公司勞動(dòng)合同樣本專業(yè)版（2篇）

第6頁共6頁公司勞動(dòng)合?同樣本專業(yè)?版甲方：?×××(通?常為用工單?位)乙方?：×××(?姓名、性別?、年齡、住?址)用工?形式：××?××鑒證?編號(hào)：××?××甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)考?核，錄用乙?方×××(?姓名)為×?××(工程?名稱)工人?，遵照國家?有關(guān)勞動(dòng)法?律法規(guī)，經(jīng)?雙方協(xié)商，?簽訂本合同?。第一條?甲方錄用乙?方從事××?×(工作名?稱)。第?二條勞動(dòng)合?同期限從×?年×月×日?起至×年×?月×日時(shí)止?。其中試用?期限為××?個(gè)月，至×?年×月×日?止。第三?條甲方的基?本權(quán)利義務(wù)?是：一、?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營的需要和?本單位的規(guī)?章制度及本?合同的各項(xiàng)?條款對(duì)乙方?進(jìn)行管理。?二、保護(hù)?乙方的合法?權(quán)益，按規(guī)?定付給乙方?工資、獎(jiǎng)金?、津貼以及?保險(xiǎn)福利和?其他政策性?補(bǔ)貼。三?、做好乙方?上崗前的培?訓(xùn)工作并提?供符合國家?安全標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)?生條件。?四、依照國?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?獎(jiǎng)懲。第?四條乙方的?基本權(quán)利義?務(wù)是：一?、享受××?×待遇(寫?明待遇的內(nèi)?容)。二?、遵守國家?法律法規(guī)和?甲方的規(guī)章?制度。三?、完成甲方?分配的生產(chǎn)?任務(wù)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)。第?五條工資待?遇(要寫明?確具體)?第六條工作?時(shí)間(每周?不超過多少?小時(shí))第?七條勞動(dòng)保?險(xiǎn)及福利待?遇第八條?勞動(dòng)合同的?變更和解除?(寫明變?更和解除的?條件。如雙?方可以規(guī)定?，合同生效?后，甲乙雙?方無正當(dāng)理?由不得提前?解除合同。?任何一方解?除合同，須?提前×天通?知對(duì)方，方?能解除合同?，并辦理有?關(guān)手續(xù)。)?第九條本?合同一式份?，甲乙雙方?各執(zhí)份，報(bào)?鑒證機(jī)關(guān)存?留一份。本?合同自雙方?簽字之日起?生效。甲?方：×××?(簽章)?乙方：××?×(簽章)?×年×月?×日公司?勞動(dòng)合同樣?本專業(yè)版（?二）甲方?(聘用單位?)乙方(?受聘人員)?根據(jù)有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和《?_____?省事業(yè)單位?實(shí)行人員聘?用制度暫行?辦法》(魯?廳【20】?43號(hào))的?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、聘用合同?期限本合?同期限__?___年，?自____?_年___?__月__?___日起?，至___?__年__?___月_?____日?止。二、?聘用崗位及?職業(yè)要求?(一)甲方?聘用乙方在?，從事?崗位的工作?。(二)?由甲方確定?乙方的崗位?職責(zé)要求，?具體內(nèi)容如?下：1、?遵守甲方的?一切規(guī)章制?度，加強(qiáng)業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，提?高業(yè)務(wù)水平?。2、具?有良好的職?業(yè)道德和醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)，熱?愛衛(wèi)生事業(yè)?。3、搞?好本職工作?，服務(wù)熱情?，態(tài)度端正?，提高工作?效率，增強(qiáng)?工作能力，?完善本科室?、本崗位工?作任務(wù)。?4、服從領(lǐng)?導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同?志，積極完?成領(lǐng)導(dǎo)安排?的臨時(shí)工作?，樹立全心?全意為患者?服務(wù)理念。?(三)乙?方按甲方崗?位職責(zé)要求?按時(shí)完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的工?作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。(四)?在聘期內(nèi)，?甲方可根據(jù)?工作需要，?與乙方協(xié)商?同意后，調(diào)?整乙方工作?崗位。三?、崗位紀(jì)律?(一)甲?方根據(jù)法律?、法規(guī)及有?關(guān)政策規(guī)定?，制定本單?位的規(guī)章制?度，并以適?當(dāng)方式公告?，告知乙方?，作為履行?