國際會計2015年就業(yè)前景

韓瑩瑩谷博文符謨妹吳凡張建新洪文東國際會計2015年就業(yè)前景分析就業(yè)形勢（負責(zé)人：韓瑩瑩）會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實和具有較強業(yè)務(wù)能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務(wù)管理的專門人才。眼下，中國國有大公司紛紛尋求在海外上市，較小的國內(nèi)公司也準(zhǔn)備采用新的會計標(biāo)準(zhǔn)，外國公司在中國的子公司更是不斷發(fā)展。在這樣的環(huán)境下，對國際會計專業(yè)人才的需求也水漲船高?！居督鹑跁r報》文章】題：四大會計事務(wù)所所計劃在華增員世界最大的會計事務(wù)所普華永道制定了最為宏大的計劃：準(zhǔn)備在香港和大陸已有的6450名雇員之外再招聘1550名大學(xué)畢業(yè)生和500-700名有經(jīng)驗的員工。但是由于有資力的會計師短缺，四大事務(wù)所在很大程度上可能要爭奪同一批人。缺乏外部專家影響到一些公司進入海外資本市場。德勒會計事務(wù)所在香港的合伙人斯蒂芬.泰勒說：“因為缺乏人手，我們不得不放棄一些業(yè)務(wù)。”與此同時，銀行和其他一些公司開出高薪時，吸引精通金融、能講中英文的人才。這對會計事物所來說無異于雪上加霜。由于資深會計緊缺，四大事物所已經(jīng)開始從香港、臺灣、新加坡和馬來西亞“進口”能講中文的人才。行業(yè)情況(負責(zé)人：谷博文）大概從從業(yè)的領(lǐng)域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務(wù)，主要提供的是審計，或者說咨詢服務(wù)，這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務(wù)所里邊工作的會計人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計師事務(wù)所的合伙人。

那么在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。會計專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。就業(yè)特點（負責(zé)人：張建新）一．內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。二．外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。三．事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！但在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)。國家當(dāng)前就業(yè)政策(負責(zé)人：洪文冬）

就業(yè)是民生之本。黨的十七大提出，要“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”。我們必須堅持市場導(dǎo)向的就業(yè)機制，強化政府在擴大就業(yè)、控制失業(yè)、健全工作機制和保障財政投入方面的責(zé)任，解決就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，實現(xiàn)全社會充分就業(yè)。解決就業(yè)問題有四條主要渠道：一：由勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)；二：由企業(yè)吸納就業(yè)；三：由政府開發(fā)公益崗位安置就業(yè)；四：由國有大中型企業(yè)通過主輔分離分流安置富余人員。

我國積極的就業(yè)政策主要就是圍繞這四條渠道，對不同的就業(yè)對象進行相應(yīng)的扶持和幫助。今后三到五年，是我國勞動年齡人口增長的高峰期，也是下崗失業(yè)人員再就業(yè)的攻堅期，又是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的加速期，就業(yè)的壓力非常集中，迫切需要廣開就業(yè)門路，擴大就業(yè)機會。因此，這位負責(zé)人表示，當(dāng)前的首要問題，是開發(fā)更多的就業(yè)崗位、創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，鼓勵和支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，通過推動創(chuàng)業(yè)來促進就業(yè)。這是促進就業(yè)的一條主干道，也是解決我國當(dāng)前就業(yè)問題的主攻方向。優(yōu)缺點分析（負責(zé)人：吳凡）缺點：面對當(dāng)前的就業(yè)高壓和激烈的社會競爭，加上很多大學(xué)生在校期間專業(yè)知識和相關(guān)知識能力不足，又缺乏一定的社會工作實踐經(jīng)驗等自身原因，大學(xué)生對就業(yè)壓力的承受力不夠，心理素質(zhì)方面、創(chuàng)業(yè)和職業(yè)競爭的激情比較欠缺，所以就導(dǎo)致了很多大學(xué)生在就業(yè)時傾向于選擇低風(fēng)險型的工作崗位和職業(yè)走向。出現(xiàn)這種職業(yè)特點的原因是因為用人單位吸納畢業(yè)生的能力減弱與畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，導(dǎo)致畢業(yè)生不同程度的出現(xiàn)就業(yè)恐慌癥，進而使大學(xué)生產(chǎn)生對高風(fēng)險職業(yè)的過分排斥優(yōu)點：大學(xué)生的的就業(yè)去向范圍增加，從以往的無風(fēng)險型國有性質(zhì)單位走向風(fēng)險型單位，如今的大學(xué)生遍地開花，每個行業(yè)都有大學(xué)生的足跡可循。現(xiàn)在的就業(yè)途徑多樣化，如自主創(chuàng)業(yè)、自主就業(yè)、自由職業(yè)者、繼續(xù)深造、出國留學(xué)等等。專業(yè)認識(負責(zé)人：符謨妹）

作為還在大學(xué)深造的我們，應(yīng)該明白自己的方向和理想?，F(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時候，總會被“工作經(jīng)驗”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機會。很是難過。還有一個誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學(xué)歷的知識人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了我們大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。即使我們現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會計方面的知識，考得了會計從業(yè)資格證書和助理會計師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑?，F(xiàn)在中國的教育從80年代的尖子化帶現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴建擴招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會上立足，必須每天都得更新知識，活到老學(xué)到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。所以我們不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，哪怕用不上。我們還得考中級會計師高級會計師以及注冊會計師，學(xué)以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左