參觀企業(yè)心得體會(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 參觀企業(yè)心得體會 企業(yè)參觀學習心得體會一：2014年月6日至23日，我榮幸地參加了學校組織的赴廈門太古可口可樂公司的考察學習活動在一天的學習交流中，我們與水晶石的領(lǐng)導及技術(shù)人員就行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和未來前景，主流技術(shù)及雙方業(yè)務內(nèi)容進行了深入的交流探討，水晶石公司向我們展示了包括北京2008奧運會場館宣傳片在內(nèi)的一系列優(yōu)秀的成果，從中我學到了很多寶貴的知識，不僅開闊了視野，而且在技術(shù)方面也得到了顯著的提高針對這次學習的內(nèi)容和我的個人，我歸納了以下幾點：1、多線程分布式加載多線程分布式加載可以有效解決大型場景加載速度緩慢及消耗系統(tǒng)資源的問題，以視野范圍和景深為準，有選擇的進

2、行場景顯示2、熱點表現(xiàn)根據(jù)場景自身特點及產(chǎn)品要求，相對熱點地區(qū)進行模型細化和貼圖質(zhì)量提高，制定相應的飛行展示路線，實現(xiàn)場景熱點的重點表現(xiàn)3、分層顯示首先將場景動畫在3DMAX中進行分層并單獨渲染，而后在影視后期制作軟件中對各個層的動畫效果進行合并，最終形成可以表現(xiàn)場景形成過程的生長式視頻動畫，可借助Fly3d等相關(guān)引擎及加載ActiveX控件的方式實現(xiàn)在平臺及網(wǎng)頁上的展示4、平臺實現(xiàn)光影效果針對現(xiàn)有的三維軟件平臺進行二次開發(fā)，形成一個相對獨立健全的展示平臺，其功能類似于插件此平臺的主要任務是：第一、彌補現(xiàn)有平臺只支持單一貼圖和材質(zhì)的不足例：目前skyline僅支持一張漫反射貼圖，而不支持lig

3、htingmap烘焙的燈光貼圖，大大降低了貼圖質(zhì)量第二、取代烘焙貼圖，在平臺中實現(xiàn)模型光影效果的真實計算和三維全景展示第三、對精細模型進行獨立展示，其效果類似于旋轉(zhuǎn)展臺5、腳本開發(fā)運用3DMAXScript腳本語言及相關(guān)SDK進行腳本開發(fā)，通過自主開發(fā)的腳本，可以大大簡化場景制作流程并使整個流程標準化、可復制6、lightingmap及vray目前水晶石公司在建模方面一直采用lightingmap烘焙方式及vray渲染插件，提高了工作效率和場景質(zhì)量，這將是我日后學習完善的重點，也是目前的一個技術(shù)瓶頸通過這三天的學習交流，我深刻意識到自己目前技術(shù)經(jīng)驗方面的不足，也更加明確了今后的學習重點和發(fā)展方

4、向?qū)W習使人進步，希望公司以后能夠提供更多的學習交流機會隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服工作人員很客氣，很親切這就是我的第一感受以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的可是，進入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設(shè)使我改變吧 參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服；參觀生產(chǎn)線，為第一次近距離觀察這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少終于知道了什么叫“激光視盤機”了終于了解到電源保護系統(tǒng)對我們手機的保護終于“開竅”了不少此外，作為國家520戶重點企業(yè)，中國500強，電子信息百強企業(yè)，

5、這家公司不僅注重技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)，還很注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)在參觀生產(chǎn)線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”；“請保持車間整潔，還你我舒適環(huán)境”在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發(fā)現(xiàn)，在這里工作，挺舒服的從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，生產(chǎn)：330；實際生產(chǎn)：456”這不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入“科學管理，高效服務，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企

6、業(yè)文化我想，正是因為這良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的成功在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動“職業(yè)理想具體化，隔熱設(shè)計科學化，人生夢想現(xiàn)實化”，“pdca”循環(huán)模式對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導嗎？再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去要讓自己開心的工作學習企業(yè)文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程？此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種

