單位員工聘用合同范本（4篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)單位員工聘?用合同范本?訂立合同?書人：甲?方：乙方?：姓名甲?方聘用乙方?為正式員工?，雙方經(jīng)過(guò)?平等協(xié)商，?彼此同意約?定下述條款?以共同遵守?。第一條?乙方的考勤?與管理悉按?甲方有關(guān)人?事管理制度?辦理。第?二條乙方的?職務(wù)或工種?為：第三?條乙方受聘?于甲方期間?，應(yīng)根據(jù)甲?方工作安排?，在下述工?作場(chǎng)所履行?職責(zé)（一?）甲方公司?總部；（?二）甲方在?全資公司或?參股的合資?公司；（?三）甲方在?內(nèi)地省份機(jī)?構(gòu)及境外機(jī)?構(gòu)；（四?）應(yīng)出差服?務(wù)的場(chǎng)所。?員工聘用合?同范本第四?條乙方的工?作職責(zé)、事?項(xiàng)由甲方依?乙方的職務(wù)?或工種，并?視乙方能力?及甲方需要?進(jìn)行分派。?第五條乙?方的正常工?作時(shí)間每日?為7小時(shí)，?每周5個(gè)半?工作日，其?工作、休息?、休假等，?依員工手冊(cè)?辦理。第?六條甲方根?據(jù)工作需要?，要求乙方?加班時(shí)，除?不可抗拒的?事由外，乙?方應(yīng)予配合?，有關(guān)加班?事宜，依員?工手冊(cè)辦理?。第七條?甲方按國(guó)家?規(guī)定實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)制度?，并為乙方?投保。第?八條甲方按?國(guó)家規(guī)定實(shí)?行勞動(dòng)保健?制度，乙方?可以享受有?關(guān)勞保待遇?。第九條?乙方的工作?報(bào)酬：（?一）甲方應(yīng)?按月支付乙?方報(bào)酬，乙?方的工資待?遇定為等，?并可享受公?司規(guī)定的?津貼福利和?獎(jiǎng)勵(lì)。（?二）甲方可?參考下列事?項(xiàng)調(diào)整乙方?職等1.?乙方每月工?作考核記錄?；2.乙?方工作職務(wù)?（或工種）?變換情況；?3.甲方?盈利狀況；?4.勞務(wù)?市場(chǎng)供需狀?況及社會(huì)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展一般?水平。第?十條乙方每?月工資由甲?方于次月_?___日發(fā)?放。若工資?發(fā)放日適逢?周日或假日?，甲方得提?前或推后一?日或數(shù)日發(fā)?放。第十?一條甲方因?業(yè)務(wù)萎縮時(shí)?有權(quán)終止本?合同，并提?前一個(gè)月通?知乙方，合?同終止時(shí)，?甲方增發(fā)乙?方一個(gè)月的?工資，且乙?方不必補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?第十二條乙?方主動(dòng)提出?解除本合同?時(shí)，須提前?一個(gè)月通知?甲方，調(diào)離?時(shí)，乙方須?按員工手冊(cè)?辦理有關(guān)手?續(xù)，且甲方?不予增發(fā)一?個(gè)月工資。?第十三條?乙方聲明：?乙方在簽署?本合同時(shí)，?業(yè)已獲得員?工手冊(cè)，并?知悉全文，?愿意遵守各?項(xiàng)規(guī)定。?第十四條本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽章后于_?____年?_____?月____?_日起生效?。第十五?條本合同為?長(zhǎng)期合同，?甲、乙雙方?若不特別聲?明，本合同?保持持續(xù)有?效。第十?六條甲、乙?雙方就履行?本合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)執(zhí)?，同意以勞?動(dòng)局為第一?審理機(jī)關(guān)。?單位員工?聘用合同范?本（二）?甲方：__?___乙?方(被聘用?人)：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?家庭住址?及電話號(hào)碼?：____?_甲乙雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?，就乙方退?休返聘宜達(dá)?成以下協(xié)議?：____?_一、聘?用期限：_?____自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、協(xié)議?期間甲方的?責(zé)任與義務(wù)?：____?_1、乙?方的返聘工?資____?_元/月，?甲方應(yīng)在每?月日以銀?行代發(fā)形式?支付乙方上?月勞務(wù)報(bào)酬?。如遇休息?日或法定節(jié)?假日，則順?延。2、?甲方執(zhí)行國(guó)?家和省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施和勞動(dòng)?條件，切實(shí)?保障乙方在?工作中的安?全和健康。?三、協(xié)議?期間乙方的?責(zé)任與義務(wù)?：____?_1、乙?方按照甲方?的要求從事?工作，并履?行聘用崗位?的的工作職?責(zé)。2、?乙方保證在?甲方返聘期?間遵守國(guó)家?的法律法規(guī)?，遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，服從?甲方的管理?和教育。?四、乙方的?工作時(shí)間與?福利：__?___1?、乙方在返?聘期間的工?作時(shí)間按下?