第五講保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制1

勞動(dòng)關(guān)系管理——在職環(huán)節(jié)第三部分——專項(xiàng)協(xié)議專項(xiàng)協(xié)議的定義與含義專項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。特殊情況：長(zhǎng)休病假、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)、員工掌握單位的商業(yè)秘密這些情況出現(xiàn)時(shí)，就要專門擬定協(xié)議，就特殊情況作出特殊約定，這就是專項(xiàng)協(xié)議。常見的專項(xiàng)協(xié)議類型1.培訓(xùn)協(xié)議2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議4.醫(yī)療期協(xié)議專項(xiàng)協(xié)議的法律性質(zhì)勞動(dòng)合同是主合同，專項(xiàng)協(xié)議是附件，專項(xiàng)協(xié)議具有勞動(dòng)合同的屬性，屬于勞動(dòng)合同的組成部分。是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。勞動(dòng)關(guān)系管理

——保密協(xié)議

——競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1964年《中國(guó)畫報(bào)》封面刊出的照片?！覈?guó)最著名的“照片泄密案”。

“鐵人”王進(jìn)喜大慶油田的“鐵人”王進(jìn)喜頭戴大狗皮帽，身穿厚棉襖，頂著鵝毛大雪，握著鉆機(jī)手柄眺望遠(yuǎn)方，在他身后散布著星星點(diǎn)點(diǎn)的高大井架?！拌F人”王進(jìn)喜“鐵人”王進(jìn)喜日本情報(bào)專家據(jù)此解開了大慶油田的秘密，他們根據(jù)照片上王進(jìn)喜的衣著判斷，只有在北緯４６度至４８度的區(qū)域內(nèi)，冬季才有可能穿這樣的衣服，因此推斷大慶油田位于齊齊哈爾與哈爾濱之間?！拌F人”王進(jìn)喜并通過照片中王進(jìn)喜所握手柄的架式，推斷出油井的直徑；從王進(jìn)喜所站的鉆井與背后油田間的距離和井架密度，推斷出油田的大致儲(chǔ)量和產(chǎn)量?！拌F人”王進(jìn)喜有了如此多的準(zhǔn)確情報(bào)，日本人迅速設(shè)計(jì)出適合大慶油田開采用的石油設(shè)備。當(dāng)我國(guó)政府向世界各國(guó)征求開采大慶油田的設(shè)計(jì)方案時(shí)，日本人一舉中標(biāo)。慶幸的是，日本當(dāng)時(shí)是出于經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，根據(jù)情報(bào)分析結(jié)果，向我國(guó)高價(jià)推銷煉油設(shè)施，而不是用于軍事戰(zhàn)略意圖。泄密往往就在無(wú)意識(shí)的情況下保密意識(shí)的重要性保密工作的敏感性保密工作無(wú)處不在“鐵人”王進(jìn)喜案例：科研資料泄密

“兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C”為國(guó)家級(jí)重大科技發(fā)明，這是人類需求極大、前景無(wú)比廣闊的科學(xué)成果，瑞士和美國(guó)聞風(fēng)而至，競(jìng)相出價(jià)要買下這項(xiàng)技術(shù)專利，但沒想到一星期后，爭(zhēng)得臉紅脖子粗的兩國(guó)代表歡天喜地的回老家了。因?yàn)檫@項(xiàng)專利便宜到只值一本雜志的價(jià)錢！

某學(xué)報(bào)將全部研制過程、細(xì)節(jié)、配方、劑量刊登無(wú)遺。統(tǒng)計(jì)顯示80%以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工引起的。只有不到20%的公司沒有發(fā)生過信息泄漏。影響公司安全最重要的職位是技術(shù)主管，其次分別是財(cái)務(wù)和信息系統(tǒng)主管或銷售人員。56.9%的公司高管認(rèn)為新產(chǎn)品的技術(shù)信息泄漏是最致命的。《保密協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制》

