按知識(shí)點(diǎn)練習(xí)-CMA財(cái)經(jīng)題庫(kù)

能力評(píng) 能力評(píng) 我的練 題

部 應(yīng) 財(cái)經(jīng)詞 6知識(shí)點(diǎn)選題30為1題為Julie是Hazelton公司（電訊公司）的高會(huì)計(jì)。為了擴(kuò)張海外業(yè)務(wù)，Hazelton鼓勵(lì)來(lái)獲得業(yè)務(wù)。這些開(kāi)支被會(huì)計(jì)部分分類(lèi)傭金費(fèi)用。Julie最近質(zhì)疑這些開(kāi)始是否應(yīng)該歸類(lèi)為傭金費(fèi)用，因?yàn)樗鼈冿@然是對(duì)外國(guó)的賄賂。當(dāng)Julie與務(wù)官討論這個(gè)情況時(shí)，他說(shuō)這些開(kāi)支并非是違法的，在那些國(guó)家是必須發(fā)生的。員工在被雇傭時(shí)都要求行為準(zhǔn)則。此外，公司為所有員工提供年度道德標(biāo)和道德期望的符合來(lái)評(píng)估。公工提供

向管理層報(bào)告關(guān)切的問(wèn)題。Julie我公司有符合道德的組織文化。識(shí) 反 吐槽法(FCPA)在Hazelton公司這個(gè)案例中的相關(guān)要求A、這個(gè)法案要 財(cái)務(wù)主管遵循行為道德BC、這個(gè)法 公司向外 支付賄D、這個(gè)法案要求提供保持有道德組織文本題答案 查看解為2題（為Julie是Hazelton公司（電訊公司）的高會(huì)計(jì)。為了擴(kuò)張海外業(yè)務(wù)，Hazelton鼓勵(lì)來(lái)獲得業(yè)務(wù)。這些開(kāi)支被會(huì)計(jì)部分分類(lèi)傭金費(fèi)用。Julie最近質(zhì)疑這些開(kāi)始是否應(yīng)該歸類(lèi)為傭金費(fèi)用，因?yàn)樗鼈冿@然是對(duì)外國(guó)的賄賂。當(dāng)Julie與務(wù)官討論這個(gè)情況時(shí)，他說(shuō)這些開(kāi)支并非是違法的，在那些國(guó)家是必須發(fā)生的。員工在被雇傭時(shí)都要求行為準(zhǔn)則。此外，公司為所有員工提供年度道德培訓(xùn)，每個(gè)員工都根據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和道德期望的符合來(lái)評(píng)估。公工提供 向管理層報(bào)告關(guān)切的問(wèn)題。Julie相信她所服務(wù)的公司有符合道德的組織文化。線識(shí) -奧克斯利法案406條款中與 司案例相關(guān)的要求線 D、該法案要 本題答案： 查看解3題（Julie是Hazelton公司 電訊公司）的會(huì)計(jì)。為了擴(kuò)張海外業(yè)務(wù)，Hazelton鼓 管理者向國(guó)來(lái)獲得業(yè)務(wù)。這些開(kāi)支被會(huì)計(jì)部分分類(lèi)為一般傭金費(fèi)用。Julie最近質(zhì)疑這些開(kāi)始是否應(yīng)該歸類(lèi)為傭金費(fèi)用，因?yàn)樗鼈冿@然是對(duì)外國(guó)的賄賂。當(dāng)Julie與首席財(cái)務(wù)官討論這個(gè)情況時(shí)，他說(shuō)這些開(kāi)支并非是違法的，在那些國(guó)家是必須發(fā)生的。員工在被雇傭時(shí)都要求簽公司行為準(zhǔn)則。此外，公司為所有員工提供年度道德培訓(xùn)，每個(gè)員工都根據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和道德期望的符合來(lái)評(píng)估。公司為員工提供 向管理層報(bào)告關(guān)切的問(wèn)題。Julie相信她所服務(wù)的識(shí)別用于HazeltonC、評(píng)估每個(gè)員工對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和道德期望的D、員工完成年度道德培本題答案 BCD查看解4題（IMA的管理會(huì)計(jì)"價(jià)值和道德：從開(kāi)始到實(shí)踐"識(shí)別出持續(xù)培訓(xùn)包括以下哪項(xiàng)之外的所有選項(xiàng)本題答案 查看解5題（系統(tǒng)或幫助可以協(xié)助一個(gè)有道德的組織文化。以下哪項(xiàng)不是系統(tǒng)或道德的利益 C D、系統(tǒng)可以讓公司收集、分析和總結(jié)現(xiàn)有或潛在的道德問(wèn)本題答案 6題（識(shí)別以下哪（幾）本題答案 7題（衡量和改善道德符合的三個(gè)工具是什么II.工III.系IV.D、III和本題答案

