就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同

公司注冊(cè)(zhùcè)流程主要內(nèi)容

。掌握違約責(zé)任與勞動(dòng)(láodòng)爭(zhēng)議的處理辦法。了解社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)。精品資料課前引言(yǐnyán)每位同學(xué)都會(huì)畢業(yè)離開(kāi)學(xué)?！厴I(yè)生必須要了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)——畢業(yè)生必要知道簽定勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的一些相關(guān)內(nèi)容。精品資料一、什么(shénme)是就業(yè)協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式四聯(lián)），每套協(xié)議書(shū)都有編號(hào)(biānhào)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。精品資料一、什么(shénme)是就業(yè)協(xié)議書(shū)一式四聯(lián)：第一聯(lián)：用人單位（甲方）留存第二聯(lián)：個(gè)人（乙方）留存第三聯(lián)：學(xué)校(xuéxiào)留存第四聯(lián)：地方主管部門(mén)留存◆地方主管部門(mén)：用人單位所在地的人事局，簽章后，畢業(yè)生的檔案材料可以掛靠在該地的人才交流中心，同時(shí)根據(jù)情況，畢業(yè)生戶籍可以遷入，并掛靠在用人單位集體戶口上?！舾鞯氐膽艏疁?zhǔn)遷政策有所不同，具體咨詢用人單位的人事部門(mén)。譬如蘇州：針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生（畢業(yè)自然年度），可以通過(guò)地方主管部門(mén)的審批同意后，遷入戶籍，掛靠在集體戶口上。精品資料就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要(zhǔyào)內(nèi)容和條款主要內(nèi)容：（1）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作(gōngzuò)。（3）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（4）其他補(bǔ)充協(xié)議。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容和條款主要條款：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意簽訂如下協(xié)議：(1)乙方應(yīng)如實(shí)向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。(2)甲方應(yīng)如實(shí)向乙方介紹情況，經(jīng)了解，同意接收乙方，并負(fù)責(zé)有關(guān)接收手續(xù)。(3)甲、乙雙方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視為本協(xié)議書(shū)的一部分。(4)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中的條款或解除協(xié)議。(5)任一方(yīfānɡ)要變動(dòng)協(xié)議，須提前一個(gè)月征得對(duì)方的同意，否則按違約處理。(6)本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、學(xué)校及地方主管部門(mén)各執(zhí)一份，復(fù)印無(wú)效。