以商業(yè)秘密為前提。什么是商業(yè)秘密？案例：可口可樂的商業(yè)秘密與保護(hù)可口可樂的品牌價(jià)值就有六七百億，配方的價(jià)值有多少呢？可口可樂的老板說：“你把我的工廠燒掉，我明天可再建一個(gè)。”把配方押到銀行，要多少貸款都會(huì)給你。秘密就是配方，配方怎么配?？煽诳蓸吩谏虡I(yè)秘密保護(hù)有上百年的秘密歷史，到現(xiàn)在為止，并沒有被別人破解，也沒有被失竊，據(jù)說配方存儲(chǔ)在銀行的保險(xiǎn)箱里，只有3個(gè)人以上同時(shí)開啟才能打開。案例：可口可樂的商業(yè)秘密與保護(hù)但可口可樂曾經(jīng)也遇到過一個(gè)糾紛：2006年可口可樂三個(gè)核心技術(shù)人員（高管）他們掌握了可口可樂新的一個(gè)飲料配方，開始心存不正。準(zhǔn)備把這一配方賣出去，偷偷賺些錢。賣給誰(shuí)呢？案例：可口可樂的商業(yè)秘密與保護(hù)最后他們選擇了百事可樂。跟百事可樂私下聯(lián)系，“我們手握可口可樂的最新配方，如果你們需要的話，我們可以把配方給你，或者我們?nèi)艘部梢缘侥銈兡侨スぷ??！卑咐嚎煽诳蓸返纳虡I(yè)秘密與保護(hù)為什么他們選百事可樂？因?yàn)榘偈驴蓸泛涂煽诳蓸犯?jìng)爭(zhēng)相當(dāng)慘烈，雙方之間有時(shí)候平分秋色，所以他們認(rèn)為，只跟百事可樂說，第一，百事可樂有實(shí)力，第二，百事可樂一直視可口可樂為對(duì)手，商戰(zhàn)敵人。肯定很容易拿高價(jià)購(gòu)買其配方，肯定能賣一個(gè)好價(jià)，容易成交。案例：可口可樂的商業(yè)秘密與保護(hù)百事可樂當(dāng)時(shí)一驚，覺得這不可能，但跟對(duì)方溝通，又是事實(shí)。

買還是不買？案例：可口可樂的商業(yè)秘密與保護(hù)

