員工工資待遇及提成協議（3篇）

第11頁共11頁員工工資待遇及提成協議甲方：_____乙方：_____為了切實加強_____電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_____年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：一、工資結構基本工資＋提成＋福利獎金二、基本工資的計發(fā)1．試用期凡進入_____市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_____元／月，最低底限業(yè)績標準為_____元／月，試用期業(yè)績低于_____元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_____元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_____元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。2．試用期后進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_____元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_____元，低于_____元以下，只拿基本工資的65％，即_____元。業(yè)績優(yōu)秀者（達到或超過規(guī)定月任務指標），可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。3．轉正后試用期、過度期滿即為_____公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_____元／月，包食宿并享社保，月底限任務為_____元／月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數為核算依據。2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務提成的比例月業(yè)績提成比例五、星級獎金制度星級月任務額度獎金一星元二星元三星元四星元五星元1．連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_____元計。2．每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_____元。3．每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_____元。4．本規(guī)定為_____年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1．試用期內至少_____個電話／天。2．試用期后至少_____個電話／天。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：_____經辦人：_____經辦人：__________年_____月_____日_____年_____月_____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____簽訂合同注意事項一、核實確認對方當事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。2、合同對方為法人：到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。3、合同對方為“其他組織”：對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；3、倒簽合同要標明合同背景。三、合同的必備條款要具體、明確：1、當事人名稱須真實、一致；2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；3、注意驗收方法、程序和時間；4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；5、履行期限須確定某一時間點或時間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。四、訂約前的合同義務：1、盡協助、通知義務；2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。發(fā)現業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。員工工資待遇及提成協議（二）甲方：_____乙方：_____為了切實加強_____電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_____年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：一、工資結構基本工資+提成+福利獎金二、基本工資的計發(fā)1.試用期凡進入_____市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_____元/月，最低底限業(yè)績標準為_____元/月，試用期業(yè)績低于_____元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_____元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_____元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_____元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_____元，低于_____元以下，只拿基本工資的65%，即_____元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標)，可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉正后試用期、過度期滿即為_____公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_____元/月，包食宿并享社保，月底限任務為_____元/月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數為核算依據。2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務提成的比例1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_____元計。2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_____元。3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_____元。4.本規(guī)定為_____年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內至少_____個電話/天。2.試用期后至少_____個電話/天。甲方(蓋章)：_____

乙方(蓋章)：_____法人代表(簽字)：_____

法人代表(簽字)：_____經辦人：_____

經辦人：__________年_____月_____日

_____年_____月_____日簽訂地點：_____

簽訂地點：_____員工工資待遇及提成協議（三）甲方：_____乙方：_____為了切實加強_____電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_____年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：一、工資結構基本工資+提成+福利獎金二、基本工資的計發(fā)1.試用期凡進入_____市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_____元/月，最低底限業(yè)績標準為_____元/月，試用期業(yè)績低于_____元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_____元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_____元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_____元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_____元，低于_____元以下，只拿基本工資的65%，即_____元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標)，可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉正后試用期、過度期滿即為_____公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_____元/月，包食宿并享社保，月底限任務為_____元/月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數為核算依據。2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務提成的比例1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_____元計。2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_____元。3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_____元。4.本規(guī)定為_____年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內至少_____個電話/天。2.試用期后至少_____個電話/天。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____法人代表(簽字)：_____