行政人事主管工作職責(zé)2023（14篇）

第9頁共9頁行政人事?主管工作?職責(zé)20?231?、負(fù)責(zé)對?人力資源?及行政事?務(wù)相關(guān)模?塊的管理?、監(jiān)督和?完善，貫?徹落實(shí)各?項(xiàng)規(guī)章制?度的執(zhí)行?。2、?負(fù)責(zé)組織?分析評估?人力需求?、制定招?聘計(jì)劃、?招聘策略?、以及招?聘工作;?進(jìn)行簡歷?甄別及人?才測試、?面試、篩?選、錄用?等工作。?3、指?導(dǎo)與協(xié)助?行政專員?、人事專?員各項(xiàng)工?作的執(zhí)行?和完成情?況;對部?門工作如?：證照辦?理、各類?文書通知?管理、固?定資產(chǎn)管?理、辦公?室管理、?行政后勤?事務(wù)管理?、食堂、?保安、宿?舍、車輛?、環(huán)境衛(wèi)?生、考勤?管理、部?門員工績?效考核、?員工檔案?管理、培?訓(xùn)、勞動(dòng)?合同簽訂?、員工關(guān)?系、行政?物資采購?、行政等?日常工作?管理。?4、執(zhí)行?企業(yè)文化?管理體系?，負(fù)責(zé)組?織員工活?動(dòng)、策劃?和安排。?5、負(fù)?責(zé)公司行?政管理制?度修正及?完善及公?司各類公?文的發(fā)布?。6、?協(xié)助建立?公司的各?類應(yīng)急救?援機(jī)制、?預(yù)案的建?立和組織?實(shí)施，及?時(shí)妥善處?理好各類?突發(fā)事件?。7、?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交代?的其他工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)202?3（二）?1、根?據(jù)國家相?關(guān)法律、?法規(guī)，制?定公司人?力資源體?系和行政?體系等規(guī)?章制度;?2、負(fù)?責(zé)員工招?聘、錄用?、晉升、?調(diào)配、辭?退、培訓(xùn)?、考核等?工作;?3、全面?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部的辦?公行政管?理工作，?協(xié)調(diào)部門?間各項(xiàng)協(xié)?作事宜;?4、協(xié)?助辦理公?司資質(zhì)證?照等相關(guān)?外聯(lián)工作?。行政?人事主管?工作職責(zé)?2023?（三）?1、全面?負(fù)責(zé)部門?的管理工?作，擬定?工作計(jì)劃?，負(fù)責(zé)執(zhí)?行或督導(dǎo)?管理。?2、負(fù)責(zé)?行政工作?，建立文?件使用管?理辦法，?負(fù)責(zé)草擬?、審查和?修改公司?重要文件?3、負(fù)?責(zé)組織有?關(guān)部門和?人員進(jìn)行?公司管理?策劃，及?時(shí)制定完?成有關(guān)管?理制度和?方案，推?進(jìn)公司的?管理。?4、負(fù)責(zé)?行政檔案?和人事檔?案的管理?工作，使?之更好地?為行政人?事工作發(fā)?揮作用。?5、按?時(shí)參加公?司組織的?會議，重?大事項(xiàng)及?時(shí)向營運(yùn)?總監(jiān)匯報(bào)?。6、?負(fù)責(zé)人力?資源的招?聘、使用?、管理、?開發(fā)和人?力成本的?控制，確?保各部門?精簡、高?效、正常?動(dòng)作，在?保證合理?編制的前?提下，控?制工資總?額。7?、了解社?會勞動(dòng)人?力資源，?與各職業(yè)?介紹單位?建立業(yè)務(wù)?關(guān)系，為?各部門招?聘合適人?員，推薦?給需求部?門。8?、月會P?PT制作?____?記錄社保?公積金繳?納月會評?獎(jiǎng)培訓(xùn)體?系搭建?9、負(fù)責(zé)?人員的培?訓(xùn)、考核?、獎(jiǎng)懲工?作，協(xié)助?有關(guān)任免?和調(diào)配工?作。1?0、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?策劃和組?織實(shí)施工?作。1?1、定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高行?政人事管?理水平和?業(yè)務(wù)技能?，保證各?項(xiàng)工作任?務(wù)能及時(shí)?完成。?12、公?司領(lǐng)導(dǎo)指?