無(wú)固定期限勞動(dòng)通用版合同書（4篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)無(wú)固定期?限勞動(dòng)通?用版合同?書模板?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_施工?工地地址?：___?__在?京住所地?通訊地址?：___?__乙?方：__?___?居民身份?證號(hào)：_?____?出生日?期：__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址：__?___?____?_編碼：?____?_戶口?所在地：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?勞動(dòng)合同?期限(甲?乙雙方選?擇適用)?有固定?期限勞動(dòng)?合同：本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?于___?__年_?____?月___?__日終?止;其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?以完成?一定工作?為期限的?合同：本?合同生效?日期為_?____?年___?__月_?____?日;以乙?方完成_?____?工作任務(wù)?為合同終?止時(shí)間。?二、工?作內(nèi)容?第二條?甲方招用?乙方在_?____?(項(xiàng)目名?稱)工程?中擔(dān)任_?____?崗位(工?種)工作?。乙方的?(工種)?上崗證號(hào)?碼為__?___。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第三條?甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方?進(jìn)入施工?現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天?對(duì)乙方進(jìn)?行入場(chǎng)三?級(jí)安全教?育，并組?織對(duì)乙方?學(xué)習(xí)成果?的書面考?試考試?結(jié)果甲方?應(yīng)保存在?施工現(xiàn)場(chǎng)?備查，考?試不合格?的不得在?現(xiàn)場(chǎng)施工?。甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)從?事電氣焊?、土建、?水電設(shè)備?安裝等特?殊工種的?乙方進(jìn)行?崗前培訓(xùn)?，乙方取?得相應(yīng)的?操作證書?方可上崗?。第四?條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第五?條甲方?將根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險(xiǎn)待?遇第六?條乙方?在試用期?間的工資?為每日_?____?元，試用?期滿后日?工資為_?____?元。雙?方約定的?工資不得?低于__?___市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)在?每月__?___日?前計(jì)發(fā)乙?方的工資?，并由乙?方簽字確?認(rèn)。甲?方在勞動(dòng)?合同終止?、解除后?應(yīng)當(dāng)一次?性付清乙?方的工資?。甲乙?雙方對(duì)工?資支付的?`其他約?定___?__。?第七條?甲方應(yīng)為?乙方辦理?醫(yī)療保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)手續(xù)，?并為乙方?繳納工傷?保險(xiǎn)和醫(yī)?療保險(xiǎn)費(fèi)?用。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律和勞動(dòng)?合同的解?除第八?條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律和?安全技術(shù)?操作規(guī)程?。第九?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)有?打架斗毆?、偷竊、?、擅自停?工等違紀(jì)?行為的;?(三)?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?(四)不?服從甲方?正當(dāng)工作?安排的;?(五)?嚴(yán)重違反?總包單位?和甲方的?施工現(xiàn)場(chǎng)?安全管理?規(guī)定的;?(六)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日(不?超過30?天)以書?面形式通?知甲方，?不得擅自?離職。?六、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第十一?條乙方?在履行勞?動(dòng)合同期?間，因個(gè)?人失職給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?二條甲?乙雙方約?定的其他?內(nèi)容：_?____?。七、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其?它第十?三條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?，___?__日內(nèi)?向工地所?在的區(qū)縣?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?___日?內(nèi)向人民?法院起訴?。第十?四條甲?方的規(guī)章?制度及_?____?作為本勞?動(dòng)合同的?附件，與?勞動(dòng)合同?具有同等?法律效力?。第十?五條本?合同未盡?事宜或與?國(guó)家、_?____?市規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，另?外一份留?在乙方務(wù)?工的建筑?施工工地?備查。本?合同自雙?方蓋章簽?字之日起?生效。?甲方(公?章)：_?____?乙方(簽?字)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?無(wú)固定?期限勞動(dòng)?通用版合?同書（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__北?京市人力?資源和社?會(huì)保障局?監(jiān)制根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)民法?典》和有?關(guān)法律、?法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?第一條甲?方法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人注?冊(cè)地址經(jīng)?營(yíng)地址?第二條乙?方性別戶?籍類型(?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè))居?民身份證?號(hào)碼或者?其他有效?證件名稱?證件號(hào)碼?在甲方工?作起始時(shí)?間___?__年_?____?月___?__日家?庭住址郵?政編碼在?京居住地?址郵政編?碼戶口所?在地省(?市)區(qū)(?縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞?動(dòng)合同期?限第三?條本合同?為無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同。?本合同于?___?_年_?___月?___?_日生效?，其中試?用期至?____?年__?__月?____?日止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?(工種)?工作。?第五條根?據(jù)甲方的?崗位(工?種)作業(yè)?特點(diǎn)，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?。第六?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?的，乙方?每天工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，每周工?作不超過?40小時(shí)?。每周休?息日為。?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度或者?不定時(shí)工?作制度的?，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞?動(dòng)行政部?門特殊工?時(shí)制度的?行政許可?決定。?第八條甲?方對(duì)乙方?實(shí)行的休?假制度有?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元?或按執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?___元?。甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定。第?十條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費(fèi)為_?____?元或按執(zhí)?行。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)及其他?保險(xiǎn)福利?待遇第?十一條甲?乙雙方按?國(guó)家和北?京市的規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國(guó)家、?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按支付乙?方病舉工?資。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國(guó)家?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇七?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動(dòng)合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十八?條甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國(guó)民法典?》和國(guó)家?及北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十?條乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：_?____?1、乙?方承諾其?與甲方建?立勞動(dòng)合?同關(guān)系是?，不與其?他任何單?位存在勞?動(dòng)關(guān)系，?亦不對(duì)其?他任何與?甲方相競(jìng)?爭(zhēng)的組織?負(fù)有競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)?。因此產(chǎn)?生的任何?爭(zhēng)議，與?甲方無(wú)關(guān)?，由乙方?自行承擔(dān)?一切責(zé)任?。2、?乙方的崗?位、級(jí)別?等發(fā)生變?動(dòng)時(shí)其工?資及福利?隨之進(jìn)行?相應(yīng)的調(diào)?整，并按?集團(tuán)規(guī)定?進(jìn)行不少?于三個(gè)月?的試崗考?核。3?、乙方須?嚴(yán)格按照?甲方制定?的崗位職?責(zé)開展工?作，同時(shí)?須認(rèn)真完?成甲方交?辦的其他?工作及上?級(jí)臨時(shí)布?置的工作?。4、?勞動(dòng)者有?下列情形?之一的，?用人單位?可以解除?勞動(dòng)合同?：___?__(?1)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;(4?)勞動(dòng)者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;(5?)因民法?典第二十?六條第一?款第一項(xiàng)?規(guī)定的情?形致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?(6)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。乙?方因上述?行為給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。5?、試用期?內(nèi)，乙方?解除本合?同，須提?前三日以?書面形式?通知甲方?;轉(zhuǎn)正后?，乙方解?除本合同?，須提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，否則在?此期間因?工作無(wú)法?銜接，延?誤給公司?帶來(lái)的相?關(guān)損失，?由乙方承?擔(dān)。6?、關(guān)于保?密約定按?《保密協(xié)?議》條款?執(zhí)行。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?及其他?第二十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第二十?三條本合?同的附件?如下第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國(guó)?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?公章)：?____?_????????乙?方(簽字?或蓋章)?：___?__法?定代表人?：___?__????(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日無(wú)固?定期限勞?動(dòng)通用版?合同書（?三）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?地址：_?____?性質(zhì)：?____?_法定?代表人(?委托代理?人)：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?性別：?____?_出生?年月：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同類?型和期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第?種形式確?定本合同?期限：?(一)有?固定期限?：自_?____?年__?___月?___?__日起?至__?___年?___?__月?____?_日止。?(二)?無(wú)固定期?限：自?____?_年_?____?月__?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。(?三)以完?成一定的?工作(任?務(wù))為期?限。自?____?_年_?____?月__?___日?至工作?(任務(wù))?完成時(shí)即?行終止。?其中試?用期自?____?_年_?____?月__?___日?至__?___年?___?__月?____?_日止，?期限為?天。二?、工作內(nèi)?容第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位?(工種)?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位(工?種)。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條乙方?實(shí)行工?時(shí)制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過?40小時(shí)?。(三?)實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第七?條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和?地方有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條?對(duì)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第九?條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第十?條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第十?一條乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元?/月。(?試用期間?工資不得?低于本單?位同工種?、同崗位?職工工資?的80%?)。第?十二條?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實(shí)行?以下第?種工資形?式：(?一)計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資?由以下幾?部分組成?：___?__、?、、?;其標(biāo)?準(zhǔn)分別為?元/月?、元/?月、元?/月、?元/月。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二?)計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)約?定為元?。(三?)其他工?資形式。?具體約定?可在本合?同第四十?五條中明?確。第?十三條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月__?___日?，不得克?扣或無(wú)故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應(yīng)不違?反國(guó)家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第十?四條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報(bào)酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報(bào)酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報(bào)?酬。第?十五條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未?超過一個(gè)?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資;?超過一個(gè)?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工?生活費(fèi)。?第十六?條甲方?安排乙方?每日22?時(shí)到次日?6時(shí)期間?工作的，?每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)?貼為元?。第十?七條乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十八?條甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)相?關(guān)手續(xù)。?第十九?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十條乙?方工傷待?遇按國(guó)家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十?一條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?二條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1、?2、?3、七?、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?二十三條?甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第二?十四條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?二十五條?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十六?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十七?