就業(yè)協(xié)議與勞動合同

課前引言(yǐnyán)每位同學(xué)都會畢業(yè)離開學(xué)?！厴I(yè)生必須要了解就業(yè)協(xié)議(xiéyì)的相關(guān)內(nèi)容。每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動合同——畢業(yè)生必要知道簽定勞動合同的一些相關(guān)內(nèi)容。精品資料一、什么(shénme)是就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。它具有一定的法律效力。每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式三份），每套協(xié)議書都有編號對應(yīng)相應(yīng)(xiāngyīng)的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的內(nèi)容（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊(tèshū)情況不能按時報到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。（3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（5）其他補(bǔ)充協(xié)議。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的性質(zhì)就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性協(xié)議雙方法律地位平等(píngděng)；協(xié)議雙方意思表示一致；權(quán)利義務(wù)屬于我國民事法律調(diào)整的范圍。就業(yè)協(xié)議書具有勞動合同的部分特征協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動法律關(guān)系。協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。精品資料二、如何(rúhé)簽定就業(yè)協(xié)議書對用人單位做一次全面了解對自己進(jìn)行職業(yè)(zhíyè)生涯規(guī)劃注意違約責(zé)任與處理精品資料簽定協(xié)議書的要點(diǎn)(yàodiǎn)認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容單位(dānwèi)主體資格是否合格寫明違約責(zé)任審查用人單位(dānwèi)及上級主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見協(xié)議的形式要合法精品資料簽定就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)如實(shí)填寫畢業(yè)生情況和應(yīng)聘意見用人單位填基本情況，簽定意見并蓋章主管部門和人事調(diào)配部門簽意見并蓋章畢業(yè)生所在學(xué)院簽字蓋章學(xué)校(xuéxiào)就業(yè)指導(dǎo)部門簽字蓋章注意：先去用人單位，再在學(xué)校(xuéxiào)簽章精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃(jìhuà)上報主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃(jìhuà)下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。精品資料解約(jiěyuē)手續(xù)辦理程序向所在學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面(shūmiàn)申請用人單位開出同意解除協(xié)議的證明并返還推薦表原件到所在學(xué)院（系）申請新的就業(yè)協(xié)議書到所在院系填寫《解約改派申請表》學(xué)校注銷原簽約數(shù)據(jù)新協(xié)議生效精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的爭議處理發(fā)生爭議(zhēngyì)時，可按程序的先后通過以下途徑解決：

畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進(jìn)行協(xié)商；由省一級就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解；向勞動爭議(zhēngyì)仲裁委員會申請仲裁；向法院提出訴訟。精品資料三、就業(yè)(jiùyè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定(guīdìng)，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。精品資料三、就業(yè)協(xié)議(xiéyì)與勞動合同的區(qū)別內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(xiéyì)的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。精品資料三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同(láodònɡhétónɡ)的區(qū)別時間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生到用人單位報到時自動(zìdòng)終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿；二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。精品資料三、就業(yè)(jiùyè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別目的不同

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)(yījīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。勞動合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。精品資料三、就業(yè)協(xié)議(xiéyì)與勞動合同的區(qū)別適用法律不同

就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議(zhēngyì)，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議(zhēngyì)，應(yīng)依據(jù)《勞動法》來處理。精品資料四、什么(shénme)是勞動合同？勞動合同又稱勞動契約(qìyuē)或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)的作用它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。它是用人單位合理使用勞動力、加強(qiáng)勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。它是減少(jiǎnshǎo)和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)的法律特征勞動合同的形式是一種協(xié)議(xiéyì)。勞動合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的主體是勞動者和用人單位。精品資料勞動合同訂立(dìnglì)的原則平等(píngděng)自愿的原則協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立的步驟用人單位應(yīng)向勞動者提出合同草案；用人單位與勞動者對合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見；用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見后，雙方(shuāngfāng)在形成的勞動合同文本上簽名蓋章。精品資料五、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容必備條款合同期限工作內(nèi)容勞動保護(hù)勞動條件勞動紀(jì)律勞動報酬福利待遇社會保險的履行約定條款保守用人單位的商業(yè)秘密合同終止條件違約責(zé)任精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)的期限即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為:有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成(wánchéng)一定的工作為期限的勞動合同精品資料工作(gōngzuò)內(nèi)容即所從事的工作和工作崗位(gǎngwèi)。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位(gǎngwèi)，做到定崗定位。因?yàn)閸徫?gǎngwèi)的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。精品資料勞動(láodòng)保護(hù)和勞動(láodòng)條件很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎(jīhū)涵蓋了半部《勞動法》，勞動法第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。精品資料勞動報酬應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確(míngquè)該勞動報酬是稅前還是稅后。精品資料勞動紀(jì)律(láodònɡjìlǜ)勞動法中沒有過多的規(guī)定(guīdìng)，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定(guīdìng)，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。精品資料勞動合同終止(zhōngzhǐ)的條件（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動者達(dá)到法定退休條件的；（四）勞動者死亡或者(huòzhě)被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。精品資料違反(wéifǎn)勞動合同的責(zé)任用人單位方面(fāngmiàn)勞動者方面(fāngmiàn)精品資料六、簽定勞動合同(láodònɡhétónɡ)的注意事項(xiàng)1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記(dēngjì)以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2、勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。精品資料六、簽定勞動合同(láodònɡhétónɡ)的注意事項(xiàng)4、合同的訂立必須(bìxū)采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。5、合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。6、根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入合同必備條款。精品資料七、《勞動(láodòng)合同法》《勞動(láodòng)合同法》于2007年6月29日由全國人大常委會審議通過，自2008年1月1日起施行?！秳趧雍贤ā返诙l：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第一，有針對性地解決現(xiàn)行勞動合同制度中存在的主要問題。現(xiàn)行勞動合同制度盡管在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了十分重要的作用(zuòyòng)，但是在實(shí)施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣，限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如對用人單位不依法訂立勞動合同的法律責(zé)任過輕、對勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范等。《勞動合同法》針對這些問題，補(bǔ)充和修改了有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動合同的法律責(zé)任，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，加大對試用期勞動者的保護(hù)力度等，以彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動合同制度的不足。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第二，保護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在１年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》在用人單位與勞動者訂立無固定(gùdìng)期限勞動合同、終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面提出了新的要求。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)(cùjìn)創(chuàng)新、促進(jìn)(cùjìn)公平競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)可以依法裁減人員。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)