列第項(xiàng)確定?：____?_(1)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。(?2)實(shí)行經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行的不定?時(shí)工作制。?(3)實(shí)?行經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?結(jié)算周期：?_____?按結(jié)算。?2、返聘期?間乙方參照?甲方在職職?工的標(biāo)準(zhǔn)享?受福利。?五、協(xié)議的?變更、解除?和終止：_?____?1、經(jīng)協(xié)商?一致，甲乙?雙方可終止?本協(xié)議。?2、協(xié)議期?滿，本協(xié)議?自動(dòng)終止。?如需續(xù)簽協(xié)?議，應(yīng)在協(xié)?議期滿前?日內(nèi)通知對(duì)?方，甲乙雙?方協(xié)商一致?后重新簽訂?協(xié)議。3?、乙方嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度，或?嚴(yán)重失職造?成甲方利益?損失的，甲?方可以提前?解除協(xié)議。?4、乙方?不能勝任工?作的，甲方?可以提前解?除協(xié)議。?5、甲乙雙?方任何一方?有違約之處?且無(wú)法調(diào)解?，另一方可?提出終止本?協(xié)議。六?、下列條款?為甲乙雙方?約定的其他?內(nèi)容：__?___1?、甲方給乙?方辦理相應(yīng)?的商業(yè)保險(xiǎn)?。2、乙?方非因工受?傷或患病不?能正常工作?的，須憑區(qū)?、縣級(jí)以上?醫(yī)院證明書?方可請(qǐng)假;?請(qǐng)假時(shí)間超?出一個(gè)月的?，甲方有權(quán)?解除本協(xié)議?。3、乙?方因工受第?三人傷害的?，其待遇按?國(guó)家規(guī)定向?第三人主張?損害賠償。?4、乙方?提供給甲方?的證件及資?料必須真實(shí)?、合格、有?效。若存在?偽造或夸大?等現(xiàn)象，甲?方可解除本?協(xié)議，且不?作任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。若給?甲方造成損?失，乙方尚?須賠償甲方?由此造成的?一切損失。?5、甲方?或乙方解除?本協(xié)議，須?提前30天?書面通知對(duì)?方并辦理工?作交接手續(xù)?。乙方須在?甲方安排人?員接崗并完?成交接工作?后方可離崗?，乙方在交?接完成前擅?自離崗的，?須按本協(xié)議?約定的報(bào)酬?的二倍支付?甲方違約金?。6、在?簽定本協(xié)議?時(shí)，乙方確?認(rèn)已熟知甲?方之規(guī)章制?度，并承諾?自覺(jué)遵守。?協(xié)議期間，?如乙方違反?甲方規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)按該規(guī)章?制度進(jìn)行處?理直至解除?本協(xié)議。此?種情形之處?理或解除，?乙方除須按?協(xié)議約定支?付甲方違約?金外，尚須?賠償甲方由?此造成的一?切損失。7?、甲方所訂?立的規(guī)章制?度作為本協(xié)?議的附件，?與本協(xié)議具?有相同的法?律效力。8?、《保密協(xié)?議》作為本?協(xié)議的附件?，與本協(xié)議?具有相同的?法律效力。?9、甲方根?據(jù)工作需要?及實(shí)際人員?配置，有權(quán)?調(diào)整乙方的?工作崗位。?10、在?日常工作中?因乙方原因?造成甲方損?失或影響甲?方形象的，?乙方同意按?約定承擔(dān)違?約金及賠償?金(不可抗?力或不可預(yù)?見(jiàn)因素除外?)。七、?若有爭(zhēng)議，?雙方協(xié)商解?決。八、?本協(xié)議一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。九、?本協(xié)議自雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?名)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?單位員工聘?用合同范本?（三）甲?方：乙方?：(身份?證號(hào)：)?根據(jù)國(guó)家?和本地勞?動(dòng)管理?規(guī)定和本公?司員工聘用?辦法，按照?甲方關(guān)于公?司新進(jìn)各類?人員均需試?用的精神，?雙方在平等?、自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致同?意簽訂本試?用合同。?一、試用合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日上，?有效期為?個(gè)月。二?、試用崗位?根據(jù)甲方的?工作安排，?聘請(qǐng)乙方在?工作崗位?。三、試?用崗位根據(jù)?雙方事先之?約定，甲方?聘用乙方的?月薪為元?，該項(xiàng)報(bào)酬?包括所有補(bǔ)?貼在內(nèi)。?四、甲方的?基本權(quán)利與?義務(wù)：1?.甲方的?權(quán)利。有?權(quán)要求乙方?遵守國(guó)家法?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?;有權(quán)對(duì)?乙方違法亂?紀(jì)和違反公?司規(guī)定的行?為進(jìn)行處罰?;對(duì)試用?員工不能勝?任工作或不?符合錄用條?