真正的跨國(guó)大企業(yè)，有高深運(yùn)營(yíng)能力的大企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的態(tài)度不是用非法方法獲取作為自己的目標(biāo)。案例：可口可樂的商業(yè)秘密與保護(hù)百事可樂做出了讓人欽佩的事，百事可樂說：第一，這個(gè)秘密我們不要，因?yàn)檫@是違反法律的第二，如果我們要了，這個(gè)事一旦敗露，不單使我在世界范圍內(nèi)名聲掃地，而且還可能觸犯美國(guó)刑律，百事高管估計(jì)也得受刑事制裁；第三，你們這幾個(gè)人把可口可樂東西偷給我，你到我們這兒，有可能把我的東西偷給別人。案例：可口可樂的商業(yè)秘密與保護(hù)所以百事可樂馬上報(bào)案，警方以假冒購(gòu)買者的身份進(jìn)行接觸，對(duì)方開價(jià)150萬(wàn)美元，警方出面給了5000美元定金，這樣的話，交易視為形成，犯罪的性質(zhì)構(gòu)成，然后把這三個(gè)人一舉抓獲。案例：可口可樂的商業(yè)秘密與保護(hù)最后對(duì)這幾個(gè)人進(jìn)行了嚴(yán)厲懲罰。美國(guó)亞特蘭大地區(qū)法院以竊取商業(yè)機(jī)密的罪名，判處何亞?威廉斯8年監(jiān)禁。判決超出了聯(lián)邦檢察院所想的。案例：可口可樂的商業(yè)秘密與保護(hù)案例：中國(guó)的景泰藍(lán)中國(guó)的景泰藍(lán)的制造秘密引起了日本人的注意，日本人花高價(jià)，中國(guó)人就是不賣，怎么辦呢？案例：中國(guó)的景泰藍(lán)日本就派來一個(gè)參觀訪問團(tuán)，很禮節(jié)地得到了中日友好機(jī)關(guān)的接待，日本就說，想到車間看看，中國(guó)悠久的歷史、燦爛的文化，日本對(duì)其非常欽佩、仰慕，看看你們是怎么生產(chǎn)出這么好的東西。案例：中國(guó)的景泰藍(lán)中方完全以友好的相稱，不敢想象他們會(huì)帶著另一種目的來。他們?cè)谲囬g偷偷拿走生產(chǎn)流程，包括制作過程中的化學(xué)成分。回去之后，日本很快就把景泰藍(lán)生產(chǎn)出來，案例：中國(guó)的景泰藍(lán)今天在國(guó)際市場(chǎng)上大量銷售的是日本景泰藍(lán)，因?yàn)樯a(chǎn)工藝比中國(guó)更先進(jìn)，生產(chǎn)量比中國(guó)更大。這是發(fā)生在20年前的故事。這種故事，事實(shí)上每天都在發(fā)生。比如說中央電視臺(tái)，有人認(rèn)為它是巨大的泄密窗口。商業(yè)秘密和泄露幾個(gè)月前是嫦娥二號(hào)運(yùn)載火箭，要探月，中央電視臺(tái)從早上8點(diǎn)播到晚上8點(diǎn)，把整個(gè)的發(fā)射流程、駕駛艙、指揮中心，每一個(gè)細(xì)節(jié)都進(jìn)行直播。商業(yè)秘密和泄露這個(gè)時(shí)候，印度、巴基斯坦、朝鮮、伊朗，只要有雄心的國(guó)家，所有的科技人員都在電視機(jī)前收看，免費(fèi)的技術(shù)獲取方法。不知道國(guó)家有關(guān)部門是不是這樣認(rèn)為，還是他們認(rèn)為這個(gè)技術(shù)全世界早就知道。但美國(guó)的航天技術(shù)絕對(duì)不會(huì)象中國(guó)電視臺(tái)這樣播，有人認(rèn)為這是缺乏法律意識(shí)、保密意識(shí)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)，很多秘密就是這樣泄露的。商業(yè)秘密和泄露中央4套《走遍中國(guó)》欄目播了《揭秘戶撒刀》，題目就叫“揭秘”，戶撒刀是中國(guó)廣西、貴州邊區(qū)少數(shù)民族自己打制出的刀，這個(gè)刀削鐵如泥，銷售前景很好，但凡喜歡刀具的國(guó)家或者個(gè)人，具有收藏價(jià)值。商業(yè)秘密和泄露這個(gè)刀怎么制，中央電視臺(tái)拿著攝像機(jī)跟著純樸的少數(shù)民族進(jìn)行拍攝，而他們也就毫不隱瞞地把所有細(xì)節(jié)在電視機(jī)面前展示，展示不清楚的，記者三番五次地問。純樸的少數(shù)民族就講，刀在什么樣的溫度下燒，在什么樣的水里淬火，必須在他們那兒特定的一口井的泉水里，水肯定有特定的非物質(zhì)含量，特定的溫度，淬火幾次就可形成了，這個(gè)秘密就揭露了。商業(yè)秘密和泄露從上面的案例看出：美國(guó)和中國(guó)對(duì)商業(yè)秘密的做法完全不一樣，老百姓缺乏意識(shí)，政府缺乏意識(shí)，有些媒體以揭秘為自己的己任，為自己的興趣所在，吸引大家眼球，賺取廣告費(fèi)，把民族的東西根本不當(dāng)回事。從上面的案例看出：在今天，商業(yè)秘密的價(jià)值就如工廠之于企業(yè)的價(jià)值一樣，盜竊商業(yè)秘密所造成的損害甚至比縱火者將工廠付之一炬的損害還要大。一、什么是商業(yè)秘密（一）商業(yè)秘密概念的來源商業(yè)秘密來源于西方，中國(guó)人一般不保密，個(gè)人商業(yè)意識(shí)比較弱，所以制度、理念肯定是源自西方。（一）商業(yè)秘密概念的來源最近《中華人民共和國(guó)保密法》里面也規(guī)定了秘密分為兩大類：國(guó)家秘密、商業(yè)秘密一般與國(guó)家利益、國(guó)防工業(yè)、國(guó)計(jì)民生有關(guān)的叫國(guó)家秘密；商業(yè)秘密一般用在企業(yè)間產(chǎn)品制造、牟取商業(yè)價(jià)值和商業(yè)利益，所以通常限定為工業(yè)適用的技術(shù)。一個(gè)是可口可樂，這肯定是商業(yè)秘密，屬于應(yīng)用工業(yè)領(lǐng)域；航天領(lǐng)域案例，我們認(rèn)為叫國(guó)家秘密，用于國(guó)家重大的高端的領(lǐng)域；戶撒刀案例肯定是商業(yè)秘密。廣義的商業(yè)秘密泛指工業(yè)、商業(yè)和管理三個(gè)方面的秘密信息。商業(yè)秘密里還包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。公司商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、公司戰(zhàn)略、企劃方案、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等?！艄局卮鬀Q策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營(yíng)舉措會(huì)議保密范圍◆公司各種財(cái)務(wù)資料◆公司職員人事檔案、薪酬、人員編制◆公司簽訂的各種合同、協(xié)議◆公司銷售策略◆公司的各種檔案、文件一、商業(yè)密秘商業(yè)密秘定義：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密應(yīng)具備以下的四個(gè)法律特征：一是秘密性即不為公眾所知悉，不能從公開渠道輕易獲得，而是一種處于保密狀態(tài)尚未公開的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。這是認(rèn)定商業(yè)秘密最基本的要件和最主要的法律征。商業(yè)秘密應(yīng)具備以下的四個(gè)法律特征：二是實(shí)用性和價(jià)值性是指商業(yè)秘密必須具有客觀可用性，能夠在實(shí)際的生產(chǎn)中被應(yīng)用，為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益。一項(xiàng)商業(yè)秘密如果不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也就失去了保密的意義。商業(yè)秘密應(yīng)具備以下的四個(gè)法律特征：三是時(shí)效性實(shí)效性不僅限于現(xiàn)在可以應(yīng)用，也包括將來被應(yīng)用。商業(yè)秘密應(yīng)具備以下的四個(gè)法律特征：四是保密性即權(quán)利人對(duì)其所擁有的商業(yè)秘密應(yīng)采取相應(yīng)合理的保密措施，使其他人不采用非法手段就不能得到。這種保密措施是權(quán)利人為防止信息泄露所采取的與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施，是權(quán)利人尋求法律保護(hù)的前提。戶撒刀，當(dāng)擁有者不保護(hù)，問什么有答什么的話，你不能說中央電視臺(tái)在侵犯隱私權(quán)，但是他不知道，現(xiàn)在已經(jīng)不叫商業(yè)秘密了，因?yàn)榇蠹叶贾懒耍瑳]有公布之前，知道這四項(xiàng)，現(xiàn)在公眾所知悉的，雖然能帶來利益，但已經(jīng)不叫商業(yè)秘密了。二、有哪些法律對(duì)商業(yè)秘密的進(jìn)行了規(guī)定我國(guó)《民法》及有關(guān)科技管理法規(guī)都有關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定:以竊取等方式取得他人商業(yè)秘密的構(gòu)成侵權(quán)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》還將侵犯他人商業(yè)秘密的行為作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為予以禁止。我國(guó)《刑法》規(guī)定以竊取等方式取得他人商業(yè)秘密的構(gòu)成侵權(quán)，設(shè)有侵犯商業(yè)秘密罪。

