試用期沒(méi)簽合同辭職（4篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)試用期沒(méi)?簽合同辭?職問(wèn)：?我和公司?簽訂了_?__年的?勞動(dòng)合同?，上面試?用期寫的?三個(gè)月，?試用期內(nèi)?我想辭職?，口頭和?老總說(shuō)了?，他不同?意，如果?這樣的話?就不能辦?正常的離?職手續(xù)，?我是否要?提前幾天?書面通知?如果我直?接離開有?影響嗎還?有就是當(dāng)?時(shí)簽的勞?動(dòng)合同2?份，我手?上沒(méi)有，?全部在公?司，這合?法嗎合同?是否有效?答：提?前三天即?可。勞動(dòng)?合同有效?，但是操?作不太規(guī)?范。試?用期沒(méi)簽?合同辭職?相關(guān)案例?：經(jīng)過(guò)?面試、口?試、筆試?后，某食?品有限公?司決定招?用陳女士?。公司人?力資源部?負(fù)責(zé)人對(duì)?陳女士說(shuō)?：按照公?司的規(guī)定?，凡是新?招用的職?工要先簽?訂三個(gè)月?的試用合?同，試用?合同中約?定每月工?資___?元，待試?用合格以?后再按勞?動(dòng)法的規(guī)?定與員工?簽訂正式?的勞動(dòng)合?同，每月?工資__?_元。陳?女士提出?簽訂一年?期的勞動(dòng)?合同，公?司人力資?源部負(fù)責(zé)?人說(shuō)：只?能簽訂試?用合同，?試用合格?后才能簽?訂勞動(dòng)合?同。陳女?士認(rèn)為該?公司的做?法違反了?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?，于是到?監(jiān)察大隊(duì)?舉報(bào)。?監(jiān)察大隊(duì)?根據(jù)調(diào)查?的事實(shí)，?依據(jù)《勞?動(dòng)法》第?十六條?第2款的?規(guī)定，責(zé)?令該食品?有限公司?立即糾正?簽訂試用?合同的違?法行為。?食品有限?公司三日?內(nèi)糾正了?違法行為?，與新招?用的職工?簽訂了勞?動(dòng)合同。?評(píng)析：?簽訂試用?合同是違?反《勞動(dòng)?法》的行?為。依?據(jù)《勞動(dòng)?法》第十?六條第?2款規(guī)定?：建立勞?動(dòng)關(guān)系應(yīng)?當(dāng)訂立勞?動(dòng)合同。?《勞動(dòng)法?》第二十?一條規(guī)?定：勞動(dòng)?合同可以?約定試用?期。試用?期最長(zhǎng)不?得超過(guò)六?個(gè)月。根?據(jù)上述規(guī)?定，勞動(dòng)?者和用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，就應(yīng)當(dāng)?簽訂勞動(dòng)?合同。試?用期是勞?動(dòng)者和用?人單位勞?動(dòng)關(guān)系的?一種表現(xiàn)?形式，所?以也應(yīng)當(dāng)?簽訂勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)者和用?人單位雙?方同意建?立勞動(dòng)關(guān)?系，用人?單位應(yīng)當(dāng)?在勞動(dòng)者?開始工作?之時(shí)就與?其簽訂勞?動(dòng)合同。?對(duì)于新上?崗的勞動(dòng)?者，用人?單位與勞?動(dòng)者可以?約定試用?期也可以?不約定試?用期。如?果用人單?位與勞動(dòng)?者約定試?用期，試?用期應(yīng)在?勞動(dòng)合同?中約定。?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者?與用人單?位確立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)?議，具有?法律約束?力。簽訂?勞動(dòng)合同?對(duì)用人單?位和勞動(dòng)?者都很重?要，如果?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，在?申請(qǐng)勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?時(shí)，有利?于維護(hù)勞?動(dòng)者和用?人單位雙?方的合法?權(quán)益。?目前，有?些用人單?位利用勞?動(dòng)者對(duì)勞?動(dòng)合同的?不了解，?將試用期?與勞動(dòng)合?同分隔開?來(lái)，這種?做法是錯(cuò)?誤的，是?違反《勞?動(dòng)法》的?。試用?期員工可?以隨時(shí)解?除合同嗎?今年初?，賀先生?與某公司?簽訂勞動(dòng)?合同，約?定合同期?限為兩年?，其中試?用期兩個(gè)?月。在試?用期的最?后一天，?人事主管?與生產(chǎn)主?管對(duì)賀先?生進(jìn)行考?核發(fā)現(xiàn)，?賀先生生?產(chǎn)的產(chǎn)品?不合規(guī)定?要求。于?是，公司?決定以賀?先生試用?期不符合?錄用條件?為由，解?除與賀先?生的勞動(dòng)?合同。同?時(shí)，公司?將決定與?賀先生解?除勞動(dòng)合?同的事由?通知了公?司工會(huì)，?工會(huì)予以?準(zhǔn)許。隨?后，公司?將解除勞?動(dòng)合同通?知書交與?賀先生，?其中載明?