勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)筆記

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)筆記期末復(fù)習(xí)整理筆記（含重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)及 PPT截圖）一、勞動(dòng)關(guān)系詞源△1，狹義：是勞動(dòng)者 （雇員 ）與雇主 （我國(guó)稱用人單位 ）之間在勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。2，勞資關(guān)系：是勞動(dòng)與資本之間的關(guān)系，勞方資方界限分明，關(guān)系中包含一致性與沖突性。3，勞工關(guān)系：與中文勞動(dòng)關(guān)系是同一詞，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者，工會(huì)與雇主之間的互動(dòng)過(guò)程，集體談判過(guò)程。4，勞雇關(guān)系：又稱雇傭關(guān)系，強(qiáng)調(diào)受雇者與雇主之間的關(guān)系，重點(diǎn)在于權(quán)益義務(wù)結(jié)構(gòu)。5，勞使關(guān)系：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)其技術(shù)性意義，中性溫順。源自日本。6，產(chǎn)業(yè)關(guān)系：又稱工業(yè)關(guān)系，狹義指勞資關(guān)系；廣義產(chǎn)業(yè)及治理者與受雇者之間的所有關(guān)系，包括雇傭關(guān)系所有層面，以及有關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。源自美國(guó)。考點(diǎn)1：勞動(dòng)關(guān)系概念指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。廣義：勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)、經(jīng)營(yíng)治理者、職工及其職工組織（工會(huì)、職工代表大會(huì)等）之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系。①企業(yè)與全體職工（包括經(jīng)營(yíng)治理者）之間的關(guān)系；②企業(yè)與職工組織之間的關(guān)系；③經(jīng)營(yíng)者與職工之間的關(guān)系；④經(jīng)營(yíng)者與職工組織之間的關(guān)系；⑥職工與職工組織之間的關(guān)系。狹義：企業(yè)作為用人單位（雇主）與職工（雇員）及其組織之間依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動(dòng)法律關(guān)系。①（直截了當(dāng)）目的：實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程。②主體：差不多主體：勞動(dòng)者；勞動(dòng)力使用者有關(guān)主體：政府（社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程的組織和諧者）；工會(huì)（勞動(dòng)者利益代表）；雇主組織（利益代表）③（差不多）性質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的差不多性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)（性質(zhì)、實(shí)質(zhì)）▲1本質(zhì)：是治理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策，法律制度和社會(huì)文化背景阻礙。（簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)確實(shí)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交錯(cuò)。）△2雙方以集體協(xié)議或勞動(dòng)合同的形式，甚至心理契約的形式，規(guī)定彼此的權(quán)益義務(wù)、是非曲直。3勞動(dòng)關(guān)系雙方選擇合作依舊沖突，取決于雙方的力量對(duì)比。4力量，是阻礙勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力。分為勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量和雙方對(duì)比關(guān)系的力量。5勞動(dòng)力市場(chǎng)力量，反映了工作的相對(duì)稀缺程度，由勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求中的稀缺性決定的。（勞動(dòng)者技能越高，市場(chǎng)力量越強(qiáng)。）6雙方對(duì)比關(guān)系的力量，是指勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)組織后能夠阻礙資方的程度，其中以退出、罷工、崗位三種力量最為重要。退出：勞動(dòng)者辭職給用人方帶來(lái)的成本，如查找和培訓(xùn)頂替辭職職員的費(fèi)用。罷工：勞動(dòng)者停止工作給用人方帶來(lái)的缺失。崗位：在崗職員不服從、不配合用人方的工作安排而帶來(lái)的治理成本的增加?！?勞動(dòng)關(guān)系中，治理方享有決策權(quán)。在勞動(dòng)關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)地位?？键c(diǎn)2：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)確實(shí)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交錯(cuò)。