職業(yè)精神(修改版)

－－態(tài)度決定一切職業(yè)精神現(xiàn)實(shí)是我們認(rèn)為是事實(shí)的東西，我們認(rèn)為是事實(shí)的東西是我們相信的東西，我們相信的東西以我們認(rèn)知為基礎(chǔ)，我們的認(rèn)知取決于我們的期待，我們的期待取決于我們的考慮，我們的考慮取決于我們看到什么，我們看到什么決定我們相信什么，我們相信什么決定我們認(rèn)為什么是真實(shí)的，我們認(rèn)為是真實(shí)的就是我們的現(xiàn)實(shí)。挑戰(zhàn)故事：三個(gè)泥瓦匠對(duì)工作的闡釋印度國(guó)王哈里什和兒子打獵途經(jīng)一個(gè)城鎮(zhèn)，空地上有三個(gè)泥瓦匠正在工作。哈里什國(guó)王問那幾個(gè)匠人在做什么。第一個(gè)人粗暴地說(shuō)：“我在壘磚頭。”第二個(gè)工人有氣無(wú)力地說(shuō)：“我在砌一堵墻。”但是第三個(gè)泥瓦匠熱情洋溢、充滿自豪地回答說(shuō)：“我在建一座宏偉的寺廟?！惫锸矅?guó)王回到皇宮后，立刻召見了第三個(gè)泥瓦匠，并給了他一個(gè)總督的職位。國(guó)王的兒子問：“父王，我不明白，為什么您那么欣賞第三個(gè)工匠呢？”“一個(gè)人有多成功，最終是由他做事時(shí)的態(tài)度決定的，”哈里什國(guó)王回答說(shuō)：“有智慧的人可以看到事業(yè)最后的結(jié)果，而不是手頭的任務(wù)，因?yàn)橹挥羞@樣，才會(huì)有克服困難的動(dòng)力?！?/p>

請(qǐng)問：你喜歡哪一個(gè)人呢？再請(qǐng)問：你是哪種人呢？世界上有三種人，你屬于哪種人？一種人是他們只做別人指派給自己的或者自己不得不做的事。他們可能沒做完就說(shuō)做完了，做不完明天再做，他們通常是那些地位卑微、收入微薄而又牢騷滿腹的人。問題一

一種人是他們只做規(guī)定范圍的事，他們也可能很勤快，但他們做完之后就不再管。他們從來(lái)不想為什么要做這件事，怎樣做才能完美。他們固定地領(lǐng)取報(bào)酬，并且感激這一份收入。

一種人是他們不僅在有限的時(shí)間內(nèi)完成工作，并且常常提前完成。他們甚至以工作為快樂，并且經(jīng)常有創(chuàng)造性地完成工作。他們可以自主地完成工作，并承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)常發(fā)生在我們身邊最熟悉的話語(yǔ)那不是我的工作，我太忙了。那是的工作我不知道該如何幫你你去部門試一下這件事我們現(xiàn)在辦不了問題二當(dāng)我們?cè)谕春拗車h(huán)境一些現(xiàn)象時(shí)，我們是否也在犯同樣的錯(cuò)誤呢？在我們生命歷程中，有三個(gè)字代價(jià)最高我沒空！問題三

有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人；一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。他們只會(huì)成為第一個(gè)被裁員的人，或是在一個(gè)單調(diào)、卑微的工作崗位上耗費(fèi)終身精力。問題四聽說(shuō)人與豬的基因最相似，僅差1%，而結(jié)果。。。。。。一個(gè)主宰世界一個(gè)被任意宰割人與豬？萬(wàn)事萬(wàn)物皆是啟示，端視需求而定