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?八條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同。?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?錄用條?件為：①?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。第二?十九條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據(jù)?本合同第?二十六條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難(地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn))?，經(jīng)向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?并向勞動(dòng)?保障行政?部門報(bào)告?后，可以?解除本合?同。第?三十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十九?條、第三?十條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)?到國(guó)家規(guī)?定不得終?止、解除?勞動(dòng)合同?等級(jí)的;?2、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;5、?義務(wù)服兵?役期間的?;6、?擔(dān)任集體?協(xié)商代表?在履行代?表職責(zé)的?;7、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十二?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)?酬并依法?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)。?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。第三?十三條?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?三十四條?本合同?到期，勞?動(dòng)合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第三十五?條本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動(dòng)?關(guān)系的，?甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)?補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，雙方?就合同期?限協(xié)商不?一致時(shí)，?補(bǔ)簽或續(xù)?訂的合同?期限應(yīng)從?簽字之日?起不得少?于__?___月?。乙方符?合續(xù)訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?。第三?十六條?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法?定終止條?件或甲乙?雙方約定?的下列終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?三十七條?甲方違?反勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、甲方?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2?、甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十八條?甲方解?除乙方勞?動(dòng)合同，?除本合同?第二十八?條規(guī)定情?形外，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十九條?甲方解?除乙方勞?動(dòng)合同后?，未按規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還?須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?四十條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?除按第三?十八條執(zhí)?行外，還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?六個(gè)月工?資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)(?月工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?正常生產(chǎn)?情況下乙?方解除合?同前十二?個(gè)月月平?均工資計(jì)?算，若乙?方月平均?工資低于?企業(yè)月平?均工資的?，則按企?業(yè)月平均?工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行)。?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?百。第?四十一條?甲方發(fā)?生故意拖?延不與乙?方續(xù)訂勞?動(dòng)合同、?與乙方訂?立無(wú)效勞?動(dòng)合同、?違反規(guī)定?或本合同?約定侵害?乙方合法?權(quán)益以及?解除勞動(dòng)?合同等情?形之一的?，給乙方?造成損害?，甲方應(yīng)?按下列規(guī)?定賠償乙?方損失：?1、造?成乙方工?資收入損?失的，按?乙方應(yīng)得?工資收入?支付給乙?方，并加?付應(yīng)得工?資收入2?5%的賠?償費(fèi)用;?2、造?成乙方勞?動(dòng)保護(hù)待?遇損失的?，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定補(bǔ)?足乙方的?勞動(dòng)保護(hù)?津貼和用?品。3?、造成乙?方工傷、?醫(yī)療待遇?損失的，?除按國(guó)家?規(guī)定為乙?方提供工?傷、醫(yī)療?待遇外，?還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費(fèi)?用25%?的賠償費(fèi)?用;4?、乙方為?女職工或?未成年工?，造成其?身體健康?損害的，?除按國(guó)家?規(guī)定提供?治療期間?的醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用2?5%的賠?償費(fèi)用;?第四十?二條乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi);?2、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失;3?、本合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。十?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?四十三條?當(dāng)事人?一方違反?本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向?qū)Ψ?支付違約?金元。?第四十?四條其?他違約責(zé)?任十一?、雙方約?定的其他?事項(xiàng)第?四十五條?十二、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?四十六條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?第四十?七條以?下專項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?(一)?(二)?(三)?第四十?八條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決;?與今后國(guó)?家法律、?行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十九條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第五?十條乙?方確定下?列地址為?勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書的送達(dá)?地址。如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書面告知?甲方。?(特別提?示：以上?條款內(nèi)容?甲乙雙方?在簽署本?合同前，?均應(yīng)事先?仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)?了解本合?同以及附?件內(nèi)容，?雙方簽字?后即行生?效。)?無(wú)固定期?限勞動(dòng)通?用版合同?書（四）?甲方(?用人單位?)名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代?表人(委?托代理人?)：乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號(hào)?碼：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動(dòng)?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型和期?限第一?條甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式?確定本合?同期限：?(一)?有固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(二)無(wú)?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。(?三)以完?成一定的?工作(任?務(wù))為期?限。自?____?年__?__月?____?日至工?作(任務(wù)?)完成時(shí)?即行終止?。其中?