標準勞動合同標準專業(yè)版（6篇）

第42頁共42頁標準勞動合?同標準專業(yè)?版甲方?：____?_?乙方?：____?_經濟類?型：___?__????????????性別：__?___法?定代表人：?_____?出?生日期：?____?年___?_月__?__日委?托代理人：?_____???????居?民身份證號?碼：___?__郵政?編碼：__?___??????????家庭?住址：__?___甲?方地址：_?____?郵政?編碼：所?屬街道辦事?處：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及相關?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，甲乙?雙方經平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一章勞動?合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?__期限?合同。本?合同有效期?為自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中前?_____?個月，即_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日，為試用?期。第二?章工作內?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，在?_____?部門，擔任?_____?崗位（工種?）工作。?第三條乙?方完成的工?作數(shù)量__?___，達?到____?_質量標準?，或在崗位?（聘任）協(xié)?議中約定。?第三章?勞動保護和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行下列_?____?種工作制。?（1）執(zhí)?行定時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周不超過4?0小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?（2）執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標準工?作時間。?（3）執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務情?況下，工作?和休息休假?由乙方自行?安排。第?五條甲方?安排乙方延?長工作時間?或加班的，?應當按照下?列標準給予?乙方相應待?遇：（一?）安排乙方?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的百分之一?百五十的工?資報酬；?（二）休息?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資的百?分之二百的?工資報酬；?（三）法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資的?百分之三百?的工資報酬?。第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方?應按照國家?有關部門的?規(guī)定組織安?排乙方進行?健康檢查。?第七條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?第四章勞?動報酬第?八條甲方?的工資分配?應遵循按勞?分配原則。?第九條?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，甲?方每月__?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于，工?資分配水平?在崗位（聘?任）協(xié)議中?約定，其中?試用期間工?資為___?__元。?執(zhí)行不定時?工作制的工?資支付__?___執(zhí)行?。第十條?由于甲方?生產任務不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費不低于?_____?。第五章?保險福利?待遇第十?一條甲乙?雙方應按國?家有關部門?關于社會保?險的有關規(guī)?定繳納養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷和?女職工生育?等社會保險?費用。第?十二條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照__?___執(zhí)行?。第十三?條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?___。?第六章勞?動紀律第?十五條乙?方應遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?；嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛護甲?方的財產，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方組織?的培訓，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十六?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀律處分?，直至解除?本合同。?第七章勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應變?更相關內容?。第十八?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內容。?第十九條?經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1．在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2．嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?；3．嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4．?被依法追究?刑事責任的?。第二十?一條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應提?前____?日以書面形?式通知乙方?：1．乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2．乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3．雙方不?能依據(jù)本合?同第十八條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十二條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?發(fā)生嚴重困?難，經向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第二十三條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十一條?