就業(yè)指導(dǎo)課-就業(yè)權(quán)益指導(dǎo)

就業(yè)指導(dǎo)(jiùyèzhǐdǎo)課—就業(yè)權(quán)益指導(dǎo)主講人：汪洋精品資料天才知道知識競賽

競賽規(guī)則：每人發(fā)放白色和紅色打印紙各一張，根據(jù)(gēnjù)老師給出的判斷題做出選擇，如果你認為是對的就舉紅色打印紙，如果認為是錯的就舉白色打印紙。如果打錯將失去繼續(xù)參加競賽的機會，直到最后，選出本節(jié)課的“天才”。精品資料第一(dìyī)題勞動者提前(tíqián)15日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。解讀：1.根據(jù)勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

精品資料第二(dìèr)題用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家(guójiā)規(guī)定，向勞動者及時分期支付勞動報酬。解讀：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。精品資料第三(dìsān)題勞動者試用期工資不得(bude)低于勞動合同約定工資的80%。解讀：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。精品資料第四題用人單位自簽訂合同之日起即與勞動者建立(jiànlì)勞動關(guān)系。

解讀：1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。2.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)(shēngchǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。3.用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。精品資料第五(dìwǔ)題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同(láodònɡhétónɡ)的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。

解讀：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。精品資料第七題“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險(yīliáobǎoxiǎn)、失業(yè)保險、工商保險、生育保險，一金指的是社會養(yǎng)老金。解讀：“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要(xūyào)繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。精品資料第八(dìbā)題我校畢業(yè)生使用的就業(yè)協(xié)議書是《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，簽訂該協(xié)議書的時候是一式兩份，學(xué)生本人和企業(yè)(qǐyè)各一份。解讀：《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書（一式三份），實行編號管理。精品資料第九題人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)接受單位(dānwèi)和個人委托，依據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)對其人事業(yè)務(wù)、人事檔案相關(guān)事宜進行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)。精品資料第九題解讀：人事代理的內(nèi)涵

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受(jiēshòu)用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。

人事代理的當事人為代理方和委托方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)；委托方為需要人事代理服務(wù)的各類企業(yè)、事業(yè)單位和個人。

人事代理業(yè)務(wù)可由單位委托，也可由個人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。精品資料第九題二、人事代理的具體內(nèi)容

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：

（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。

（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報工作；辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正(zhuǎnzhèng)定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學(xué)。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。

（3）為國家承認學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續(xù)。

精品資料第九題（4）為委托方接轉(zhuǎn)黨團組織(zǔzhī)關(guān)系，建立流動人員黨團組織(zǔzhī)，開展組織(zǔzhī)活動。

（5）為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務(wù)。

（6）為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負責(zé)聘用人員合同簽證。

（7）根據(jù)委托方要求，開展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計劃。

（8）根據(jù)委托方要求，開展人才測評業(yè)務(wù)。

（9）代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。精品資料第九題三、人事代理有關(guān)規(guī)定

（1）凡注冊“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構(gòu)在核準委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。

（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計算。

（4）尚未就業(yè)的個人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。

（5）在委托人事代理項目內(nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及(shèjí)國家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標準核定。精品資料第九題（6）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級，由用人單位按期(ànqī)向人才流動機構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級人才流動機構(gòu)負責(zé)。

（7）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動機構(gòu)繼續(xù)負責(zé)畢業(yè)生的見習(xí)期管理。待聘期超過一個月的，見習(xí)期順延。

（8）委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時變更人事代理手續(xù)。

精品資料第十題畢業(yè)生在確定入職某公司的時候，企業(yè)為了防止員工在一年內(nèi)跳槽，可以與畢業(yè)生商量扣押其一年的畢業(yè)證或者交付一定的入職押金，待勞動期滿(qīmǎn)退回。

解讀：1.禁止扣押勞動者證件，禁止要求勞動者提供擔(dān)保（人保、物保、財保）、禁止收取財物。2.勞務(wù)派遣單位和用人單位均不得向勞動者收取費用。3.勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按勞務(wù)派遣協(xié)議(xiéyì)支付給勞動者的勞動報酬精品資料第十一題用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必須的勞動防護用品，并對有職業(yè)危害(wēihài)的勞動者進行定期健康檢查等。精品資料第十二題勞動關(guān)系(guānxì)中的六期指的是合同期、試用期、服務(wù)期、考察期、見習(xí)期、學(xué)徒期。解讀：勞動(láodòng)關(guān)系中的六期指的是合同期、試用期、服務(wù)期、實習(xí)期（實習(xí)生）、見習(xí)期（畢業(yè)生）、學(xué)徒期。精品資料第十三題勞動關(guān)系中的四金指的是違約金、損害(sǔnhài)賠償金、經(jīng)濟補償金，社會保險金。解讀：違約金是違反合同約定的一方當事人對自己的違約行為所應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的一