可以說我國(guó)立法全方位、多層次地對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行了保護(hù)。勞動(dòng)立法也對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)作了規(guī)定。勞動(dòng)立法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)手段：《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)主要是從合同約定的角度出發(fā)予以規(guī)定的，主要包括：保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制第一節(jié)保密協(xié)議保密協(xié)議的定義保密協(xié)議是以用人單位商業(yè)秘密為客體，主要明確勞動(dòng)者保密義務(wù)的協(xié)議。一、保密協(xié)議的重要性

簽訂保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的一個(gè)重要方式。保密協(xié)議的重要性主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是可以明確商業(yè)秘密的具體范圍;二是可以明確員工的保密義務(wù)；三是用人單位采取保密措施的重要證據(jù)之一。

二、保密協(xié)議的形式(1)關(guān)于保密協(xié)議的形式，用人單位可以與員工簽訂專門的商業(yè)秘密保密協(xié)議(2)也可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定商業(yè)秘密的保密條款，作為勞動(dòng)合同的一部分。三、商業(yè)秘密協(xié)議的正確使用

1.商業(yè)秘密前提條件是商業(yè)秘密的存在。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款的目的是保護(hù)公司的商業(yè)秘密。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位要證明商業(yè)秘密的存在。如果企業(yè)不存在商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制就缺乏存在的基礎(chǔ)。三、保密協(xié)議的正確使用1、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的條件對(duì)于企業(yè)而言，保密協(xié)議最好作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并訂立。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的條件？作為勞動(dòng)合同的附件簽訂的優(yōu)點(diǎn)：其一，能夠有效避免發(fā)生爭(zhēng)議后或離職時(shí)，員工拒絕訂立保密協(xié)議的難題。因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，簽訂保密協(xié)議，并非勞動(dòng)者的法定義務(wù)；其二，能夠從雙方訂立勞動(dòng)合同的起點(diǎn)開始就保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。引發(fā)原因多為公司的商業(yè)秘密保護(hù)制度不完善甚至缺損所致。他們沒有保密制度，勞動(dòng)合同也很粗糙，沒有界定什么秘密，光說要保密，保密條款是什么，什么叫秘密，秘密范圍是什么？其次，從員工保護(hù)的心態(tài)上就缺失，“什么秘密需要保護(hù)？你都說不清楚。叫我如何做？”2、保密協(xié)議必須有單位有效的保密制度作支撐2、保密協(xié)議必須有單位有效的保密制度作支撐法律規(guī)定：保密協(xié)議以商業(yè)秘密的存在為前提。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一為權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。什么是保密措施？商業(yè)秘密的泄露方式1、內(nèi)部人主動(dòng)泄密