外在環(huán)境因素，只能激發(fā)內(nèi)在潛力自我激勵(lì)的配合，才改造本身的真正原動(dòng)力除了自己，沒有人能改變你

－－做卓越職業(yè)人職業(yè)精神不值得定律不值得的事情，就不值得做好，這個(gè)定律雖然簡(jiǎn)單，其重要性卻常被人們忽視、遺忘。不值得定律反映人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自己認(rèn)為不值得做的事情，往往會(huì)以冷嘲熱諷，敷衍了事的態(tài)度，成功率低，即使成功也不會(huì)有多大成就感，因此對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，應(yīng)在多種可供選擇的奮斗目的和價(jià)值觀中挑選一種，選擇你所愛，愛你所選擇。人沒有義務(wù)去擁有他不想要的東西職業(yè)精神－主動(dòng)主動(dòng)性就是不用別人告訴你，你就能出色完成工作次之就是別人告訴你一次，也就是把信送給加西亞再次之就是別人告訴兩次以上，或者被形勢(shì)所迫才去把事做好，他們得到的只是冷淡而非榮譽(yù)，報(bào)償更是微不足道更次之，即使有人逼著他，告訴他怎樣去做，并且盯著他做，他也不會(huì)把事情做好，這種人總是失業(yè)或遭到別人蔑視職業(yè)精神－如何主動(dòng)首先你要做到自動(dòng)報(bào)告你的工作進(jìn)度做到主動(dòng)學(xué)習(xí)了解公司文化和要求毫無(wú)怨言地接受任務(wù)要對(duì)你的業(yè)務(wù)主動(dòng)提出改善計(jì)劃主動(dòng)解決問題，不要把問題推給上級(jí)跟隨主管一起成功職業(yè)精神－勤奮·你的工作能力加上你工作的態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。·不論做什么事，成功的關(guān)鍵在于對(duì)自己有什么樣的期望，定什么樣的目標(biāo)，你用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，別人就用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估你。

勤奮是通往榮譽(yù)殿堂的必經(jīng)之路·懶惰之人的一個(gè)重要特征就是拖沓，拖沓是對(duì)生命無(wú)情的揮霍。·一些人花費(fèi)很多精力來(lái)逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。他們以為騙得過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)他們愚弄的只是自己，領(lǐng)導(dǎo)或許并不了解每個(gè)員工的表現(xiàn)或熟知每一份工作的細(xì)節(jié)，但每一個(gè)人都清楚，努力最終帶來(lái)的結(jié)果是什么，可以肯定的是，升遷和獎(jiǎng)勵(lì)是不會(huì)落在玩世不恭的人身上。·思想貧乏、愚蠢、懶惰的人，只注重事物的表象，無(wú)法看透其本質(zhì)，看到別人發(fā)財(cái)了，他們說(shuō)是“幸運(yùn)”，看到人家聰明、機(jī)智，他們說(shuō)是“天分”，發(fā)現(xiàn)有人德高望重，他們說(shuō)是“機(jī)緣”這其中深層次的內(nèi)容是什么?

·對(duì)工作敷衍了事的人，對(duì)公司固然是一種損害。長(zhǎng)此以往，無(wú)異于使自己的生命枯萎。將自己的希望斷送?！ぴ谀銚?dān)心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來(lái)，你就根本不需要為錢而擔(dān)憂了。·每一件事都值得我們?nèi)プ?，工作本身沒有貴賤之分，但對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低之別。收入不是最重要的，珍視工作和環(huán)境給你創(chuàng)造的價(jià)值勤奮工作不僅能贏得上級(jí)的贊賞，也會(huì)得到別人的嘉許以最熱忱的態(tài)度去做最平凡的工作懶惰傷害的是自己的心靈職業(yè)精神－敬業(yè)·職業(yè)精神是人們使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。從世俗的角度來(lái)說(shuō)，敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)作自己的事。具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，是一種最基本的做人之道?！ぞ礃I(yè)表面上看起來(lái)有益于公司、有益老板，但最終受益者卻是自己。·當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。

·無(wú)論什么行業(yè)、什么地方，我們總能發(fā)現(xiàn)許多投機(jī)取巧、逃避責(zé)任、尋找借口之人。他們不僅缺乏一種神圣的使命感，而且缺乏對(duì)敬業(yè)精神世俗意義的理解?！すぷ魃贤稒C(jī)取巧也許會(huì)給公司帶來(lái)一點(diǎn)損失，但是卻可以毀掉你的一生。·一個(gè)勤奮敬業(yè)的人也許暫時(shí)不能獲得上司的賞識(shí)，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機(jī)取巧之人，即使利用某種手段爬到一個(gè)高位，但往往被人認(rèn)為人格低下，無(wú)形給自己成功之路設(shè)置了障礙?！と娜狻⒈M職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該比自己份內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，比別人期待的更多一點(diǎn)。·當(dāng)然，你沒有義務(wù)要做自己職責(zé)范圍以外的事，但是你也可以選擇自愿去做，以驅(qū)使自己快速前進(jìn)?！げ灰偸且浴斑@不是我份內(nèi)的工作”為由逃避責(zé)任，當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇?！皇悄愕墓ぷ鳎阕隽?，這就是一機(jī)會(huì)。

