版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
為了目標(biāo)而奮斗有了目標(biāo),就有了努力的方向最近我在書上看到了一個(gè)法國(guó)科學(xué)家約翰·法伯做的“毛毛蟲的實(shí)驗(yàn)”他說毛毛蟲有一種“跟隨者”的習(xí)性,總是盲目地跟著前面的毛毛蟲走。他把幾個(gè)毛毛蟲放在一只花盆的邊上首尾相連,圍成一個(gè)圈?;ㄅ柚車坏搅鶇嫉牡胤?,撒了一些毛毛蟲喜歡吃的松針。毛毛蟲開始一個(gè)跟一個(gè),繞著花盆,一圈一圈地走。時(shí)間一分一秒地流逝著,一天過去了,毛毛蟲們還在不停地堅(jiān)韌地沿著花盆打轉(zhuǎn)。一連走了七天七夜,終因饑餓和筋疲力盡而死去。這其中,只要任何一只毛毛蟲稍稍與眾不同,便立即會(huì)過上更好的生活(吃松針)。
看完這則小實(shí)驗(yàn),我的心里一陣難受。毛毛蟲如此,人又何嘗不是如此呢?隨大流,繞圈子,瞎忙空耗,沒有自己的人生目標(biāo),得過且過混個(gè)溫飽,終其一生,與毛毛蟲是不是很相似。如果我們的思想稍微轉(zhuǎn)換一下,也許會(huì)給我們帶來另一個(gè)色彩的人生。每個(gè)人都有一定的理想,這種理想決定著他的努力和
判斷的方向。我記得有這樣的一句話,也忘了是誰說的?!叭绻悴恢滥阋侥膬喝ィ峭ǔD隳膬阂踩ゲ涣?。”也就是說你要想獲得一定的成就,就一定要發(fā)現(xiàn)和搞清楚自己的人生目標(biāo)是什么?自己的人生主要目標(biāo),是自己終生追求的方向,生活中的所有事情都要圍繞著它而存在著。找到了目標(biāo)就向著這個(gè)目標(biāo)去奮斗,就有可能會(huì)成功。如果沒有目標(biāo),今天復(fù)制昨天的生活去度日子,待一天天過去,生活也就毫無意義,更別談人生的理想與個(gè)人價(jià)值,美好的時(shí)光會(huì)在每天的等、盼和靠中虛度過去。
那么我們的人生目標(biāo)又是什么,怎樣來找人生目標(biāo)呢?我想我們以天天這樣問問自己,來找回人生的主要目標(biāo)。“我是誰?”“我每天在追求什么,為什么工作?”“我想在我的一生中成就何種事業(yè)?”“臨終之時(shí)回顧往事,一生中最讓自己感到滿足的是什么?”“在我的日常生活中是哪一類的成功最使我產(chǎn)生成就感?”找到人生目標(biāo)的側(cè)重點(diǎn),訂一個(gè)循序漸近的目標(biāo),然后去為之奮斗!職業(yè)生涯規(guī)劃我一直認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃是一門很嚴(yán)肅的課程,它可以迫使我們?nèi)ニ伎家恍┪覀円恢倍疾辉溉ッ鎸?duì)的問題——未來的自己。對(duì)未來一無所知的時(shí)候,我們應(yīng)該開始審視自己的人生,制定出屬于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,朝著自己的目標(biāo),按照自己的計(jì)劃,一步一步的腳踏實(shí)地的努力著,成為一個(gè)走在前面的人。
自我分析
我一直都沒有覺得自己是一個(gè)很優(yōu)秀的人,可是我一直覺得自己是一個(gè)最樂觀的人,我覺得每一天的太陽都是新升的,所以每一天的自己也是一個(gè)全新的,我要懷著一顆樂觀的心面對(duì)生活。我也有著許多缺點(diǎn),我經(jīng)常是一個(gè)三分鐘熱度的人,干事情缺少恒心,同時(shí),我的記憶能力,表達(dá)能力和溝通能力都有待提高,我是一個(gè)怯于表現(xiàn)自己的人,有時(shí)候過于低調(diào),導(dǎo)致很多時(shí)候都會(huì)被別人忽略。
我覺得每個(gè)人都擁有無限的能力,沒有誰生來就會(huì)比別人差,能力都是鍛煉出來的,只要我們肯去花心思,鍛煉自己,我們一樣可以成為優(yōu)秀的人才。
專業(yè)就業(yè)方向及前景分析制藥研究的領(lǐng)域十分廣泛,包括分析化學(xué),無機(jī)化學(xué),有機(jī)化學(xué),物理化學(xué),材料化學(xué)等。一般研究的領(lǐng)域不同,所從事的工作也會(huì)有所不同。當(dāng)今世界對(duì)環(huán)境污染問題,新能源的開發(fā),新武器的研制,新材料的合成,以及一些新藥物的研制等問題都十分關(guān)注,所以我們所從事的就業(yè)十分廣泛。雖然我們專業(yè)的學(xué)生就業(yè)面不窄,但是對(duì)于我們??飘厴I(yè)生來說,就業(yè)現(xiàn)狀卻不容樂觀,因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在所學(xué)并不細(xì)致深入而太過于寬泛,而且我們大多缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),所以我們?nèi)孕璨粩嗵嵘约骸?/p>
