福建省勞動(dòng)合同書通用版（2篇）

第9頁共9頁福建省勞動(dòng)?合同書通用?版甲方(?用人單位)?：____?_住所：?_____?法定代表?人或主要負(fù)?責(zé)人(委托?代理人)：?_____?聯(lián)系方式?：____?_乙方(?勞動(dòng)者)：?_____?現(xiàn)居住地?住址：__?___戶?籍所在地住?址：___?__居民?身份證號(hào)碼?(或其他有?效身份證件?號(hào)碼)：_?____?聯(lián)系電話：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限本合?同期限為_?____，?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?限為___?__月。試?用期內(nèi)如發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合錄用條件?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意在?甲方安排的?工作地點(diǎn)從?事____?_崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)、工?作崗位(工?種)。乙方?應(yīng)按照甲方?要求，完成?工作數(shù)量，?并達(dá)到質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。工作?時(shí)間和休息?休假甲乙雙?方選擇實(shí)行?以下第__?___種工?時(shí)制度：?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制度(?二)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度?(三)實(shí)行?不定時(shí)工作?制度。(?四)休息休?假按國家和?我省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?三、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)防護(hù)用?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元月?(試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))。?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第____?_種工資形?式：(一?)計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成_?____、?_____?、____?_，其標(biāo)準(zhǔn)?分別為__?___元月?、____?_元月、_?____元?月、___?__元月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定;(?二)計(jì)件工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)約定?為____?_元;(?三)其他工?資形式。甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?，甲方安排?乙方延長日?工作時(shí)間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?的150%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?的200%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在法定節(jié)假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?的300%?的工資報(bào)酬?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)?提示：繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過法律?程序維權(quán)，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價(jià)?。甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同證明書。?乙方應(yīng)及時(shí)?辦理工作交?接手續(xù)。?六、其他本?合同未盡事?宜，雙方可?另行協(xié)商解?決，與今后?國家和本省?有關(guān)規(guī)定相?悖，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?的法律效力?。甲方(?蓋章)：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽名)?:____?____?__年__?___月_?____日?福建省勞?動(dòng)合同書通?用版（二）?福建省勞?動(dòng)合同書?甲方（用人?單位）：_?____?乙方（職工?姓名）：_?____?乙方姓名：?_____?性別：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_籍貫：?_____?省____?_市___?__（縣）?家庭住址?：____?_文化程?度：___?__工種?：____?_甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用乙?方為本單位?職工。甲乙?雙方根據(jù)國?家有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?簽訂本合同?。一、本?合同期限為?_____?，即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?，其中：試?用期限為_?____月?。試用期內(nèi)?如發(fā)現(xiàn)乙方?不符合錄用?條件的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?二、工作?內(nèi)容：乙方?接受甲方安?排的以下生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)___?__。三?、甲方根據(jù)?國家和本省?勞動(dòng)工資有?關(guān)規(guī)定和本?單位工資、?獎(jiǎng)金、津貼?制度，確定?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬形式，按?時(shí)向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?。經(jīng)協(xié)商擬?支付乙方：?_____?。并根據(jù)乙?方完成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)情況，以?及本單位經(jīng)?濟(jì)效益狀況?和物價(jià)變化?情況適時(shí)調(diào)?整乙方勞動(dòng)?報(bào)酬，改善?乙方的生活?福利待遇。?