網(wǎng)絡(luò)招聘存在的安全問(wèn)題及維護(hù)建議,人力資源管理論文

網(wǎng)絡(luò)招聘存在的安全問(wèn)題及維護(hù)建議,人力資源管理論文網(wǎng)絡(luò)招聘存在的安全問(wèn)題及維護(hù)建議網(wǎng)絡(luò)招聘論文范文：網(wǎng)絡(luò)招聘存在的安全問(wèn)題及維護(hù)建議內(nèi)容摘要：網(wǎng)絡(luò)招聘作為新興的企業(yè)外部招聘方式，在現(xiàn)代背景下，經(jīng)過(guò)最近幾年的發(fā)展與變革，成為國(guó)內(nèi)的有效招聘途徑。然而，我們國(guó)家的人才網(wǎng)絡(luò)招聘還處于初級(jí)階段，尚不成熟。固然總體上網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)在健康發(fā)展，但還存在安全問(wèn)題。文章闡述了當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)招聘存在的安全問(wèn)題，并對(duì)其產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，然后針對(duì)存在的問(wèn)題從五個(gè)維度提出了維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘安全的措施與建議，以促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)求職環(huán)境良性發(fā)展本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：網(wǎng)絡(luò)招聘；求職安全；員工招聘；作者簡(jiǎn)介：繆玲玲〔1995-〕女，漢族，江西南昌人，碩士研究生，研究方向：社會(huì)治理與社會(huì)政策。；網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)外部招聘的渠道之一，風(fēng)行于各大企業(yè)的招聘活動(dòng)中，憑借發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)支撐，企業(yè)就能發(fā)布詳細(xì)招聘崗位信息，并且能夠通過(guò)本文關(guān)鍵詞語(yǔ)進(jìn)行搜索挑選符合條件的人才，大大加快了招聘效率，節(jié)省了招聘成本和時(shí)間。然而任何方式都是有局限的，網(wǎng)絡(luò)招聘也不例外，網(wǎng)絡(luò)招聘是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)才得以實(shí)現(xiàn)其功能，因而，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)存在相應(yīng)的安全問(wèn)題。1網(wǎng)絡(luò)招聘存在的安全問(wèn)題1.1信息安全問(wèn)題網(wǎng)絡(luò)招聘中的信息安全：即求職者在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘的招募渠道時(shí)，碰到信息泄露、招聘信息失真而引發(fā)的信息安全問(wèn)題。網(wǎng)絡(luò)招募中的不真實(shí)信息來(lái)源于招募環(huán)節(jié)的三大介入主體：用人單位、求職者和招募網(wǎng)站。用人單位為了吸引求職者，往往會(huì)避其劣勢(shì)，夸大企業(yè)本身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而使求職者獲得的信息失真。求職者可以能在個(gè)人信息上造假，以獲得工作時(shí)機(jī)。招募網(wǎng)站對(duì)于發(fā)布招聘信息的企業(yè)審核不到位，可能使一些傳銷(xiāo)公司、詐騙分子等有了可乘之機(jī)，進(jìn)而讓求職者獲取假的信息。1.2人身安全問(wèn)題網(wǎng)絡(luò)招聘中的人身安全是指：求職者在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘這種渠道時(shí)，對(duì)自然人身體本身的安全構(gòu)成威脅。在網(wǎng)絡(luò)招聘的經(jīng)過(guò)中，我們根據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的信息，去進(jìn)行面試或者工作。由于很多網(wǎng)絡(luò)招聘信息存在中介、虛假信息，當(dāng)我們單身一人去虛假地址時(shí)可能遭遇危險(xiǎn)；更為嚴(yán)重的是，我們通過(guò)面試進(jìn)公司，卻不知工作是非法的，可能會(huì)遭到嚴(yán)重的身體傷害，可能會(huì)失去人身自由。1.3財(cái)產(chǎn)安全問(wèn)題網(wǎng)絡(luò)招聘中的財(cái)產(chǎn)安全是指：求職者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，遭碰到財(cái)產(chǎn)威脅，比方被詐騙一定數(shù)額的金錢(qián)。