派的其他?工作。?行政人事?主管工作?職責(zé)20?23（四?）1、?負(fù)責(zé)人員?考勤、招?聘、入職?、離職等?人事異動(dòng)?等工作的?綜合管理?;2、?建立和維?護(hù)人事檔?案，做好?勞動(dòng)合同?的簽訂和?日常管理?工作;?3、負(fù)責(zé)?每月社保?及公積金?的申請管?理，負(fù)責(zé)?公司核算?工資、社?保公積金?等申報(bào)工?作，;?4、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)擬制?公司人事?、行政等?規(guī)章制度?，并適時(shí)?進(jìn)行修訂?和實(shí)施監(jiān)?控;5?、負(fù)責(zé)辦?公室日常?行政后勤?工作，辦?公設(shè)備維?護(hù)管理、?辦公室環(huán)?境維護(hù)等?日常管理?工作;?6、負(fù)責(zé)?公司車輛?保險(xiǎn)、各?項(xiàng)資質(zhì)、?證件、產(chǎn)?品檢測報(bào)?告的保管?、更新、?申報(bào)、年?檢、換證?等工作;?7、承?辦領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?工作事宜?。行政?人事主管?工作職責(zé)?2023?（五）?1、統(tǒng)籌?行政各項(xiàng)?工作;?2、統(tǒng)籌?人事各項(xiàng)?工作;?3、協(xié)調(diào)?安全、及?政府各項(xiàng)?檢查工作?;4、?統(tǒng)籌、維?護(hù)社會責(zé)?任體系(?SA80?00)的?日常運(yùn)轉(zhuǎn)?工作及認(rèn)?證審核工?作等;?5、統(tǒng)籌?FSC體?系工作的?開展及認(rèn)?證審核工?作;行?政人事主?管工作職?責(zé)202?3（六）?1、對?外與政府?部門等各?類機(jī)構(gòu)的?溝通和協(xié)?調(diào);2?、負(fù)責(zé)制?定和修改?人事行政?管理制度?并有效落?實(shí)執(zhí)行;?3、根?據(jù)公司人?力資源需?求，指導(dǎo)?本部門開?展招聘工?作;4?、制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?實(shí)施培訓(xùn)?方案，組?織完成培?訓(xùn)工作和?培訓(xùn)后的?情況跟蹤?，完善培?訓(xùn)體系;?5、協(xié)?助完成公?司組織架?構(gòu)及崗位?的設(shè)計(jì)、?評價(jià)及完?善工作，?組織各崗?位工作分?析和人員?定崗定編?，編寫崗?位說明書?，完善崗?位管理體?系;6?、組織實(shí)?施績效管?理，并對?各部門績?效評估過?程進(jìn)行監(jiān)?督控制，?及時(shí)解決?考核過程?中存在的?問題，持?續(xù)完善績?效管理體?系;7?、負(fù)責(zé)公?司固定資?產(chǎn)、辦公?用品、辦?公室管理?。行政?人事主管?工作職責(zé)?2023?（七）?1、協(xié)助?部門主管?處理人事?檔案、員?工關(guān)系、?福利社保?、績效考?核、招聘?等工作，?并不斷改?進(jìn)工作質(zhì)?量;2?、定期進(jìn)?行新員工?、在職員?工、離職?員工的訪?談并進(jìn)行?分析;?3、深入?了解業(yè)務(wù)?和人員發(fā)?展?fàn)顩r，?參與業(yè)務(wù)?部門的人?力資源規(guī)?劃、招聘?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?、企業(yè)文?化，配合?業(yè)務(wù)的組?織發(fā)展;?4、定?期進(jìn)行業(yè)?務(wù)人才盤?點(diǎn)以及人?才梯隊(duì)建?設(shè)，通過?人才診斷?，為組織?發(fā)展提供?人力資源?支持。?5、完成?上級交代?的其它H?R范疇工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)202?3（八）?1.完?善體系使?企業(yè)的人?事管理制?度化、流?程化和系?統(tǒng)化，并?維護(hù)和監(jiān)?督其實(shí)施?;2.?完成了公?司內(nèi)部定?崗定編工?作、部門?職責(zé)及崗?位說明書?的編制工?作;3?.控制人?力資源成?本、合理?配置人力?資源;?4.拓寬?人才招聘?渠道，并?