件，有權(quán)提?前解除本合?同。2.?甲方的義務(wù)?。為乙方?創(chuàng)造良好的?工作環(huán)境和?條件;按?本合同支付?給乙方薪金?。對(duì)試用?期乙方因工?傷亡，由甲?方負(fù)擔(dān)賠償?。五、乙?方的基本權(quán)?利和義務(wù)：?1.乙?方的權(quán)利。?享有國(guó)家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利;?享有當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的就業(yè)保障?的權(quán)利;?享有公司規(guī)?章制度規(guī)定?可以享有的?福利待遇的?權(quán)利;對(duì)?試用狀況不?滿意，請(qǐng)求?辭職的權(quán)利?。2.?乙方的義務(wù)?。遵守國(guó)?家法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公民?義務(wù);遵?守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度、?員工手冊(cè)、?行為規(guī)范的?義務(wù);維?護(hù)公司的聲?譽(yù)、利益的?義務(wù)。六?、甲方的其?他權(quán)利、義?務(wù)：試用?期滿，經(jīng)以?現(xiàn)乙方不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?不再簽訂正?式勞動(dòng)合同?;對(duì)員工?有突出表現(xiàn)?，甲方可提?前結(jié)束試用?，與乙方簽?訂正式勞動(dòng)?合同;試?用期乙方的?醫(yī)療費(fèi)用由?甲方承擔(dān)?%(90%?)，乙方承?擔(dān)(10?%);試?用期甲方一?般不為乙方?辦理各項(xiàng)?保險(xiǎn)手續(xù)?，如乙方被?正式錄用，?可補(bǔ)辦有關(guān)?險(xiǎn)種，從試?用期起算;?試用期，?乙方請(qǐng)長(zhǎng)病?假10天、?事假團(tuán)黨委?計(jì)超過(guò)7天?者，試用合?同自行解除?。七、乙?方的其他權(quán)?利、義務(wù)：?試用期滿?，有權(quán)決定?是否簽訂正?式勞動(dòng)合同?;乙方有?突出表現(xiàn)，?可以要求甲?方獎(jiǎng)勵(lì);?具有參與公?司民主管理?、提出合理?化建議的權(quán)?利;反對(duì)?和投訴對(duì)乙?方試用身份?不公平的歧?視。八、?一般情況下?，試用期間?乙方崗位不?得變更。若?需變更，須?事先征求乙?方的同意。?九、本合?同如有未盡?事宜，雙方?本著友好協(xié)?商原處理。?十、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具同等效?力，經(jīng)甲乙?雙方簽章生?效。甲方?：___?__??????????????乙方：_?____?法定代表人?：簽字：?簽約日期?：___?_年__?__月_?___日?簽約地點(diǎn)：?單位員工?聘用合同范?本（四）?第一條乙?方的考勤與?管理悉按甲?方有關(guān)人事?管理制度辦?理。第二?條乙方的?職務(wù)或工種?為：第三?條乙方受?聘于甲方期?間，應(yīng)根據(jù)?甲方工作安?排，在下述?工作場(chǎng)所履?行職責(zé)(?一)甲方公?司總部;?(二)甲方?在全資公司?或參股的合?資公司;?(三)甲方?在內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境外?機(jī)構(gòu);(?四)應(yīng)出差?服務(wù)的場(chǎng)所?。員工聘用?合同范本?第四條乙?方的工作職?責(zé)、事項(xiàng)由?甲方依乙方?的職務(wù)或工?種，并視乙?方能力及甲?方需要進(jìn)行?分派。第?五條乙方?的正常工作?時(shí)間每日為?7小時(shí)，每?周5個(gè)半工?作日，其工?作、休息、?休假等，依?員工手冊(cè)辦?理。第六?條甲方根?據(jù)工作需要?，要求乙方?加班時(shí)，除?不可抗拒的?事由外，乙?方應(yīng)予配合?，有關(guān)加班?事宜，依員?工手冊(cè)辦理?。第七條?甲方按國(guó)?家規(guī)定實(shí)行?社會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為乙?方投保。?第八條甲?方按國(guó)家規(guī)?定實(shí)行勞動(dòng)?保健制度，?乙方可以享?受有關(guān)勞保?待遇。第?九條乙方?的工作報(bào)酬?：(一)?甲方應(yīng)按月?支付乙方報(bào)?酬，乙方的?工資待遇定?為等，并?可享受公司?規(guī)定的津貼?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?。(二)?甲方可參考?下列事項(xiàng)調(diào)?整乙方職等?1.乙方?每月工作考?核記錄;?2.乙方工?作職務(wù)(或?工種)變換?情況;3?.甲方盈利?狀況;4?.勞務(wù)市場(chǎng)?供需狀況及?社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展一般水平?。第十條?乙方每月?工資由甲方?于次月__?___日發(fā)?放。若工資?發(fā)放日適逢?周日或假日?，甲方得提?前或推后_?____日?或數(shù)日發(fā)放?。第十一?條甲方因?業(yè)務(wù)萎縮時(shí)?有權(quán)終止本?