如今網(wǎng)上的招聘信息良莠不齊，打開(kāi)任何一家招聘網(wǎng)站，很多招聘廣告：日賺百元、誠(chéng)招打字員、刷單員，當(dāng)然，這種詐騙手段已泛濫于各種新媒體平臺(tái)，像微博、微信等。生活中很常見(jiàn)的就是：中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、入會(huì)費(fèi)。網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙如今已經(jīng)橫行，會(huì)導(dǎo)致我們的財(cái)產(chǎn)安全問(wèn)題。1.4心理健康安全問(wèn)題一些非法傳銷(xiāo)、犯罪團(tuán)伙，難免利用網(wǎng)絡(luò)招聘的空子發(fā)布虛假的招聘就業(yè)信息，進(jìn)而導(dǎo)致求職者被騙入傳銷(xiāo)組織或者犯罪團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)實(shí)中很多這樣的例子，不管是簡(jiǎn)單的被騙百元數(shù)額還是被騙入傳銷(xiāo)組織，都會(huì)誘發(fā)求職者的心理健康問(wèn)題。這可能導(dǎo)致求職者缺乏語(yǔ)言溝通能力，或者懼怕網(wǎng)絡(luò)招聘這種現(xiàn)代的招募渠道。2網(wǎng)絡(luò)招聘安全問(wèn)題存在的原因分析網(wǎng)絡(luò)招聘因其特有的優(yōu)勢(shì)，成為現(xiàn)代企業(yè)招聘的熱門(mén)渠道，然而不免存在問(wèn)題，下面對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘安全問(wèn)題進(jìn)行原因分析，主要有五大因素：2.1立法方面不完善如今，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘的立法還不夠完善，懲罰力度也不夠，才讓招聘平臺(tái)和不法分子亂象橫生。人社部下發(fā)了(關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知〕，強(qiáng)調(diào)要加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管力度，為求職者創(chuàng)造公平、安全及有序的就業(yè)環(huán)境。法律法規(guī)的完善，能夠規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，引導(dǎo)其健康發(fā)展。由于網(wǎng)絡(luò)招聘是新產(chǎn)生的事物，國(guó)家方面對(duì)其的立法不夠及時(shí)完善。2.2及相關(guān)部門(mén)監(jiān)管不到位網(wǎng)絡(luò)招聘虛假信息較多，除了招聘平臺(tái)的責(zé)任缺失，方面對(duì)此的監(jiān)管不到位，懲戒不到位?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘安全問(wèn)題自李文星事件后，才得到社會(huì)媒體和相關(guān)部門(mén)的注意，由于部門(mén)打擊力度不夠，媒體曝光也少，給了不法分子可乘之機(jī)。網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信是難點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)重視起來(lái)，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管力度。2.3招聘平臺(tái)審核機(jī)制不完善網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)對(duì)企業(yè)的資質(zhì)、招聘崗位的實(shí)際情況、招聘信息的審核不到位，虛假招聘信息一旦通過(guò)招聘平臺(tái)發(fā)布出來(lái)，就會(huì)對(duì)求職者造成一定的安全威脅。如今的招聘平臺(tái)的招聘廣告很多，是招聘網(wǎng)站盈利的關(guān)鍵。盈利主要通過(guò)會(huì)員費(fèi)、廣告費(fèi)及增值服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)，該盈利形式可能導(dǎo)致各招聘平臺(tái)之間的劇烈競(jìng)爭(zhēng)，因此放松了審核，給求職者帶來(lái)一定的傷害。2.4求職者自我防備意識(shí)較弱求職者本身自我防備意識(shí)不夠強(qiáng)，真假信息識(shí)別能力較弱。作為21世紀(jì)的當(dāng)代人，在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的社會(huì)，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)思維。對(duì)于網(wǎng)上的各種招聘信息和廣告，應(yīng)該客觀看待，加強(qiáng)自我保衛(wèi)意識(shí)，以免受騙?