：由于賀?先生試用?期內(nèi)考核?不合格，?不符合錄?用條件，?所以決定?即日起解?除雙方勞?動(dòng)合同。?其后，?賀先生對(duì)?解除勞動(dòng)?合同的決?定不服，?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?勞動(dòng)仲裁?，要求撤?銷解除勞?動(dòng)合同決?定，恢復(fù)?勞動(dòng)合同?關(guān)系。案?件審理中?，賀先生?訴稱，試?用期間公?司從未對(duì)?他的工作?提出意見(jiàn)?，且公司?單方解除?合同時(shí)試?用期已經(jīng)?履行完畢?，公司不?能再以試?用期不符?合錄用條?件為由解?除勞動(dòng)合?同。公司?辯稱，試?用期最后?一天，賀?先生未能?通過(guò)工作?考核。根?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第三十九?條規(guī)定，?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?，用人單?位可以解?除勞動(dòng)合?同?，F(xiàn)公?司在試用?期間對(duì)賀?先生考核?，并證明?賀先生不?符合錄用?條件，所?以解除勞?動(dòng)合同符?合法律規(guī)?定。同?時(shí)，公司?提供考核?結(jié)論單，?上面載明?了對(duì)賀先?生從事工?作的考核?指標(biāo)，且?有生產(chǎn)主?管和人事?主管簽字?。但賀先?生對(duì)該考?核結(jié)論單?不認(rèn)可，?稱從來(lái)沒(méi)?有見(jiàn)過(guò)，?是公司事?后補(bǔ)做的?。最后勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?支持了賀?先生的主?張，理由?為公司未?能提供充?分有效證?據(jù)證明賀?先生試用?期不符合?錄用條件?，且公司?在試用期?后與賀先?生解約，?已超過(guò)試?用期，公?司不能再?以試用期?不符合錄?用條件來(lái)?解合同。?■維權(quán)?提醒■?勞動(dòng)者：?走出試用?期內(nèi)權(quán)利?無(wú)保障誤?區(qū)試用?期是勞動(dòng)?關(guān)系存續(xù)?的一個(gè)正?常階段，?在此期間?，勞動(dòng)者?的各項(xiàng)權(quán)?益均與在?勞動(dòng)合同?期一樣，?受到法律?保障。就?解除權(quán)而?言，勞動(dòng)?者只需提?前三日通?知用人單?位即可解?除勞動(dòng)合?同，這相?比勞動(dòng)合?同期內(nèi)提?前三十日?的義務(wù)，?自由度大?幅增加，?也正是從?這個(gè)意義?上來(lái)說(shuō)，?試用期可?以看作是?勞動(dòng)者對(duì)?用人單位?的考察期??，F(xiàn)實(shí)的?問(wèn)題在于?，廣大勞?動(dòng)者更容?易相信，?試用期亦?是用人單?位對(duì)自己?的考察期?，因而，?往往試用?期被隨意?解雇，勞?動(dòng)者卻愿?意欣然接?受，甚至?單位有不?為之繳納?社保等違?法行為，?也不去追?究。在此?，提醒勞?動(dòng)者：要?了解最新?的勞動(dòng)法?律法規(guī)及?政策;不?但知曉自?己在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?的各項(xiàng)權(quán)?益，還應(yīng)?掌握自己?在試用期?的合法權(quán)?利;用人?單位提出?解除，多?問(wèn)一些為?什么，學(xué)?會(huì)讓用人?單位以事?實(shí)、證據(jù)?說(shuō)話等。?■律師?解析■?關(guān)于試用?期的定性?用工實(shí)?踐中，可?能有些人?認(rèn)為，所?謂試用期?是用人單?位和勞動(dòng)?者建立勞?動(dòng)關(guān)系后?為了相互?了解、相?互選擇而?約定的相?互考察期?，勞動(dòng)者?與用人單?位在試用?期內(nèi)均可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同，其實(shí)?這是個(gè)錯(cuò)?誤認(rèn)識(shí)。?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第三十?七條、第?三十九條?之規(guī)定，?在試用期?內(nèi)，勞動(dòng)?者須遵循?解除預(yù)先?通知期，?即提前3?天通知用?人單位后?才可以解?除勞動(dòng)合?同;而用?人單位須?在試用期?間證明勞?動(dòng)者不符?合錄用條?件后才可?以解除勞?動(dòng)合同。?解除合?同需證明?員工不合?格《勞?動(dòng)合同法?》第三十?九規(guī)定：?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?，用人單?位可以解?除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?此條規(guī)定?，用人單?位以勞動(dòng)?者試用期?不符合錄?用條件為?由解除勞?動(dòng)合同的?前提條件?，是勞動(dòng)?者處于試?用期內(nèi)。?如果不符?合這個(gè)前?提條件，?那么用人?單位不能?以此為由?解除勞動(dòng)?合同。?