、第二十二?條終止、解?除本合同：?1．患病?或非因工負?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的；2．?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?；3．復?員、轉業(yè)退?伍軍人和建?設征地農轉?工人員初次?參加工作未?滿3年的；?4．義務?服兵役期間?的。第二?十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，醫(yī)療終結?，經市、區(qū)?、縣勞動鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的，按?_____?辦理，不得?依據(jù)本合同?第二十一條?、第二十二?條解除勞動?合同。第?二十五條?乙方解除本?合同，應當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。第二?十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?．在試用期?內的；2?．甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3．甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?七條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?二十八條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?離休、退休?、退職或本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。第?八章經濟?補償與賠償?第二十九?條有下列?情形之一，?甲方違反勞?動合同約定?條件的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金：?1．甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定時間?內全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當于?工資報酬?25％的經?濟補償金；?2．甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本市最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分25％?的經濟補償?金。第三?十條下列?情形之一，?甲方應根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿1年發(fā)?給相當于乙?方解除本合?同前12個?月平均工資?1個月的經?濟補償金，?最多不超過?12個月：?1．經與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除本合同的?；2．乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的。?第三十一條?下列情形?之一，甲方?應根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?1年發(fā)給相?當于本單位?上年月平均?工資1個月?的經濟補償?金：1．?乙方患病或?者非因工負?傷，不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的；2?．勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議，由甲?方解除勞動?合同的；?3．甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發(fā)?生嚴重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前12?個月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計發(fā)。第?三十二條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經濟?補償金外，?還須按該經?濟補償金數(shù)?額的50％?支付額外經?濟補償金。?第三十三?條支付乙?方經濟補償?時，乙方在?甲方工作時?間不滿1年?的按1年的?標準發(fā)給經?濟補償金。?第三十四?條乙方患?病或者非因?工負傷，不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?6個月的醫(yī)?療補助費，?患重病和絕?癥的還應增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的?50％，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的100％?。第三十?五條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十六?條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或違反本合?同約定的保?守商業(yè)秘密?事項，給甲?方造成經濟?損失的，應?按損失的程?度依法承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓和?招接收的人?員，應向甲?方償付培訓?費和招接收?費。第九?章當事人?約定的其他?內容第十?章勞動爭?議處理第?三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解；調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?60日內向?_____?勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十一?章其他?第三十九?條以下文?件或協(xié)議做?為本合同的?附件：第?四十條本?合同未盡事?宜按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：___?__（蓋?章）??????乙?方：___?__（簽?章）法定?代表人：_?____?或委托代理?人：___?__（簽章?）簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?標準勞動?合同標準專?業(yè)版（二）?甲方(用?人單位)：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_電話：?_____?乙方(勞?動者)：_?____?身份證號碼?：____?_身份證?住址：__?___現(xiàn)?居住地址：?_____?家庭電話?：____?_???????????手?機：___?__合同?起止日期：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?及國家有關?法律法規(guī)，?甲乙雙方經?