就業(yè)前景分析揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1971年,是一家跨地區(qū)、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合、科工貿(mào)一體化的國(guó)家大型醫(yī)藥企業(yè)集團(tuán),也是科技部命名的全國(guó)首批創(chuàng)新型企業(yè)。集團(tuán)總部位于江蘇省泰州市,現(xiàn)有員工9000余人,總占地面積200多萬平方米。旗下20多家成員公司分布泰州、北京、上海、南京、廣州、成都、蘇州、常州等地;營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)各省、市、自治區(qū)。醫(yī)藥行業(yè)迎來重大戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇期2013年已經(jīng)到來,在“黨十八大”召開之后,回顧2012年的行業(yè)發(fā)展變化時(shí),,我們更堅(jiān)定地相信:2013年將會(huì)出現(xiàn)更多、更好、更重大的發(fā)展新機(jī)遇??v觀醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展三十年歷史,沒有哪一個(gè)階段能像現(xiàn)在這樣,具備諸多有利條件、充滿發(fā)展機(jī)會(huì)。中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)已經(jīng)從機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)期、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)期、政策競(jìng)爭(zhēng)期、資源競(jìng)爭(zhēng)期邁進(jìn)重大戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇期。重大戰(zhàn)略機(jī)遇期的特征是“經(jīng)濟(jì)環(huán)境好、利好政策多、行業(yè)發(fā)展快、國(guó)家和市場(chǎng)促進(jìn)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥行業(yè)帶動(dòng)醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)層出不窮”。職業(yè)分析QC藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理中試車間儲(chǔ)備GAP專員Strengths
優(yōu)勢(shì)還年輕,有精力去學(xué)習(xí)更多,選擇更多。有一定的知識(shí)積累有熱情Weaknesses
劣勢(shì)
需要進(jìn)一步的深造--學(xué)歷實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的匱乏Opportunities
機(jī)會(huì)
互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,可以從網(wǎng)上學(xué)到更多揚(yáng)子江藥業(yè)是個(gè)很好的平臺(tái),有很多的學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),有著許多可以利用的開放資源。Threats
威脅
競(jìng)爭(zhēng)激烈本身知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的匱乏專業(yè)的局限性曾經(jīng)中德生物創(chuàng)建于2002年,集團(tuán)總部設(shè)無錫市無錫中德伯爾生物技術(shù)有限公司,在北京、無錫、南昌均設(shè)有子公司,在全國(guó)各主要城市均設(shè)有銷售機(jī)構(gòu),是專業(yè)從事食品安全檢測(cè)技術(shù)及產(chǎn)品研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的集團(tuán)化高新技術(shù)企業(yè)。主營(yíng)產(chǎn)品:生物診斷試劑;食品安全檢測(cè)膠體金;酶聯(lián)免疫試劑盒;快速篩查柱;瘦肉精檢測(cè)卡;水產(chǎn)安全檢測(cè)箱;化妝品檢測(cè)箱;保健品檢測(cè)箱;多參數(shù)食品安全檢測(cè)儀;農(nóng)藥殘留檢測(cè)儀;動(dòng)物疫病檢測(cè)儀;酶標(biāo)儀工作內(nèi)容水針劑是指水溶性注射劑。