培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（8篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)培訓(xùn)專員?崗位職責(zé)?招聘培?訓(xùn)專員崗?位說(shuō)明書?培訓(xùn)專?員崗位職?責(zé)（二）?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)項(xiàng)目的?策劃及實(shí)?施，并持?續(xù)改善；?2、協(xié)?助上級(jí)建?立并優(yōu)化?培訓(xùn)體系?，建立內(nèi)?部及外部?師資庫(kù)、?教材庫(kù)、?試題庫(kù)和?案例庫(kù)等?；3、?協(xié)助上級(jí)?編制并完?善公司的?年度培訓(xùn)?計(jì)劃并組?織實(shí)施；?4、負(fù)?責(zé)公司的?培訓(xùn)計(jì)劃?實(shí)施，組?織內(nèi)外部?講師資源?、審核課?程并落實(shí)?培訓(xùn)；?5、完善?及研發(fā)培?訓(xùn)課程，?編制相應(yīng)?的培訓(xùn)教?材；6?、負(fù)責(zé)相?關(guān)活動(dòng)項(xiàng)?目的組織?開展。?任職要求?：1、?本科以上?學(xué)歷，兩?年以上培?訓(xùn)管理工?作經(jīng)驗(yàn)；?2、具?備較豐富?的培訓(xùn)活?動(dòng)策劃、?實(shí)施、監(jiān)?控經(jīng)驗(yàn)，?掌握培訓(xùn)?效果評(píng)估?方法；?3、具有?良好的組?織協(xié)調(diào)能?力和溝通?表達(dá)能力?，可塑性?強(qiáng)，具備?一定的創(chuàng)?新精神；?4、思?維活躍，?性格開朗?，工作態(tài)?度積極，?責(zé)任心強(qiáng)?，具有較?強(qiáng)的親和?力和團(tuán)隊(duì)?意識(shí)；?5、熟練?使用Of?fice?辦公軟件?，尤其精?通PPT?、E__?__CE?L、ph?otos?hop、?mind?mana?ger等?，文字功?底優(yōu)秀。?招聘專?員：工作?內(nèi)容：?1、對(duì)擬?招聘需求?的數(shù)量和?能力進(jìn)行?分析和良?好管理；?2、招?聘網(wǎng)站維?護(hù)與管理?；3、?對(duì)現(xiàn)有招?聘渠道進(jìn)?行分析管?理，并不?斷拓展新?的招聘渠?道；4?、建立公?司人才庫(kù)?，做好人?才的儲(chǔ)備?和選拔；?5、完?成公司關(guān)?鍵崗位的?招募，通?過(guò)甄選、?面試、測(cè)?評(píng)等方式?選拔中、?高級(jí)人才?；6、?管理與候?選人溝通?的每個(gè)節(jié)?點(diǎn)，吸引?候選人進(jìn)?入，提高?OFFE?R發(fā)放成?功率。?任職要求?：1、?本科以上?學(xué)歷；?2、具備?一定的招?聘經(jīng)驗(yàn)及?技巧，熟?悉企業(yè)招?聘流程及?各類招聘?渠道，有?證券行業(yè)?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?；3、?責(zé)任心強(qiáng)?，能承受?較大的工?作壓力；?4、具?備敏銳的?洞察能力?和分析判?斷力；?5、有良?好的溝通?協(xié)調(diào)能力?和團(tuán)隊(duì)協(xié)?作意識(shí)；?6、熟?練使用各?類辦公軟?件。工?作職責(zé)：?1、參?與公司組?織結(jié)構(gòu)的?優(yōu)化，負(fù)?責(zé)組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整的?具體實(shí)施?工作；?2、參與?公司職位?體系等項(xiàng)?目的、建?設(shè)和優(yōu)化?；3、?參與設(shè)計(jì)?和推動(dòng)公?司人才盤?點(diǎn)和梯隊(duì)?建設(shè)等相?關(guān)項(xiàng)目；?4、協(xié)?助推進(jìn)公?司各類關(guān)?鍵群體能?力素質(zhì)模?型的構(gòu)建?及相關(guān)測(cè)?評(píng)項(xiàng)目的?開發(fā)與評(píng)?估。任?職資格：?1、統(tǒng)?招本科及?以上學(xué)歷?,人力資?源管理、?心理學(xué)、?企業(yè)管理?等相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?以上組織?發(fā)展相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)?，有扁平?化、高效?能組織體?系搭建經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?考慮；?3、咨詢?、IT、?互聯(lián)網(wǎng)行?業(yè)優(yōu)先考?慮，熟悉?人才測(cè)評(píng)?和職位體?系設(shè)計(jì)等?相關(guān)方法?論；4?、溝通能?力較好，?邏輯思維?清晰，善?于學(xué)習(xí)思?考；5?、積極主?動(dòng)，具備?獨(dú)立解決?問(wèn)題能力?，能承受?壓力并適?應(yīng)較快的?工作節(jié)奏?；6、?熟練運(yùn)用?PPT、?E___?_cel?等辦公軟?件。篇?三：培訓(xùn)?專員崗位?說(shuō)明書(?____?.8)?崗位說(shuō)明?書培訓(xùn)?專員崗位?職責(zé)（三?）1?23?本人已詳?細(xì)閱讀本?職位說(shuō)明?書，一致?同意上述?條文，并?愿意嚴(yán)格?執(zhí)行上述?規(guī)定，如?無(wú)法執(zhí)行?上述規(guī)定?，將愿意?承擔(dān)相應(yīng)?考核及失?職責(zé)任。?任職人?簽名：公?司授權(quán)人?