勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法課件

一、勞動(dòng)法概述

(一)勞動(dòng)法的概念

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的勞動(dòng)關(guān)系，專指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

(二)勞動(dòng)法的特征

1、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。

勞動(dòng)法律是社會(huì)法

社會(huì)法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)另一種重要法律。它是調(diào)整因維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利、救助待業(yè)者而產(chǎn)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它的法律性質(zhì)介于公法與私法之間，其目的在于從社會(huì)整體利益出發(fā)，保護(hù)勞動(dòng)者，維護(hù)社會(huì)安定，保障社會(huì)主義健康發(fā)展。

——中國(guó)社會(huì)科學(xué)院1993年《建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系的理論思考和對(duì)策建議》

社會(huì)保障法所保護(hù)的主體，主要是

(1)因身體機(jī)能上的原因而成為社會(huì)弱勢(shì)群體的成員；

(2)因體制變革而成為了生活困難者——如失業(yè)者；

(3)因疾病、災(zāi)害或事故而陷入生活困境者；

(4)其他需要國(guó)家和社會(huì)予以救助和幫助者等構(gòu)成。

2、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。

3、主體的特殊性。

勞動(dòng)法的主體，主要是由“勞動(dòng)者”和“雇傭者”這些具體而又特殊的人群所構(gòu)成的社會(huì)集團(tuán)；

4.調(diào)整手段和方式上的獨(dú)特性。

與傳統(tǒng)的“公”、“私”法往往采取單一的規(guī)制手段和方法不同，勞動(dòng)法采取了行政、民事和刑事等諸規(guī)制手段并用的方式，并且，根據(jù)不同規(guī)制對(duì)象的性質(zhì)運(yùn)用不同的規(guī)制手段。

5、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。

（二）勞動(dòng)法的分類

1、勞動(dòng)關(guān)系方面的法律制度。

這是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系最基礎(chǔ)的法律制度，主要是指勞動(dòng)合同法和集體合同法。

2、勞動(dòng)基準(zhǔn)方面的法律制度。

主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律法規(guī)，包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法律制度。

主要是指調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的法律制度，包括就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)服務(wù)法等。

4、社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律制度。

主要對(duì)勞動(dòng)者基本生存條件的保障以及生活質(zhì)量的提高進(jìn)行規(guī)定，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)法、醫(yī)療保險(xiǎn)法、失業(yè)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)法、生育保險(xiǎn)法等。

5、勞動(dòng)權(quán)利保障與救濟(jì)方面的法律制度。

主要包括勞動(dòng)監(jiān)察法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

九大亮點(diǎn)

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的歷史沿革

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的建立

1949年11月中華全國(guó)總工會(huì)制定了《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》，其中第27條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法院審判的處理程序作了規(guī)定。中央勞動(dòng)部門也專門設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處司。

1950年6月，勞動(dòng)部發(fā)布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織及工作規(guī)則》。同年10月，勞動(dòng)部又發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》。該規(guī)定處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括一切國(guó)營(yíng)、公營(yíng)、私營(yíng)、公私合營(yíng)及合作社經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中因雇傭、解雇、工資、工時(shí)、生活待遇、獎(jiǎng)罰、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)，以及因執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)則、勞動(dòng)合同等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。，1950年至1954年全國(guó)31個(gè)城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議20多萬(wàn)件。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的中止

由于理論指導(dǎo)上的錯(cuò)誤，認(rèn)為在資本主義工商業(yè)的改造完成后，資本家階級(jí)消滅了，人們的根本利益是一致的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)展趨勢(shì)是越來(lái)越少。而且隨著國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議也確實(shí)大量減少，如1953年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件45588件，而1954年共受理28117件，下降率38．3％；1955年只受理17514件，下降率為37．7％。

中央勞動(dòng)部于1955年7月以后便陸續(xù)撤銷了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，包括勞動(dòng)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處司，各地勞動(dòng)局設(shè)立的調(diào)解處、科，以及在城市設(shè)立的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)?！蛾P(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》等規(guī)章也自行停止實(shí)行。人民法院也不再受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。此后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度按照歸口交辦的原則，由信訪部門承擔(dān)起來(lái)。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動(dòng)制度改革的發(fā)展，中斷了30年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度于1986年得以恢復(fù)。1986年4月，中共中央、國(guó)務(wù)院在《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》中，要求各地區(qū)要十分注意做好勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的處理工作。同年7年，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于發(fā)布改革勞動(dòng)制度4個(gè)暫行規(guī)定的通知》中進(jìn)一步提出，要加強(qiáng)勞動(dòng)人事部門的組織建設(shè)，相應(yīng)地建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。根據(jù)上述精神，1987年7月31日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》。同年10月，在黨的十三大報(bào)告中，又正式提出要“建立勞動(dòng)仲裁制度”。經(jīng)過(guò)6年的實(shí)踐，證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的恢復(fù)和發(fā)展，為推進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)，保證勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)三項(xiàng)制度改革，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)治安的綜合治理和勞動(dòng)關(guān)系的良好發(fā)展發(fā)揮了積極作用。6年多的仲裁實(shí)踐也證明《暫行規(guī)定》已遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。1993年8月1日《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，也表明我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)邁出了新的步伐。