負(fù)責(zé)實(shí)施?人才招聘?工作;?____?組織員工?崗前培訓(xùn)?、技能培?訓(xùn)，有效?提高員工?基礎(chǔ)素質(zhì)?;6.?制訂績效?考核方案?，提高了?員工工作?的積極性?;7.?負(fù)責(zé)組織?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，舉辦各?種活動(dòng)，?促進(jìn)員工?凝聚力;?8.負(fù)?責(zé)部門年?度預(yù)算;?9.負(fù)?責(zé)處理員?工工傷事?宜及勞資?糾紛。?行政人事?主管工作?職責(zé)20?23（九?）1)?協(xié)助制定?與完善公?司企業(yè)文?化以及各?項(xiàng)規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行到?位;2?)負(fù)責(zé)員?工考勤管?理，辦公?室環(huán)境管?理，日常?辦公用品?采購與管?理，電信?、通訊、?視頻監(jiān)控?等辦公設(shè)?施采購與?維護(hù)，固?定資產(chǎn)盤?點(diǎn)等;?3)負(fù)責(zé)?安排公司?重大會議?并做好_?___和?總結(jié)，策?劃、組織?公司各項(xiàng)?文體、拓?展活動(dòng)，?組織評優(yōu)?、表彰大?會，舉辦?公司年會?等;4?)負(fù)責(zé)接?待來訪、?對外聯(lián)絡(luò)?等(簽訂?友好協(xié)作?單位，聯(lián)?系職能部?門-教育?局、消防?、公安、?市場監(jiān)督?管理局等?)。行?政人事主?管工作職?責(zé)202?3（十）?1、負(fù)?責(zé)公司的?日常人事?行政管理?，貫徹落?實(shí)各項(xiàng)規(guī)?章制度的?執(zhí)行;?2、協(xié)助?行政人事?經(jīng)理構(gòu)建?和完善符?合公司實(shí)?際情況的?人力資源?架構(gòu)、人?事管理制?度及企業(yè)?文化建設(shè)?，并嚴(yán)格?監(jiān)督運(yùn)行?;3、?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理?，公司人?員入職、?離職、社?會保險(xiǎn)，?考勤，績?效管理等?，4、?負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化?建設(shè);員?工活動(dòng)組?織、策劃?和安排;?5、負(fù)?責(zé)各部門?的協(xié)調(diào)與?關(guān)系維護(hù)?;6、?完成行政?人數(shù)經(jīng)理?布置的其?他工作。?行政人?事主管工?作職責(zé)2?023（?十一）?1、熟悉?人事版塊?和相關(guān)政?策法規(guī)。?2、統(tǒng)?籌管理各?項(xiàng)行政事?務(wù)，為公?司運(yùn)營提?供支持服?務(wù)。3?、日常接?待和外聯(lián)?。4、?制定培訓(xùn)?和績效等?考核計(jì)劃?，并負(fù)責(zé)?落實(shí)。?5、日常?行政管理?。6、?社保公積?金等事宜?辦理。?7、工資?核算。?8、其它?公司交辦?的事宜。?行政人?事主管工?作職責(zé)2?023（?十二）?1、協(xié)助?總經(jīng)理進(jìn)?行行政人?事管理制?度的建設(shè)?優(yōu)化、下?發(fā)公布及?執(zhí)行督查?工作;?2、建立?公司招聘?體系，制?定和完善?招聘制度?、流程，?開展員工?招聘工作?,合理招?聘、選拔?、配置、?使用人力?資源;?3、負(fù)責(zé)?新員工入?職、崗位?晉升、崗?位調(diào)動(dòng)、?員工離職?、系統(tǒng)內(nèi)?(外)調(diào)?動(dòng)的辦理?;4、?擬定公司?員工績效?管理體系?，經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實(shí)?施績效方?案;5?、組織實(shí)?施勞動(dòng)合?同管理，?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?爭議處理?;6、?負(fù)責(zé)人事?檔案管理?與人事信?息管理。?負(fù)責(zé)人員?信息的收?集、錄入?、日常維?護(hù)、更新?等工作;?7、負(fù)?責(zé)員工勞?動(dòng)紀(jì)律的?管理，辦?理各類假?