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?訂立條件?第一條乙?方保證符合?甲方如下錄?用條件：_?____?(1)__?___崗位?技能：__?___(?2)工作經?驗：___?__(3?)文化程度?：____?_(4)?其他條件：?_____?第二條?乙方保證在?簽訂本合同?時與其它任?何單位不存?在任何形式?的勞動關系?。二、合?同期限第?三條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：_?____?(一)固定?期限：__?___自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)無固?定期限：_?____自?_____?年____?_月___?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?(三)以?完成一定的?工作任務為?期限。自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務完成?時即行終止?。第四條?合同期限?前____?_個___?__月為試?用期。即_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。三、?工作內容和?工作地點?第五條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，在__?___部門?從事___?__崗位工?作。第六?條甲方根?據(jù)經營情況?和乙方工作?業(yè)績能力表?現(xiàn)，可以變?更或調整乙?方的職位和?工作內容。?第七條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質量?標準。第?八條乙方?的工作地點?為____?_.根據(jù)甲?方的工作需?要，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。四、工?作時間和休?息休假第?九條乙方?實行___?__工時制?(標準工時?制、不定時?工時制、綜?合計算工時?制)。(?一)實行標?準工時制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經?與乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每___?__月不得?超過三十六?小時。(?二)實行綜?合計算工時?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均周工作時?間不得超過?40小時。?(三)實?行不定時制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?十條乙方?在合同期內?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權利，甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?五、勞動報?酬第十一?條工資分?配遵循按勞?分配原則。?甲方每__?___月_?____日?以貨幣形式?支付乙方上?_____?月工資，遇?節(jié)假日可以?微調發(fā)薪日?期。第十?二條乙方?試用期的_?____月?工資為人民?幣____?_元整(稅?前)，轉正?后的___?__月工資?為人民幣_?____元?整(稅前)?。乙方的個?人所得稅由?甲方代扣。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作___?__崗位變?動，按新的?工資標準確?定。第十?三條乙方?任職不同的?職位和不同?的級別享受?相應的工資?和獎金。甲?方將根據(jù)乙?方的業(yè)績、?能力和表現(xiàn)?調整乙方的?工資和獎金?。第十四?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條?甲方根據(jù)實?際經營狀況?、規(guī)章制度?、對乙方考?核情況，以?及乙方的工?作____?_年限、獎?罰記錄、_?____崗?位變化等，?調整乙方的?工資標準，?但不可低于?國家規(guī)定的?最低工資標?準。第十?六條甲方?根據(jù)工作需?要安排乙方?加班，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第十七?條乙方依?法享受各種?休假期間，?甲方應按國?家有關規(guī)定?或規(guī)章制度?規(guī)定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?與福利待遇?第十八條?甲乙雙方?應按國家和?市社會保險?的有關規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?等社會保險?費用。其中?單位應繳部?分由甲方繳?納，個人應?繳部分由乙?方繳納，甲?方可從乙方?工資代為扣?繳。第十?九條甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按國家有?關規(guī)定為乙?方辦理社會?保險相關手?續(xù)。第二?十條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十二條?乙方在孕?期、產期、?哺乳期內等?各項待遇，?按照國家和?地方有關生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十三?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_(一)?_____?(二)_?____?(三)__?___七?、勞動條件?與勞動保護?第二十四?條甲方根?據(jù)國家的有?關法律、法?規(guī)，建立健?全工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動安全?衛(wèi)生制度;?為乙方提供?符合國家安?全衛(wèi)生標準?的工作場所?和完成工作?任務所必須?的勞動工具?。第二十?五條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè)的，?甲方應按國?家有關規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。第二?十六條乙?方須嚴格遵?守甲方制定?的____?_崗位規(guī)范?、工作流程?、操作規(guī)定?、勞動安全?衛(wèi)生制度，?自覺預防事?故和職業(yè)病?的發(fā)生。?第二十七條?甲方根據(jù)?工作的需求?，對乙方進?行必要的業(yè)?務、技能、?技術培訓和?職業(yè)道德、?勞動安全衛(wèi)?生等有關規(guī)?章制度的培?訓教育。?八、勞動紀?律第二十?八條甲方?依法規(guī)定的?各項規(guī)章制?度應向乙方?公示。第?二十九條?乙方應遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;履行所?從事職位的?職責;服從?甲方的工作?安排;遵守?工作規(guī)范;?愛護財產;?參加甲方組?織的培訓，?提高職業(yè)技?能。第三?