它是四類針劑(即溶液型針劑、注射用滅菌粉末、混懸劑及乳劑)中應(yīng)用最為廣泛,也最具代表性的一種注射劑。水針劑的生產(chǎn)過程有滅菌工藝及無菌工藝兩種。目前我國(guó)的水針劑生產(chǎn)大多采用滅菌生產(chǎn)工藝,其特點(diǎn)是將已灌封的半成品經(jīng)過高壓蒸汽或水浴式滅菌從而達(dá)到成品無菌的要求。100,000級(jí)區(qū)10,000級(jí)區(qū)原料反滲透離子交換包裝飲用水蒸餾純化水滅菌檢漏燈檢印字入庫紙盒紙箱安瓿理瓶粗濾精濾配制洗、烘、灌、封聯(lián)動(dòng)機(jī)組過濾注射用水人際關(guān)系不管努力的目標(biāo)是什么,不管他干什么,他單槍匹馬總是沒有力量的。合作永遠(yuǎn)是一切善良思想的人的最高需要。
——德.歌德?lián)y(tǒng)計(jì)資料表明:良好的人際關(guān)系,可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上;一個(gè)人獲得成功的因素中,85%決定于人際關(guān)系,而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%;某地被解雇的4000人中,人際關(guān)系不好者占90%,不稱職者占10%;大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%,比普通生高出33%。其實(shí),幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性,但盡管如此,大多數(shù)都不知道怎樣才能處理好人際關(guān)系,甚至相當(dāng)多的人錯(cuò)誤的認(rèn)為拍馬屁、講奉承話、請(qǐng)客送禮,才能處理好人際關(guān)系。其實(shí),處理人際關(guān)系的決竅在于你必須有開放的人格,能真正的去欣賞他人和尊重他人。要學(xué)會(huì)從內(nèi)心深處去尊重他人,首先必須能客觀地評(píng)價(jià)別人,能找得出別人的優(yōu)點(diǎn),你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的親人、朋友、同事、上司或下屬身上都有令你佩服、值得你尊重的閃光之處。你會(huì)發(fā)自內(nèi)心去欣賞和贊美他們,你會(huì)在行為上以他們的優(yōu)點(diǎn)為榜樣去模仿他們。這時(shí)你就會(huì)發(fā)自內(nèi)心去尊重和欣賞他人,你就達(dá)到了處理人際關(guān)系的最高境界。換個(gè)角度想,若有人對(duì)你有發(fā)自內(nèi)心深處的毫不虛假的欣賞和尊重,你肯定會(huì)由衷地喜歡他(她)們并與他(她)們真誠(chéng)相待)。當(dāng)然人的弱點(diǎn)之一就是希望別人欣賞、尊重自己,而自己又不愿意去欣賞和尊重別人。人是非常容易看到別人的缺點(diǎn)而很難看到別人的優(yōu)點(diǎn),我們必須克服這些人性的弱點(diǎn)。客觀地觀察別人和自己,你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn),原來自己還有許多不足,而身邊的人都有值得你學(xué)習(xí)、借鑒的地方。我們不能因?yàn)閯e人有一點(diǎn)比你差的缺點(diǎn)就去否定別人,而是應(yīng)該因?yàn)閯e人有一點(diǎn)比你強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)而去欣賞和尊重別人,肯定別人。你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn),世上所有你接觸到的人,只要你仔細(xì)觀察,總可以找出比你強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)來。在企業(yè)與上司、同事、下屬相處時(shí),若你能去客觀地發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)和真誠(chéng)地尊重和欣賞別人時(shí),你的人際關(guān)系便如魚得水了。但一些人認(rèn)為懷才不遇,他們看到自己上司一點(diǎn)點(diǎn)不如自己的地方便認(rèn)為上司不如自己,從內(nèi)心上看不起上司,私下抱怨上司,工作上不配合上司,結(jié)果連與上司的關(guān)系都處理得不好,更不用說同事和下屬了,這種人必然會(huì)自食其果,在社會(huì)中很難生存。