7、高素質(zhì)的體現(xiàn)比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠這是身為企協(xié)人的驕傲，也正是我應該向大家學習的我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內(nèi)心感受與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)謝謝大家，讓我學到了很多生產(chǎn)企業(yè)參觀心得體會博創(chuàng)是一家注塑機生產(chǎn)企業(yè)，參觀后讓人感覺到他那強大的企業(yè)文化、創(chuàng)新求變的動力，并且有一種做一件事情就要把它做到最好的理念在涌動，對待客戶，他不一定會是最好，但是他會讓你感覺到那真的是在用心對待，而且是與別的企業(yè)不同的、讓客戶感覺到特別溫暖的方式，在這種前

8、提下，遵守他的一些制度變得很自然的事情心得體會主要在以下四個方面：1. 企業(yè)文化2. 8s的徹底推行3. 管理的獨到細致4. erp的成功應用一、 企業(yè)文化進入博創(chuàng)的第一刻，就在他們的文化長廊上感觸良多，大手筆、高級別！他的發(fā)展歷程、產(chǎn)品介紹、企業(yè)理念、工藝流程、專利、弟子規(guī)文化、各種目標、組織架構(gòu)等等，不一而足強大的文化氣息和氣浪撲面而來，讓外人在極短的時間內(nèi)都受到強烈的熏陶，何況內(nèi)部員工呢？參觀時，專門有一個團隊帶領(lǐng)，總經(jīng)辦1人、人資部3人、it中心1人、制造中心1人，每一處都詳細解說，參觀時現(xiàn)場有詳細的參觀路線，進到公司時，鞋子要包膠袋，防止外面的灰塵進去，博創(chuàng)使用了專門的自動上鞋袋機，

9、好像是紅外線吸塑的，只包到鞋底，節(jié)約又簡單，但是，大家不會用，于是就有歡迎的女孩子幫你示范可以看出，博創(chuàng)是在用心做每一件事，哪怕是接待客戶的方式都做得這么用心、那么獨到！二、 8s的徹底推行參觀企業(yè)心得體會感想-心得體會今天單位組織全體人員去幾個市屬大企業(yè)參觀 感觸頗深 參觀路線是這樣子的 張裕喀斯特酒莊-上海通用汽車公司-首鋼東星集團-舒朗服裝旗艦店-氨綸集團-萬華集團 喀斯特酒莊很有特色外景很漂亮有一片觀賞葡萄園每年葡萄成熟的時候游客可以親自采摘葡萄用腳踩出別有風味的葡萄酒哦哈順便給腳美個容去通用制造車間感覺比較震撼車間內(nèi)有一個專供參觀的線路是架在頂部的樓梯走在上面可以看見汽車組裝的全過程

10、雖然平時看見的是汽車漂亮的外形對內(nèi)部復雜的結(jié)構(gòu)還是第一次深刻感受首鋼集團主要是加工空調(diào)、汽車零部件看見工作人員都在低著頭忙活著根本就沒人理會我們是啊如果說我們也是憑計件來計算工資誰會舍得浪費時間呢 舒朗是煙臺的牌子老板也是白手起家據(jù)說是女強人哦所以在感慨自己的闖勁不足太安于享樂了這是第一次真正的走進車間走近基層還是很有感觸地感覺自己真是應該知足感謝父母提供了相對他們已經(jīng)很好的條件也感謝周圍的人對自己的關(guān)心和支持自己還是要努力路是自己走出來的 參觀學習“靖遠管理模式”的心得體會 “天天除舊更新不間斷地更新又更新”的“日新”文化早就名聲遠揚3月20日在分公司統(tǒng)一安排下我們一行20幾人在胡主席的帶領(lǐng)