內(nèi)部竊取跳槽泄密保密措施不當(dāng)出版泄密商業(yè)秘密的泄露方式2、外部人竊密收買內(nèi)部人策略偷梁換柱策略直接測(cè)探策略間諜策略什么是保密措施？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第11條的規(guī)定，：保密措施是指權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施。保密措施：商業(yè)秘密權(quán)利人必須為擁有的商業(yè)秘密采取合理的保密措施。下班之前，關(guān)機(jī)鎖柜泄密載體莫上網(wǎng)法院認(rèn)定的采取的保密措施：(1)限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容；法院認(rèn)定的采取的保密措施：(2)對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；法院認(rèn)定的采取的保密措施：(2)對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；涉密的計(jì)算機(jī)如何采取保密措施？計(jì)算機(jī)如何加密？文件如何加密？法院認(rèn)定的采取的保密措施：(2)對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；3、公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、硬盤、光盤、U盤、儀器以及其它任何形式的載體，如何對(duì)其保管。法院認(rèn)定的采取的保密措施：(3)在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；絕密機(jī)密秘密法院認(rèn)定的采取的保密措施：確定商業(yè)秘密的密級(jí)、保密期限。保密法中一般講三個(gè)密級(jí)：絕密、機(jī)密、秘密商業(yè)秘密的分類—按保密等級(jí)分最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭到特別嚴(yán)重的損害；重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害?！窘^密】【秘密】【機(jī)密】采取的保密措施：(4)對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等人力資源管理的1363采取的保密措施：（5）簽訂保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；收買內(nèi)部人（6）對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場(chǎng)所限制來訪者或有保密要求；（6）對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場(chǎng)所限制來訪者或有保密要求；佳能中國(guó)：外面的客人必須要在與辦公區(qū)域相對(duì)隔離的會(huì)議室接待，而公司內(nèi)部的會(huì)議則必須要在辦公區(qū)內(nèi)舉行。采取的保密措施：(8)確保信息秘密的其他合理措施潛伏行為(8)確保信息秘密的其他合理措施間諜行為垃圾桶里有寶貝涉密會(huì)議該如何做好防范措施?

必須注意:保密協(xié)議必須有與所有關(guān)系方簽訂的保密協(xié)議相周延？在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商戰(zhàn)中，除了內(nèi)部員工的泄密,商業(yè)秘密的泄露可能發(fā)生在單位產(chǎn)供銷等各個(gè)環(huán)節(jié)，供應(yīng)商、加工者、購(gòu)買者等利益相關(guān)人都有可能接觸、知悉單位的商業(yè)秘密。思考：以我校期末考試試卷為例分析

保密協(xié)議必須有與所有關(guān)系方簽訂的保密協(xié)議相周延因此，保密協(xié)議必須與所有關(guān)系方簽訂的保密協(xié)議相銜接，構(gòu)成一個(gè)無(wú)縫的保密義務(wù)網(wǎng)。即單位要養(yǎng)成先簽保密協(xié)議再談事的習(xí)慣?！髟谝韵虑闆r下，法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：（1）限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容（2）對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；（3）在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；（4）對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等；（5）簽訂保密協(xié)議；（6）對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場(chǎng)所限制來訪或者提出保密要求（7）確保信息秘密的其他措施。上述幾種情形，一般都可以認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施。這幾種情形都可以且應(yīng)當(dāng)納入本企業(yè)的保密規(guī)章制度。因此，企業(yè)要保護(hù)好商業(yè)秘密首先就是要制定本企業(yè)的保密規(guī)章制度，這既能作為企業(yè)對(duì)自己認(rèn)定的商業(yè)秘密采取了保密措施的憑據(jù)，也是保護(hù)商業(yè)秘密的重要措施。

保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。一般應(yīng)具備以下主要條款？一般應(yīng)具備以下主要條款：(1)保密的內(nèi)容和范圍；(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；(3）保密協(xié)議的期限；(4）違約責(zé)任。對(duì)外發(fā)表的工作報(bào)告、技術(shù)資料以及和朋友之間自己作品的展示等，一定要現(xiàn)經(jīng)過技術(shù)和保密管理部門的審核。

給我們的啟示1對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育。使廣大員工增強(qiáng)法制觀念、責(zé)任感、歸屬感，樹立保護(hù)商業(yè)機(jī)密人人有責(zé)的思想，普遍提高保護(hù)商業(yè)機(jī)密的自覺性。2禁止外來人員在辦公現(xiàn)場(chǎng)使用數(shù)碼相機(jī)或錄像機(jī)設(shè)備給我們的啟示3妥善保管好各種涉密資料（包括客戶資料、合同報(bào)價(jià)等）；重要文件要加密4日常工作中，我們還應(yīng)該注意什么？廢棄的辦公紙張不要隨便丟棄45在私人交往和通信中不能泄露公司秘密；實(shí)務(wù)問答