十條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度的?規(guī)定，給予?相應的行政?處分、經濟?處罰等處理?，直至解除?勞動合同。?九、合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十一條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?及規(guī)章發(fā)生?變化時，本?合同相關內?容亦相應變?更。第三?十二條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第三?十三條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第三?十四條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：_?____?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)嚴?重違反甲方?勞動記律或?甲方規(guī)章制?度的;(?三)嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;(?四)同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?(五)以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?(六)被?依法追究刑?事責任的。?第三十五?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：____?_(一)?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(二)?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作_?____崗?位，仍不能?勝任工作的?;(三)?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經甲?方與乙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協(xié)議的。?第三十六條?甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營發(fā)生嚴重?困難，經提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第三十五條?、第三十六?條終止、解?除本合同：?_____?(一)從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查或者疑?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;(?二)患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;(三?)患病或非?因公負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?(四)女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?(五)在?甲方連續(xù)工?作滿十五_?____年?，且距法定?退休___?__年齡不?足五___?__年的;?(六)符?合法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的。?第三十八條?乙方可以?單方面解除?勞動合同，?但應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。在?試用期內應?提前三日通?知甲方。?第三十九條?乙方參與?甲方項目的?，在項目結?束后方可單?方面解除勞?動合同。如?在項目未結?束時辭職，?乙方應當根?據(jù)甲方項目?管理辦法的?規(guī)定處理。?甲方無項目?管理規(guī)定的?，乙方應以?其最后一個?_____?月的全部工?資和獎金承?擔賠償責任?，并賠償對?甲方造成的?直接和間接?的損失。?第四十條?甲方有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：____?_(一)?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;(?二)未及時?足額支付勞?動報酬的;?(三)未?依法為勞動?者繳納社會?保險的;?(四)甲方?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?并且損害勞?動者權益的?;(五)?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。第四?十一條甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?第四十二?條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?勞動合同終?止：___?__(一?)勞動合同?期滿的;?(二)乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;(三)?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?(四)甲方?被依法宣告?破產的;?(五)甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第四十?三條本合?同期滿后，?甲乙雙方經?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。如?果勞動合同?到期，甲乙?雙方簽訂的?培訓協(xié)議約?定的服務期?限未到期，?原勞動合同?有效期順延?至培訓協(xié)議?約定的服務?期限到期為?止。第四?十四條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關系?的，甲方應?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應?從簽字之日?起不得少于?_____?個____?_月。第?四十五條?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?(一)_?____?(二)__?___(?三)___?__十、?經濟補償與?賠償?shù)谒?十六條下?列解除勞動?合同的情形?，甲方應向?乙方支付經?濟補償金：?_____?(一)乙?方依照本法?第三十八條?規(guī)定解除勞?動合同的;?(二)甲?方依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》第36?條規(guī)定向乙?方提出解除?勞動合同并?與乙方協(xié)商?一致解除勞?動合同的;?(三)甲?方依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》第40?條規(guī)定解除?勞動合同的?;(四)?甲方依照《?中華人民共?和國勞動合?同法》第4?1條第一款?規(guī)定解除勞?動合同的;?(五)甲?