合同，并提?前一個(gè)月通?知乙方，合?同終止時(shí)，?甲方增發(fā)乙?方一個(gè)月的?工資，且乙?方不必補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?第十二條?乙方主動(dòng)提?出解除本合?同時(shí)，須提?前一個(gè)月通?知甲方，調(diào)?離時(shí)，乙方?須按員工手?冊(cè)辦理有關(guān)?手續(xù)，且甲?方不予增發(fā)?一個(gè)月工資?。第十三?條乙方聲?明：乙方在?簽署本合同?時(shí)，業(yè)已獲?得員工手冊(cè)?，并知悉全?文，愿意遵?守各項(xiàng)規(guī)定?。第十四?條本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽章?后于___?__年__?___月_?____日?起生效。?第十五條?本合同為長(zhǎng)?期合同，甲?、乙雙方若?不特別聲明?，本合同保?持持續(xù)有效?。第十六?條甲、乙?雙方就履行?本合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)執(zhí)?，同意以勞?動(dòng)局為第?一審理機(jī)關(guān)?。訂立合同?書人甲方：?簽約代表人?：(簽字?)職稱：?單位員工聘?用合同范本?二甲方(用?人單位)名?稱：法定代?表人：企?業(yè)注冊(cè)號(hào)：?乙方(受聘?人員)姓名?：性別：?專業(yè)：?文化程度：?民族：居?民身份證號(hào)?碼：生日?：(農(nóng)歷?、公歷)?家庭住址：?____?_編碼：?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》規(guī)定?并結(jié)合本公?司的實(shí)際情?況，甲乙雙?方在平等協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，自愿簽訂?本合同，雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守以下條款?。一、聘?用合同期限?。甲、乙雙?方選擇以下?第種形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止;(?二)以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?。工作名稱?：自__?___年_?____月?_____?日起至工作?完成時(shí)即終?止，其完成?的標(biāo)志性事?件為：實(shí)行?有固定期限?和無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，雙方約?定的試用期?為_(kāi)___?_月，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作性?質(zhì)和考核?1、甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?在崗位工?作(若乙方?在合同期內(nèi)?升遷，工作?崗位以甲方?文件為準(zhǔn))?，并為乙方?提供必要的?工作條件;?2、乙方?應(yīng)服從甲方?所安排的工?種、崗位，?按照甲方關(guān)?于本崗位工?作任務(wù)和責(zé)?任制度要求?完成規(guī)定的?工作任務(wù);?3、考核?根據(jù)公司考?核辦法實(shí)行?。三、勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)保護(hù)1?、甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)、?各生產(chǎn)環(huán)節(jié)?及各種規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?2、乙方每?月享受天?假期，但要?根據(jù)實(shí)際工?作情況休息?。由于工作?任務(wù)需延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，乙方應(yīng)積?極主動(dòng)，并?不計(jì)加班薪?資。3、?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?辦公環(huán)境。?4、甲方?為乙方提供?住宿，公司?食堂餐費(fèi)公?司補(bǔ)助50?%。5、?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定，為乙方?提供保障安?全和健康的?工作條件和?環(huán)境。乙方?在工作中要?遵守有關(guān)操?作規(guī)程，愛(ài)?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬乙?方在聘用期?間的基本工?資為_(kāi)__?_元/月，?績(jī)效工資根?據(jù)甲方的績(jī)?效考核方案?執(zhí)行，工資?若調(diào)整根據(jù)?甲方工資調(diào)?整文件執(zhí)行?。五、違?反合同的責(zé)?任1、合?同期未滿，?乙方不能單?方提出解除?合同，否則?屬違約行為?，應(yīng)向甲方?繳納違約金?元方可辭?職。確因個(gè)?人身體或家?庭特殊情況?，雙方可協(xié)?商提前解除?合同。若在?轉(zhuǎn)正后__?___年內(nèi)?乙方單方提?出解除合同?，甲方將扣?除對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)等費(fèi)?