四、違約?責(zé)任：任何?一方違反本?勞動(dòng)合同，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)?生后果和責(zé)?任大小，予?以經(jīng)濟(jì)賠償?。甲方擅自?解除本合同?的應(yīng)賠償乙?方人民幣_(tái)?____元?；乙方不履?行本合同的?應(yīng)賠償甲方?人民幣_(tái)_?___元。?五、雙方?認(rèn)為需要訂?明的其他事?項(xiàng)：1．?_____?2．__?___3?．____?_4．_?____?5．___?__六、?甲乙雙方基?本權(quán)利和義?務(wù)：（一?）甲方擁有?以下基本權(quán)?利：1．?根據(jù)本單位?生產(chǎn)（工作?）需要安排?和適當(dāng)調(diào)整?乙方生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?；2．依?據(jù)法律、法?規(guī)、政策制?定本單位的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和乙方行?為規(guī)范，并?監(jiān)督其實(shí)施?；3．對(duì)?違反本單位?規(guī)章的乙方?依法給予處?罰；4．?法律、法規(guī)?和本合同規(guī)?定的其他權(quán)?利。（二?）乙方擁有?以下基本權(quán)?利：1．?依法享有政?治權(quán)利，學(xué)?習(xí)政治文化?和業(yè)務(wù)技術(shù)?，參加甲方?組織的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)；?2．在國?家規(guī)定的安?全和衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)條件下從?事勞動(dòng)，用?人單位勞動(dòng)?條件惡劣，?嚴(yán)重違反國?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的，乙?方可以拒絕?履行本合同?；3．按?照個(gè)人的能?力以及勞動(dòng)?的數(shù)量、質(zhì)?量領(lǐng)取勞動(dòng)?報(bào)酬；4?．參加本單?位民主管理?和參加黨、?團(tuán)、工會(huì)組?織以及參軍?等；5．?法律、法規(guī)?和本合同規(guī)?定的其他權(quán)?利。（三?）甲方應(yīng)承?擔(dān)以下義務(wù)?：1．遵?守國家法律?法規(guī)，并對(duì)?乙方進(jìn)行遵?紀(jì)守法、職?業(yè)道德、安?全生產(chǎn)等教?育和技術(shù)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)；?2．根據(jù)法?律、法規(guī)以?及集體勞動(dòng)?合同規(guī)定，?為乙方提供?符合法定安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的生產(chǎn)（工?作）條件；?3．按時(shí)?足額支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?和保障乙方?享有規(guī)定的?社會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇；?4．對(duì)乙方?以禮相待，?不得采取有?損其人格尊?嚴(yán)的行為；?5．應(yīng)將?本單位所制?定的各種勞?動(dòng)行為規(guī)范?，于乙方上?崗前以書面?形式發(fā)給；?6．支持?本單位工會(huì)?組織的正常?活動(dòng)；7?．在勞動(dòng)合?同終止、解?除時(shí)，應(yīng)提?供給乙方一?份證明書。?（四）乙?方應(yīng)承擔(dān)以?下義務(wù)：?1．按照本?合同規(guī)定，?自覺地進(jìn)行?工作，努力?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?；2．遵?守單位的規(guī)?章制度，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和保守本單?位生產(chǎn)（工?作）或業(yè)務(wù)?秘密；3?．嚴(yán)格按照?生產(chǎn)規(guī)程和?安全規(guī)程進(jìn)?行生產(chǎn)（工?作）；4?．愛護(hù)設(shè)備?和工具，并?對(duì)所使用的?設(shè)備和工具?進(jìn)行必要的?維護(hù)與保養(yǎng)?。七、甲?方在合同期?間應(yīng)按國家?和省有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?，甲乙雙方?應(yīng)按國家規(guī)?定繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)（包?括養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、?疾病、生育?、失業(yè)等）?。八、乙?方享有國家?規(guī)定的公休?假、婚喪假?、探親假和?女工孕期、?產(chǎn)假、哺乳?期等，以及?疾病、傷亡?等有關(guān)保險(xiǎn)?福利待遇。?九、甲乙?雙方解除勞?動(dòng)合同，必?須按國家有?關(guān)勞動(dòng)法律?、法規(guī)執(zhí)行?。需要解除?勞動(dòng)合同的?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知對(duì)方?（國家法律?另有規(guī)定的?除外）；國?家勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)定?不能解除合?同的，雙方?不得解除勞?動(dòng)合同。甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)或者由于?甲乙雙方情?況的變化，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。?乙方被勞教?或判刑的，?本合同自行?解除。十?、在履行本?合同中若發(fā)?生勞動(dòng)爭議?，應(yīng)通過本?單位勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)協(xié)商調(diào)解?，當(dāng)事人也?可以直接向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申訴。不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成的，?應(yīng)當(dāng)從爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)，?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。不服仲?裁裁決的，?當(dāng)事人自收?到裁決書之?日起十五日?內(nèi)，可向當(dāng)?地人民法院?提起訴訟。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