方依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》第44?條第一項規(guī)?定終止固定?期限勞動合?同的;甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形除外。?(六)甲方?依照《中華?人民共和國?勞動合同法?》第44條?第四項、第?五項規(guī)定終?止勞動合同?的;第四?十七條甲?方向乙方支?付的經濟補?償金，以乙?方本人解除?勞動合同前?十二個__?___月的?平均工資為?標準，按乙?方在甲方工?作____?_年限，工?作每滿一_?____年?支付一個_?____月?工資的經濟?補償金，六?個____?_月以上不?滿一___?__年的，?按一___?__年計算?;不滿六個?_____?月的，向乙?方支付半個?_____?月工資的經?濟補償，經?濟補償金最?多不超過十?二個___?__月。?第四十八條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損失的，?應按損失的?程度依法承?擔賠償責任?。第四十?九條乙方?提出提前解?除合同申請?，經甲方批?準后，應在?規(guī)定期限內?辦理離職手?續(xù)。甲方依?照法律、法?規(guī)有關規(guī)定?應當向勞動?者支付的經?濟補償金，?在乙方辦理?好工作交接?時支付。?第五十條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同，不?辭而別，或?者辭職未提?前一個__?___月以?書面通知或?未在規(guī)定期?限內辦理離?職手續(xù)，除?以其最后一?個____?_月的全部?收入作為賠?償金外，應?按其給甲方?造成的損失?程度依法承?擔賠償責任?。第五十?一條乙方?不服從甲方?的工作安排?或拖延工作?時間的，除?非甲方認為?有充分合理?的理由，否?則視為乙?方辭職，甲?方可通知乙?方辦理離職?交接手續(xù)。?十一、勞?動爭議處理?第五十二?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;不?愿調解或調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十二、其?他第五十?三條乙方?確認下列地?址為勞動關?系管理相關?文件、文書?的送達地址?，如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應書?面告知甲方?。送達地址?：____?_郵編：.?第五十四?條甲方的?各項規(guī)章制?度及員工手?冊，均為本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力。第五?十五條甲?乙雙方簽訂?的《職位說?明書》作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力。第?五十六條?甲乙雙方另?行簽訂的《?保密協(xié)議》?、《競業(yè)限?制約定》作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等效力。?第五十七條?本合同未?盡事宜或與?今后國家有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第五十八?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：___?__???????????乙方?：____?_或委托?代理人：_?____?日期：__?___?????????????日?期：___?__標準?勞動合同標?準專業(yè)版（?三）一、?合同期限(?經雙方協(xié)商?，可以選定?以下一項作?為本合同的?期限)。?(一)有固?定期限。本?合同期限為?年，自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。其?中，試用期?個月，自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止；?學徒期個?月，自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?(二)無?固定期限，?自___?_年__?__月_?___日起?到終止勞動?合同條件出?現(xiàn)時止，其?中，試用期?個月，自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止；?學徒期個?月，自_?___年?____月?____?日起至?____年?____?月___?_日止。?終止勞動合?同的條件為?：(三)?以完成一定?的工作為期?限：具體?工作為：?二、生產(?工作)任務?及條件甲?方根據(jù)生產?(工作)需?要，安排乙?方從事工作?，為崗位?(工種)。?具體生產(?工作)任務?為：甲方?根據(jù)國家有?關規(guī)定，為?乙方提供必?要的勞動保?護和勞動條?件。具體內?容如下：?三、雙方的?權利與義務?(一)甲?方的權利：?1、按照?崗位責任組?織生產，檢?查考核乙方?完成生產(?工作)任務?的情況；?2、按照國?家法律、法?規(guī)和本單位?有關規(guī)定，?決定對乙方?勞動報酬的?分配形式，?并對乙方實?施獎勵或處?分；3、?根據(jù)生產(?工作)或調?整勞動組織?的需要，在?征得乙方同?意后變更?乙方生產(?工作)崗位?；4、當?乙方不履行?本合同時，?有權依法向?勞動爭議仲?裁委員會提?出申訴；?5、雙方約?定的其他權?利：(二?)甲方的義?務1、按?照有關勞動?安全、勞動?保護、職業(yè)?安全衛(wèi)生的?規(guī)定，向乙?方提供必需?的生產(工?作)條件；?2、創(chuàng)造?條件提高乙?方的政治思?想素質和業(yè)?務技術水平?；3、根?據(jù)有關規(guī)定?及本合同有?關條款，按?時支付乙方?勞動報酬并?提供保險福?利待遇；?4、向乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品；5?、雙方約定?的其他義務?：(三)?乙方的權利?1、享有?參加業(yè)務(?技術)學習?(培訓)、?參加工會、?參與民主管?理和提出合?理化建議、?評選和被評?選為先進職?工(生產者?)等權利；?2、按照?規(guī)定領取勞?動報酬和享?受勞動保險?福利待遇；?3、享有?休息、休假?與獲得勞動?安全衛(wèi)生保?護的權利。?對違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)行?；4、按?照有關規(guī)定?及本合同的?有關條款，?可以解除勞?動合同；?5、甲方不?履行本合同?時，乙方有?權依法向勞?動爭議仲裁?委員會提起?申訴；6?、雙方約定?的其他權利?：(四)?乙方的義務?：1、服?從甲方的生?產組織管理?，盡職盡責?，努力完成?生產(工作?)任務；?2、遵守國?家法律、法?規(guī)和社會公?德，保守國?家秘密、甲?方商業(yè)秘密?，愛護甲方?財物；3?、遵守廠紀?廠規(guī)和勞動?紀律，執(zhí)行?生產操作規(guī)?程和勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，講究職業(yè)?道德；4?、努力學習?政治文化知?識，刻苦鉆?研技術，不?斷提高專業(yè)?