用，年績(jī)效?獎(jiǎng)金全部扣?除。2、?乙方在合同?期間(含轉(zhuǎn)?崗)由甲方?出資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，乙方如?若違反本合?同，需無(wú)條?件向甲方支?付違約賠償?金，并需全?額退還甲方?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的成?本費(fèi)。3?、因不可抗?力造成本合?同不能履行?或經(jīng)濟(jì)損失?的，可不承?擔(dān)違約責(zé)任?。4、乙?方違犯勞動(dòng)?紀(jì)律等其他?公司規(guī)章制?度，甲方可?根據(jù)本單位?的規(guī)章制度?給予紀(jì)律處?分。六、?甲方的權(quán)利?和義務(wù)(?一)甲方?的權(quán)利1?、依照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)定?和甲方的規(guī)?章制度對(duì)乙?方行使管理?權(quán)、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)。?2、合同?期間因工作?需要，甲方?有權(quán)調(diào)整乙?方的工作崗?位。3、?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)通知乙方?解除勞動(dòng)合?同，不受提?前三十天通?知的限制：?(1)在?試用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合聘用條件?的;(2?)乙方在試?用期不能勝?任崗位要求?;(3)?乙方嚴(yán)重違?反甲方工作?責(zé)任制或甲?方規(guī)章制度?的;(4?)乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;(5)?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;(?6)乙方連?續(xù)個(gè)月(?季度、年)?考核被確定?為不稱職的?;(7)?不勝任現(xiàn)職?工作，又不?接受其它安?排的。4?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知乙方：?(1)、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?(2)、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)、?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?(4)、?甲方瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。5、?乙方受聘期?間，因違法?、違紀(jì)或其?它不當(dāng)行為?，給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)要?求乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。(?二)甲方?的義務(wù)1?、遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)、政策，?尊重職工的?主人翁地位?，創(chuàng)造有利?于職工發(fā)揮?積極性和創(chuàng)?造性的企業(yè)?環(huán)境。2?、負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、專業(yè)?技術(shù)、企業(yè)?管理知識(shí)、?遵紀(jì)守法和?規(guī)章制度的?教育與培訓(xùn)?。3、乙?方具有下列?情形之一，?又不符合本?合同第六?條第(一?)款第(?3)項(xiàng)的，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?：(1)?、乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失勞動(dòng)?能力的;?(2)、患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?、乙方為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(4)?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?六、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?(一)?乙方的權(quán)利?1、在合?同期間乙方?享有參與企?業(yè)民主管理?，獲得政治?榮譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵(lì)的權(quán)利?。2、有?權(quán)享受國(guó)家?和本企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、福利待?遇。3、?因疾病治療?需要，有申?請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療?期的權(quán)利。?4、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除聘用合?同：(1?)、在試用?