事業(yè)單位工會基礎(chǔ)知識題庫B整理

1、我國勞動法》發(fā)生力的時間是。A、1995年11日2、下列種情況下，用單位安排勞者延長工作間，必須與工和勞動者協(xié)？.產(chǎn)經(jīng)營需要D法定節(jié)日不能中斷情況下3根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況勞動合因合同當(dāng)事人方協(xié)商一致由用人單位解4、

裁人二人上者減足十但企職總百分十上，人位前30日工或全職說情5、經(jīng)濟(jì)償按每滿一年付一個月工資的準(zhǔn)向勞動者支付.不與勞動訂立無固定限勞動合同的勞動者每月付2的工資.6、滿年不勞動者訂立面，視為已立無固定期限7、勞動議調(diào)解的處理式是：

協(xié)商、調(diào)、仲裁、訴訟8、拖欠者未足額支付優(yōu)先（向勞行政部門投）9、發(fā)生動爭議,當(dāng)人可以到哪一組織申調(diào)解(本企業(yè)勞動爭調(diào)解委員會依法設(shè)立的基人民調(diào)解組10、企業(yè)召職工代表大會,職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人的百之五確定,最少不少于30人。

11、中層以管理人員和領(lǐng)人員一般不超過職工代總?cè)藬?shù)的15％。12、選舉、免職工代表，議應(yīng)有分之二以上職工參加13、企業(yè)可根據(jù)工人數(shù)定召開職工代大會或者職工大會14、職工代大會的職權(quán)根授權(quán)推薦或選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員15、

《會層織舉作行例是據(jù)中工章制的16、基層工委員會委員最不超過37人17、常務(wù)委會由9至11人組成18、基層車工會委員會委候選人選舉差額率為5％。19、經(jīng)費審委員會委員名一般為3至7人.會基層組織選舉提出建議名單,提交員代表大會預(yù)備會表決通過.20、企業(yè)工依照法律和工會章程獨立自主地開展作。企業(yè)工會職工作人員般按不低于企職工人數(shù)的

千分之三

配備21、選派職協(xié)商代表但不超過本方協(xié)代表總數(shù)的三分之一

22、職工代大會代表任期

職工代表會期一致23、企業(yè)實民主管理的基形式是（職代表大會）24

企業(yè)中高管理人員不超過代表總數(shù)百分之2025、

縣以工經(jīng)會員數(shù)少同工委會數(shù)，最不于5。審員具審、會業(yè)識人員般少2/3.26、全國總會經(jīng)審委員實替補制27、地（市工會經(jīng)審辦一般不少于2名業(yè)干部28、經(jīng)審會當(dāng)于實施審計3前,向被審計單位送達(dá)審計通知書29、被審計位自收到經(jīng)審的審計報告者審計決定日前日內(nèi)，將整改情況面報告給出具審報告或?qū)徲嫑Q定的經(jīng)會。30、工會堅經(jīng)費獨原則，依法建立審計監(jiān)督制度31、彩虹計的通知，從2010爭用3時間基本各類已建工會的業(yè)實行集體同制度。32、條例》九條明確規(guī)定一方提出了體協(xié)商要約,另一方應(yīng)當(dāng)收到要求之15日起內(nèi)予以答復(fù)不得拒絕者拖延。33、補助費職工工資總額0提取34、2013年底已建工會組織的企業(yè)90企以上建立工資集體協(xié)制度。

35、年假200％工資36、兩個遍"一是依法推企業(yè)普遍建工會組織，二是依法推動企業(yè)普開展工資集體商37、（企工會主席）(分管副主席）對企業(yè)工會動保護(hù)工作負(fù)（面）（直接)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

勞動保護(hù)門（或?qū)＜媛毴藛T

負(fù)直接責(zé)38、工會群眾安全工是企業(yè)安工作的重要成部分39、工會勞保護(hù)監(jiān)督檢查:具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，并從事工勞動保護(hù)工1年以上；科級以上、從事5年以上勞動護(hù)工作的工干部40、受任命關(guān)委托執(zhí)行監(jiān)檢查任務(wù)時應(yīng)向任命機關(guān)提交專題告.41、工會勞保護(hù)監(jiān)督檢查員會設(shè)主任員1。42、工會小勞動保護(hù)檢查經(jīng)民推選產(chǎn)43、工會勞保護(hù)監(jiān)督檢查的工作由

任命機關(guān)