技術水平，?積極參加必?要的社會?活動；從事?技術工種或?崗位的，上?崗前必須接?受培訓；?5、雙方約?定的其他義?務：四、?工作時間與?勞動報酬?(一)甲方?根據(jù)國家法?律、法規(guī)和?本單位生產?(工作)實?際，實行?工作制。甲?方對乙方實?行每日工作?時間小時?，平均每周?工作時間?小時的工時?制度。甲方?確需乙方加?班加點時，?在征得工會?和乙方同意?后，一般每?日不超過1?小時，每月?累計不得超?過36小時?，并按有關?規(guī)定支付加?班費或調休?。(二)?勞動報酬?1、乙方完?成本合同規(guī)?定的生產(?工作)任務?，甲方應以?貨幣形式每?(月、周?、日)按?元支付給乙?方工資，支?付時間為?；2、甲?方除按本條?第1款規(guī)定?之標準支付?乙方工資外?，另每月支?付給乙方：?3、加班?工資，按不?低于本條第?1款協(xié)商確?定的工資標?準和《勞動?法》的規(guī)定?計發(fā)，具體?標準如下：?4、因生?產經營發(fā)展?，或本合同?商定的'其?他條款變化?，本條協(xié)商?確定的各項?勞動報酬標?準需要調整?時，應經甲?、乙方協(xié)商?，并簽訂補?充協(xié)議：?5、雙方商?定的其他報?酬：五、?社會保險和?福利(一?)甲乙雙方?必須依法參?加社會保險?，甲方按所?在地規(guī)定的?一定比例按?月為乙方交?納養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷、?失業(yè)、生育?保險費，乙?方個人負擔?的部分，由?甲方代乙方?在其工資中?扣繳，具體?繳納辦法及?標準為：?(二)乙方?退休養(yǎng)老金?按國家和省?有關規(guī)定在?甲方投保的?社會保險事?業(yè)管理機構?領取。(?三)乙方在?甲方工作期?間，患病、?負傷、因工?傷殘或者患?職業(yè)病以及?生育，其有?關保險福利?待遇，按國?家和省現(xiàn)行?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內死亡，其?死亡待遇和?遺屬津貼按?國家和省現(xiàn)?行規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方其他保?險福利待遇?，按國家、?省以及甲方?有關規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動合同的?變更、續(xù)訂?、解除及終?止(一)?下列情況，?甲乙雙方可?以變更本合?同的相關內?容1、甲?方轉產或調?整生產任務?的；2、?甲乙雙方協(xié)?商同意，并?且不損害國?家和集體利?益的；3?、由于不可?抗拒力致使?本合同無法?履行的；?4、雙方約?定的其他情?況：(二?)在下列情?況下，甲方?可以解除勞?動合同1?、在試用期?內證明乙方?不符合錄用?條件的；?2、乙方違?反或不履行?勞動合同的?；3、乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4、乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度，?泄漏甲方商?業(yè)秘密的；?5、乙方?被依法追究?刑事責任的?；6、乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；7、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?8、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的；?9、經有?關部門確認?，甲方歇業(yè)?或合營、合?資期滿關閉?，宣告破產?或者瀕臨破?產處于法定?整頓期間的?；依照第6?、7、8、?9條解除勞?動合同的，?甲方應提前?三十日以書?面形式通知?乙方并支付?經濟補償金?。10、?雙方約定的?其他情況：?(三)在?下列情況下?，甲方不得?解除勞動合?同1、勞?動合同期未?滿，又不符?合上款解除?合同條件的?；2、乙?方患職業(yè)病?或者因工傷?殘并被勞動?鑒定委員會?確認為喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；3?、乙方患病?或者負傷，?在規(guī)定醫(yī)療?期內的；?4、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；5?、乙方在享?受法定休假?、探親假期?間的；6?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形；?7、雙方約?定的其他情?況：(四?)在下列情?況下，乙方?可以解除勞?動合同1?、在試用期?內的；2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方不按?國家、省和?本合同約定?支付勞動報?酬或者保險?福利待遇的?；4、甲?方勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害勞動者?身體健康的?；5、甲?方有侵害乙?方合法權益?行為的；?6、經甲方?同意，乙方?自費離職學?習和培訓的?；7、乙?方參軍、入?學或出境定?居的：8?、雙方約定?的其他情況?：(五)?在下列情況?下，乙方不?得解除勞動?合同1、?由甲方出資?培訓(包括?送大、中專?院?；蚣脊?學校學習)?，培訓后為?甲方服務未?滿年的；?2、屬于?技術骨干，?承擔某項重?點工程的建?設、改造任?務或科研項?目而任務未?結束的；?3、雙方約?定的其他情?況：七、?違反勞動合?同的責任?1、甲方違?反勞動合同?的責任(雙?方約定)：?2、乙方?違反勞動合?同的責任(?雙方約定)?：八、其?他有關事項?(一)甲?方違反或解?除勞動合同?，應按照國?家有關法律?、法規(guī)規(guī)定?，支付給乙?方經濟補償?金，具體標?準為：(?二)甲、乙?雙方經協(xié)商?一致，解除?勞動合同時?，乙方應交?回：九、?雙方需要約?定的其他事?項：十、?甲、乙雙方?簽訂本勞動?合同后，應?在十五日內?將勞動合同?送勞動行政?部門鑒證。?十一、本?合同的簽訂?、變更、續(xù)?訂、解除、?終止及履行?要接受勞動?行政部門監(jiān)?督檢查。?十二、甲、?乙雙方在履?行本合同過?程中發(fā)生爭?議時，任何?一方在法定?期限內可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對裁決不服?的，可向人?民法院起訴?。十三、?本合同一式?三份，具有?同等法律效?力。甲方?(簽章)?法人代表(?簽章)_?___年?____月?____?日乙方(?簽章)_?___年?____月?____?日標準勞?動合同標準?專業(yè)版（四?）鑒于乙?方所在崗位?對公司生產?、經營管理?具有重要影?響，為此甲?、乙雙方根?據(jù)國家有關?法律、法規(guī)?的規(guī)定，本?著平等、自?愿、公平和?誠信的精神?，經充分協(xié)?商一致后，?在勞動合同?基礎上，共?同訂立本合?同附件。?第一條、甲?方協(xié)助乙方?解決愛人在?長垣地區(qū)工?作問題。若?乙方未能履?行完勞動合?同約定期限?即主動提出?解除勞動合?同關系，則?乙方一次性?補償甲方人?民幣100?00元整。?第二條、?乙方在長垣?工作期間（?勞動合同所?約定期限）?