簽章：日?期：日期?：年4?培訓(xùn)專?員崗位職?責(zé)（四）?職責(zé)：?1、協(xié)?助上級(jí)建?立并優(yōu)化?培訓(xùn)體系?，擔(dān)任內(nèi)?部講授;?2、負(fù)?責(zé)深入部?門調(diào)查和?分析培訓(xùn)?需求，編?制培訓(xùn)計(jì)?劃和方案?;3、?整理、匯?總、歸檔?各類培訓(xùn)?資料，編?制培訓(xùn)教?材;4?、組織培?訓(xùn)過(guò)程、?為其他部?門提供培?訓(xùn)支持，?管理和維?護(hù)培訓(xùn)器?材及培訓(xùn)?教室;?5、做好?培訓(xùn)記錄?，跟蹤培?訓(xùn)效果反?饋，建立?和完善培?訓(xùn)檔案，?提出針對(duì)?員工培訓(xùn)?的改進(jìn)意?見。崗?位要求：?1、大?專及以上?學(xué)歷，_?___年?以上培訓(xùn)?工作經(jīng)驗(yàn)?;2、?認(rèn)真負(fù)責(zé)?、耐心細(xì)?致，有親?和力、良?好的人際?關(guān)系處理?能力;?3、具備?較豐富的?活動(dòng)策劃?、實(shí)施、?監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)?，掌握培?訓(xùn)效果評(píng)?估方法;?4、具?有一定的?策劃思維?、創(chuàng)新意?識(shí)和PP?T制作能?力;5?、有一定?的文字功?底、良好?的書面及?語(yǔ)言表達(dá)?能力和溝?通能力。?培訓(xùn)專?員崗位職?責(zé)（五）?職責(zé)：?1、招?聘管理：?招聘需求?分析;內(nèi)?部推薦的?維護(hù);招?聘渠道的?拓展與維?護(hù);人才?庫(kù)的建立?與維護(hù)。?2、招?聘實(shí)施：?簡(jiǎn)歷篩選?與搜索;?面試電話?邀約、登?記，面試?接待，入?職人員背?景調(diào)查等?相關(guān)工作?;入職人?員跟蹤。?3、招?聘效果評(píng)?估核算招?聘成本，?對(duì)現(xiàn)有招?聘渠道進(jìn)?行分析。?4、培?訓(xùn)實(shí)施：?培訓(xùn)的組?織、聯(lián)系?、及付費(fèi)?培訓(xùn)的報(bào)?銷等;?5、日常?及臨時(shí)工?作任職?要求：?1、?？?及以上?2、人力?資源管理?、企業(yè)管?理、心理?學(xué)相關(guān)專?業(yè)3、?接受過(guò)人?力資源管?理相關(guān)方?面的培訓(xùn)?4、_?___年?以上人力?資源管理?工作經(jīng)驗(yàn)?培訓(xùn)專?員崗位職?責(zé)（六）?職責(zé)：?1、協(xié)?助部門共?同完成培?訓(xùn)體系搭?建工作，?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?授課、課?程安排、?培訓(xùn)反饋?等;2?、負(fù)責(zé)核?心部門的?經(jīng)典案例?萃取，并?在內(nèi)部分?享推行，?以助力公?司績(jī)效提?升改善等?工作;?3、負(fù)責(zé)?培訓(xùn)項(xiàng)目?的課件開?發(fā)及升級(jí)?;4、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?項(xiàng)目的講?師選拔、?管理及激?勵(lì);6?、負(fù)責(zé)公?司安排的?其他工作?或項(xiàng)目。?任職要?求：1?、本科及?以上學(xué)歷?，管理學(xué)?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先考慮?，有銷售?崗培訓(xùn)經(jīng)?歷優(yōu)秀考?慮;2?、綜合能?力強(qiáng)，學(xué)?習(xí)能力強(qiáng)?，并有志?于在培訓(xùn)?方向長(zhǎng)期?發(fā)展;?3、工作?積極主動(dòng)?，富有責(zé)?任心，喜?歡迎接挑?戰(zhàn)，抗壓?能力強(qiáng)。?培訓(xùn)專?員崗位職?責(zé)（七）?作職責(zé)?:1、?承接速運(yùn)?BG一、?二線新員?工培訓(xùn)以?及地區(qū)培?訓(xùn)支持;?2、承?接速運(yùn)B?G一、二?線技能提?升類培訓(xùn)?;3、?統(tǒng)籌運(yùn)作?主管、中?轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理?/主管的?培養(yǎng);?4、統(tǒng)籌?一線新員?工、在職?員工、項(xiàng)?目性培訓(xùn)?方案的推?廣、考核?管理;?5、承接?各類培訓(xùn)?工具、系?統(tǒng)等的推?廣與維護(hù)?工作;?6、統(tǒng)籌?員工資源?創(chuàng)收管理?和收入提?成計(jì)提評(píng)?估;7?、對(duì)各類?一二線培?訓(xùn)的課件?和課時(shí)進(jìn)?行規(guī)范管?理。工?作要求:?1、大?學(xué)本科學(xué)?歷及以上?，教育、?心理學(xué)、?傳播學(xué)、?人力資源?管理或管?理相關(guān)專?業(yè);2?、___?_年大中?型企業(yè)培?訓(xùn)相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);?3、具?備較強(qiáng)的?溝通協(xié)調(diào)?能力、對(duì)?培訓(xùn)的規(guī)?劃、實(shí)施?、效果評(píng)?估有豐富?經(jīng)驗(yàn)、擅?長(zhǎng)授課和?開發(fā)課程?;培訓(xùn)?專員崗位?職責(zé)（八?）職責(zé)?：1、?制定公司?培訓(xùn)工作?規(guī)范、流?程和培訓(xùn)?方案;?2、調(diào)查?培訓(xùn)需求?，制定培?訓(xùn)計(jì)劃;?3、編?制培訓(xùn)課?件和建立?企業(yè)