精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)的性質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(shū)具有合同的屬性協(xié)議雙方法律地位平等；協(xié)議雙方意思表示一致；權(quán)利義務(wù)屬于我國(guó)民事法律調(diào)整的范圍。就業(yè)協(xié)議書(shū)具有勞動(dòng)(láodòng)合同的部分特征協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動(dòng)(láodòng)法律關(guān)系。協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。精品資料二、如何(rúhé)簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)用人單位做一次全面了解對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃注意(zhùyì)違約責(zé)任與處理精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)的訂立訂立的原則1、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。2、平等協(xié)商原則。就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志(yìzhì)強(qiáng)加給另一方。除協(xié)議書(shū)規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)，可在協(xié)議書(shū)上補(bǔ)充確定。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)的訂立訂立的步驟1、要約畢業(yè)生持就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)，進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書(shū)面材料，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，用人單位收到畢業(yè)生材料，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)或畢業(yè)生本人，應(yīng)視為要約。2、承諾畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過(guò)其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。例子：1、有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對(duì)畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。2、用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動(dòng)報(bào)名(bàomíng)，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧，在這過(guò)程中與其他單位簽約，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)的訂立訂立程序①畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址（用人單位為國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等，檔案寄到單位，其他性質(zhì)的單位，檔案寄到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心）。②用人單位上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)蓋章（戶口和檔案回原籍，不需要）。③畢業(yè)生或者用人單位將簽署完畢的就業(yè)協(xié)議書(shū)第三聯(lián)返還學(xué)校，以便學(xué)校就業(yè)部門(mén)及時(shí)編制就業(yè)方案(fāngàn)并辦理報(bào)到證。精品資料簽定協(xié)議書(shū)的要點(diǎn)(yàodiǎn)認(rèn)真審查協(xié)議書(shū)的內(nèi)容寫(xiě)清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容單位(dānwèi)主體資格是否合格寫(xiě)明違約責(zé)任審查用人單位(dānwèi)及上級(jí)主管部門(mén)簽署的具體意見(jiàn)協(xié)議的形式要合法精品資料簽定就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息并簽名。用人單位如實(shí)填寫(xiě)基本(jīběn)情況，簽定意見(jiàn)并蓋章。主管部門(mén)和人事調(diào)配部門(mén)簽署意見(jiàn)并蓋章。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)遺失補(bǔ)領(lǐng)1、遺失就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生先在報(bào)紙上刊登“遺失聲明”。2、到學(xué)校就業(yè)網(wǎng)下載并填寫(xiě)《蘇州港大思培科技職業(yè)學(xué)院(xuéyuàn)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)表》。3、到原輔導(dǎo)員處簽署核實(shí)意見(jiàn)，并加蓋部門(mén)公章。4、畢業(yè)生憑《遺失補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)表》及相關(guān)證明到學(xué)院(xuéyuàn)就業(yè)指導(dǎo)中心審批、備案。5、學(xué)院(xuéyuàn)就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)給新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)遺失補(bǔ)領(lǐng)注意事項(xiàng)：◆若畢業(yè)生已與用人單位簽約，用人單位不慎遺失就業(yè)協(xié)議書(shū)的，須由用人單位出具公函予以證實(shí)，學(xué)校(xuéxiào)在補(bǔ)發(fā)的就業(yè)協(xié)議書(shū)上注明該單位名稱?！綦[瞞已與用人單位簽約的事實(shí)，又以協(xié)議書(shū)遺失為由申領(lǐng)新的協(xié)議書(shū)，一律按違約處理，并將結(jié)果通報(bào)用人單位。使用他人就業(yè)協(xié)議書(shū)簽約、偽造就業(yè)協(xié)議書(shū)、私制公章的畢業(yè)生，學(xué)校(xuéxiào)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生成功“專轉(zhuǎn)本”或留學(xué)，可解除就業(yè)協(xié)議?；蛞绤f(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。此類單方解除，解除方無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。雙方解除是指畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)(tǐxiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門(mén)之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后雙方解除，還須經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。精品資料畢業(yè)生違約責(zé)任及后果(hòuguǒ)定義(dìngyì)就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生和用人單位即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。精品資料畢業(yè)生違約責(zé)任及后果(hòuguǒ)畢業(yè)生違約的后果畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：◆針對(duì)用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對(duì)比較集中，一旦(yīdàn)畢業(yè)生因某種原因違約，勢(shì)必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動(dòng)。◆針對(duì)學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年情況來(lái)看，一旦(yīdàn)畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來(lái)挑選畢業(yè)生。面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作，同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作?！翎槍?duì)其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦(yīdàn)與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無(wú)法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)的解除就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書(shū)解除流程圖征得原簽約單位同意，并由簽約單位出具“同意解除協(xié)議證明”到原輔導(dǎo)員簽署審核意見(jiàn)，并加蓋部門(mén)公章新用人單位同意接收的證明函持原就業(yè)協(xié)議書(shū)四份、簽約單位及主管部門(mén)出具的“同意解除就業(yè)協(xié)議證明”、《解除協(xié)議申請(qǐng)表》和“新用人單位同意接收的證明函”報(bào)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心審批經(jīng)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心審核同意后領(lǐng)取新協(xié)議書(shū)到學(xué)院就業(yè)網(wǎng)下載《畢業(yè)生解除協(xié)議申請(qǐng)表》，并填寫(xiě)完整到簽約單位主管部門(mén)審核蓋章精品資料就業(yè)協(xié)議書(shū)的爭(zhēng)議(zhēngyì)處理發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可按程序的先后通過(guò)以下(yǐxià)途徑解決：