，甲方為乙?方及其家屬?提供住房一?套，產權歸?甲方所有。?乙方需向甲?方一次性提?供風險保證?金人民幣2?0000元?整，服務期?滿該項費用?，由甲方退?還乙方。若?乙方未能履?行完勞動合?同約定期限?即主動提出?解除勞動合?同關系，則?乙方按照實?際使用年限?一次性補償?甲方房屋使?用費。具體?費用按人民?幣1000?0元/年計?算。第三?條、甲方協(xié)?助乙方解決?其本人及其?家屬戶籍問?題，所產生?的實際費用?由乙方承擔?。第四條?、勞動合同?的續(xù)簽及勞?動關系的變?更甲、乙雙?方均需提前?90天通知?對方。第?五條、合同?期限內，甲?方主動提出?解除勞動合?同關系，乙?方無需履行?本約定第一?、二條。?第六條、合?同期限內，?乙方薪資水?平，甲、乙?雙方每年協(xié)?商一次（原?則上定于每?年____?月份），調?整幅度是甲?方生產經營?狀況決定。?第七條、?未經對方同?意，甲、乙?雙方任何一?方均不得擅?自變更本約?定，未經對?方同意而對?本約定的單?方面變更無?效。第八?條、甲、乙?雙方因履行?本約定或與?本約定有關?事項而發(fā)生?爭議的，應?友好協(xié)商解?決；協(xié)商解?決不成而提?起訴訟的，?應向甲方所?在地法院提?起訴訟。?第九條、本?約定自甲乙?雙方簽字或?蓋章時成立?并生效。?甲方（蓋章?）：乙方?（簽字）：?法定代表?人或授權代?表（簽字）?____?年___?_月__?__日__?__年_?___月?____日?標準勞動?合同標準專?業(yè)版（五）?甲方（用?人單位）?用人單位名?稱：法定?代表人或負?責人聯(lián)系?電話注冊?地乙方（?勞動者）?勞動者姓名?性別?文化程度聯(lián)?系電話居?民身份證號?碼戶口所?在地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村郵政編?碼現(xiàn)住址?根據(jù)《勞動?法》、《勞?動合同法》?及有關規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、誠實信?用、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?（一）有?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試?用期自_?____年?_____?月____?_日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（二）無?固定期限：?自合同時止?。其中試用?期自__?___年_?____月?_____?日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（三）以完?成一定工作?（任務）為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至?工作（任務?）完成時終?止。二、?工作內容和?工作地點?乙方從事?崗位（工種?）工作。?乙方的工作?地點為。?經雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位（工種?）和工作地?點。乙方?應認真履行?崗位職責，?遵守備項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務。乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應?處理。三?、工作時間?和休息休假?甲方安排?乙方執(zhí)行以?下（一）?執(zhí)行標準工?時制度。乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小?時。每周休?息日為。?（二）經?當?shù)貏趧有?政部門批準?，執(zhí)行以為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?（三）經當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行不定時?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因生?產需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時?、休息日加?班無法安排?補休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動報?酬甲方應?當以貨幣形?式支付乙方?工資。乙方?在法定工作?時間內提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?甲方采用以?下第（一?）月工資?元，試用期?間工資元。?甲方每月日?前向乙方支?付工資。?（二）日工?資付工資的?時間為每月?日。（?三）計件工?資。計件單?價約定為?。乙方加?班加點的工?資，約定按?作為基數(shù)計?算。甲方?生產經營任?務不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費為?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務。?五、社會保?險及福利?甲乙雙方按?國家規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續(xù)，并承擔?相應的社會?保險義務。?乙方應繳的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按規(guī)定?為乙方辦理?住房公積金?繳存手續(xù)。?乙方應繳住?房公積金費?用由甲方代?扣代繳。?六、勞動保?護和勞動條?件甲方負?責對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?培訓。甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護設施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內應定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。甲方依?法建立安全?生產制度。?乙方嚴格遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度，?不違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。甲方?按照國家關?于女職工、?未成年工的?特殊保護規(guī)?定，對乙方?提供保護。?七、雙方?協(xié)商，約定?下列條款?，作為本合?同附件：?（一）甲方?可與乙方協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競業(yè)限制事?項，并簽訂?保守商業(yè)秘?密或竟業(yè)限?制協(xié)議，作?為本合同的?附件。（?二）甲方出?資對乙方進?行專業(yè)技術?培訓，要求?乙方履行服?務期的，應?明確雙方權?利義務，簽?訂約定服務?期協(xié)議，作?為本合同的?附件。八?、解除和終?止本勞動?合同的解除?或終止，依?《勞動合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。