平均指標(biāo)及變異指標(biāo)計(jì)算題_第1頁
平均指標(biāo)及變異指標(biāo)計(jì)算題_第2頁
平均指標(biāo)及變異指標(biāo)計(jì)算題_第3頁
平均指標(biāo)及變異指標(biāo)計(jì)算題_第4頁
平均指標(biāo)及變異指標(biāo)計(jì)算題_第5頁
已閱讀5頁，還剩12頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

平均指標(biāo)及變異指標(biāo)計(jì)算題第一頁，共十七頁，2022年，8月28日五、1

某產(chǎn)品資料如下：

要求按以下三種方法計(jì)算產(chǎn)品的平均收購價(jià)格：

(1)

不加權(quán)的平均數(shù)；

(2)

加權(quán)算術(shù)平均數(shù)；

(3)

加權(quán)調(diào)和平均數(shù)。第二頁，共十七頁，2022年，8月28日【解】五、1不加權(quán)的平均數(shù)第三頁，共十七頁，2022年，8月28日(2)

加權(quán)的算術(shù)平均數(shù)：【解】五、1第四頁，共十七頁，2022年，8月28日【解】五、1(3)

加權(quán)調(diào)和平均數(shù)第五頁，共十七頁，2022年，8月28日(1)

分別計(jì)算甲、乙兩企業(yè)職工的平均工資；(2)

分別計(jì)算甲、乙兩企業(yè)職工工資的標(biāo)準(zhǔn)差;(3)

比較甲、乙兩企業(yè)職工平均工資的代表性大小。2．某公司所屬甲、乙兩企業(yè)職工的月工資水平如下：第六頁，共十七頁，2022年，8月28日【解】五、2、(1)某公司所屬甲、乙兩企業(yè)平均工資計(jì)算表第七頁，共十七頁，2022年，8月28日【解】五、2(1)(1)第八頁，共十七頁，2022年，8月28日某公司甲企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)差計(jì)算表

【解】五、2、(2)第九頁，共十七頁，2022年，8月28日【解】五、2、(2)第十頁，共十七頁，2022年，8月28日【解】五、2、(2)第十一頁，共十七頁，2022年，8月28日某公司乙企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)差計(jì)算表

【解】五、2、(2)第十二頁，共十七頁，2022年，8月28日【解】五、2、(2)第十三頁，共十七頁，2022年，8月28日因?yàn)閂甲>V乙，所以乙企業(yè)職工平均工資的代表性較甲大。【解】五、2、(3)第十四頁，共十七頁，2022年，8月28日五、3題

某工廠生產(chǎn)某種零件，要經(jīng)過四道工序，各道工序的合格率分別為98%、95%、92%、90%。試求該零件的平均合格率。

第十五頁，共十七頁，2022年，8月28日五、3題【

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論