11、下有幸踏上了參觀學習榮獲第十二屆國家級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎的“靖遠管理模式”之路在接待人員的熱情指引和講解下通過參觀榮譽室、觀看“靖遠管理模式”短片、參觀現(xiàn)場和與部門人員座談的形式我領(lǐng)略了“靖遠管理模式”的企業(yè)文化和管理理念感覺受益匪淺同時也認識到了自己的不足和差距這次學習無疑對于我們管理工作的改善有深刻的教育和借鑒意義對以后開拓思路、轉(zhuǎn)變理念促進管理水平提高有積極的推動作用靖遠管理模式由5大部分組成其中“日新文化”為統(tǒng)領(lǐng)它是“靖遠管理模式”之靈魂而人本管理、資源管理、現(xiàn)場管理和經(jīng)營管理作為日新文化的4大支撐點則構(gòu)成了“靖遠管理模式”這個龐大軀體的輪廓從2002年的獨立運營到“靖遠管理

12、模式”一種管理品牌的形成再到它的版本升級應該說在這短短的幾年時間內(nèi)“靖遠管理模式”已然成為中國電力行業(yè)管理的龍頭老大而它內(nèi)容的不斷充實則又如鳳凰涅磐使得靖遠模式更加豐富更加實用漸趨完美已經(jīng)成為社會各個行業(yè)應該學習的管理范本“日新”即“茍日新日日新又日新”語出禮記大學它是商朝開國賢君商湯刻在盤子上的銘文其寓意為如果能每天創(chuàng)新就要天天都創(chuàng)新不間斷地創(chuàng)新而靖遠二電的“日新”文化內(nèi)涵是改革創(chuàng)新、不斷超越、爭創(chuàng)一流從中不難看出兩者的文化內(nèi)涵從本質(zhì)上是一致的都是追求創(chuàng)新實現(xiàn)自我超越而靖遠二電人則很好的秉承了古圣賢人的這種優(yōu)秀品質(zhì)并積極創(chuàng)新以此形成了本企業(yè)獨特的企業(yè)文化“每天提高百分之一每天進步百分之一”是

13、靖遠二電人的口號它實際上體現(xiàn)了一種追求卓越的精神日新文化注重在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種追求卓越的環(huán)境使更多的員工追求創(chuàng)新處于“創(chuàng)造性不滿足”的精神狀態(tài)要求只要每位員工每天進步一點企業(yè)就會進步一大段在參觀學習過程中靖遠二電的在內(nèi)部管理方面、現(xiàn)場管理方面、經(jīng)營管理方面和資源管理方面都給我留下了深刻印象比較分公司實際情況其間有很多很多值得我們學習和借鑒之處外出參觀學習心得體會藍帶啤酒有限公司2010年12月4日，在肇慶學院學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會的帶領(lǐng)下，我與部分同學參觀了位于廣東肇慶北嶺山麓的藍帶啤酒有限公司在這短短的幾個小時里，我們主要參觀了啤酒廠的生產(chǎn)車間，聽取了關(guān)于企業(yè)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹我不僅感

14、受到了他們的熱情好客，更重要的是我吸取了很多有價值的經(jīng)驗并且，通過參觀藍帶啤酒有限公司，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我認真學習和借鑒我作為人力資源管理專業(yè)的學生，對此次參觀學習感受非常深刻，受益匪淺一是企業(yè)管理理念令人信服藍帶啤酒有限公司作為私人企業(yè)，管理規(guī)范化程度高、工人服務意識強，生產(chǎn)效率高藍帶啤酒有限公司作為肇慶啤酒行業(yè)的龍頭企業(yè)，其思路開闊，具有遠見卓識，注重企業(yè)文化建設(shè)，員工素質(zhì)高，注重技術(shù)實力，注重企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略因此，我必須學會如何在市場經(jīng)濟的條件下，加強企業(yè)的的管理制度建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè)我相信，在經(jīng)濟與管