畢業(yè)生和用人單位通過(guò)學(xué)校進(jìn)行協(xié)商；由省一級(jí)就業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向法院提出訴訟。精品資料三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的區(qū)別主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見(jiàn)證方，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)(jūnduì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。精品資料三、就業(yè)協(xié)議(xiéyì)與勞動(dòng)合同的區(qū)別內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹(jièshào)自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。精品資料三、就業(yè)(jiùyè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別時(shí)間不同

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)，就業(yè)協(xié)議書(shū)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿；二是勞動(dòng)合同約定(yuēdìng)的終止條件出現(xiàn)。精品資料三、就業(yè)協(xié)議(xiéyì)與勞動(dòng)合同的區(qū)別目的(mùdì)不同

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。精品資料三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的區(qū)別適用法律不同

就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)(yījù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專門(mén)的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)(yījù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。精品資料案例(ànlì)分析畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見(jiàn)問(wèn)題及糾紛(jiūfēn)的解決。案例：我是2011年的畢業(yè)生，我現(xiàn)在和A公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，但是現(xiàn)在不準(zhǔn)備去了，一式四聯(lián)的協(xié)議書(shū)，給了一份給單位，其他3份都在我身上，還沒(méi)交給學(xué)校，協(xié)議書(shū)上寫(xiě)的違約金是2000元，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)違約問(wèn)題如何解決？精品資料四、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)定義：勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確定(quèdìng)勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。精品資料勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的作用它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。它是減少和防止(fángzhǐ)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。精品資料勞動(dòng)合同的法律(fǎlǜ)特征勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議(xiéyì)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。精品資料勞動(dòng)合同訂立(dìnglì)的原則平等自愿的原則(yuánzé)協(xié)商一致的原則(yuánzé)不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則(yuánzé)精品資料勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)訂立的步驟用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出合同草案；用人單位與勞動(dòng)者對(duì)合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)；用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方(shuāngfāng)在形成的勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章。精品資料五、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)報(bào)酬福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)的履行約定條款保守用人單位的商業(yè)秘密合同終止條件違約責(zé)任精品資料勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的期限即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始(kāishǐ)到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為:有固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同精品資料工作(gōngzuò)內(nèi)容即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠(nénggòu)勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。精品資料勞動(dòng)保護(hù)(láodòngbǎohù)和勞動(dòng)條件很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間(shíjiān)和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。精品資料勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付(zhīfù)日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后。精品資料勞動(dòng)紀(jì)律(láodònɡjìlǜ)勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定(guīdìng)，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定(guīdìng)，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。精品資料勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的條件（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定(fǎdìng)退休條件的；（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。精品資料違反勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的責(zé)任用人單位方面(fāngmiàn)勞動(dòng)者方面(fāngmiàn)精品資料六、簽定勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的注意事項(xiàng)1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同(hétong)時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同(hétong)是一份無(wú)效合同(hétong)。2、勞動(dòng)合同(hétong)應(yīng)依法訂立，只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同(hétong)才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同(hétong)，屬于無(wú)效合同(hétong)，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。3、合同(hétong)雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同(hétong)訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同(hétong)具有公正性。精品資料六、簽定勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的注意事項(xiàng)4、合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生(fāshēng)爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。5、合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。6、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)屬法定保險(xiǎn)，因而未被列入合同必備條款。精品資料七、《勞動(dòng)(láodòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由全國(guó)人大常委會(huì)審議(shěnyì)通過(guò)，自2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。精品資料《勞動(dòng)(láodòng)合同法》解析第一，有針對(duì)性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問(wèn)題?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同制度盡管在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實(shí)施中也存在一些問(wèn)題。如一些用人單位不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)，限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如對(duì)用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任過(guò)輕、對(duì)勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)用工形式缺乏法律規(guī)范等?！秳趧?dòng)合同法》針對(duì)這些問(wèn)題，補(bǔ)充和修改了有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，對(duì)勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)進(jìn)行了規(guī)范，加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度等，以彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的不足。精品資料《勞動(dòng)(láodòng)合同法》解析第二，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在１年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況(zhuàngkuàng)，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》在用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面提出了新的要求。精品資料《勞動(dòng)(láodòng)合同法》解析第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新(jìshùgéxīn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)可以依法裁減人員。精品資料《勞動(dòng)(láodòng)合同法》解析第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如