1993年10月，勞動(dòng)部《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》

1995年3月，勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員聘任管理辦法〉的通知》

1995年6月，勞動(dòng)部、總后勤部聯(lián)合頒發(fā)《關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無(wú)軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何受理的通知》

1996年3月，勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方機(jī)制的通知》

2007年12月，十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常委會(huì)第三十一會(huì)議通過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

九大亮點(diǎn)

、

亮點(diǎn)一、規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”。

、

為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”。即對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議等案件的裁決，在勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

亮點(diǎn)二、延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間

按現(xiàn)行規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。在實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者因?yàn)槌^(guò)時(shí)效期間喪失了獲得法律救濟(jì)的機(jī)會(huì)。為更好地保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人、特別是勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間延長(zhǎng)為一年。

亮點(diǎn)三、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出；如案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過(guò)三十日。為提高效率，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法縮短了仲裁審理時(shí)限，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期不得超過(guò)十五日。

亮點(diǎn)四、更加合理地分配了舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。考慮到用人單位掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案等材料，又特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。

亮點(diǎn)五、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

亮點(diǎn)六、突出了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序。為盡量把爭(zhēng)議解決在基層，最大限度地減少社會(huì)成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將調(diào)解單列一章。特別是規(guī)定對(duì)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這是勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)追回工資報(bào)酬等經(jīng)濟(jì)待遇的一條快捷途徑。

七、爭(zhēng)議管轄更加符合實(shí)際關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的規(guī)定如下，一是勞動(dòng)合同的履行地；二是工資關(guān)系所在地；三是勞動(dòng)合同約定地。新法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這一明確規(guī)定，極大方便了勞動(dòng)者的申請(qǐng)仲裁活動(dòng)。

八、對(duì)仲裁員的政策業(yè)務(wù)水平要求提高法律規(guī)定仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派，并符合下列條件之一的才能擔(dān)任仲裁員。1、曾任審判員的；2、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；3、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；4、律師執(zhí)業(yè)滿三年的。九、先予執(zhí)行更加人性化根據(jù)第四十四條規(guī)定，符合以下條件的仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。1、對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)者賠償金的案件2、當(dāng)事人提出先予執(zhí)行申請(qǐng)的；3、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；4、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。此規(guī)定，對(duì)于生活困難的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是雪中送炭。十、事業(yè)單位發(fā)生爭(zhēng)議適用本法事業(yè)單位與聘用制職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行處理，這一新規(guī)定改變了過(guò)去事業(yè)單位發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的方式解決的做法，因?yàn)?，現(xiàn)行人事仲裁體制在很多方面需要進(jìn)一步健全，發(fā)生了不少事業(yè)單位職工的合法權(quán)益受到損害，求訴門路狹窄，甚至求訴無(wú)門，導(dǎo)致職工的合法權(quán)益不能及時(shí)有效的得到維護(hù)。新規(guī)定為事業(yè)單位及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了法律保障。

三、用人單位常見(jiàn)的幾類

勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）加班工資爭(zhēng)議

案例：申訴人王某于1990年參軍入伍，1992年11月復(fù)員分配到A公司維修車間從事維修工，1996年申訴人與被訴人之間簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2005年年底，A公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)職工工作時(shí)間及工資分配方式進(jìn)行調(diào)整，下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整運(yùn)轉(zhuǎn)班有關(guān)規(guī)定的通知》，此《通知》內(nèi)容為：“一、……經(jīng)研究決定：一、2006年生產(chǎn)重新啟動(dòng)后，將四班運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)整為三班三運(yùn)轉(zhuǎn)。二、（略）。三、工資分配推行崗位績(jī)效工資制，允許單位搞活內(nèi)部分配，多勞多得，公司對(duì)各單位按完成生產(chǎn)任務(wù)考核的工資總額中包括基礎(chǔ)工資、各類津貼補(bǔ)貼、全年節(jié)假日加班、平時(shí)加班加點(diǎn)、計(jì)件工資等。四、各單位對(duì)實(shí)行三班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工實(shí)行補(bǔ)休制度，對(duì)在國(guó)家規(guī)定的休息期間加班的員工按休息加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休，補(bǔ)休期間按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、（略）。六、本規(guī)定自2006年起執(zhí)行。”