本合同的依?據(jù)。(二?)甲方可按?照崗位職責(zé)?，建立健全?各項(xiàng)考核制?度，做到職?權(quán)清晰、責(zé)?任明確、考?核嚴(yán)格、獎(jiǎng)?罰分明。?(三)乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守法律法規(guī)?和有關(guān)政策?規(guī)定，遵守?甲方指定的?各種規(guī)章制?度和崗位紀(jì)?律，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)和?管理。(?四)乙方如?違反規(guī)章制?度和崗位紀(jì)?律，甲方有?權(quán)批評(píng)教育?，并視情節(jié)?嚴(yán)重按照規(guī)?定給予相應(yīng)?的處理。?四、工資福?利(一)?甲方根據(jù)?有關(guān)政策規(guī)?定，按乙方?從事的工作?崗位及表現(xiàn)?、工作成果?和貢獻(xiàn)大小?，兌現(xiàn)工資?待遇。乙方?工資構(gòu)成：?基礎(chǔ)績效工?資獎(jiǎng)勵(lì)性績?效工資。?(二)甲?方根據(jù)相關(guān)?規(guī)定未乙方?辦理醫(yī)療保?險(xiǎn)、養(yǎng)老保?險(xiǎn)。五、?聘用合同?的解除(?一)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以解?除本合同。?(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同：1?：連續(xù)曠工?超過十個(gè)工?作日或者_(dá)?____年?內(nèi)累計(jì)曠工?超過20個(gè)?工作日的;?2：違反?工作規(guī)定或?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，或失職?、瀆職，造?成嚴(yán)重后果?的;3:?嚴(yán)重?cái)_亂工?作秩序，致?使甲方或其?他單位工作?不能正常進(jìn)?行的;4?:違反法律?規(guī)定及有關(guān)?政策規(guī)定需?解除勞動(dòng)合?同的。(?三)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可單方面?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前____?_日以書面?形式通知乙?方：1：?患病或非因?公負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?安排的其他?工作的;?2：年度考?核或者聘期?考核不合格?，又不同意?甲方調(diào)整其?工作崗位的?，或者隨同?意調(diào)整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?的。(四?)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?：患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi);2：?女職工在孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)的?;3：因?公負(fù)傷，治?療后經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定機(jī)?構(gòu)鑒定為1?至4級(jí)喪失?勞動(dòng)能力的?;4：患?職業(yè)病以及?經(jīng)人事部門?指定的醫(yī)院?診斷為現(xiàn)有?醫(yī)療條件難?以治愈的嚴(yán)?重疾病或精?神病的;?5：正在接?受紀(jì)律審查?尚未作出結(jié)?論的;6?：屬于國家?規(guī)定的不得?解除本合同?的其他情形?的。六、?聘用合同的?終止(一?)有下列?情形之一的?，本合同即?行終止：?1：本合同?期限屆滿;?2：乙方?按照國家規(guī)?定退休或退?職的;3?：乙方死亡?或者被人民?法院宣告死?亡的;4?：甲方被依?法注銷、撤?銷或者解散?的;5：?因政策調(diào)整?或不可抗拒?的自然災(zāi)害?造成的。?(二)聘用?合同終止后?，甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方開具?《終止聘用?合同證明書?》，并辦理?相關(guān)手續(xù)。?七、爭議?處理甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議的，由?雙方協(xié)商解?決。雙方也?可向甲方上?級(jí)主管部門?申請(qǐng)調(diào)解，?或者爭議發(fā)?生之日__?___日內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)人事?爭議仲裁機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)仲裁?。本合同?一式三份，?聘用單位和?受聘人員當(dāng)?事人雙方各?執(zhí)一份，一?份存入受聘?人員個(gè)人檔?案