每天多做一點(diǎn)·提前一點(diǎn)上班，別以為沒人注意到，有人可是睜大眼瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就說(shuō)明你十分重視這份工作，每天提前一點(diǎn)到達(dá)，可以對(duì)一天的工作做個(gè)規(guī)劃，當(dāng)別人還在考慮當(dāng)天該做些什么時(shí)，你已經(jīng)走在別人前面了。·不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物?！げ灰傉f(shuō)別人對(duì)你的期望值比你對(duì)自己的期望值高，如果哪一個(gè)人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，千萬(wàn)不要挺身而出去捍衛(wèi)自己。拒絕平庸，選擇完美。·我討厭人們說(shuō)那是因?yàn)樘煨?，使他們要求不太高，他們可能?huì)說(shuō)，我的個(gè)性不同于你，我并沒有你那么強(qiáng)的上進(jìn)心，那不是我的天性?！ゎI(lǐng)導(dǎo)不在身邊卻更加賣力工作的人，將會(huì)獲得更多獎(jiǎng)賞，如果只有在別人注意時(shí)才有好的表現(xiàn)，那么你永遠(yuǎn)無(wú)法達(dá)到成功的頂峰。·嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是自己設(shè)定的，而不是別人要求的，如果你對(duì)自己的期許比老板對(duì)你的期許更高，那么你就無(wú)需擔(dān)心會(huì)不會(huì)失去工作，如果你能達(dá)到自己設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉級(jí)指日可待。自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)工作職業(yè)精神－敬業(yè)主動(dòng)拓展將敬業(yè)變成習(xí)慣（也許你工作中的勤奮努力被上級(jí)忽視了，但是你的同事是清楚的，他們會(huì)因此敬重你）盡職盡責(zé)，為公司多做一點(diǎn)忠誠(chéng)和敬業(yè)與個(gè)人利益并不相悖追求完美，認(rèn)真將每一件事做到最好職業(yè)精神－忠誠(chéng)忠誠(chéng)是一種特質(zhì)，能帶來(lái)自我滿足、自我尊重。忠誠(chéng)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感，不是對(duì)某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠(chéng)，而是一種職業(yè)的忠誠(chéng)?！?duì)公司而言，其生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和服從，對(duì)員工而言，需要豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面看彼此之間存在著對(duì)立性。但是更高層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的，公司需要忠誠(chéng)有能力的員工，業(yè)務(wù)才能上去，員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智?！榱斯镜睦妫總€(gè)領(lǐng)導(dǎo)只保留那些最佳的職員。同樣為了自己的利益，每個(gè)員工都應(yīng)該意識(shí)到自己與公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。公司領(lǐng)導(dǎo)與員工并不是對(duì)立的·經(jīng)營(yíng)管理一家公司是件復(fù)雜的工作，會(huì)面臨種種煩瑣的問題，來(lái)自各方面巨大的壓力，隨時(shí)隨地都會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的情緒，要知道領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的缺陷，他之所以成為領(lǐng)導(dǎo)不是因?yàn)橥昝?，而是因?yàn)橛心撤N他人所不具備的天賦和才能，因此我們需要用對(duì)待普通人的態(tài)度來(lái)對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)。不僅如此，我們更應(yīng)該體諒那些努力去經(jīng)營(yíng)一個(gè)大企業(yè)的人，他們不會(huì)因?yàn)橄掳噔徛暥畔鹿ぷ鳌?/p>