，F(xiàn)如今由于利用網(wǎng)絡(luò)招聘的都是會(huì)上網(wǎng)識(shí)字的群體，然而他們識(shí)別真假信息的能力很差，也沒(méi)有很強(qiáng)的自我保衛(wèi)意識(shí)，才會(huì)在網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過(guò)中，遭到安全威脅。2.5社會(huì)方面關(guān)注度不高社會(huì)方面對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘安全的關(guān)注度不夠，網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙舉報(bào)意識(shí)薄弱。網(wǎng)絡(luò)招聘安全人人有責(zé)，社會(huì)應(yīng)當(dāng)給予一定的關(guān)注，鼓勵(lì)網(wǎng)絡(luò)招聘被騙的求職者積極舉報(bào)詐騙企業(yè)，進(jìn)而避免其別人受騙受騙。發(fā)揮社會(huì)媒體的作用，宣傳網(wǎng)絡(luò)招聘求職安全注意事項(xiàng)，讓網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)涫荜P(guān)注。3維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘安全的措施與建議網(wǎng)絡(luò)招聘在當(dāng)代企業(yè)招聘人才方面發(fā)揮了宏大作用的同時(shí)，暴露的網(wǎng)絡(luò)招聘安全問(wèn)題也層出不窮，以下為對(duì)研究課題的優(yōu)化改良建議，主要從五個(gè)層面進(jìn)行優(yōu)化。3.1法律層面完善網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)立法。如今適用于保障求職者互聯(lián)網(wǎng)招聘安全的法律制度尚不健全，同時(shí)該行業(yè)具有特殊性，立法保障刻不容緩。法制部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘安全保衛(wèi)立法，進(jìn)而保障求職者求職安全。缺乏立法保衛(wèi)支撐的網(wǎng)絡(luò)招聘，必然引起很多糾紛和問(wèn)題。規(guī)范引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘。從法律方面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘進(jìn)行正確引導(dǎo)和規(guī)范，通過(guò)完善我們國(guó)家網(wǎng)絡(luò)招聘法律法規(guī)，使執(zhí)法部門(mén)在執(zhí)法的時(shí)候有法可依，違法者違法必究。3.2層面強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管力度。部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)廣告法、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)法規(guī)、勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)依法加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)法。人社部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求招聘網(wǎng)站落實(shí)及強(qiáng)化對(duì)招聘企業(yè)的資格認(rèn)證，同時(shí)處理好招聘單位的后續(xù)管理工作，要求招聘網(wǎng)站或平臺(tái)切實(shí)落實(shí)信息發(fā)布的平臺(tái)審核責(zé)任，這樣能夠從源頭開(kāi)場(chǎng)控制，減少網(wǎng)絡(luò)招聘安全事件的發(fā)生。加大網(wǎng)絡(luò)招聘違法的懲罰力度。加快建立常態(tài)化監(jiān)督檢查協(xié)同機(jī)制，其他相關(guān)部門(mén)密切配合，保持監(jiān)督檢查常態(tài)化、有效化；建立網(wǎng)絡(luò)求職詐騙防控機(jī)制，強(qiáng)化各類(lèi)主體責(zé)任。提高網(wǎng)絡(luò)招聘違規(guī)成本，認(rèn)真落實(shí)網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)名認(rèn)證制度，逐步優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)招聘的環(huán)境。建立和完善社會(huì)信譽(yù)體系，強(qiáng)調(diào)各大招聘媒介承當(dāng)?shù)倪B帶責(zé)任，加強(qiáng)懲罰力度，才能為網(wǎng)絡(luò)招聘營(yíng)造健康良好的環(huán)境。3.3招聘媒介層面落實(shí)招聘媒介平臺(tái)責(zé)任，招聘媒介主要包括：招聘網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、微博、招聘公眾號(hào)、企業(yè)招聘官網(wǎng)。