大學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

大學(xué)教職工考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為嚴(yán)明工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，建立良好的工作秩序，保證我校教學(xué)科研管理服務(wù)等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條教職工考勤管理是人事管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，考勤結(jié)果是教職工考核評(píng)優(yōu)、薪酬分配、崗位聘任、職務(wù)晉升等事項(xiàng)的重要依據(jù)，各二級(jí)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“單位”）和全體教職工務(wù)必高度重視考勤管理，積極配合，嚴(yán)格遵守。第二章工作紀(jì)律要求第三條工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，我校實(shí)行每周5天工作日制度。寒暑假期間要落實(shí)值班制度，完成假期正常工作。第四條全校教職工必須自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，堅(jiān)守崗位，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不擅離職守，不遲到，不早退，不缺勤。凡因病、因事等不能在崗的，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。（一）教師崗位不實(shí)行坐班制，應(yīng)認(rèn)真完成所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課，應(yīng)參加學(xué)校及所在單位組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)。（二）管理崗位（含“雙肩挑”教師）、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位實(shí)行坐班制，不得在崗不盡責(zé)、不作為。第三章請(qǐng)假及工資待遇第五條請(qǐng)假主要包括事假、病假、生育假、婚假、喪假、探親假等，請(qǐng)假人須填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假審批單》，并附上相關(guān)證明材料。請(qǐng)假期間如包含寒暑假、公休日，則一并計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。第六條事假教職工必須占用正常工作時(shí)間辦理私事的可請(qǐng)事假，事假應(yīng)嚴(yán)格控制、酌情準(zhǔn)假，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月。當(dāng)月事假1天以?xún)?nèi)者，不扣發(fā)工資待遇。超過(guò)1天者，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)，扣發(fā)額二（基礎(chǔ)性績(jī)效工資+工作量考核績(jī)效工資）:當(dāng)月天數(shù)義（事假天數(shù)-1）。第七條病假教職工因病需治療、休養(yǎng)的，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明材料請(qǐng)病假，請(qǐng)假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)。病假超過(guò)六個(gè)月的，應(yīng)每年向?qū)W校提供一次三級(jí)甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明材料,并由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，經(jīng)鑒定不具備勞動(dòng)能力的，可以準(zhǔn)假或按照規(guī)定辦理病退。在外地突發(fā)疾病，需保留當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的證明材料，回校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間不得從事兼職、個(gè)體經(jīng)營(yíng)、開(kāi)辦公司等營(yíng)利性活動(dòng)或有損學(xué)校利益的活動(dòng)，并與學(xué)校保持聯(lián)系。病假期間的工資待遇如下：（一）當(dāng)月病假1天以?xún)?nèi)者，不扣發(fā)工資待遇。超過(guò)1天者，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)，扣發(fā)額二（基礎(chǔ)性績(jī)效工資+工作量考核績(jī)效工資）?當(dāng)月天數(shù)X（病假天數(shù)-1）。（-）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，除停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資、工作量考核績(jī)效工資外，還要扣發(fā)基本工資。工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的80%。享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的，經(jīng)批準(zhǔn)可提高病假期間的工資發(fā)放比例10%-15%（最高不超過(guò)本人工資）。全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月者，當(dāng)年不參加年度考核。第八條婚假（一）教職工結(jié)婚，給予婚假3天。（二）教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者，可按實(shí)際情況給予路程假。（三）婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。第九條生育假（含產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳時(shí)間）（一）符合法律和《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，到學(xué)校計(jì)劃生育辦公室辦理證明材料，產(chǎn)假158天，其中，產(chǎn)前可以休假15天；并給予男方護(hù)理假7天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，休假時(shí)間可以順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)因身體原因仍不能上班的,按病假對(duì)待。