公司提前解除勞動合同協(xié)議書范本（4篇）

第6頁共6頁公司提前解?除勞動合同?協(xié)議書范本?甲方：（?用人單位）?統(tǒng)一社會信?用代碼：通?訊地址：乙?方：（勞動?者）身份證?號：一、?在經(jīng)過一段?時間的工作?之后，__?___（方?）因?yàn)開_?___原因?要求提前解?除與___?__（方）?的勞動合同?。經(jīng)協(xié)商一?致，甲乙雙?方同意解除?雙方簽訂的?勞動合同，?自合同解除?之日起，雙?方的權(quán)利義?務(wù)隨之終止?。二、雙?方一致同意?于____?_年___?__月__?___日解?除勞動合同?，雙方的勞?動權(quán)利義務(wù)?終止。三?、甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方的?工資到__?___年_?____月?_____?日止；給乙?方繳納的社?保至___?__年__?___月_?____日?止；甲方同?意支付乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，為?_____?元人民幣。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按勞動者在?本單位工作?的年限，每?滿____?_年支付一?個月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向勞動?者支付。六?個月以上不?滿____?_年的，按?_____?年計(jì)算；不?滿六個月的?，向勞動者?支付半個月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。勞?動者月工資?高于用人單?位所在__?___市、?設(shè)區(qū)的市級?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?其支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向其支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不?超過___?__年。?四、乙方自?愿放棄其他?所有訴求。?五、其他?本協(xié)議經(jīng)甲?乙雙方簽字?或蓋章后生?效。本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等的法?律效力。甲?方：（蓋章?）法定代表?人或（委托?代理人）：?（簽名）年?_____?月____?_日乙方：?（蓋章）法?定代表人或?（委托代理?人）：（簽?名）年__?___月_?____日?公司提前?解除勞動合?同協(xié)議書范?本（二）?甲方：（用?人單位）?統(tǒng)一社會信?用代碼：?通訊地址：?乙方：（?勞動者）?身份證號：?一、在經(jīng)?過一段時間?的工作之后?，____?_（方）因?為____?_原因要求?提前解除與?_____?（方）的勞?動合同。經(jīng)?協(xié)商一致，?甲乙雙方同?意解除雙方?簽訂的勞動?合同，自合?同解除之日?起，雙方的?權(quán)利義務(wù)隨?之終止。?二、雙方一?致同意于_?____年?_____?月____?_日解除勞?動合同，雙?方的勞動權(quán)?利義務(wù)終止?。三、甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方的工資?到____?_年___?__月__?___日止?；給乙方繳?納的社保至?_____?年____?_月___?__日止；?甲方同意支?付乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，為__?___元人?民幣。四?、乙方自愿?放棄其他所?有訴求。?五、其他?本協(xié)議經(jīng)甲?乙雙方簽字?或蓋章后生?效。本協(xié)?議一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?具有同等的?法律效力。?甲方：（?蓋章）法?定代表人或?（委托代理?人）：（簽?名）__?___年_?____月?_____?日乙方：?（蓋章）?法定代表人?或（委托代?理人）：（?簽名）_?____年?_____?月____?_日公司?提前解除勞?動合同協(xié)議?書范本（三?）（一）?“N+1?”規(guī)則是提?前解除勞動?合同時離職?補(bǔ)償金的簡?單概括，《?勞動合同法?》中離職補(bǔ)?償金的計(jì)算?方法是勞動?者每工作一?年（包括超?過6個月不?滿12個月?）補(bǔ)償一個?月的工資加?企業(yè)提前一?個月通知兩?部分，提前?通知也可用?一個月的工?資來代替，?“N”等于?工作年限，?“1”就是?替代提前一?個月通知的?賠償金，這?就是現(xiàn)在很?多公司常用?的“N+1?”計(jì)算法則?。但是有?的企業(yè)給員?工灌輸了錯?誤的概念，?即按“N+?1”進(jìn)行補(bǔ)?償，就可以?合法合理地?提前解除合?同?！秳趧?合同法》規(guī)?定了三種情?況，即勞動?者患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的；勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動?者協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?，只有符合?以上三種情?況用人單位?才可以采用?提前三十日?以書面形式?通知勞動者?本人或者額?外支付勞動?者一個月工?資的方式解?除勞動合同?。除此之外?，諸如非工?傷醫(yī)療期內(nèi)?、孕期哺乳?期、在一個?單位連續(xù)工?作滿十五年?且距法定退?休年齡不足?五年等多種?情況，都不?適用“N+?1”規(guī)則，?不能提前解?除勞動合同?。公司提?前解除勞動?合同（二）?（員工姓?名）＿＿＿?＿＿＿＿：?您（乙方?）與本單位?（甲方）于?＿＿＿年＿?＿月＿＿日?簽訂/續(xù)訂?的＿＿＿＿?＿＿類型＿?＿＿＿期限?的勞動合同?，由于出現(xiàn)?下列第＿＿?＿＿項(xiàng)情形?，根據(jù)《＿?＿＿＿＿公?司勞動規(guī)章?制度》第＿?＿條第＿＿?款的規(guī)定，?決定從＿＿?＿＿年＿＿?月＿＿日起?解除勞動合?同。（一?）試用期間?不符合錄用?條件。（?二）嚴(yán)重違?反單位的規(guī)?章制度。?（三）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給單?位造成重大?損害。（?四）與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，嚴(yán)重影響?工作，或經(jīng)?單位提出仍?不改正。?（五）訂立?勞動合同過?程中有欺詐?、脅迫、乘?人之危的行?為。（六?）被依法追?究刑事責(zé)任?。（七）?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由單?位另行安排?的工作。?（八）不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?。（九）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議。乙方?在解除勞動?合同后的有?關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和工作交接?等事宜，根?據(jù)《勞動合?同法》第四?十六條、第?四十七條、?第五十條的?規(guī)定和雙方?在勞動合同?中已有的約?定處理。因?出現(xiàn)本通知?書（一）至?（六）項(xiàng)所?列情形解除?勞動合同的?，不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?乙方在甲?方的工作年?限為＿＿＿?＿年，乙方?在與甲方解?除勞動合同?前十二個月?的平均工資?為＿＿＿＿?＿＿元人民?幣。通知?方（簽名或?蓋章）_?____年?_____?月____?_日個體?戶勞動合同?范本餐飲?勞動合同范?本公司勞?動合同范本?公司提前?解除勞動合?同協(xié)議書范?本（四）?甲方：(用?人單位)?統(tǒng)一社會信?用代碼：?通訊地址：?乙方：(?勞動者)?身份證號：?一、在經(jīng)?過一段時間?的工作之后?，____?_(方)因?為____?_原因要求?提前解除與?_____?(方)的勞?動合同。經(jīng)?協(xié)商一致，?甲乙雙方同?意解除雙方?簽訂的勞動?合同，自合?同解除之日?起，雙方的?權(quán)利義務(wù)隨?之終止。?二、雙方一?致同意于_?____年?_____?月____?_日解除勞?動合同，雙?方的勞動權(quán)?利義務(wù)終止?。三、甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方的工資?到____?_年___?__月__?___日止?;給乙方繳?納的社保至?_____?年____?_月___?__日止;?甲方同意支?付乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，為__?___元人?民幣。四?、乙方自愿?放棄其他所?有訴求。?五、其他?