對(duì)乙方實(shí)行調(diào)休或補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方采用以下第3種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月15日前足額支付:.月工資/元。.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為 / ，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。.基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。.雙方約定的其他方式/。乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行賬戶起10日內(nèi)向甲方以書(shū)面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十一條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。第十二條非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所在的部門基于經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、部門撤銷兼并、停工待料、場(chǎng)地裝修、場(chǎng)地拆遷、經(jīng)營(yíng)淡季、責(zé)令停業(yè)或關(guān)閉等因素而停工、停產(chǎn)，以及國(guó)家對(duì)甲方業(yè)務(wù)覆蓋地區(qū)所發(fā)生的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件而采取了應(yīng)急處置措施的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)上述一個(gè)工資支付周期后，若此后甲方安排乙方工作的，則甲方按市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向乙方發(fā)放工資；若甲方未安排乙方工作的（如甲方通知乙方回家待崗等），甲方則按市最低生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付生活費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十四條甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十五條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)第十六條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。第十八條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事由甲方另行安排的力所能及的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散，或經(jīng)濟(jì)性裁員的。第二十一條乙方有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違約或違反公司規(guī)章制度的行為，甲方可立即解除合同并無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任：（1）如無(wú)特別約定的，合同簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的；（2）因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的；（3）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾與其他單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁、訴訟（包括已經(jīng)處理完結(jié)的）未聲明的等；（4）乙方擅自在外兼職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者與其他用人單位存在競(jìng)業(yè)限制、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他方面勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)限制（禁止）義務(wù)的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的；（8）存在打架斗毆、盜竊、賭博、詐騙、毆打、性騷擾、傷害他人等危害社會(huì)秩序的違法行為的；（9）乙方連續(xù)曠工超過(guò)5天、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的；（10）乙方不辭而別、下落不明或不履行或者怠于履行工作交接義務(wù)（乙方收到甲方相關(guān)通知之日起10日內(nèi)仍未配合辦理相關(guān)手續(xù)的，即視為乙方怠于或者拒絕履行交接義務(wù)）。第二十二條乙方擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作；甲方在乙方辦理完工作（業(yè)務(wù)）交接手續(xù)，清理完債權(quán)債務(wù)的情況下，予以辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，但乙方違反勞動(dòng)合同款項(xiàng)或違約要依法承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第二十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更：（1）乙方因升職、過(guò)錯(cuò)、崗位變動(dòng)需要調(diào)整薪酬的；（2）雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書(shū)面形式進(jìn)行。甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。甲方對(duì)于乙方工作調(diào)整涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，乙方在收到工資單、崗位變化通知等一個(gè)月內(nèi)未書(shū)面提出異議的，視為已認(rèn)可書(shū)面變更。八、雙方約定事項(xiàng)第二十五條保密義務(wù)（一）全面保密義務(wù)乙方保證，對(duì)于因履行職務(wù)、受甲方特別指派或者無(wú)意中接觸到的甲方及其關(guān)聯(lián)方的商業(yè)秘密，除得到甲方的明確書(shū)面授權(quán)和履行職務(wù)需要外，不得以任何方式向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方公開(kāi)。本條所指的公開(kāi)，包括但不限于以口頭、文字、圖形、圖像或者電子文檔等方式使未經(jīng)合法授權(quán)的第三方知悉相關(guān)秘密。乙方離職后（無(wú)論因何種原因）仍需持續(xù)履行上述保密義務(wù)，直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)質(zhì)上已經(jīng)公開(kāi)。上述“關(guān)聯(lián)方”系指包括但不限于與甲方具有下列關(guān)系之一的任何國(guó)內(nèi)或國(guó)外的合伙、合資企業(yè)、公司或其他形式的企業(yè)和/或?qū)嶓w：（1）由甲方投資、控制、共同控制或施加重大影響的（包括但不限于甲方子公司、參股公司）；（2）與甲方同受第三方投資、控制、共同控制或施加重大影響的（例如與甲方有共同股東或投資人的兄弟公司）；（3）甲方股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員投資、控制、共同控制或施加重大影響的。（二）保密范圍本合同提及的“商業(yè)秘密”，是指不為社會(huì)公眾所知悉，能為甲方及其關(guān)聯(lián)方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密和其他商業(yè)秘密信息，其中既包括甲方及其關(guān)聯(lián)方所持有、控制或保管的商業(yè)秘密，也包括雖屬于第三方所有或持有，但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。（1）“技術(shù)秘密”，包括但不限于：技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、操作及控制方法、測(cè)試方法、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔以及相關(guān)的函電等等。技術(shù)秘密可以是有完整技術(shù)內(nèi)容并構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的一整套技術(shù)方案，也可以是其中的一部分技術(shù)要素。（2）“經(jīng)營(yíng)秘密”，包括但不限于：經(jīng)營(yíng)方針、產(chǎn)品（服務(wù)）定價(jià)政策、市場(chǎng)信息及其分析、廣告策略、管理方法、客戶名單、貨源渠道及情報(bào)、營(yíng)銷資料、談判底線、行銷計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、采購(gòu)等方面的資料、信息或者經(jīng)驗(yàn)。（3）“管理秘密”，包括但不限于甲方的財(cái)務(wù)、人事及工資薪酬、員工及培訓(xùn)、公共關(guān)系、內(nèi)部決議及管理等方面的所有資料及信息。（三）聲明、保證和承諾事項(xiàng)乙方茲此向甲方聲明、保證和承諾如下：（1）乙方對(duì)本合同的簽署和履行，不違反乙方對(duì)其任何前雇主做出的任何承諾或乙方與其任何前雇主所簽訂的任何協(xié)議、不違反員工對(duì)任何第三方的任何義務(wù)、亦未侵害任何第三方的任何權(quán)利；（2）乙方未簽署，并保證不簽署任何與本合同存在沖突或妨礙乙方履行本合同義務(wù)的任何其他協(xié)議。第二十六條離職手續(xù)辦理本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，并經(jīng)甲方指定的接收權(quán)限人簽收認(rèn)可：（1）向甲方指定的人交接工作；（2）完好歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形財(cái)產(chǎn)；（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；（5）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；（6）處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。乙方不辭而別、下落不明或未履行上述義務(wù),致使甲方無(wú)法或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)和支付費(fèi)用，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十七條乙方有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違約或違反公司規(guī)章制度的行為，應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于乙方6個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，并就由此給甲方造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者