九、?勞動爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調解?、仲裁和提?起訴訟解決?。十、其?他甲乙雙?方約定的其?他事項：?本合同應使?用鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?不得涂改。?本勞動合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。法定?代表人或負?責人簽名：?乙方簽名?：甲方（?蓋章）簽?章日期：_?___年?____月?____?日簽名日?期：__?__年_?___月?____日?標準勞動?合同標準專?業(yè)版（六）?甲方：?_____??乙方：?_____?經濟類型?：____?_???????????性?別：___?__法定?代表人：_?____?出生?日期：?____年?____?月___?_日委托?代理人：_?____???????居民?身份證號碼?：____?_郵政編?碼：___?__??????????家庭住?址：___?__甲方?地址：__?___?郵政編?碼：所屬?街道辦事處?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及相關法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定，甲乙雙?方經平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?章勞動合?同期限第?一條本合?同期限類型?為____?_期限合?同。本合?同有效期為?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中前_?____個?月，即__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?，為試用期?。第二章?工作內容?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，在_?____部?門，擔任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方?完成的工作?數(shù)量___?__，達到?_____?質量標準，?或在崗位（?聘任）協(xié)議?中約定。?第三章勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行下列__?___種?工作制。?（1）執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?不超過40?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。（?2）執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標準工作?時間。（?3）執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務情況?下，工作和?休息休假由?乙方自行安?排。第五?條甲方安?排乙方延長?工作時間或?加班的，應?當按照下列?標準給予乙?方相應待遇?：（一）?安排乙方延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報酬；（?二）休息日?安排乙方工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資的百分?之二百的工?資報酬；?（三）法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資的百?分之三百的?工資報酬。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。甲方應?按照國家有?關部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?四章勞動?報酬第八?條甲方的?工資分配應?遵循按勞分?配原則。?第九條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的，甲方?每月___?__日以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資不低于?，工資?分配水平在?崗位（聘任?）協(xié)議中約?定，其中試?用期間工資?為____?_元。執(zhí)?行不定時工?作制的工資?支付___?__執(zhí)行。?第十條?由于甲方生?產任務不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的月生活?費不低于_?____。?第五章?保險福利待?遇第十一?條甲乙雙?方應按國家?有關部門關?于社會保險?的有關規(guī)定?繳納養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷和女?職工生育等?社會保險費?用。第十?二條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按照___?__執(zhí)行。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?__。第?六章勞動?紀律第十?五條乙方?應遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度；?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?；愛護甲方?的財產，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方組織的?培訓，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十六條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀律處分，?直至解除本?合同。第?七章勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?相關內容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第十九條?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1．在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?2．嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的；?3．嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4．被?依法追究刑?事責任的。?第二十一?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?____日?以書面形式?通知乙方：?1．乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2．乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?．雙