從另一方?面考慮，?用人單位?對(duì)勞動(dòng)者?試用期滿?是否轉(zhuǎn)正?問(wèn)題并無(wú)?批準(zhǔn)權(quán)，?換句話說(shuō)?，當(dāng)試用?期履行屆?滿后，無(wú)?論用人單?位是否為?勞動(dòng)者辦?理轉(zhuǎn)正手?續(xù)，勞動(dòng)?者均已進(jìn)?入正式錄?用期，既?然已處于?勞動(dòng)合同?期，解除?依據(jù)當(dāng)須?依照勞動(dòng)?合同期應(yīng)?當(dāng)遵守的?相關(guān)規(guī)定?辦理。?因此，本?案中由于?公司向賀?先生發(fā)出?解除勞動(dòng)?合同通知?是在試用?期之后，?亦即賀先?生進(jìn)入正?式錄用期?之后，因?而公司無(wú)?權(quán)再以試?用不符合?錄用條件?為由解除?已處于勞?動(dòng)合同期?內(nèi)員工的?勞動(dòng)合同?。證明?需在試用?期內(nèi)開具?根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第三?十九條之?規(guī)定，勞?動(dòng)者在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件，用人?單位可以?解除勞動(dòng)?合同。對(duì)?于勞動(dòng)者?在試用期?間不符合?錄用條件?的，用人?單位必須?提供充分?、有效證?據(jù)證明。?如果不能?提供，即?便勞動(dòng)者?確實(shí)不符?合錄用條?件，用人?單位解除?勞動(dòng)合同?也會(huì)被勞?動(dòng)仲裁或?法院裁決?撤銷。?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第三十?九條第一?款作出?勞動(dòng)合同?解除處理?應(yīng)具備以?下要件：?1、用?人單位對(duì)?錄用崗位?制訂了明?確的錄用?條件(如?勞動(dòng)者年?齡、文化?程度、身?體狀況、?思想品德?、技術(shù)業(yè)?務(wù)水平、?戶籍關(guān)系?等);?2、勞動(dòng)?者不符合?用人單位?規(guī)定的錄?用條件;?3、用?人單位有?證據(jù)證明?勞動(dòng)者不?符合錄用?條件;?4、用人?單位作出?解除勞動(dòng)?合同的時(shí)?間在勞動(dòng)?者試用期?內(nèi)。以?上四個(gè)要?件環(huán)環(huán)相?扣，缺一?不可。?以試用期?不符合錄?用條件為?由解除勞?動(dòng)合同，?用人單位?一定要在?試用期內(nèi)?對(duì)勞動(dòng)者?進(jìn)行考核?、評(píng)價(jià)，?并在試用?期內(nèi)作出?解除合同?決定。?本案中，?公司僅提?供了一份?考核結(jié)論?單，且上?面僅有公?司相關(guān)人?員的簽字?，而沒(méi)有?賀先生的?簽字，不?足以讓勞?動(dòng)仲裁員?信服這份?考核結(jié)論?單是當(dāng)時(shí)?對(duì)賀先生?試用期工?作的評(píng)價(jià)?，而不是?用人單位?事后補(bǔ)做?的。在這?種情況下?，用人單?位須繼續(xù)?與勞動(dòng)者?履行勞動(dòng)?合同。?試用期沒(méi)?簽合同辭?職（二）?甲方：?____?____?__有限?公司辦?公地址：?____?____?__法?定代表人?：___?____?___?委托代理?人：__?____?____?乙方：?____?____?__出?生日期：?____?年___?_月__?__日?性別：_?____?____?_????????民族?：___?____?___?文化程度?：___?____?___????????國(guó)籍：_?____?____?_身份?證號(hào)碼：?____?____?__家?庭住址：?____?____?__根?據(jù)中華人?民共和國(guó)?相關(guān)法律?、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?，甲、乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?一致同意?簽訂本合?同，共同?遵守。本?合同性質(zhì)?為勞務(wù)合?同。第?一條工?作內(nèi)容?1.1乙?方同意在?被聘用期?間，根據(jù)?甲方工作?需要，在?企業(yè)應(yīng)用?事業(yè)部從?事___?_產(chǎn)品銷?售工作。?1.2?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)完成工?作。第?二條協(xié)?議期限?本協(xié)議有?效期自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止，本協(xié)?議期限為?____?年。第?三條勞?動(dòng)時(shí)間?3.1乙?方在被聘?用期間執(zhí)?行不定時(shí)?工作制，?即在保證?完成甲方?安排工作?任務(wù)情況?下工作休?息時(shí)間由?乙方自行?安排。?3.2乙?方必須盡?職盡責(zé)完?成甲方規(guī)?定的勞動(dòng)?內(nèi)容，并?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。3?.3乙方?不能以甲?方的名義?開展任何?與完成約?