招聘專員崗位筆試題目測試試題及答案

招聘專員崗位筆試題目測試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共5題，一道2分，總共10分）1.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）A.面試官根據(jù)開始幾分鐘得到印象對(duì)應(yīng)聘者作出評(píng)價(jià)B.面試官相對(duì)于前一個(gè)接受面試的應(yīng)聘者來評(píng)價(jià)正在接受面試的應(yīng)聘者C.面試官個(gè)人的偏愛和過去的經(jīng)歷對(duì)面試的影響D.面試官從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者(正確答案)2.在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（）A.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——心理測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試(正確答案)B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試C.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——心理測試3.關(guān)于工作說明書的編寫，錯(cuò)誤的是（）A.使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性(正確答案)B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序C.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體，詳細(xì)D.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性4.某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同。在（）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動(dòng)合同。（）A．張某患病住院B．張某與某一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作C．張某患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力D．張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作(正確答案)5.我國勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A．半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月(正確答案)D.三個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題（以下題目至少有兩個(gè)或以上答案是正確的，每小題4分，共10題，總共40分，漏選得1分，錯(cuò)選不得分）6.面試考官的人員一般由（）組成（）A．人力資源部員工(正確答案)B.用人部門主管(正確答案)C.獨(dú)立評(píng)選人(正確答案)D.高校教師7.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念B.員工能較快地適應(yīng)新工作(正確答案)C.提高員工的忠誠度(正確答案)D.招聘成本較高8.人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）A、錄用人數(shù)(正確答案)B、錄用標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、錄用對(duì)象(正確答案)D、錄用費(fèi)用預(yù)算(正確答案)9.編制筆試題目應(yīng)遵循（）原則（）A、區(qū)分度明顯(正確答案)B、信度高(正確答案)C、效度大(正確答案)D、實(shí)用性強(qiáng)(正確答案)10.關(guān)于人員招聘的實(shí)施過程，下列表述正確的是（）A．預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行(正確答案)B．如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡歷C．心理測試主要是淘汰，結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選(正確答案)D．職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成(正確答案)11.為了了解被測評(píng)者的實(shí)際水平，激發(fā)被測評(píng)者的進(jìn)取精神，下列哪些方法比較合適?（）A.心理測評(píng)B.面試(正確答案)C.評(píng)價(jià)中心(正確答案)D.觀察評(píng)定(正確答案)12.某公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)的變化與發(fā)展，有些部門常常感覺人手不夠，提出增加員工的要求。但是，公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然有些部門人員不足，有些部門卻是人員過剩，這種情況最可能是在人員配置的哪些方面產(chǎn)生了問題？（）A.人與事的結(jié)構(gòu)配置不合理B.人與事的總量配置不合理(正確答案)C.人員使用效果方面出現(xiàn)問題D.人與工作負(fù)荷的配置不合理(正確答案)13.以下企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）A.減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平(正確答案)B.提高企業(yè)的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休(正確答案)D.合并或精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)(正確答案)14.以下哪些條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容：（）A.勞動(dòng)合同的期限(正確答案)B.勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(正確答案)D.試用期15.關(guān)于錄用決策，表述正確的是（）A.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題(正確答案)C.要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求(正確答案)D.首先滿足當(dāng)前需要,長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定(正確答案)三、簡答題（共2題，每小題10分，共20分）16.外部招聘與內(nèi)部招聘的優(yōu)劣勢？17.請(qǐng)簡述企業(yè)人力資源招聘工作的主要流程、以及相關(guān)注意事項(xiàng)。四、案例分析題（共1題，30分）招聘需要的是最適合人才而不是最優(yōu)異人才，是企業(yè)招聘眾所周知的道理，可在實(shí)際招聘過程中招聘效果卻是令眾多人力資源部經(jīng)理頭疼的問題。某民營企業(yè)，企業(yè)地址在華北地域，企業(yè)發(fā)展快速，急需招聘以下人員：副總經(jīng)理1名、專業(yè)技術(shù)人員6名、基層管理者5名?，F(xiàn)企業(yè)在報(bào)紙上公布了招聘信息，而且參與了當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?huì)。[矩陣題]12345企業(yè)招聘的基本原