定期考核。44、對做出獻(xiàn)的工會小組動保護(hù)檢查，上工會組織給予表彰和獎勵45、工會勞保護(hù)監(jiān)督檢查對觸犯刑律責(zé)任者，建議追究其法責(zé)任。46、工會小勞動保護(hù)檢查應(yīng)具有一定勞動安衛(wèi)生知識，敢堅持原則,任心強。

47、工會勞保護(hù)監(jiān)督檢查員會，提出事故責(zé)者的處理意48、（基層會勞動保護(hù)監(jiān)檢查委員會)對事故隱患和職業(yè)危害作點建立檔案49、網(wǎng)上銀系統(tǒng)必須辦理兩個支付卡分保管50、現(xiàn)金管條例，現(xiàn)金以戶單位3至5天的常零星開支核定51、專用備般設(shè)備為固定資52、年終決逐級匯53、資本性出的是公設(shè)備的購支出、專用設(shè)購置支出54、壞賬理的年限2以上55、慰問困職工費用應(yīng)從維權(quán)支出56、工會應(yīng)根據(jù)費獨立則，建立預(yù)算決算和經(jīng)費審查監(jiān)督度57、未將勞合同文本交付動者的責(zé)令改正58、集體合立法最早的家是新蘭。59、第一部中華人民共和工會法毛澤東60、防止或除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自年27日

起施行。61、對侵占會經(jīng)費和財產(chǎn)不返還的，會可以根據(jù)工

會法》第46條規(guī)定向人民法提起訴訟要求返還,并賠償損失。62、從中華國總工會和地各級總工會說主要應(yīng)建立和完善立參與機制和通協(xié)調(diào)機制，這是宏觀護(hù)的主要途徑和段。63、我國工階級誕生于1840年。64、中華全總工會成立于192565、1948年月，在哈濱召開的6

全國勞動會決定重建中全國總工會66、《勞動刊》67、19221日,中國勞動組合書記部在廣州召開了第一次全國動大會68、中國勞組合書記部在廣州召開了第二次國勞動大會1925年5月1。69、1922安源路礦湖南罷規(guī)模最大70、北方模最大開灤礦罷工71、全國人運動暫時轉(zhuǎn)低潮是在京漢鐵路工人大罷工后72、197810召開了中國工會九大修改通過了中國工會章》73、創(chuàng)建學(xué)型工會、爭做識型工會干74、職（含農(nóng)工勞務(wù)派遣工）入會率到85以上。

75、反對敗、建設(shè)

廉潔政治76、黨的紀(jì)處分有：警告嚴(yán)重警告、銷黨內(nèi)職、留黨察看開除黨籍.77、黨的十大報告強調(diào)，堅持

黨管人才

原則78、不斷提黨的領(lǐng)導(dǎo)水平執(zhí)政水平、高拒防變和抵御風(fēng)險

能力79、社會主初級階段需要上百年

的時間.80、文化是族的血脈，是民的.精神家園81、國有企中黨的基層組,發(fā)揮治核心

作用，圍繞企業(yè)產(chǎn)經(jīng)營開展作82、中國工的維權(quán)觀是以職工為本主動依法科學(xué)維權(quán)。83、中國工實行業(yè)和地方相結(jié)

的組織領(lǐng)原則。84、5

個“職工屋”人管1比籌資3000個“職工書屋”范點。85、學(xué)習(xí)工化、工作學(xué)習(xí)指的是學(xué)習(xí)工作相互融合86、孕期280day87、人口問是制約我國全協(xié)調(diào)可持續(xù)展的重大問88、對懷孕7月以的女職工延其勞動時間按受侵害女職工每1000元以上元以下標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。89、晚婚的婚者,享受3天婚假外，可另享受延長婚假

20天90、育齡婦91、198029日中國計劃生育協(xié)會92、100新生兒陷93、縣級以人民政府制定口與計劃生實施方案，組織實施。94、20021日

計劃生育施行95、毛澤東經(jīng)指出:婦女是一支大的人力資源96、通過簽區(qū)域性、行業(yè)性

的女職工益保護(hù)專項集體合同覆蓋。97、尚未建集體合同制度單位,可通過平協(xié)商，行簽訂女工權(quán)益保護(hù)項集體合同。98、健康監(jiān)和職衛(wèi)生監(jiān)測99、禁忌從每小時負(fù)重6

次以上、每次負(fù)重超20斤的作業(yè)100、2012年418日女工勞動保特別規(guī)定》101女職工“期”保102《工會女工委員會工條例》解釋權(quán)中華全國總工會女職委員會103《企業(yè)工工作條例》是根據(jù)列法律法規(guī)制的