試用期自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止，期?限為天?。二、?工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位(?工種)工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位(工種?)。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第四條?乙方實(shí)?行工時(shí)?制。(?一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?每周不超?過四十小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。(?二)實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過4?0小時(shí)。?(三)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利，?甲方應(yīng)保?證乙方每?周至少休?息一天。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第七條?甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第八條?對(duì)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?第九條?甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?第十條?乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一?條乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/?月。(試?用期間工?資不得低?于本單位?同工種、?同崗位職?工工資的?80%)?。第十?二條乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第種?工資形式?：(一?)計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資由?以下幾部?分組成：?、、?、;?其標(biāo)準(zhǔn)分?別為元?/月、?元/月、?元/月?、元/?月。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?(二)計(jì)?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單?價(jià)約定為?元。?(三)其?他工資形?式。具體?約定可在?本合同第?四十五條?中明確。?第十三?條甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月?日，不得?克扣或無(wú)?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國(guó)家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。第?十四條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)?間，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?150%?的工資報(bào)?酬;安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資2?00%的?工資報(bào)酬?;安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資300?%的工資?報(bào)酬。?第十五條?非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過一?個(gè)月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?;超過一?個(gè)月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費(fèi)?。第十?六條甲?方安排乙?方每日2?2時(shí)到次?日6時(shí)期?間工作的?，每個(gè)工?作日夜班?補(bǔ)貼為?元。第?十七條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?八條甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)?。第十?九條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國(guó)家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條?乙方工傷?待遇按國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行?。第二?十一條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)?家和地方?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十二條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：1?、2、?3、?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第二十三?條甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?二十四條?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動(dòng)任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十五?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?理、行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等?，直至解?除本合同?。八、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第二十?六條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?七條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十八條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同。?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;錄用?條件為：?①2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。第?二十九條?下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第二十六?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難(地?方政府規(guī)?定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?)，經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，聽取工?會(huì)或者職?工的意見?，并向勞?動(dòng)保障行?政部門報(bào)?告后，可?以解除本?合同。?第三十一?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?九條、第?三十條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?達(dá)到國(guó)家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動(dòng)合?同等級(jí)的?;2、?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;5?、義務(wù)服?兵役期間?的;6?、擔(dān)任集?體協(xié)商代?表在履行?代表職責(zé)?的;7?、符合法?律法規(guī)、?規(guī)定其他?情況的。?第三十?二條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬并依?法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)。?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的。第?三十三條?乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第三十四?條本合?同到期，?勞動(dòng)合同?即行終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第三十?五條本?合同期滿?后，雙方?仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)?與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，雙?方就合同?期限協(xié)商?不一致時(shí)?，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合?同期限應(yīng)?從簽字之?日起不得?少于月?。乙方符?合續(xù)訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?。第三?十六條?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法?定終止條?件或甲乙?雙方約定?的下列終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?三十七條?甲方違?反勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、甲方?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2