1.用人單位沒有與員工簽訂保密協(xié)議，員工有保密義務(wù)嗎?有。勞動(dòng)關(guān)系具有特定的人身屬性，勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠誠(chéng)義務(wù)，由忠誠(chéng)義務(wù)演化出保密義務(wù)。保密義務(wù)是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。因?yàn)橐坏┯萌藛挝坏男畔⒈徽J(rèn)定為商業(yè)秘密，就屬于用人單位的財(cái)產(chǎn)，任何人都無(wú)權(quán)侵犯。因此,用人單位即使沒有與員工簽訂保護(hù)本單位商業(yè)秘密的協(xié)議，員工仍有保守本企業(yè)商業(yè)秘密的默示義務(wù)。當(dāng)然，為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)，還是應(yīng)與特殊崗位上的員工簽訂保密協(xié)議。2.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議，需要支付保密費(fèi)嗎?不需要。商業(yè)秘密是用人單位的財(cái)產(chǎn)，任何人不能侵犯。即便用人單位與員工簽訂了保密協(xié)議，用人單位也不需要以支付保密費(fèi)、保密津貼等作為對(duì)價(jià)來?yè)Q取員工的保密義務(wù)。當(dāng)然，用人單位給員工保密費(fèi)的，法律也不禁止。判斷對(duì)錯(cuò)：（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。判斷對(duì)錯(cuò)：2）保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。判斷對(duì)錯(cuò)：（3）保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在。案例分析2005年6月，牛某應(yīng)聘到甲公司工作。2006年1月，牛某被任命為技術(shù)總監(jiān)，參與了甲公司投入70萬(wàn)元研發(fā)資金的A型號(hào)電路板的設(shè)計(jì);同年10月代表甲公司與深圳某公司簽訂合作生產(chǎn)A型號(hào)電路板的合同。2007年6月28日，牛某從甲公司離職，并挖走了6名技術(shù)人員到乙公司任職。2007年10月，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司生產(chǎn)銷售的電路板與A型號(hào)電路板幾乎一樣。甲公司認(rèn)為，乙公司與牛某侵犯了甲公司的商業(yè)秘密。案例分析被告乙公司辯稱:甲公司未明確其訴稱的商業(yè)秘密的具體內(nèi)容.甲公司所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息并不構(gòu)成法律意義上的商業(yè)秘密;本公司生產(chǎn)的電路板使用了公開提供的參考設(shè)計(jì)圖，并未侵犯甲公司的商業(yè)秘密。不同意甲公司的訴訟請(qǐng)求。

對(duì)此本院認(rèn)為：1.勞動(dòng)合同中的保密條款只是一般性的要求對(duì)所有甲公司的商業(yè)秘密保密，且針對(duì)所有員工制定，并未指明本案的技術(shù)信息，故僅勞動(dòng)合同并不能證明甲公司對(duì)其所主張的技術(shù)信息采取了有針對(duì)性的保密措施；2.雖然甲公司與開發(fā)設(shè)計(jì)者簽訂了保密協(xié)議，但其與A型電路板的加工者及購(gòu)買之間并未簽訂針對(duì)A型電路板的保密協(xié)議；3.甲公司在其產(chǎn)品中使用了涉案電路板，而且末對(duì)該電路板采取塑封等保密措施，只要拆開產(chǎn)品，直接可以觀察和測(cè)量到電路板的全部涉案技術(shù)信息。

因此，本院認(rèn)為甲公司并未采取能夠保證涉案技術(shù)信息不被泄露的合理保護(hù)措施，該技術(shù)信息不具備保密性。甲公司并未說明并證明其所主張的商業(yè)秘密符合法商業(yè)秘密構(gòu)成要件，其主張乙公司與牛某侵犯其商業(yè)秘密，前提并不成立。因此，關(guān)于甲公司的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。第二節(jié)競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議定義競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位為了保護(hù)單位商業(yè)秘密與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者訂立的，主要約定勞動(dòng)者離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)協(xié)議。

對(duì)全公司員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制本公司員工的以下行為：

1、自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司。

2、就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

3、在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司中兼職。

4、引誘公司中的其他員工辭職。

5、引誘公司的客戶脫離公司。

6、在離職后，與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制處理的什么關(guān)系?“競(jìng)業(yè)限制”是為了妥善處理保護(hù)商業(yè)秘密與自由擇業(yè)、涉密者競(jìng)業(yè)限制與人才合理流動(dòng)的關(guān)系。(一)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的正確使用

1.競(jìng)業(yè)限制的前提條件是商業(yè)秘密的存在。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款的目的是保護(hù)公司的商業(yè)秘密。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位要證明商業(yè)秘密的存在。如果企業(yè)不存在商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制就缺乏存在的基礎(chǔ)。（二）競(jìng)業(yè)限制的主體的范圍？2.競(jìng)業(yè)限制的主體限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。實(shí)際上只限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員就可以，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者。企業(yè)對(duì)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)力承受。（三）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間？3.競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過兩年?！秳趧?dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。（四）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域？由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的地域。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，會(huì)侵害勞動(dòng)者的權(quán)利。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍，地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。用人單位是否?yīng)該支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金？如果用人單位不支付補(bǔ)償金，個(gè)人是否應(yīng)該遵守競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)？

