勞動關系運行的法律規(guī)范-勞動合同法

勞動合同法勞動合同的訂立必備條款與約定條款

必備條款：合同期限、工作內(nèi)容與地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護、其他約定條款：試用期、培訓、保守秘密、補充保險，福利待遇等訂立勞動合同的程序（1）確定勞動合同雙方當事人的階段（2）確定勞動合同內(nèi)容階段。提出勞動合同草案；介紹勞動規(guī)章制度；商定勞動合同內(nèi)容；簽名蓋章。締約告知義務（1）告知的內(nèi)容用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。締約告知義務（2）違反的后果應當告知而不告知，導致合同不成立。以欺詐的手段，可被確認無效，并須賠償損失。勞動合同的生效1、勞動合同的成立與生效2、勞動合同生效時間一般情況，勞動合同成立時開始生效，即完成簽字蓋章。但也有附加條件期限的。以實際用工時為開始時間：《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。勞動合同的有效要件（1）主體適格（2）意思表示真實（3）內(nèi)容合法（4）形式合法（5）程序合法勞動合同的無效（1）全部無效與部分無效（2）無效的事由A.意思表示不真實。單方虛假表示、通謀虛假表示、欺詐、脅迫、乘人之危等B.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者的權(quán)利。C.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。無效的確認“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！笨梢杂呻p方當事人確認，也可由勞動爭議仲裁機構(gòu)，或者法院確認。無效的法律后果勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效無效的法律后果勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。無效的法律后果因用人單位的過錯導致無效的，勞動者可以即時辭職，并要求經(jīng)濟補償；因勞動者的過錯，用人單位可以即時辭退勞動者，如不辭退，事實勞動關系繼續(xù)存在。勞動合同條款的一般規(guī)定1、法定必備條款一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三）勞動合同期限；

四）工作內(nèi)容和工作地點；

五）工作時間和休息休假；

六）勞動報酬；

七）社會保險；

八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

2、約定必備條款《勞動合同法》17條第2款：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。欠缺必備條款或者約定不明1、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。欠缺必備條款或者約定不明2、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。（二）特別規(guī)定1、試用期條款（1）含義：試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進行了解的期限。（二）特別規(guī)定1、試用期條款試用期與勞動合同期限并存，不得僅約定試用期；試用期包含在合同期限內(nèi)。（2）試用期適用條件同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。派遣單位與被派遣的勞動者的勞動合同也不得約定試用期。（3）試用期長度勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。（4）試用期的工資待遇勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（4）試用期的工資待遇在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。（5）違反約定試用期的責任違反約定的試用期:不應有的試用期不成立的試用期超過法定最長期限的試用期。（5）違反約定試用期的責任用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2、服務期條款服務期是指當事人雙方約定的，對勞動者有特殊約束力的，勞動者因獲得特殊的勞動條件而應當與用人單位持續(xù)勞動關系的期限。（2）適用條件出資培訓對應的服務期特殊物質(zhì)待遇對應的服務期（3）違反的后果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（3）違反的后果用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。如果是用人單位的過錯，導致解除合同，勞動者無需支付違約金。4、競業(yè)限制條款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。4、競業(yè)限制條款對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制適用的人員范圍《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定，競業(yè)限制僅限于以下三種人員：①高級管理人員；②高級技術人員；③其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制適用的期限限制《勞動合同法》第24條第2款規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過2年。競業(yè)限制補償限制《勞動合同法》第23條第2款，用人單位應按月向勞動者支付經(jīng)濟補償，具體補償數(shù)額可以由雙方協(xié)議約定。具體數(shù)額我國目前尚無統(tǒng)一規(guī)定，只是有些省市對補償數(shù)額做了規(guī)定。5、保證金條款用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。5、保證金條款用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。5、保證金條款用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。5、保證金條款勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。違約金勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中有關約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。明顯過高的違約金剝奪了勞動者依法解除勞動合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。在培訓服務期約定中約定違約金用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。在競業(yè)限制約定中約定違約金商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。案例小劉剛從某大學建筑系畢業(yè)，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。解析：《勞動法》對于勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協(xié)商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金?！秳趧雍贤ā穼`約金進行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期后，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。不過，勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。張強是否違背競業(yè)限制？2007年3月，張強應聘到一家電子公司工作，擔任業(yè)務部經(jīng)理一職。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，其中競業(yè)限制條款規(guī)定：

雙方在解除或終止勞動合同后三年內(nèi)，張強不得到生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務且有競爭關系的公司任職，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與本公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務，否則將賠償企業(yè)的經(jīng)濟損失。作為補償，公司將在這三年內(nèi)每月支付其50