三、勞動(dòng)關(guān)系的概念上我國(guó)：指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)，還有其特定的內(nèi)涵。要緊包括：(1)主體上，是以職工(雇員 )身份所從事的勞動(dòng)。(2目的上，是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。(3)性質(zhì)上，是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)。(4)形式上，是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。四，勞動(dòng)關(guān)系的含義：▲主體是職員及其團(tuán)體和治理方。他們之間的關(guān)系表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交錯(cuò)。受到來(lái)自經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化五大外部環(huán)境的阻礙。五、勞動(dòng)關(guān)系主體(一)雇員：1，廣義：是指在就業(yè)組織中，本身不具有差不多經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。又稱職員、勞動(dòng)者，指所有從事體力或腦力勞動(dòng)而獵取工資或酬勞的工作者。2，雇員范疇：A，（職業(yè)上）包括：藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)人員、辦公室人員、教師、警察、社會(huì)工作者，中產(chǎn)階級(jí)從業(yè)者和低層次治理者。不包括：自由職業(yè)者、自雇傭者。B，（產(chǎn)業(yè)上） 包括：第二、三產(chǎn)業(yè)，即工業(yè)、服務(wù)業(yè)中不具有差不多經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的勞動(dòng)者。不包括：第一產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力。▲勞動(dòng)關(guān)系中的雇員：指具有勞動(dòng)權(quán)益能力和行為能力，由雇主雇傭并在其治理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范疇內(nèi)的勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系中的雇員的含義：1，雇員是被雇傭的人員。2，雇傭是在雇主治理下從事勞動(dòng)的人員。 3，雇員是以工資為勞動(dòng)收入的人員。4，法定不是雇員的有：公務(wù)員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)的高層治理者。（二）雇員團(tuán)體：指因?yàn)楣餐?、?ài)好或目標(biāo)而組成的雇員組織。包括工會(huì)、雇員協(xié)會(huì)、職業(yè)協(xié)會(huì)。工會(huì)的要緊目標(biāo)是代表并為其成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值。工會(huì)是雇員團(tuán)體的最要緊形式。我國(guó)是世界工會(huì)人數(shù)最多的國(guó)家。中華全國(guó)總工會(huì)。（三）雇主▲:擁有法律給予的對(duì)組織的所有權(quán)（產(chǎn)權(quán)），在就業(yè)組織中有要緊經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體。也稱為“治理方”或“資方”，指雇用他人為其工作，并須支付工資或酬勞的法人或自然人。雇主最重要的意義在于，享有對(duì)職員的“勞動(dòng)要求權(quán)”和“指示命令權(quán)”，以及決策權(quán)。治理方是分層級(jí)的，權(quán)力分布是不均衡的，多集中于治理方的上層。（四）雇主組織：雇主組織的要緊形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶。（五）政府：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：1，勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者； 2，公共利益的愛(ài)護(hù)者； 3，公共部門的雇主； 4，提供有效的服務(wù)。六、個(gè)不勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系?（一）個(gè)不勞動(dòng)關(guān)系：1，定義：勞動(dòng)關(guān)系的差不多形狀，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過(guò)書(shū)面或口頭的勞動(dòng)合同，來(lái)確定和規(guī)范雙方的權(quán)益義務(wù)，例如建立、變更或解除勞動(dòng)關(guān)系。2，兩個(gè)特點(diǎn)：A．人格上的從屬性：要緊體現(xiàn)為：一是勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則。二是勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。三是同意監(jiān)督、檢查的義務(wù)。四是勞動(dòng)者有同意制裁的義務(wù)。B.經(jīng)濟(jì)上的從屬性：勞動(dòng)者既不是用自己的生產(chǎn)工具從事生產(chǎn)勞動(dòng)，也不能用指揮性、打算性或創(chuàng)作性方法對(duì)自己所從事的工作加以阻礙，這是經(jīng)濟(jì)從屬性的最重要含義。（二）集體勞動(dòng)關(guān)系：1，定義：勞動(dòng)者通過(guò)行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我愛(ài)護(hù)，并進(jìn)而平穩(wěn)和和諧勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的雙方是工會(huì)和雇主或雇主組織，是團(tuán)體對(duì)團(tuán)體的關(guān)系。