·許多人將自己不能獲得提升的原因歸咎于公司的不公平，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)人唯親、嫉賢妒能，不喜歡比自己聰明的員工。事實(shí)上，對(duì)于絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)而言，再也沒有什么比缺乏合適的人更讓他苦惱和焦心的了。·一個(gè)人成功，談到經(jīng)歷時(shí)，往往過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人努力因素，事實(shí)上每個(gè)登峰造極的人都獲得過(guò)別人的許多幫助，一旦你訂出成功目標(biāo)并付諸行動(dòng)之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己獲得許多意料之外的支持，你應(yīng)該時(shí)刻感謝那些幫助你的人感謝上天的眷顧。·羔羊跪乳、烏鴉反哺，說(shuō)明動(dòng)物尚且感恩，何況萬(wàn)物之靈長(zhǎng)呢！然而今日某些年輕人自從來(lái)到塵世間，倍受父母的呵護(hù)，師長(zhǎng)的教導(dǎo)，他們對(duì)世界未有多大貢獻(xiàn)，卻牢騷滿腹，抱怨不已，看這不好，那不對(duì)，視恩義如草芥，只知仰承天地之甘露，而不知回饋。常懷感恩之情·某些中年人雖有公司的栽培，上司的提攜，自己尚未發(fā)揮所長(zhǎng)，貢獻(xiàn)于公司，卻也不滿于現(xiàn)實(shí)，有諸多委屈，好象別人都對(duì)不起他，而憤憤不平。·有些人可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝朝相處的公司的種種恩惠，將一切視之為理所當(dāng)然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系?！す九c員工之間并非對(duì)立的。從商業(yè)的角度更是一種合作共贏的關(guān)系。從情感的角度，也是一份親情和友誼。不要忘了感謝你周遭的人，但真正的感恩應(yīng)該是真誠(chéng)的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出來(lái)的虛情假意?！と绻闶抢习澹銓?duì)自己今天所做的工作完全滿意嗎？捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧。·如果你是老板，一定會(huì)希望員工能和自己一樣，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更積極主動(dòng)。因此，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)向你提出這樣的要求時(shí)，請(qǐng)不要拒絕他。·以老板的心態(tài)對(duì)待公司，為公司節(jié)省花費(fèi)，公司也會(huì)按比例給你報(bào)酬。獎(jiǎng)勵(lì)可能不是今天，下周甚至明年，但它一定會(huì)來(lái)，只不過(guò)表現(xiàn)的方式不同而已。以老板的心態(tài)對(duì)待公司·人在遭受挫折與不公平待遇時(shí)往往會(huì)采取消極對(duì)抗的態(tài)度，記住一個(gè)鐵定的規(guī)律，沒有人會(huì)因?yàn)橄麡O負(fù)面的心態(tài)而獲得獎(jiǎng)勵(lì)和提升。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，牢騷和抱怨不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)隊(duì)士氣?！?duì)此我的勸告是，改變現(xiàn)狀。如果決定繼續(xù)工作，就應(yīng)該衷心地給予公司回饋，并引以為自豪。如果你無(wú)不中傷、非難和輕視你的公司，就放棄你的職位，以旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你仍然是公司的一部分，就不要誹謗它、傷害它，輕視自己所就職的公司就等于輕視你自己?！と魏我粋€(gè)成為發(fā)展障礙的人都會(huì)被任何機(jī)構(gòu)拿掉?！ぢ殘?chǎng)生涯換幾份工作是正常的，但是每一次轉(zhuǎn)換是否為你帶來(lái)正面的效應(yīng)，是否對(duì)你的人生價(jià)值有所提升，這是辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目地跟著潮流水，只看到新工作、新公司、新領(lǐng)導(dǎo)表面的優(yōu)點(diǎn)，卻沒有反思自己的工作態(tài)度和心情，輕易地放棄原本熟悉的工作，結(jié)果陷入更為惡劣的工作環(huán)境中。

它處不見得有金礦·一般人在事業(yè)不如意時(shí)，常常不知追根逐源、找出自己真正問題所在，總是期待環(huán)境或者他人能根據(jù)自己的意愿而改變。·每一份工作、每一家公司都不是盡善盡美的。請(qǐng)珍惜現(xiàn)在所擁有的。

責(zé)任始于生，終于死承擔(dān)責(zé)任是成熟的標(biāo)志為生存、為過(guò)失負(fù)責(zé)

多一些辦法、少一些借口，多一些細(xì)致、少一些馬虎

多一些應(yīng)對(duì)、少一些應(yīng)付，多一些擔(dān)當(dāng)、少一些逃避職業(yè)精神－責(zé)任天賦責(zé)任，不能推卸職業(yè)精神－服從有服從才有執(zhí)行力，行政理論和秩序的建立（手表定理）明確自己的定位才能更好的工作和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)企業(yè)的決策——做正確的事管理者：更好的執(zhí)行——正確的做事基層員工：迅速完成任務(wù)——更有效的做事

