從社會(huì)保障學(xué)角度分析大學(xué)生公務(wù)員熱

11人力第五小組從社會(huì)保障學(xué)角度分析

大學(xué)生公務(wù)員熱現(xiàn)象12

熱因分析降溫政策

你的選擇34目錄報(bào)考現(xiàn)狀公務(wù)員熱現(xiàn)象

新京報(bào):【公務(wù)員局：國(guó)考降溫】

本屆國(guó)考報(bào)名為133萬(wàn)人，最終參考約97萬(wàn)人。和去年的103萬(wàn)人相比，參考人數(shù)減少6萬(wàn)。此外，2012年國(guó)考招錄人數(shù)約1.8萬(wàn)，最終的考錄比例約為53∶1，而去年考錄比例為63.6∶1。國(guó)家公務(wù)員局表示，“國(guó)考”熱進(jìn)一步降溫。WHAT公務(wù)員熱現(xiàn)象

中山日?qǐng)?bào):【96萬(wàn)人參加“國(guó)考”】

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員考試錄用公共科目筆試于11月27日在全國(guó)進(jìn)行。據(jù)介紹，這次考試全國(guó)共有31個(gè)考區(qū)869個(gè)考點(diǎn)，已報(bào)名確認(rèn)參加考試的有96萬(wàn)人左右，錄用率約為53：1。與去年相比，報(bào)考人數(shù)減少了，錄用率增加了，“公務(wù)員熱”雖相對(duì)有所降溫，但競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。WHAT公務(wù)員熱現(xiàn)象

財(cái)經(jīng)網(wǎng):【133萬(wàn)國(guó)考大軍爭(zhēng)搶1.8萬(wàn)金飯碗】國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)10年間猛增近42倍。2012年國(guó)考計(jì)劃招考約1.8萬(wàn)人，是歷年來(lái)招考人數(shù)最多的一次，通過(guò)資格審查人數(shù)約133萬(wàn)。有國(guó)考輔導(dǎo)專家則認(rèn)為，不能就此判斷“國(guó)考熱”降溫，相反，今年的競(jìng)爭(zhēng)可能更激烈。WHAT年份招考職位

招錄人數(shù)

審核通過(guò)

參考人數(shù)

最終比例

20121048617941130萬(wàn)

96萬(wàn)

53:12011976315290141.5萬(wàn)90.2萬(wàn)59∶12010927515526144.3萬(wàn)92.7萬(wàn)59∶12009755613566105.2萬(wàn)77.5萬(wàn)58∶1200866911378780萬(wàn)64萬(wàn)46∶1200763611272474萬(wàn)53.5萬(wàn)42∶1200660531028254萬(wàn)50萬(wàn)48.6：120055456827131萬(wàn)29萬(wàn)35∶120044036757218.2萬(wàn)12萬(wàn)15∶120035400547512.5萬(wàn)8760916∶1每年的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生有700萬(wàn)左右，考公務(wù)員的人數(shù)占應(yīng)屆大學(xué)生的80%。WHAT公務(wù)員熱現(xiàn)象

WHAT

(一)通過(guò)參加公務(wù)員考試進(jìn)人國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，是將自己的前途與國(guó)家的命運(yùn)相結(jié)合的最直接的選擇，進(jìn)人公務(wù)員隊(duì)伍，做一個(gè)勤正廉潔、高效奉公的國(guó)家公務(wù)人員，就是在為國(guó)家、為民族作貢獻(xiàn)。(二)有比較好的社會(huì)地位，是一種非常體面、令人羨慕與尊敬的職業(yè)。(三)可以解決戶口問(wèn)題，尤其像北京、上海等大城市的戶口。(四)收人可觀。自1989年以來(lái)，公務(wù)員不斷加薪，雖然增幅不大，但頻率挺高，現(xiàn)在各地公務(wù)員的薪酬在本地都處于較高水平。(五)福利好，有保障。公務(wù)員享有最完善的社會(huì)保障和醫(yī)療保障，這是事業(yè)或企業(yè)人員所不能比擬的。(六)工作穩(wěn)定，壓力小。公務(wù)員的工作節(jié)奏不快，工作壓力小，更不用擔(dān)心下崗待業(yè)，可以說(shuō)是最穩(wěn)定的職業(yè)之一。(七)可以建立廣泛的社會(huì)關(guān)系。(八)可以實(shí)現(xiàn)自身的人生追求與政治追求。

大學(xué)生公務(wù)員熱現(xiàn)象分析WHY大學(xué)生公務(wù)員熱工作穩(wěn)定、體面輕松就業(yè)壓力，急功近利工資待遇，保險(xiǎn)福利WHY工資津貼公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。WHY福利制度公務(wù)員的福利制度主要有：福利費(fèi)制度、探親制度、冬季取暖補(bǔ)貼制度、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度和年休假制度?，F(xiàn)行休假制度由法定節(jié)假日、年休假、探親假、病事假、婚（喪）假、產(chǎn)假等幾部分組成。國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。WHY社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，即公務(wù)員退休后應(yīng)享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他各項(xiàng)待遇。這些待遇主要是：退休費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療、車旅費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)、住房、取暖補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)等。退休金由財(cái)政保障，根據(jù)公務(wù)員的工作年限，按其工資的一定比例計(jì)發(fā)。醫(yī)療保險(xiǎn)。即公務(wù)員在患有疾病期間所應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇，主要表現(xiàn)為公費(fèi)醫(yī)療。公務(wù)員在患病就醫(yī)時(shí)，除部分貴重藥品和滋補(bǔ)藥品及掛號(hào)費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)外，其他醫(yī)藥費(fèi)均由國(guó)家報(bào)銷。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。WHY公務(wù)員的社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)職工的相比，個(gè)人是不需要繳納的，是由財(cái)政承擔(dān)的。但是公務(wù)員的福利和保障卻比企業(yè)職工的要多很多。所以大多數(shù)考公務(wù)員的大學(xué)生從社會(huì)保障的角度來(lái)分析，是受公務(wù)員的福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度的影響。WHY“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)?！?/p>

——諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者埃德蒙·菲爾普斯從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，做公務(wù)員蕭規(guī)曹隨、按部就班，似乎不需要那么多創(chuàng)新力，那些教育程度高、創(chuàng)新點(diǎn)子多的年輕人更應(yīng)該搞研究、辦公司，社會(huì)才有大的活力，國(guó)家才有大的希望。年輕大學(xué)生對(duì)公務(wù)員趨之若鶩，實(shí)際上是一種“恐慌性”的報(bào)考，折射出他們對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)的懷疑、對(duì)社會(huì)保障的擔(dān)憂以及對(duì)未來(lái)預(yù)期的不確定。因此，讓公務(wù)員熱回歸正常，讓更多青年到更廣闊的人才市場(chǎng)上去追逐夢(mèng)想WHY政府部門可以從兩個(gè)方面著力：一是創(chuàng)造更加公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件，讓體制內(nèi)外享有平等參與、平等發(fā)展的權(quán)利；二是繼續(xù)提高并調(diào)整社會(huì)保障的水平，逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會(huì)保障體系。當(dāng)前，政府不斷強(qiáng)調(diào)并實(shí)施的簡(jiǎn)政放權(quán)意即在此。如何降溫HOW

高校大學(xué)生

政府HOW建立公平完善社會(huì)保障制度創(chuàng)造良好就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)行正確職業(yè)觀、擇業(yè)觀教育提高教學(xué)質(zhì)量，培