深圳市勞動合同范本簡易版（2篇）

深圳市勞?動合同范?本簡易版?深圳市?簡易勞動?合同范本?甲方（?用人單位?）乙方（?員工）?名稱姓名?住所性?別法定?代表人身?份證（護?照）（?主要負責(zé)?人）號碼?聯(lián)系人?戶籍地址?現(xiàn)住址?聯(lián)系電?話：__?____?____???????聯(lián)?系電話：?____?____?__甲?乙雙方協(xié)?商一致，?簽訂本合?同。一?、甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時止。?4、試用?期為.?二、乙方?的工作內(nèi)?容，工作?地點.?三、乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、年休?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標(biāo)準工時?制，即每?日工作小?時，每周?工作小時?。2、?經(jīng)人力資?源保障（?勞動）部?門批準，?實行不定?時工作制?。3、?經(jīng)人力資?源保障（?勞動）部?門批準，?實行綜合?計算工時?工作制。?四、甲?方每月日?發(fā)放工資?。甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商，同意?按以下第?種方式支?付乙方的?工資。?1、乙方?每月正常?工作時間?工資元；?試用期內(nèi)?每月正常?工作時間?工資元。?2、雙?方約定以?確定乙方?工資。?五、甲乙?雙方按照?有關(guān)規(guī)定?繳納社會?保險費，?繳存住房?公積金。?六、甲?方按照勞?動保護有?關(guān)規(guī)定，?提供符合?國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，保護?乙方的安?全和健康?。乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?。七、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：八?、本合同?未盡事宜?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?____?__（蓋?章）?????乙方：_?____?____?_（簽名?）法定?代表人（?主要負責(zé)?人）_?___年?____?月___?_日???????_?___年?____?月___?_日深?圳市勞動?合同范本?簡易版（?二）甲?方(用人?單位)乙?方(員工?)名稱?姓名住?所性別?法定代表?人身份證?(護照)?(主要?負責(zé)人)?號碼聯(lián)?系人住址?聯(lián)系電?話：__?____?____???????聯(lián)?系電話：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》(以下?簡稱《勞?動法》)?,《中華?人民共和?國勞動合?同法》(?以下簡稱?《勞動合?同法》)?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法,?公平,平?等自愿,?協(xié)商一致?,誠實信?用的原則?,簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款.?一,合同?期限(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限.?1,有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至年?月日止.?2,無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起.?3,以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時?止.完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?.(二?)試用期?為(試用?期包括在?合同期限?內(nèi),如無?試用期?,則填寫?"無")?.二,?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?的工作內(nèi)?容(崗位?或工種)?乙方的?工作地點?.三,?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間.?1,標(biāo)?準工時制?,即每日?工作小時?(不超過?8小時)?,每周工?作小時(?不超過4?0小時)?,每周至?少休息一?日.2?,不定時?工作制,?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?,乙方所?在崗位實?行不定時?工作制.?3,綜?合計算工?時工作制?,即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批,乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制.?(二)?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的,按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行.?(三)?乙方依法?享有法定?節(jié)假日,?婚假,產(chǎn)?假,喪假?等假期.?(四)?乙方的其?他休息休?假安排?四,勞動?報酬(?一)甲方?依法制定?工資分配?制度,并?告知乙方?.甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?.(二?)乙方每?月工資元?(其中試?用期每月?工資元)?或按執(zhí)?行.(?三)甲方?每月日發(fā)?放工資.?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?.(四?)乙方加?班工資,?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?,法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?.(五?)甲乙雙?方對工資?的其他約?定定五?,社會保?險和福利?待遇(?一)甲乙?雙方按照?國家和省?,市有關(guān)?規(guī)定,參?加社會保?險,繳納?社會保險?費.(?二)乙方?患病或非?因工負傷?,甲方應(yīng)?按國家和?省,市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇.?(三)?乙方患職?業(yè)病,因?工負傷的?,甲方按?《職業(yè)病?防治法》?,《工傷?保險條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行.(四?)甲方為?乙方提供?以下福利?待遇六?,勞動保?護,勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(一?)甲方按?國家和省?,市有關(guān)?勞動保護?規(guī)定,提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品,切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?.(二?)甲方按?國家和省?,市有關(guān)?規(guī)定,做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作.?(三)乙?方從事作?業(yè),可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害,甲?方應(yīng)采取?防護措施?,并每年?組織乙方?健康檢查?次.(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮,?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?,乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報.七?,規(guī)章制?度(一?)甲方依?法制定的?規(guī)章制度?,應(yīng)當(dāng)告?知乙方.?(二)?乙方應(yīng)遵?守國家和?省,市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度,按時?完成工作?任務(wù),提?高職業(yè)技?能,遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德.?(三)?乙方自覺?遵守國家?和省,市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定.八?,合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致,?可以變更?合同.變?更合同應(yīng)?采用書面?形式.