期內(nèi)(需提?前3天通知?甲方);?(2)、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方工?作的;(?3)、甲方?未按聘用合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?(二)乙?方的義務(wù)?1、必須遵?守甲方制定?的各項(xiàng)管理?制度;按時(shí)?、按質(zhì)、按?量地完成約?定的工作任?務(wù)或工作指?標(biāo)，并接受?甲方的考核?。2、應(yīng)?遵守職業(yè)道?德，自覺(jué)保?護(hù)甲方的形?象和利益，?不得實(shí)施有?損甲方形象?和利益(包?含但不限于?商業(yè)秘密)?的言行。?3、必須以?甲方工作人?員名義開(kāi)展?業(yè)務(wù)，并服?從甲方統(tǒng)一?管理。4?、乙方因其?它事由單方?提前解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前___?__日以書?面形式通知?甲方，并承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任。七?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?1、甲、?乙雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方個(gè)?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?辦扣繳。?2、甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)的具體情?況，依法制?定內(nèi)部職工?福利待遇實(shí)?施細(xì)則。乙?方有權(quán)依此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。八、?合同的變更?、續(xù)簽與終?止1、合?同的變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以變更?本合同：?(1)、雙?方協(xié)商同意?的;(2?)、由于不?可抗力或合?同訂立時(shí)依?據(jù)的其他客?觀情況發(fā)生?重大變化致?使本合同無(wú)?法履行的。?本項(xiàng)所稱重?大變化主要?指甲方調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目，?機(jī)構(gòu)調(diào)整、?撤并等。?2、合同續(xù)?簽：甲方應(yīng)?當(dāng)在期限屆?滿____?_日前就終?止或續(xù)訂的?意向以書面?形式通知乙?方，由于工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。3、合?同終止：合?同期滿或雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止。?十、解除?勞動(dòng)合同的?程序雙方協(xié)?商一致，認(rèn)?為下述程序?是公正而合?理的。1?、提出書面?通知;2?、填寫《員?工離職通知?書》。乙方?歸還持有的?甲方的各種?文件、資料?、通信設(shè)備?、勞動(dòng)工具?、住房、交?通工具等甲?方財(cái)產(chǎn)。如?有遺失、損?壞應(yīng)予賠償?。3、交?接工作;?4、支付違?約金和賠償?金;5、?甲方出具終?止或解除勞?動(dòng)合同證明?;6、辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?。自乙方提?出書面通知?之日起的?第三十__?___日，?雙方勞動(dòng)合?同關(guān)系解除?。但由于乙?方的原因未?能及時(shí)按程?序辦妥手續(xù)?的，則辦理?時(shí)間可以順?延，由此造?成的損失乙?方自負(fù)。但?如這種延誤?系甲方原因?，則甲方應(yīng)?為乙方辦理?手續(xù)并賠償?乙方損失。?十一、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?本單位最高?領(lǐng)導(dǎo)反映并?調(diào)解解決。?如調(diào)解不成?，可以要求?仲裁，但應(yīng)?在勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?_____?日內(nèi)申請(qǐng)，?也可以直接?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁不服?的，也可以?向人民法院?提起訴訟。?十二、其?它約定1?、甲方所制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，作?為本合同的?附件。2?、本合同未?盡事項(xiàng)雙方?協(xié)商。3?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，自雙?方簽字之日?起生效。甲?方(蓋章)?：乙方(?簽名)：?委托代表：?乙方電話：?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日合同簽?約地點(diǎn)：?jiǎn)?位員工聘用?合同范本三?甲方：有限?公司乙方：?甲、乙雙方?根據(jù)國(guó)家和?本市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照撲自愿?、平等、協(xié)?商