公司入職合同協(xié)議書（2篇）

第5頁共5頁公司入職合?同協(xié)議書?甲方(使用?部門)名稱?：____?_乙方(?受聘人員)?姓名：__?___????性別：_?____民?族：___?__出生?年月：__?___??????????身份?證號(hào)：__?___住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動(dòng)合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在崗位?工作。使用?期限為。即?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位工?作，履行職?責(zé)，完成任?務(wù)。乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和工作條?件。甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行甲?方有關(guān)工作?時(shí)間。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。四、?工作報(bào)酬。?乙方每月?工資為__?___元。?其獎(jiǎng)金及工?作期間病事?假工資的扣?發(fā)。按照本?公司員工手?冊以及相關(guān)?文件的規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀(jì)律?。甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?制定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管?理制度。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動(dòng)?合同變更、?終止、解除?的條件。?(一)勞動(dòng)?合同確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。(?二)勞動(dòng)合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?(三)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1、在使?用期內(nèi)被證?明不符合使?用條件的;?2、曠工?或者無正當(dāng)?理由逾期不?歸，經(jīng)批評?教育無效，?曠工時(shí)間連?續(xù)超過三天?的;3、?嚴(yán)重失職、?瀆職或違法?亂紀(jì)，對甲?方利益造成?重大損害的?。4、違?反員工手冊?第七章第三?條相關(guān)規(guī)定?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公(工)負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后也?不能勝任的?。3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第(四?)款的規(guī)定?解除或終止?勞動(dòng)合同：?1、乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方因公?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失工作?能力的;?(六)乙方?在聘期內(nèi)勞?動(dòng)教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動(dòng)合同自?行解除。?(七)乙方?提出解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)提出解勞?動(dòng)用合同：?1、在使?用期內(nèi)，甲?方未支付工?資的;2?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付工?作報(bào)酬的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。七?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?。甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任。?違約內(nèi)容在?第八條中約?定。造成對?方經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)按?實(shí)際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。八?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：九?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十一、本合?同一式三份?，甲乙雙方?及人力資源?部各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?____??????????乙方(簽章?)：___?__簽名?：____?_簽名：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?公司入職?合同協(xié)議書?（二）甲?方：___?__?????????????地址?：____?_乙方：?_____???????????身份證號(hào)地?址：___?__為規(guī)?范公司管理?，確保勞動(dòng)?紀(jì)律和管理?程序運(yùn)作實(shí)?施，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立如下條?款，由雙方?共同遵守。?一、甲方聘?任乙方為_?____?二、您的試?用期為__?___個(gè)月?，自___?__年__?___月_?____日?始，至__?___年_?____月?_____?日止。試用?期基本工資?為____?_元。轉(zhuǎn)正?后，基本工?資為元，?其他補(bǔ)貼元?，合計(jì)__?___元/?月，并按基?本工資數(shù)為?員工繳交五?險(xiǎn)一金。?三、甲方視?乙方工作情?況，酌情延?長或縮短乙?方的試用期?(最長不超?過三個(gè)月)?。如乙方在?試用期內(nèi)的?工作表現(xiàn)突?出，考核成?績達(dá)標(biāo)，本?公司將書面?通知給予轉(zhuǎn)?正并簽訂相?應(yīng)勞動(dòng)合同?，考核不合?格者，將通?知其終止試?用。四、?甲方于每月?的____?日以貨幣形?式向乙方支?付上月(自?然月)工資?(若薪資發(fā)?放日恰逢周?日或假日，?則做順延或?提前發(fā)放)?。五、此?協(xié)議書是員?工試用期間?務(wù)必遵守的?協(xié)議承諾保?證。六、?新員工必須?保證向公司?提交的所有?證件材料均?真實(shí)有效，?否則公司可?隨時(shí)解除勞?動(dòng)關(guān)系并追?究相關(guān)經(jīng)濟(jì)?法律責(zé)任。?七、自進(jìn)?入公司工作?之日起，乙?方必須嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認(rèn)真履?行職責(zé)，保?守甲方的商?業(yè)秘密，自?覺維護(hù)甲方?的合法權(quán)益?。八、乙?方任職期間?，如違反了?公司的制度?或規(guī)定，公?司有權(quán)據(jù)制?度做出相應(yīng)?的處罰。?九、在職期?間，乙方由?于自身原因?提出解除本?協(xié)議時(shí)，須?提前7天以?書面形式通?知甲方，以?便商洽、辦?理工作交接?及薪資發(fā)放?等事宜。交?接手續(xù)辦理?完畢方可正?式離職，否?則，將依照?公司有關(guān)的?規(guī)章制度做?出相應(yīng)處理?。十、員?工享有入職?培訓(xùn)的權(quán)利?，并依法享?有國家法定?節(jié)假日休假?權(quán)利，遇特?殊情況，依?公司相關(guān)考?勤制度配合?公司完成調(diào)?休工作。?十一、未盡?事宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?可修改、補(bǔ)?充。本協(xié)?議雙方簽字?即生效。協(xié)?議一式貳份?，甲、乙