15、理學院精英團隊帶領(lǐng)下，再經(jīng)過一年多的努力學習，我一定可以很好的掌握如何去規(guī)范企業(yè)的管理制度和建設(shè)良好的企業(yè)文化與團隊學習氛圍二是企業(yè)精神極具優(yōu)越“團結(jié)拼搏，求實奉獻”的企業(yè)精神讓藍帶公司員工感覺到團隊的力量總比個人的力量強大，以及感受到家庭般的溫暖以至于他們更加努力的工作，全身心地投入到工作與技術(shù)創(chuàng)新中在藍帶公司，每個員工都講究求真務實，追求敬業(yè)奉獻在做出每次重大決策的之前，藍帶公司高層管理者都會先咨詢員工的意見，再綜合一線員工的意見，根據(jù)實際情況，做出相應得決策這一點正好體現(xiàn)了藍帶公司高度重視企業(yè)員工的歸屬感根據(jù)馬斯洛需求層次理論，這就是滿足員工尊重的需要，只有較低級的需求得到滿足，人們才會

16、追求更加高的需求，才會更加努力去追求，去滿足求自己的需要大學生參觀企業(yè)心得體會一：為了我們這批即將步入實習崗位的學生，學校領(lǐng)導都予以高度的重視，為我們開了企業(yè)實訓這門課程，并且能夠與實體公司正面交流，在我看來，對于即將要步入工作崗位的實習生來說，能夠在職前去實體公司了解情況、學習業(yè)務感到非常的榮幸，我會好好把握這次實訓機會，并且能夠在實訓中學到更多書本上所學不到的知識和技能通過蔣總的一番話感受頗多，也在很大程度上了解了企業(yè)現(xiàn)在的需求型人才，充分認識到，作為一名現(xiàn)代大學生該以如何的精神面貌和態(tài)度去對待現(xiàn)在所從事的職業(yè)蔣總主要強調(diào)以下幾點：1、大學生在公司的忠誠度；2、大學生的心理素質(zhì)問題；3、講

17、述公司的大概義務；4、關(guān)于其公司大概的考核標準蔣總特別重視的是實習生對公司忠誠度的問題，如今職場上面臨的是許多初入職場的大學生經(jīng)常跳槽，剛在公司學會了一點知識，自以為可以出去找工資更高的公司，于是就出去尋找另一個機遇去了，剛剛教會了一個職員可以入手工作，職員就跑掉了， 對于這種現(xiàn)象，公司的損失是很大的，這樣子，還要再花時間和資金去聘請下一位員工，所以說這樣子導致很多經(jīng)歷過這種事情的公司都不愿意去聘請剛剛畢業(yè)的大學生，寧愿去聘請一位沒有學歷而在社會上有一年以上工作經(jīng)歷的員工所以，作為一名大學生，要珍惜就業(yè)機會，自覺培養(yǎng)對企業(yè)的熱情和忠誠度；要找準個人利益與企業(yè)利益的結(jié)合點，腳踏實地、立足大局，同

18、時還要做到擺正自己的位置，虛心學習，努力實踐，掌握實際本領(lǐng)，珍惜眼前的機遇，深入實踐，提高技術(shù)，在工作崗位上要確定目標，快速的去適應環(huán)境，踏實工作增長才干，為今后能盡快承擔起更大的責任打好基礎(chǔ)除此之外，給我感觸很深的還有公司的競爭問題，不僅僅是外面的公司與公司之間的競爭，企業(yè)內(nèi)部職員之間的競爭也是相當?shù)募ち?，就以蔣總的公司為例，公司內(nèi)部每天每個月都有考核標準的排名公布，這樣子，就會激勵排名往后職員的工作干勁，聽到這些，真的感覺職場如殺場，并沒有我想象中那么輕松，那么美好，不過，反過來想想，這樣子的考核制度不僅能夠提高我們的心理壓力的抵抗能力，而且可以很快的提高工作能力，閉上眼睛想想還是很有感覺的，恨不得馬上進入他們的競爭之中，即使被拖得遍體鱗傷也值得其實挺想到蔣總的公司去工作的，我一直以來對網(wǎng)絡營銷推廣工作也是挺感興趣的，而 且，那里的工作環(huán)境真的很好，希望在這