（一）加班工資爭(zhēng)議自2006年4月起，A公司單位的職工工作時(shí)間開(kāi)始實(shí)行“三班三運(yùn)轉(zhuǎn)制”（即三天白班，三天中班，三天夜班的輪轉(zhuǎn)工作制度）。2007年11月8日，被訴人因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，下發(fā)文件安排部分人員離崗?fù)９?，三班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工停工期間發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按550元/月（含個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)部分）執(zhí)行。2007年12月起被訴人安排申訴人補(bǔ)休，補(bǔ)休期間被訴人每月以最低工資標(biāo)準(zhǔn)550元標(biāo)準(zhǔn)給申訴人發(fā)放工資，此行為一直延續(xù)至今，申訴人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)也由雙方各自繳納至今。

（一）加班工資爭(zhēng)議申訴人王某認(rèn)為A公司未支付其加班工資，訴至我委，要求裁決被訴人支付其2007年8月—11月的加班工資4617.18元。我委未支持其申訴請(qǐng)求。

此案涉及的幾項(xiàng)制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2、綜合工時(shí)制3、不定時(shí)工時(shí)制4、加班工資計(jì)算方法5、工資總額的構(gòu)成

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。

2、綜合工時(shí)制綜合工時(shí)制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

3、不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是我國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

勞部發(fā)[1994]503號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。”

4、加班工資計(jì)算方法

制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法定節(jié)假日加班工資日工資×加班天數(shù)×300%休息日加班工資日工資×加班天數(shù)×200%延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)×150%

5、工資總額的構(gòu)成

計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

（九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。企業(yè)規(guī)章制度的新變化

（二）勞動(dòng)合同解除、終止?fàn)幾h1、因用人單位原因解除2、因勞動(dòng)者原因解除3、勞動(dòng)者同用人單位協(xié)商一致解除4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

1、因用人單位原因解除案例：申訴人王某2003年2月到被訴人某紡織公司工作。2003年6月26日，申訴人同被訴人簽訂了一年期勞動(dòng)合同，期限自2003年6月至2004年6月，合同中約定“甲方（被訴人）安排乙方（申訴人）在細(xì)紗工段長(zhǎng)崗位工作?！?004年6月該合同到期后，申訴人與被訴人又續(xù)簽了五年期勞動(dòng)合同，合同至2009年6月終止。申訴人自2003年6月起，一直在被訴人處工段長(zhǎng)崗位上工作。