期的審批?、登記工?作;8?、負(fù)責(zé)公?司檔案、?證照的借?閱、分類?存儲、審?驗(yàn)及管理?;9、?負(fù)責(zé)公司?各類印鑒?的保管、?使用工作?;10?、協(xié)助進(jìn)?行公司企?業(yè)文化建?設(shè)工作，?包括公司?年會安排?、會務(wù)組?織、文體?活動(dòng)安排?等;1?1、負(fù)責(zé)?員工社會?保險(xiǎn)繳納?，社會保?險(xiǎn)年審工?作。負(fù)責(zé)?每月度各?類報(bào)表及?保險(xiǎn)的及?時(shí)申報(bào);?12、?負(fù)責(zé)公司?各類發(fā)出?文件、材?料以及復(fù)?函、復(fù)電?的起草，?進(jìn)行文件?、材料的?打印、收?發(fā)及歸檔?工作;?13、協(xié)?助組織公?司有關(guān)行?政會議，?編寫__?__和決?議;1?4、負(fù)責(zé)?公司資產(chǎn)?管理工作?，包括盤?點(diǎn)、維護(hù)?、登記、?年度資產(chǎn)?盤點(diǎn)等工?作;1?5、上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)202?3（十三?）1、?在公司人?力資源戰(zhàn)?略、政策?和指引的?框架下，?建立并實(shí)?施人力資?源方針和?行動(dòng)計(jì)劃?，使公司?達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營目標(biāo)?;2、?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;3?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展情況?，協(xié)助制?定公司薪?酬體系、?激勵(lì)體系?并負(fù)責(zé)實(shí)?施;協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績?效評價(jià)過?程并不斷?完善績效?管理系統(tǒng)?;4、?負(fù)責(zé)流程?制度的管?理、會務(wù)?外聯(lián)的管?理、檔案?資料的管?理、后勤?安保管理?以及文印?資質(zhì)的管?理;5?、管理公?司其他人?事/行政?事務(wù)性工?作及部門?內(nèi)部日常?事務(wù)性工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)202?3（十四?）崗位?目標(biāo)：?公司穩(wěn)定?運(yùn)營為目?的，在總?經(jīng)理的指?導(dǎo)下，主?持公司日?常人力行?政管理工?作，協(xié)調(diào)?公司各種?資源。?2、崗位?職責(zé)：?2.1員?工招聘?·根據(jù)公?司實(shí)際需?求，實(shí)施?人員招聘?工作，為?組織正常?經(jīng)營和業(yè)?務(wù)開展提?供有效的?人力資源?保障2?.2薪酬?福利管理?·做好?工資核算?發(fā)放及勞?資統(tǒng)計(jì)工?作·完?成各項(xiàng)與?員工福利?有關(guān)的手?續(xù)辦理和?費(fèi)用繳付?·解答?薪酬福利?的相關(guān)疑?問2.?3員工管?理·根?據(jù)國家相?關(guān)法律法?規(guī)和公司?的人力資?源管理制?度，執(zhí)行?員工勞動(dòng)?合同的簽?訂、員工?入職、離?職等各項(xiàng)?手續(xù)的辦?理;·?組織公司?員工糾紛?和投訴處?理工作，?并協(xié)調(diào)相?關(guān)部門解?決;·?定期組織?公司的員?工滿意度?進(jìn)行調(diào)查?2.4?員工培訓(xùn)?·根據(jù)?公司發(fā)展?規(guī)劃，執(zhí)?行公司員?工培訓(xùn)計(jì)?劃·根?據(jù)培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?實(shí)施員工?培訓(xùn)，并?進(jìn)行培訓(xùn)?效果評估?___?_檔案管?理·完?成員工檔?案管理及?人力資源?社保、考?勤、培訓(xùn)?等相關(guān)資?料的整理?、存檔。?2.6?根據(jù)公司?管理制度?，在人事?行政部經(jīng)?理的領(lǐng)導(dǎo)?下，完成?各項(xiàng)日常?行政工作?·日常?用品和辦?公用品的?采