用人單位應(yīng)當(dāng)支付與勞動(dòng)者約定的，公平而合理的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者無(wú)法獲得相應(yīng)的禁止補(bǔ)償金，那么勞動(dòng)者的正常生活就無(wú)法維系，在這種情況下，又有哪個(gè)勞動(dòng)者會(huì)遵守競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)呢？所以，享受權(quán)利意味著要履行相應(yīng)的義務(wù)，反之亦然。實(shí)務(wù)問答

用人單位未與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，是否意味著商業(yè)秘密無(wú)法獲得保護(hù)?用人單位末與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，并不意味員工可以侵犯用人單位的商業(yè)秘密。因?yàn)?，商業(yè)秘密的保護(hù)手段有很多種，一旦用人單位的信息被認(rèn)定為商業(yè)秘密，就屬于用人單位的財(cái)產(chǎn)，任何人都無(wú)權(quán)侵犯。因此，用人單位即使沒有與員工簽訂保護(hù)本單位商業(yè)秘密的協(xié)議，員工仍有保守本企業(yè)商業(yè)秘密的默示義務(wù)。當(dāng)然，為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)，還是以簽訂,保密協(xié)議好。思考：?jiǎn)挝荒芊褚赞k理離職手續(xù)為條件要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，能否要求履行競(jìng)業(yè)義務(wù)？案例：宋某與某高新技術(shù)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，宋某在該公司專門從事軟件開發(fā)工作。合同即將到期時(shí)，與宋某原單位有競(jìng)爭(zhēng)的另一軟件開發(fā)企業(yè)有意以高薪聘請(qǐng)宋某。合同到期后，宋某遂與原單位提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，原單位拒絕了宋某的要求，宋某認(rèn)為原單位無(wú)權(quán)干涉其自由擇業(yè)，于是到另一家軟件開發(fā)公司上班。宋某的原單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求宋某履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。專家點(diǎn)評(píng)：關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，《勞動(dòng)合同法》沒有將其規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款。因此，需要用人單位與勞動(dòng)者事先約定。本案中宋某的原單位與宋某的勞動(dòng)合同中沒訂立競(jìng)業(yè)限制條款，又未簽訂相關(guān)協(xié)議，所以宋某不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，宋某的原單位不能限制宋某到其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職。單位能否以辦理離職手續(xù)為條件要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

在實(shí)踐中，有些用人單位在員工離職時(shí)與其協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但員工不同意簽訂，因?yàn)橛行奥斆鳌钡挠萌藛挝痪拖肜棉k理離職手續(xù)事宜來要求離職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則，就不給離職員工辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移爭(zhēng)續(xù)。其實(shí)，這種做法是違法的，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起15日內(nèi)，用人單位必須為員工辦理退工手續(xù)。所以用人單位不能拒絕離職的員工提出的辦理離職手續(xù)的要求。即使是非法離職的員工，只要雙方的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定已經(jīng)解除，用人單位都有義務(wù)為員工辦理包括社保轉(zhuǎn)移在內(nèi)的退工手續(xù)。其實(shí)，這一問題再次提醒用人單位競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂的時(shí)機(jī)的重要性。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何定？競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律沒有明確的界定。補(bǔ)償原則：（1）補(bǔ)償金數(shù)額的確定應(yīng)當(dāng)是合理，公平的。根據(jù)勞動(dòng)者受限制的程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及從事該行業(yè)的職位、技能、業(yè)界影響力、工資水平、雙方的意思表示等綜合因素而定。（2）一般來說，每月獲得的補(bǔ)償應(yīng)比勞動(dòng)者居住地所在地方規(guī)定的月最低工資高，應(yīng)少于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間獲得月工資。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的地方實(shí)踐實(shí)踐中，有些地區(qū)率先規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)需要按照有關(guān)規(guī)定確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。例如,《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi),按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低干該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。

《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第39條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！碧翦e(cuò)案例：某機(jī)電集團(tuán)公司因需要技術(shù)員，在人才市場(chǎng)招聘了黃某，面試錄用后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”事項(xiàng)作了專門規(guī)定，除支付黃某每月的“競(jìng)業(yè)限制津貼”外，還規(guī)定黃某離開原單位后兩年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，黃某對(duì)此無(wú)異議。從開始工作的頭一個(gè)月起，公司就在黃某的工資中加入500元的“競(jìng)業(yè)限制津貼”，一直加到黃某離職。但是，黃某離職后沒有遵守與機(jī)電集團(tuán)公司的約定，離職不久便到另一家公司工作，而這家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同。原單位知道此事后，認(rèn)為黃某違反了合同約定，要求返還已支付的“競(jìng)業(yè)限制津貼”。黃某不同意，于是公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。什么時(shí)間支付禁止補(bǔ)償金？什么時(shí)間支付禁止補(bǔ)償金？