經(jīng)申訴人提供的證人出庭證實(shí)：2008年申訴人與被訴人乙分廠廠長(zhǎng)曾經(jīng)發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)，該分廠廠長(zhǎng)呵斥過(guò)申訴人。2008年7月該分廠廠長(zhǎng)任申訴人所在甲分廠廠長(zhǎng)，2008年8月2日，被訴人甲分廠給申訴人下發(fā)了一份通告，稱：“甲分廠工段長(zhǎng)王某，因本人提出辭職，為做好該崗位的競(jìng)聘工作，現(xiàn)分廠決定免去王某工段長(zhǎng)職務(wù)，工作另行安排?！痹谠撏ǜ嫔下溆斜辉V人某紡織公司生產(chǎn)部的印章。申訴人接到通告后，又找被訴人負(fù)責(zé)人，要求恢復(fù)其工段長(zhǎng)職務(wù)，被訴人負(fù)責(zé)人維持了通告的決定，但被訴人在此后也未為申訴人安排工作。申訴人多次與被訴人協(xié)商未果，便申請(qǐng)仲裁。要求被訴人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被訴人向本委提供的該公司的《勞動(dòng)合同管理制度》第十一條規(guī)定，企業(yè)或員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化無(wú)法履行勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，或辦理變更手續(xù)。被訴人未向本庭提供申訴人向被訴人辭職的證據(jù)。申訴人2008年8月以前12個(gè)月的平均月工資為1832.9元?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！鄙暝V人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同，已明確申訴人的工作崗位是工段長(zhǎng)。被訴人未向本委提供申訴人辭去工段長(zhǎng)職務(wù)的證據(jù)，卻又以申訴人辭職為由變更了申訴人的工作崗位，此行為違反了上述法律的規(guī)定。被訴人擅自變更勞動(dòng)合同的主要條款，又未給申訴人安排工作崗位，提供勞動(dòng)條件，迫使申訴人提出解除勞動(dòng)合同。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：……（2）未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；……”被訴人應(yīng)當(dāng)按照申訴人在本單位的工作年限向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、因勞動(dòng)者原因解除案例：申訴人某航空公司于屬有限責(zé)任公司。被訴人王某1984年10月入伍，在空軍37師從事殲六維修工作。1990年退伍，1993年2月調(diào)入申訴人單位從事地勤機(jī)械維護(hù)工作，1997年12月25日申訴人與被訴人簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2005年10月11日，申訴人派被訴人去廣漢民航飛行學(xué)院學(xué)習(xí)，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂了機(jī)務(wù)人員赴廣漢民航飛行學(xué)院學(xué)習(xí)換照協(xié)議書(shū)。在協(xié)議書(shū)中約定：甲方派遣乙方改裝時(shí)間為2005年10月15日至2006年1月15日。乙方在改裝期間甲方保證乙方工資等福利待遇。乙方改裝結(jié)束后，服從甲方的組織安排。乙方通過(guò)考試，獲得新照后，甲方報(bào)銷乙方的路費(fèi)、學(xué)費(fèi)及補(bǔ)貼。如乙方提出辭職或解除勞動(dòng)合同，乙方須向甲方進(jìn)行賠償，賠償費(fèi)用為20萬(wàn)元。如乙方不辭而別，甲方向司法機(jī)關(guān)起訴乙方的法律責(zé)任。在此協(xié)議書(shū)上有申訴人董事長(zhǎng)和被訴人的簽字，并蓋有申訴人單位公章。被訴人學(xué)習(xí)期間，申訴人按約定為其發(fā)放了工資等待遇，學(xué)習(xí)結(jié)束后，給其報(bào)銷了學(xué)費(fèi)和路費(fèi)。2、因勞動(dòng)者原因解除2007年3月11日，公司機(jī)務(wù)維修中心做出了“機(jī)務(wù)維修中心關(guān)于對(duì)王某等8人的處理決定”。其主要內(nèi)容是：2007年3月7日下午和8日上午，被訴人與機(jī)務(wù)維修中心34名員工因工資等問(wèn)題聯(lián)合簽名反映情況，其中一部分人，不聽(tīng)勸阻，不參加工作，擾亂了正常的工作秩序，延緩了工作進(jìn)程。在維修中心乃至整個(gè)公司都造成了惡劣的影響，為嚴(yán)肅紀(jì)律，吸取教訓(xùn)，經(jīng)機(jī)務(wù)中心研究，對(duì)王某等8名主要責(zé)任人做出如下處理：1、王某暫停工作。（如思想認(rèn)識(shí)到位可恢復(fù)其工作，罰款500元。）……，上述被罰款人，如有不服，將按暫停工作處理，暫停工作期間執(zhí)行公司規(guī)定，只發(fā)最低生活保證金。此處理決定下發(fā)后，被訴人未再找過(guò)申訴人，申訴人也未給被訴人發(fā)放過(guò)生活費(fèi)，未發(fā)放生活費(fèi)的理由是，被訴人不到單位領(lǐng)取，且找不到被訴人，被訴人的社會(huì)保險(xiǎn)申訴人為其繳納至2007年4月。2、因勞動(dòng)者原因解除2007年10月12日被訴人以自己已失去了在申訴人處工作的熱情與信心為由，給申訴人遞交了一份辭職報(bào)告。申訴人董事長(zhǎng)于2007年10月22日在其報(bào)告上批示：經(jīng)黨委研究，不同意本人辭職。2007年12月23日，申訴人給被訴人下發(fā)了不同意與其解除勞動(dòng)合同的通知，并派公司兩名人員送達(dá)給了被訴人的妻子，并兩次以電話的方式給被訴人妻子傳達(dá)了通知的內(nèi)容。被訴人接此通知后，也未回單位報(bào)到。申訴人對(duì)此不服，以被訴人未履行勞動(dòng)合同和雙方簽訂的協(xié)議為由訴至我委。要求被訴人支付違約金20萬(wàn)元。

2、因勞動(dòng)者原因解除申訴人與被訴人之間簽訂的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在其合同的第一條第二款中約定：本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從98年1月1日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止。勞動(dòng)合同中雙方約明了彼此的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任，勞動(dòng)合同的條款是合法有效的。被訴人與申訴人于2005年10月11日簽訂的赴廣漢民航飛行學(xué)院學(xué)習(xí)換照協(xié)議，是雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，其勞動(dòng)合同和學(xué)習(xí)協(xié)議約定的條款，是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人在明知?jiǎng)趧?dòng)合同的法定解除條件不成立，雙方所簽訂的學(xué)習(xí)協(xié)議條款未履行完的情況下請(qǐng)求辭職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償申訴人的費(fèi)用。3、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除