在行政倫理的關(guān)系中，服從是第一位的，是天經(jīng)地義的。下屬服從上級(jí)是上下級(jí)開展工作關(guān)系的前提，也是上級(jí)觀察和評(píng)價(jià)下屬的一個(gè)尺度。不以自己的好惡來(lái)決定是否執(zhí)行、如何執(zhí)行上級(jí)的決定。

每個(gè)下屬都會(huì)有這樣的困惑：上級(jí)不是完人，不可能每一項(xiàng)決定都正確。如果上級(jí)的決定自己認(rèn)為有問題，不認(rèn)同怎么辦？你應(yīng)該記住一點(diǎn)：你是來(lái)協(xié)助上級(jí)完成經(jīng)營(yíng)決策的，而不是來(lái)制定決策的，上級(jí)對(duì)他的決策承擔(dān)所有責(zé)任。所以上級(jí)的決定哪怕不盡你意、甚至與你的意見相反，你能夠做的事情就是竭盡全力陳述利害關(guān)系。而當(dāng)你的建議無(wú)效時(shí)，你應(yīng)該全心全力去執(zhí)行上級(jí)的決定。

要想個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)共贏就必須建立某些規(guī)則來(lái)約束大家的行為。遵循這些規(guī)則能夠使自己的利益達(dá)到最大，而破壞規(guī)則，最終會(huì)損害自己的利益。遵守規(guī)則，不僅僅是利他，也同樣利己。沒有規(guī)矩，不成方圓職業(yè)精神－原則規(guī)則是社會(huì)有序運(yùn)行的基礎(chǔ)。遵守規(guī)則是文明的體現(xiàn)，有規(guī)則才有效率。

職業(yè)精神－自信·除了自己沒有任何人可以使你沮喪消沉，世間唯一能左右你成敗的人就是你自己。職業(yè)精神－自信自信是成功的源泉激發(fā)潛力，清除工作中的自卑不要預(yù)想失敗，而自留退路職業(yè)精神－習(xí)慣與優(yōu)秀的上司和人員共事清除職場(chǎng)不良習(xí)慣:投機(jī)取巧,輕率馬虎，淺嘗輒止，推脫借口抱怨嘲弄,吹毛求疵，處處計(jì)較，消極怠惰·對(duì)待工作：勤奮工作時(shí)虛擲光陰會(huì)傷害公司，但傷害自己更深。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱贊，就會(huì)贏得公司的器重，同時(shí)也會(huì)獲得更多的升遷和獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)?！?duì)待公司：敬業(yè)敬業(yè)表面上看起來(lái)有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。但我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂?！?duì)待老板：忠誠(chéng)

如果你是老板，你對(duì)自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對(duì)你的看法并不重要，真正重要的是你對(duì)自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ鳎瑨行淖詥栆幌?，我是否付出了全部精力和智慧？·對(duì)待自己：自信

這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無(wú)論出現(xiàn)什么困難，無(wú)論前途看起來(lái)是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實(shí)。

－－行為準(zhǔn)則職業(yè)精神1、無(wú)條件執(zhí)行

公司管理的成敗，在很大程度上取決于員工有沒有學(xué)會(huì)服從，將服從訓(xùn)練成習(xí)慣。2、工作無(wú)借口

對(duì)上級(jí)布置的任何任務(wù)無(wú)論多大的困難，甚至犧牲自已的生命，得到的回答是一定完成。3、細(xì)節(jié)決定成敗

每一個(gè)細(xì)節(jié)背后的偉大力量，追求完美并不困難，只是你是否愿意去做。一個(gè)有責(zé)任心的員工，肯定是注意細(xì)節(jié)的。

4、以上司為榜樣我們要學(xué)習(xí)的對(duì)象就在我們眼前。5、榮譽(yù)原則

珍惜榮譽(yù)，爭(zhēng)取榮譽(yù)，創(chuàng)造榮譽(yù)，保持榮譽(yù)。背離榮譽(yù)將受到的責(zé)難。6、受人歡迎禮貌、尊重、好學(xué)、互助、守時(shí)7、善于合作當(dāng)我們聯(lián)合起來(lái)時(shí)，就可以戰(zhàn)勝一切。8、團(tuán)隊(duì)精神

團(tuán)隊(duì)精神世界上從來(lái)就沒有“孤獨(dú)英雄”，我卓越是因?yàn)槲矣幸粋€(gè)卓越的團(tuán)隊(duì)。9、只有第一要么卓越，要么出局，讓自已成長(zhǎng)，讓團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。

10、火一般的精神