定的工作?任務(wù)無(wú)關(guān)?的業(yè)務(wù)、?活動(dòng)或者?從事違法?犯罪活動(dòng)?，否則一?切后果乙?方自己負(fù)?責(zé)，同時(shí)?甲方保留?追究其法?律及經(jīng)濟(jì)?責(zé)任的權(quán)?利。第?四條勞?動(dòng)紀(jì)律?4.1乙?方在聘用?期間，應(yīng)?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度及?勞動(dòng)紀(jì)律?，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范，愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德。4?.2乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及各?項(xiàng)規(guī)章制?度的，甲?方可視情?節(jié)輕重，?給予調(diào)職?、降薪或?提前解除?本合同。?第五條?兼職勞?動(dòng)報(bào)酬?5.1甲?方將在每?月___?_日前以?人民幣形?式向乙方?支付上月?的稅前勞?動(dòng)報(bào)酬，?乙方應(yīng)繳?納的所得?稅在每次?發(fā)放報(bào)酬?前由甲方?代扣。?5.2甲?方不承擔(dān)?乙方任何?勞保福利?待遇，并?且不負(fù)責(zé)?承擔(dān)乙方?的任何醫(yī)?療保險(xiǎn)費(fèi)?用。第?六條保?密義務(wù)?協(xié)議期內(nèi)?，乙方須?在甲方許?可之范圍?內(nèi)使用甲?方商業(yè)信?息;協(xié)議?期內(nèi)以及?協(xié)議終止?后，乙方?必須為甲?方之一切?商業(yè)信息?保守秘密?，不得以?任何方式?向甲方以?外的第三?方泄漏、?給予或轉(zhuǎn)?讓。如?果乙方違?反上述義?務(wù)，給甲?方造成任?何損失，?乙方自愿?承擔(dān)最終?的賠償責(zé)?任。第?七條合?同的終止?以下情?形發(fā)生時(shí)?，本合同?可以終止?：7.?1合同期?限屆滿;?7.2?在合同有?效期內(nèi)，?乙方如不?能達(dá)到甲?方的工作?要求，甲?方將給予?警告;如?果在一次?警告后仍?然不能達(dá)?到甲方的?工作要求?的，甲方?提前__?_日告知?乙方，本?合同即可?提前終止?。7.?3乙方在?本合同有?效期間，?被依法追?究刑事責(zé)?任，甲方?可以單方?終止合同?。7.?4對(duì)于非?因7.1?、7.2?和7.3?的原因，?合同任何?一方違反?合同約定?，且違約?方在非違?約方書面?通知后_?__日內(nèi)?仍未予改?正的，非?違約方可?以書面通?知的形式?終止本合?同。本?合同的提?前終止不?影響已經(jīng)?產(chǎn)生的權(quán)?利義務(wù)關(guān)?系。第?八條其?他8.?1因履行?本合同發(fā)?生的糾紛?，雙方通?過(guò)友好協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的可以向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起?訴訟。?8.2本?協(xié)議自簽?訂之日起?生效，本?協(xié)議未盡?事宜，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;必要時(shí)?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致后方?可對(duì)本協(xié)?議進(jìn)行修?改或補(bǔ)充?;對(duì)本協(xié)?議的任何?修改或補(bǔ)?充，經(jīng)雙?方簽字、?蓋章后方?可生效，?并具有與?本協(xié)議同?等的法律?效力。?8.3本?協(xié)議書一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?____?___有?限公司?法定代表?人或授權(quán)?代表：_?____?____?___?__年_?___月?____?日乙方?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日?試用期沒(méi)?簽合同辭?職（三）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期3個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?現(xiàn)就試用?期間的有?關(guān)事項(xiàng)訂?立以下條?款，以共?同遵守。?一、乙?方的崗位?(工種)?為：__?____?____?在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的各項(xiàng)?治理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。三?、乙方試?用期工資?為___?_元/月?，甲方按?月發(fā)放。?四、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實(shí)際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。五?、乙方在?