案例：申訴人李某與被訴人某建筑公司簽訂了五年期勞動(dòng)動(dòng)合同，時(shí)間自2005年1月至2010年1月止。該合同履行至2008年9月時(shí)，李某向公司提出辭職，并遞交了辭職報(bào)告。公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)李某辭職，并辦理了相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。李某要求被訴人按勞動(dòng)法規(guī)定向其支付協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕支付。李某訴至仲裁委。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵是誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。如果勞動(dòng)者先提出，用人單位就不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位先提出，勞動(dòng)者接受，用人單位就應(yīng)支付。4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定案例：邱某是經(jīng)銷石材的個(gè)體工商戶，張某于2005年1月到邱某的石材經(jīng)銷店里打工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議。其主要工作是由邱某與客戶簽訂石材訂購(gòu)單，再交與張某按客戶要求加工安裝，安裝完畢由邱某與客戶在石材訂購(gòu)單上簽字后，邱某再按與張某約定的安裝價(jià)格為張某發(fā)放報(bào)酬。加工石材的廠房、設(shè)備和圖紙由邱某提供，對(duì)張某如何加工，找?guī)讉€(gè)人進(jìn)行加工并不過(guò)問(wèn)，報(bào)酬只發(fā)放給張某個(gè)人，基本上按月發(fā)放，每月收入不等，發(fā)放的形式是由張某給邱某打收條，在張某所打得收條上均寫有收到工資多少元等字樣。4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定張某加工石材一個(gè)人無(wú)法完成，便請(qǐng)其舅舅和他人一起進(jìn)行加工，2005年4月，張某的舅舅在搬運(yùn)石材時(shí)右腿受傷，住院費(fèi)用近5000元，由邱某給予支付，邱某認(rèn)為這筆住院費(fèi)應(yīng)由張某負(fù)擔(dān)，故對(duì)張某2005年10月、11月應(yīng)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)7871元未給支付，張某認(rèn)為自己與邱某之間雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，邱某不支付工資待遇就是違反《勞動(dòng)法》，張某在多次索要未果的情況下，便訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付工資。4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（三）勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案例：被訴人石河子某工貿(mào)有限公司屬有限責(zé)任公司。第三人石河子開(kāi)發(fā)區(qū)某勞務(wù)有限公司，屬有限責(zé)任公司。申訴人陳某自述2007年4月，通過(guò)某勞務(wù)公司招工，到某工貿(mào)公司工作至今。2007年4月，申訴人通過(guò)某勞務(wù)公司招工，被派往某工貿(mào)公司從事電工工作。與某勞務(wù)公司和工貿(mào)公司均未簽訂勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議。某勞務(wù)公司和某工貿(mào)公司之間也未簽訂過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議。被訴人與第三人均未給申訴人繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，申訴人個(gè)人也未參加過(guò)個(gè)體繳納。

（三）勞務(wù)派遣爭(zhēng)議

申訴人陳某訴至仲裁委員會(huì)，要求被訴人支付不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，并為申訴人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

雖然被訴人稱申訴人是某勞務(wù)公司派遣到單位工作的員工，但雙方并未簽訂過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議，被訴人和第三人都未向本庭提供勞務(wù)派遣的相關(guān)證明。被訴人與申訴人雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但從實(shí)際用工情況看，申訴人應(yīng)和被訴人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（四）終止勞動(dòng)關(guān)系生活補(bǔ)助費(fèi)爭(zhēng)議

案例：申訴人張某是被訴人某國(guó)有企業(yè)職工，1998年7月在該企業(yè)參加工作。張某同被訴人簽訂了十年期勞動(dòng)合同，合同至2008年7月止。2008年7月，雙方勞動(dòng)合同到期，均未表示續(xù)訂勞動(dòng)合同。申訴人要求被訴人支付9個(gè)月的終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)及1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被訴人不同意支付，申訴人訴至仲裁委。（四）終止勞動(dòng)關(guān)系生活補(bǔ)助費(fèi)爭(zhēng)議依據(jù)自治區(qū)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工終止和解除勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（新政辦[2001]94號(hào)）規(guī)定：國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位或職務(wù)工資）一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

（四）終止勞動(dòng)關(guān)系生活補(bǔ)助費(fèi)爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同期跨越勞動(dòng)合同法實(shí)施前后，合同期滿給付補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式：2001年12月31日前錄用的國(guó)有企業(yè)職工：2001