任何問(wèn)題的存在，都是由于責(zé)任界線沒(méi)有明確劃分，因而應(yīng)當(dāng)明確招聘網(wǎng)站等平臺(tái)的經(jīng)營(yíng)資格、管理及法律責(zé)任。求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)被騙，招聘媒介有不可推卸的責(zé)任。招聘媒介應(yīng)當(dāng)樹(shù)立發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，增加技術(shù)研發(fā)投入以?xún)?yōu)化其網(wǎng)絡(luò)招聘的功能和服務(wù)，提升網(wǎng)站信息安全系數(shù)，以保障用戶(hù)數(shù)據(jù)信息的安全性。求職者安全問(wèn)題大部分是由于招聘媒介提供的信息不具有真實(shí)性，網(wǎng)絡(luò)招聘媒介有義務(wù)和責(zé)任審查公司相關(guān)合法資料，從源頭強(qiáng)化控制，阻斷虛假信息的出口。同時(shí)強(qiáng)化招聘信息發(fā)布安全審核的力度，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)應(yīng)構(gòu)成行業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將企業(yè)信譽(yù)信息黑白名單建立起來(lái)，一旦發(fā)現(xiàn)虛假職位，全網(wǎng)下線。3.4求職者層面如今，網(wǎng)絡(luò)招聘問(wèn)題頻發(fā)，求職者要想保證自個(gè)網(wǎng)絡(luò)求職安全，首先要端正求職心理，樹(shù)立正確的求職觀，不急于求成，抵住低門(mén)檻高待遇的誘惑，才能不被天花亂墜的招聘廣告所騙。要想不入網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的圈套，求職者本身要提高真假信息的識(shí)別能力和自我防備意識(shí)。求職者要有相關(guān)的法制意識(shí)，通過(guò)自我學(xué)習(xí)了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，維護(hù)自個(gè)的合法權(quán)益，保衛(wèi)本身安全。在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘渠道時(shí)，盡量選擇知名可靠的招聘信息，并通過(guò)百度搜索企業(yè)招聘網(wǎng)站來(lái)確定能否靠譜。3.5社會(huì)層面媒體方面，憑借媒體氣力，通太多種途徑，獲取并及時(shí)公開(kāi)違法企業(yè)名單，鼓勵(lì)求職者積極介入網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)督，及時(shí)處理投訴舉報(bào)信息，共同促進(jìn)求職環(huán)境的健康發(fā)展。從家庭方面，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)求職者的求職安全教育，家庭教育對(duì)于求職者的防備意識(shí)和安全意識(shí)都有潛移默化的作用，比方經(jīng)常向求職者共享網(wǎng)絡(luò)招聘安全經(jīng)歷體驗(yàn)或者事件。這樣求職者在家庭教育影響下，對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職持慎重心態(tài)，才能夠保證其網(wǎng)絡(luò)招聘的安全。從學(xué)校教育方面，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)求職安全教育，加強(qiáng)相應(yīng)的就業(yè)教育工作，使求職者有良好的就業(yè)求職意識(shí)，保衛(wèi)自個(gè)在求職中的安全。如今畢業(yè)生數(shù)目繁多，幾乎都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行畢業(yè)求職，因而學(xué)校的就業(yè)安全教育就顯得尤為重要。最后，企業(yè)應(yīng)中選擇合法可靠的招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位信息，加強(qiáng)與求職者的在線溝通，同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，發(fā)布真實(shí)招聘信息。企業(yè)也應(yīng)和國(guó)內(nèi)著名招聘平臺(tái)協(xié)商，建立和完善網(wǎng)絡(luò)招聘管理制度。4結(jié)束語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)招聘是當(dāng)今企業(yè)最主要的招聘方式方法，但還存在安全問(wèn)題，構(gòu)建良好的網(wǎng)絡(luò)求職環(huán)境，需要多方的共同協(xié)作。網(wǎng)絡(luò)招聘問(wèn)題突出，整治工作還有很長(zhǎng)的路要走，我們應(yīng)該將傳統(tǒng)招募和網(wǎng)絡(luò)招聘結(jié)合，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)其