試用期內(nèi)?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內(nèi)。?六、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個(gè)月?時(shí)，按月?工資比例?折合實(shí)際?工作天數(shù)?計(jì)算。若?工資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，甲方結(jié)?合公司實(shí)?際情況逐?日順延發(fā)?放。七?、在試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?時(shí)，須提?前十五個(gè)?工作日通?知甲方，?協(xié)商解決?，否則，?將根據(jù)公?司制度，?由公司按?制度論處?。八、?乙方如在?報(bào)到后工?作時(shí)間不?滿一月主?動(dòng)提出辭?職或者不?能勝任工?作被甲方?解雇，甲?方將扣除?招聘、培?訓(xùn)等費(fèi)用?后，按照?___元?/月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報(bào)?酬;若在?職期間公?司所發(fā)放?物品有損?壞或者遺?失的，按?照公司購(gòu)?進(jìn)價(jià)格進(jìn)?行賠付。?九、在?試用期內(nèi)?，甲方如?認(rèn)為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時(shí)?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實(shí)?際考勤(?或計(jì)件工?資總額)?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關(guān)內(nèi)容(?條款)結(jié)?算。十?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方的治理?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴(yán)?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應(yīng)對(duì)甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責(zé)任。?十一、?在試用期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失;?或因乙方?的故意或?重大過(guò)失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?進(jìn)行追償?。十二?、試用期?滿或試用?期內(nèi)工作?突出并經(jīng)?考核合格?者，將在?當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂?正式勞動(dòng)?合同，并?且繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)和?住房公積?金?？己?不合格者?，公司根?據(jù)實(shí)際情?況將予以?解雇或延?長(zhǎng)試用期?，但試用?期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)?月。延長(zhǎng)?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時(shí)?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項(xiàng)?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?五、未盡?事宜，甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?：___?____?___(?公章)?乙方：_?____?____?_(簽字?)日期?：___?____?___?試用期沒(méi)?簽合同辭?職（四）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?身份證?號(hào)：__?____?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立?以下條款?，以共同?遵守。(?試用期最?長(zhǎng)不超過(guò)?3個(gè)月)?一、乙?方的崗位?(工種)?為：__?____?____?在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的各項(xiàng)?治理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。三?、乙方試?用期工資?為___?_元/月?，甲方按?月發(fā)放。?四、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實(shí)際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。試用?期勞動(dòng)合?同五、乙?方在試用?期內(nèi)，公?司的