工作態(tài)度決定一切,職場(chǎng)細(xì)節(jié)決定成敗一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài),是積極的還是消極的,是上進(jìn)的還是無所謂的,直接影響工作的質(zhì)量。工作是一個(gè)人施展自己才能的舞臺(tái),無論做什么只要腳踏實(shí)地、靜下心來做,總有收獲。那么怎樣才能做好工作呢?我想關(guān)鍵是要有一個(gè)好的心態(tài),有了一個(gè)好的心態(tài),就會(huì)用真情去工作,用感恩的心去工作,在工作中體會(huì)樂趣。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的工作行為,決定了他對(duì)待工作是敷衍了事還是盡心盡力,是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。你可以選擇維持現(xiàn)狀,也可以選擇拼搏進(jìn)取,這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作,有無工作激情和進(jìn)取心三個(gè)工人在砌一面墻。有一個(gè)好管閑事的人過來問:“你們?cè)诟墒裁?”第一個(gè)工人愛理不理地說:“沒看見嗎?我在砌墻?!钡诙€(gè)工人抬頭看了一眼好管閑事的人,說:“我們?cè)谏w一幢樓房?!钡谌齻€(gè)工人真誠(chéng)而又自信地說:“我們?cè)诮ㄒ蛔鞘?。”十年后,第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室中畫圖紙,他成了工程師;第三個(gè)人呢,成了一家房地產(chǎn)公司的總裁,是前兩個(gè)人的老板。態(tài)度決定高度,僅僅十年的時(shí)間,三個(gè)人的命運(yùn)就發(fā)生了截然不同的變化,是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果?我想就是態(tài)度!心態(tài)影響著人們對(duì)事物的看法。比如兩個(gè)口渴的人面對(duì)半杯水,悲觀的人會(huì)說:“真不幸,只有半杯水了。”而樂觀的人會(huì)說:“真好,還有半杯水呢!”引發(fā)快樂的原因,并不是因?yàn)樗康亩嗌?,而是因?yàn)榭创龁栴}的態(tài)度。態(tài)度可以決定一個(gè)人的成長(zhǎng)高度,干任何工作,干任何事情,都是如此。一個(gè)人的態(tài)度決定了能否把這件工作、這件事情做得更完善、更完美。同時(shí),也決定著一個(gè)人能否走上更高的職位。世上無難事,只怕有心人,古語早就教導(dǎo)我們了。做任何事情都必須下定決心,不怕吃苦,不怕勞累,只要你認(rèn)真地去做了,事情總會(huì)有結(jié)果。也許努力不一定會(huì)成功,但如果你不努力就一定不會(huì)成功。世上沒有做不好的事情,只有態(tài)度不好的人。做任何事情,都要有一個(gè)好的態(tài)度。有了好的態(tài)度,對(duì)工作、對(duì)他人、對(duì)自己都會(huì)表現(xiàn)出熱情、激情和活力;有了好的工作態(tài)度,你就不怕失敗,即使遇到挫折也不氣餒,而是充滿直面人生的勇氣,這樣的人一定會(huì)、一定更容易在事業(yè)和生活中取得比別人更好的成績(jī),比別人更容易走向成功。職場(chǎng)新人1、理由總是用不完的。工作肯定會(huì)出錯(cuò)。無論你是新人還是職場(chǎng)老油條,工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯(cuò)了,表填錯(cuò)了,文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯(cuò)的機(jī)率大一些,老油條出錯(cuò)的機(jī)率小一些而已。出錯(cuò)不是問題,問題是很多人給自己的錯(cuò)誤找理由,這不是我的錯(cuò),這是因?yàn)槭裁词裁词裁词裁丛虿懦龅缅e(cuò)。出錯(cuò)就是出錯(cuò),找出理由來錯(cuò)也是你的,你的理由只是給你的錯(cuò)上再負(fù)分而已。出錯(cuò)的當(dāng)務(wù)之急就是,核對(duì)到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了,其實(shí)你核對(duì)的時(shí)候就可能發(fā)現(xiàn),可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題,改正它,然后自己長(zhǎng)記性,不要再出同樣的問題。2、你不是在給別人上班。