變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份.九?,合同解?除和終止?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?,可以解?除合同.?(二)?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?,可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?,可以解?除勞動合?同.(?三)甲方?有下列情?形之一的?,乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1,未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?,未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?,未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4,甲?方的規(guī)章?制度違反?法律,法?規(guī)的規(guī)定?,損害乙?方權(quán)益的?;5,?甲方以欺?詐,脅迫?的手段或?者乘人之?危,使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同,致使?勞動合同?無效的;?6,甲?方免除自?己的法定?責(zé)任,排?除乙方權(quán)?利,致使?勞動合同?無效的;?7,甲?方違反法?律,行政?法規(guī)強制?性規(guī)定,?致使勞動?合同無效?的;8?,法律,?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形.(?四)甲方?以暴力,?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的,或?者甲方違?章指揮,?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的,?乙方可以?立即解除?勞動合同?,不需事?先告知甲?方.(?五)乙方?有下列情?形之一的?,甲方可?以解除勞?動合同：?1,在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2,嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3,嚴?重失職,?營私舞弊?,給甲方?造成重大?損害的;?4,乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?,對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響,或?者經(jīng)甲方?提出,拒?不改正的?;5,?乙方以欺?詐,脅迫?的手段或?者乘人之?危,使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同,致使?勞動合同?無效的;?6,被?依法追究?刑事責(zé)任?的.(?六)有下?列情形之?一的,甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后,可以?解除勞動?合同：?1,乙方?患病或者?非因工負?傷,在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作,也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2,乙?方不能勝?任工作,?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?,仍不能?勝任工作?的;3?,勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化,致?使勞動合?同無法履?行,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商,未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的.?(七)有?下列情形?之一,甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?,甲方應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況,在?聽取工會?或者職工?的意見,?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后,可?以裁減人?員：1?,依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2,生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?3,企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn),重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整,經(jīng)變?更勞動合?同后,仍?需裁減人?員的;?4,其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?,致使勞?動合同無?法履行的?.(八?)有下列?情形之一?的,勞動?合同終止?：1,?勞動合同?期滿的;?2,乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3,?乙方死亡?,或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4,甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?,甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照,責(zé)?令關(guān)閉,?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?,法律,?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形.?十,經(jīng)?濟補償?(一)符?合下列情?形之一的?,甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1,甲方?依據(jù)本合?同第九條?第(一?)項規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的;?2,乙方?依據(jù)本合?同第九條?第(三?)項,第?(四)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;3?,甲方依?據(jù)本合同?第九條?第(六)?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?4,甲方?依照本合?同第九條?第(七?)項規(guī)定?解除勞動?合同的;?5,除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同,乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外,依?據(jù)本合同?第九條?第(八)?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;6?,依據(jù)本?合同第九?條第(?八)項第?4目,第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的;?7,法?律,行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形.(?二)甲乙?雙方解除?或終止本?合同的,?經(jīng)濟補償?的發(fā)放標(biāo)?準應(yīng)按《?勞動合同?法》和國?家和省,?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)??應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時支?付.十?一,合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的,乙方?應(yīng)按雙方?約定,辦?理工作交?接等手續(xù)?.甲方應(yīng)?依法向乙?方出具書?面證明,?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?.十二?,爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的,應(yīng)先?協(xié)商解決?.協(xié)商不?成的,可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁.對仲?裁裁決無?異議的,?雙方必須?履行;對?仲裁裁決?不服的,?可以向人?民法院起?訴.十三?,雙方認?為需要約?定的其他?事項：?十四,其?它(一?)本合同?未盡事宜?或合同條?