（二）根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（三）產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照常發(fā)放，對(duì)專(zhuān)任教師當(dāng)年教學(xué)科研工作量的要求按照實(shí)際休假時(shí)間折算減免。人事代理人員等按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行生育津貼。（四）哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，在每天的工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。嬰兒滿(mǎn)周歲后如果身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)院證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。第十條喪假教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世的，可請(qǐng)喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際情況給予路程假。喪假期間，工資照常發(fā)放。第十一條探親假根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，學(xué)校教職工探親應(yīng)安排在寒暑假中。如果利用工作時(shí)間探親，按事假對(duì)待。上級(jí)或?qū)W校公派出國(guó)研究生留學(xué)年限在三年以上的，在國(guó)外學(xué)習(xí)一年后，其國(guó)內(nèi)配偶，可申請(qǐng)出國(guó)探親，探親假一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。探親假前三個(gè)月停發(fā)工作量考核績(jī)效工資，第四個(gè)月起停發(fā)所有工資待遇，第七個(gè)月起不保留公職，按自動(dòng)離職處理。第四條請(qǐng)假手續(xù)與審批權(quán)限第十二條教職工請(qǐng)假需本人填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假審批表》,說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限并提供相關(guān)證明材料，審批后取得《準(zhǔn)假通知書(shū)》。第十三條審批權(quán)限學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)。單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他職工請(qǐng)假，不超7天由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假8天及以上者均需單位負(fù)責(zé)人同意后到人事處請(qǐng)假；請(qǐng)假15天及以上者由人事處報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十四條請(qǐng)假理由不充分或?qū)ぷ饔休^大影響的，可以不予準(zhǔn)假，也可以縮短假期。本人確實(shí)不能來(lái)校請(qǐng)假的，可使用電子郵件或微信、短信等方式請(qǐng)假，以備核實(shí)，并在回校3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。因特殊情況請(qǐng)假期滿(mǎn)不能返崗工作的，應(yīng)在期滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)。第十五條教職工請(qǐng)假期滿(mǎn)或假期未滿(mǎn)提前上班的，應(yīng)及時(shí)到所在單位銷(xiāo)假，單位在其準(zhǔn)假通知書(shū)（存根）上作好銷(xiāo)假記錄。第五章曠工及相關(guān)處理第十六條有下列情況之一者按曠工處理：（一）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。（二）請(qǐng)假期滿(mǎn)，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗者。（三）上班遲到或早退在2小時(shí)以上者，按曠工半天對(duì)待。（四）經(jīng)查實(shí)請(qǐng)假理由與事實(shí)不符、弄虛作假者。（五）在請(qǐng)假期間從事創(chuàng)收、謀取個(gè)人私利或有損學(xué)校利益者。（六）教師無(wú)故缺課或私自請(qǐng)他人代課者。（七）不服從學(xué)校安排，拒絕到新崗位工作或無(wú)正當(dāng)理由拖延超過(guò)報(bào)到日期者。（A）其他無(wú)正當(dāng)理由不在崗位者。第十七條曠工處理（一）曠工1-3個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作量考核績(jī)效工資。（二）曠工4-7個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資、工作量考核績(jī)效工資。（三）曠工8-14個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月所有工資待遇。（四）連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，解除聘用合同。第六章考勤管理第十八條學(xué)校成立考勤監(jiān)督檢查工作小組，負(fù)責(zé)全?？记诠ぷ鞯亩酱贆z查，成員由紀(jì)委（監(jiān)察處）、學(xué)校辦公室、組織部、人事處等職能部門(mén)的有關(guān)人員組成。第十九條考勤實(shí)行單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位教職工的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。同時(shí)要確定一名責(zé)任心強(qiáng)的教職工擔(dān)任考勤員，具體負(fù)責(zé)本單位教職工的考勤，考勤員應(yīng)保持相對(duì)固定。學(xué)校每年對(duì)考勤員進(jìn)行考核，對(duì)優(yōu)秀考勤員予以表彰，授予“大學(xué)優(yōu)秀考勤員”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元。第二十條考勤實(shí)行月報(bào)制。考勤表的填寫(xiě)必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，不得謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)和遲報(bào)?？记谇闆r須在本單位顯要位置公示，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核，于每月21號(hào)前報(bào)人事處，遇節(jié)假日、公休日可