在新人的時(shí)候,大多會(huì)被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因?yàn)槲覀儾挪桓吲d做那些跑腿的事情類,傲嬌臉。還有就是,沒有人會(huì)把重要的工作在一開始的時(shí)候就分給一個(gè)剛出校門的新人的。尤其是,如果你是一個(gè)連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡(jiǎn)單的事情都做不好的新人。你越是做不好,你去做真正的工作的機(jī)會(huì)就越少。我見過許多姑娘,剛開始工作,讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f,我做不了,我學(xué)不了,我弄不了,我干不好。嗯,恭喜你去了裁員第一波就會(huì)被裁掉的位置,恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時(shí)候,都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話,以后也不會(huì)有。工作是一個(gè)吸收積累的過程,每個(gè)人都有機(jī)會(huì),無非就是你不要而已。對(duì),因?yàn)槟阌X得過完今天今天的薪水就拿到了,工作忙是過一天,什么事情都不做也是過一天。3、有人教的時(shí)候,速度學(xué)。并不是所有的公司都會(huì)有老員工來帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時(shí)候,一定要迅速學(xué)。多問,但是不要像十萬個(gè)為什么。多做,無論帶你的人給你什么工作。這個(gè)時(shí)候,是唯一一個(gè)會(huì)有人檢查你是不是出錯(cuò)了的時(shí)候,會(huì)有人告訴你如何避免錯(cuò)誤的時(shí)候,你有問題會(huì)有人解答的時(shí)候。無論是否喜歡對(duì)方,無論是否欣賞對(duì)方,這是你在職場(chǎng)吃到的第一份對(duì)你有營(yíng)養(yǎng)的飯,即便是粗糧,消化它。學(xué)習(xí)可以,不要依賴。4、能力不足努力湊。不得不承認(rèn),這個(gè)世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情,普通人要給他講透,而笨蛋呢,要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是,工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作,只要你不是智障的話,都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情,做兩遍,兩遍不行,做三遍。腦子不夠,筆頭湊。自己要做的工作,工作中的重點(diǎn),拿筆記下就不會(huì)出錯(cuò)了。時(shí)間久了
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 心理治療師培訓(xùn)體系研究-洞察分析
- 網(wǎng)絡(luò)安全與內(nèi)容管理-洞察分析
- 鐵路智能故障診斷技術(shù)分析-洞察分析
- 2025年外研銜接版九年級(jí)語文下冊(cè)月考試卷含答案
- 2025年中圖版八年級(jí)地理上冊(cè)月考試卷
- 2025年人教版八年級(jí)科學(xué)下冊(cè)階段測(cè)試試卷含答案
- 二零二五年度藝術(shù)品拍賣買賣與專業(yè)運(yùn)輸保障合同4篇
- 二零二五年度文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)承包經(jīng)營(yíng)合同范本8篇
- 信息化時(shí)代的教育資本-洞察分析
- 水溶性肥料創(chuàng)新-洞察分析
- 春節(jié)文化常識(shí)單選題100道及答案
- 12123交管學(xué)法減分考試題及答案
- 2024年杭州師范大學(xué)附屬醫(yī)院招聘高層次緊缺專業(yè)人才筆試真題
- 制造業(yè)BCM業(yè)務(wù)連續(xù)性管理培訓(xùn)
- 商場(chǎng)停車場(chǎng)管理制度
- 24年追覓在線測(cè)評(píng)28題及答案
- TGDNAS 043-2024 成人靜脈中等長(zhǎng)度導(dǎo)管置管技術(shù)
- 《陸上風(fēng)電場(chǎng)工程概算定額》NBT 31010-2019
- 皮帶輸送機(jī)工程施工電氣安裝措施要點(diǎn)
- 藥房(冰柜)溫濕度表
- QJ903.9A-1995航天產(chǎn)品工藝文件管理制度管理用工藝文件編制規(guī)則
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論