雙方要緊通過(guò)集體談判和集體協(xié)議的形式來(lái)體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行。歐洲更強(qiáng)。2，特點(diǎn)是：A．獨(dú)立自主性。工會(huì)與雇主或雇主組織之間不存在相互隸屬或附屬的關(guān)系。B．明確的團(tuán)體利益意識(shí)。工會(huì)的目的在于促進(jìn)勞動(dòng)條件的改善和提升勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位。集體勞動(dòng)關(guān)系成為現(xiàn)代勞動(dòng)法研究的重點(diǎn)。七、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn).個(gè)不性與集體性。個(gè)不性指?jìng)€(gè)體勞動(dòng)關(guān)系；集體性集體勞動(dòng)關(guān)系。.平等性與隸屬性。平等性，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前；在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的堅(jiān)持或提升與治理方協(xié)商時(shí)，無(wú)服從的義務(wù)。隸屬性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中有服從治理方指示的義務(wù)。.對(duì)等性與非對(duì)等性。對(duì)等性義務(wù)，屬于雙方利益相互交換，而非對(duì)等性義務(wù)則屬于倫理上的要求。.經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性。分不指：酬勞和福利，勞動(dòng)契約及雇員的風(fēng)光、威嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足?？键c(diǎn)3：勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)書(shū)P9-10:①法律的平等性②經(jīng)濟(jì)的依靠性（一樣實(shí)務(wù)上，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的依存度較高。）③治理的從屬性（a.勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則；b.勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令；c.同意監(jiān)督、檢查的義務(wù)；d.勞動(dòng)者有同意制裁的義務(wù)。）④權(quán)益的沖突性（企業(yè)常常是勞資沖突中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的一方）⑤實(shí)力的差異性（企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是其在勞資沖突中最重要的籌碼。在許多沖突中，擁有較多經(jīng)濟(jì)資源的企業(yè)實(shí)力仍強(qiáng)于集體勞動(dòng)者的力量。）⑥沖突的阻礙性⑦互動(dòng)的復(fù)雜性第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作支一、合作的根源1，合作：指在組織中，治理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在專門大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源要緊由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”。2，“被迫”：指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。3，“獲得滿足”：A，要緊建立在職員對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來(lái)自對(duì)立法公平的明白得和對(duì)當(dāng)前治理權(quán)力的限制措施。B，大多數(shù)工作都有主動(dòng)的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的緣故。C.治理方也努力使雇員獲得滿足。二、沖突的根源1，沖突：勞資雙方的利益、目標(biāo)和期望不可能總是保持一致，相反會(huì)經(jīng)常顯現(xiàn)分歧，甚至背道而馳。沖突的根源能夠分為“全然根源”和“背景根源”。2，全然根源：指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突1）異化的合法化：法律上勞動(dòng)者與生產(chǎn)特點(diǎn)分離；工人缺乏努力工作的客觀理由，因?yàn)樯a(chǎn)的資料、過(guò)程、結(jié)果、收益在法律上都不歸其所有，而歸他人所有。2）客觀的利益差異：對(duì)利潤(rùn)的追求意味著雇主和工人之間的利益存在著全然的、本質(zhì)的沖突。雇主的利益在于給付雇員酬勞最小化，雇員的利益在于工資福利最大化。雇主與雇員的利益直截了當(dāng)沖突。3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)：雇員難以真正行使參與治理權(quán)益，工人力量的作用在專門大程度上是負(fù)面的。勞動(dòng)者與治理方之間沖突，更深層的緣故是：在一個(gè)崇尚個(gè)人自由和民主的社會(huì)，勞動(dòng)者不情愿處于從屬地位；更重要的是，治理權(quán)力的分布不是雇員的利益所在，而是資本所有者的利益（利潤(rùn)）之所在。3,背景根源：指由那些更加可變的、取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性所造成的沖突。