查看解查看解查看解8題（以下哪項(xiàng)是-奧克斯利法案的規(guī)I.人的董事會(huì)必須任命一個(gè)審計(jì)管理層必須編制內(nèi)部控制流程的文件并在年度財(cái)務(wù)報(bào)告發(fā)布之前的90天提供對(duì)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)和流程效果的評(píng)如果如果人的管理者或董事被一個(gè)公共會(huì)計(jì)聘用并在參與人的任何審計(jì)活動(dòng)，那么這個(gè)會(huì)計(jì)在一年內(nèi)不能審計(jì)人的財(cái)務(wù)報(bào)告本題答案 9題（審計(jì)師簽發(fā)的報(bào)告他相信財(cái)務(wù)報(bào)告是誤導(dǎo)性的。這是哪種意見(jiàn)?A、意見(jiàn)本題答案

查看解查看解10題（審計(jì)師簽發(fā)報(bào)告她無(wú)法判斷財(cái)務(wù)報(bào)告中的存貨余額是否公允的陳述，這是哪種意見(jiàn)?D、有保留意本題答案 查看解11題（審計(jì)師簽發(fā)的報(bào)告所有財(cái)務(wù)報(bào)告都齊全，并且其陳述都符合GAAP。這是哪種意見(jiàn)?本題答案 12題（以下哪（幾）項(xiàng)是由FASB發(fā)布的緊急問(wèn)題工作組的本題答案

查看解查看解13題（以下哪項(xiàng)表述是正確的D、SEC通過(guò)提供來(lái)支持FASB，它要求所有公開(kāi)的登都符合本題答案 查看解14題（以下哪（幾）個(gè)組織影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則II.局III.IV.管理會(huì)計(jì)師(IMA)本題答案 15題（以下哪（幾）本題答案 16題（以下哪（幾）項(xiàng)是財(cái)務(wù)信息相關(guān)性質(zhì)量的組成因素IV.C、II,III和IV本題答案 17題（以下哪（幾）項(xiàng)是會(huì)計(jì)信息的次要質(zhì)量特征?可靠性III.可比性B、III和IV本題答案 18題（以下哪（幾）項(xiàng)是會(huì)計(jì)信息的主要質(zhì)量特征

查看解查看解查看解查看解C、III和本題答案 19題（在被識(shí)別之后，以下哪項(xiàng)是制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則步驟地正確次序?FASB撰寫(xiě)并發(fā)布草案，并且評(píng)估對(duì)草案的反FASB舉辦聽(tīng)證會(huì)，F(xiàn)ASB分析公眾反FASB對(duì)準(zhǔn)則的簽發(fā)投票表評(píng)估FASBA、I,VII,IV,III,V,VID、VIIIIIIIVIIVI本題答案 20題（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)C、由1位全職主管和6位主管組成，所有人都由緊急會(huì)計(jì)問(wèn)題工作組任命D、由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(FAF)任命的7位全職委員，并由咨詢(xún)和任務(wù)小組支本題答案 21題（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(FASB)A、成立于1973的，負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)B、私人組織，它負(fù)責(zé)制定針對(duì)非SEC C、成立于1929（大爆發(fā)） D、負(fù)責(zé)制定審計(jì)準(zhǔn)則的私人組本題答案

查看解查看解查看解查看解22題（導(dǎo)致1929年市場(chǎng)的一個(gè)主要原因是誤導(dǎo)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。關(guān)于這個(gè)表述，以下哪項(xiàng)是正確的?B、1929的問(wèn)題在21世紀(jì)不再相關(guān)C、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在1930年被制定，但自1987起被廢D、大部分制定的準(zhǔn)則已經(jīng)被廢止了，這是因?yàn)橛?jì)算機(jī)化改變了財(cái)務(wù)報(bào)告的本本題答案 23題（

C、為財(cái)務(wù)報(bào)表符合GAAP的意見(jiàn)提查看解D、確保公司的內(nèi)部控制是被適當(dāng)設(shè)本題答案 24（） C、由管理層聘用，并向D、由審 本題答案 25題（C、謹(jǐn)慎地考慮不確定D、在計(jì)量上可能的誤差是偏向低估而不本題答案 26題（的反海 公 C、向不符 D、銷(xiāo)售用于賄賂、不道德 本題答案 27題（ 國(guó)家的海外業(yè)務(wù)投資獲得成功? C、 D、堅(jiān) 本題答案

查看解查看解查看解查看解查看解28題（JosephKrohn是Quanum金融公司的 。他要求人力資源部實(shí)施持續(xù)的道德培訓(xùn)。Kr