競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金必須在合同解除或終止后按月支付。實(shí)踐中，有的企業(yè)約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間預(yù)先付給勞動(dòng)者，同工資一起發(fā)放，企業(yè)付出了成本，卻無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。有的企業(yè)約定在限制期滿后再支付的，競(jìng)業(yè)限制無(wú)效。什么時(shí)間支付禁止補(bǔ)償金？用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是保密協(xié)議，如果單位支付保密費(fèi)的話，什么時(shí)間支付？還用上面的案例說明。實(shí)際上公司在黃某在職期間支付的津貼從其實(shí)質(zhì)意義上說是“保密津貼”。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，“保密津貼”是在合同履行期間支付的，而競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在員工離職以后支付的。“保密津貼”和“競(jìng)業(yè)限制津貼”是兩回事，公司將這兩筆津貼混淆了?，F(xiàn)在公司要求黃某返還是缺乏依據(jù)的。鑒于公司為提出其他請(qǐng)求，仲裁委裁決，對(duì)公司要求返還已支付的“競(jìng)業(yè)限制津貼”的請(qǐng)求不予支持。實(shí)務(wù)問答:用人單位不支付保密費(fèi)用，勞動(dòng)者是否要可以主張保密協(xié)議無(wú)效？根據(jù)勞動(dòng)合同法，在合同期間勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)是不以用人單位支付保密費(fèi)為前提的。因此，勞動(dòng)者以沒有保密費(fèi)為由主張保密協(xié)議無(wú)效的，將得不到法院的支持。實(shí)務(wù)問答:用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否無(wú)效?案例：2005年3月份，王先生入職深圳一家高新技術(shù)公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司與王先生簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定王先生“離職后一年內(nèi)不得不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品?！蓖瑫r(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還約定，從王先生離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。2007年2月，王先生向公司提出辭職，雙方解除勞動(dòng)合同，但公司卻并未向王先生支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。案例：5月份，公司通過其它途徑了解到王先生在一家同類型企業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，可能對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，于是公司發(fā)函書面通知王先生，要求王先生履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則追究其法律責(zé)任，王先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！覆僮髦敢垢?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，也是用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依照協(xié)議的約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。實(shí)踐中還有一種情況，是用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中根本沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的條款，用人單位如果要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也必須向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。問答：勞動(dòng)者拒不接受用人單位支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，該如何處理?在實(shí)踐中，用人單位也可能會(huì)遇到這樣的情形，即勞動(dòng)者離職后，故意創(chuàng)造條件導(dǎo)致用人單位無(wú)法聯(lián)絡(luò)自己或拒不接受競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，置于用人單位無(wú)法支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的境地，從而達(dá)到主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的目的。即便此類情況發(fā)生，勞動(dòng)者仍不可因此免除競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，原因是這些情況下，導(dǎo)致用人單位不能支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任在員工，而非用人單位不愿意支付。當(dāng)然，如果發(fā)生此類情形，用人單位可以采取什么樣的方案證明不是自己的原因？方案：（1）及時(shí)向公證機(jī)關(guān)提存競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）也可以及時(shí)在相關(guān)報(bào)紙上發(fā)出公告（3）從預(yù)防的角度來說，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，最好讓勞動(dòng)者提供接受競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不變賬號(hào)，防止聯(lián)絡(luò)不到勞動(dòng)者而無(wú)法支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的尷尬局面發(fā)生?？偨Y(jié)：保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別與聯(lián)系保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制區(qū)別與聯(lián)系（1）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的產(chǎn)生方式不同。法定義務(wù)約定義務(wù)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制區(qū)別與聯(lián)系（1）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的產(chǎn)生方式不同。保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，不管是否有明示的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職以后，均需承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù);而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無(wú)約定則無(wú)義務(wù)。（2）保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體范圍并不一致

保密義務(wù)的主體競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體（2）保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體范圍并不一致

保密義務(wù)是全體員工的義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主要適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員。一般說來，其他負(fù)有保密義務(wù)的人員接觸、知悉的商業(yè)秘密較之企業(yè)高管和企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員要少得多，沒有必要一定簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（3）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期限不同

保密義務(wù)期限競(jìng)業(yè)限制期限（4）費(fèi)用的支付不同（1）保密義務(wù)支付（2）競(jìng)業(yè)限制支付（4）費(fèi)用的支付不同（1）保密義務(wù)并不需要用人單位支付對(duì)價(jià)，保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付。（2）競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）支付的時(shí)間不同保密費(fèi)的支付時(shí)間競(jìng)業(yè)限制的支付時(shí)間（5）支付的時(shí)間不同

用人單位愿意支付保密費(fèi)，保密費(fèi)也是勞動(dòng)者在職期限發(fā)放，而競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動(dòng)者離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的比較比較保密協(xié)議競(jìng)業(yè)