1）廣泛的社會(huì)不平等：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果僅僅被少數(shù)人所有，多數(shù)人分享到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相對(duì)專門少2）勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況：工會(huì)和社會(huì)保證政策為工人提供差不多安全保證。失業(yè)率上升給勞動(dòng)者查找工作帶來(lái)更大難度。3）工作場(chǎng)所的不公平：壟斷與非壟斷行業(yè)之間，不同地區(qū)、部門之間,性不不平等。4）工作本身的屬性：工人的工作過(guò)渡緊張和超負(fù)荷，工作范疇狹窄，附屬于及其造成工作的高度分工和人性的異化?？傊?，這些沖突的共同存在和相互加大使沖突成為勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性之一。三、沖突的表現(xiàn)形式△（一）勞資目標(biāo)的沖突潛在沖突的目標(biāo)可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)抗性的勞資關(guān)系，而一致性的目標(biāo)又可能產(chǎn)生勞資合作與和平。集體談判過(guò)程本身確實(shí)是由勞資雙方設(shè)計(jì)的解決分歧的首選方式。企業(yè)與工會(huì)的目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)工會(huì)目標(biāo)生存和保持競(jìng)爭(zhēng)力在企業(yè)生存和保持競(jìng)爭(zhēng)力同時(shí)，堅(jiān)持工會(huì)的生存與安全進(jìn)展和繁榮企業(yè)與工會(huì)都能進(jìn)展和繁榮從投資中獲得有利的回報(bào)企業(yè)從從投資中獲得有利的回報(bào)，并向雇員支付“公平”的工資和福利有效地使用人力資源企業(yè)在合同規(guī)定和政策承諾范疇內(nèi)有效地使用人力資源，并為工會(huì)成員提供安全和雇傭機(jī)會(huì)吸引、保持和鼓舞職員企業(yè)在合同規(guī)定和政策承諾范疇內(nèi)吸引、留住和鼓舞雇員愛(ài)護(hù)治理方制定決策和保持靈活性的權(quán)益通過(guò)談判簽訂集體協(xié)議愛(ài)護(hù)工會(huì)和雇員的權(quán)益從工會(huì)得到承諾，在集體協(xié)議期限內(nèi)不得罷工從治理方獲得承諾，在集體協(xié)議期限內(nèi)不得閉廠（二）沖突表現(xiàn)形式:沖突按其表現(xiàn)方式，能夠分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突形式的產(chǎn)生是復(fù)雜的。1,罷工：是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。罷工同樣也出現(xiàn)出一些規(guī)律，當(dāng)雇主破壞了明確的規(guī)則和心理契約時(shí)，就可能引發(fā)工人罷工。罷工從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度而言盡管不經(jīng)濟(jì)，但從勞動(dòng)者角度而言，卻專門理性。罷工雖是沖突最為明顯的形式，但并不總是可行的方法，罷工行為要符合國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。2,其他形式：最為明顯的是各種“不服從”行為。如：工作懈怠、低效率工作、怠工、曠工等。還有“退出”行為，或稱辭職。辭職成為回敬雇主和復(fù)原自尊的最終行為。3,權(quán)益義務(wù)的協(xié)商：勞動(dòng)關(guān)系正是通過(guò)這種“付出一獲得”的方式形成了早期的心理契約。從那個(gè)角度而言，心理契約也屬于“協(xié)商后的秩序”，這種秩序反映了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間職員與治理方之間的“付出一給予"關(guān)系。四、沖突與合作的阻礙因素1,文化因素的講明包括工人找到工作時(shí)的價(jià)值觀和信仰，以及在工作期間對(duì)工作的態(tài)度和道德觀的變化。沖突是否顯現(xiàn)，專門大程度上取決于工人自身所處地位的感受及對(duì)自身能夠同意的行為的明白得。2,非文化因素的講明：.“客觀”的工作環(huán)境。工作性質(zhì)和條件對(duì)沖突的程度產(chǎn)生專門大阻礙。.治理政策和實(shí)踐。若其是進(jìn)步的，勞動(dòng)者工作中意度會(huì)高。.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策。如失業(yè)率和失業(yè)保險(xiǎn)制度，對(duì)沖突產(chǎn)生專門重要的阻礙。3,沖突和合作的根源與阻礙因素之間的關(guān)系任何文化的和客觀的因素都只能阻礙沖突和合作的程度與表現(xiàn)形式，而無(wú)法從全然上改變勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性一一沖突和合作的存在。.人力資源策略的局限性：治理者采取了進(jìn)步的人力資源策略，但其本身并不能排除沖突的根源。.明白得工會(huì)和集體談判制度：工會(huì)既是咨詢題的一部分，又是解決咨詢題的方法的一部分。注：筆記符號(hào)系統(tǒng)：△填空 ▲名詞講明口一樣簡(jiǎn)答■重要簡(jiǎn)答★論述題 (按重要性由低到高)自考的學(xué)習(xí)的三個(gè)層次：1,凡人級(jí)不：只看資料，臨時(shí)突擊，不重明白得，死記硬背。 “60分萬(wàn)歲！”2,學(xué)人級(jí)不：注重書(shū)本，打算復(fù)習(xí)，側(cè)重明白得，反復(fù)誦讀。 “80分優(yōu)秀”3,達(dá)人級(jí)不：資料+書(shū)本+案例分析，融會(huì)貫穿，己語(yǔ)表達(dá)。培養(yǎng)能力，目標(biāo)更高。 (如考證)自考學(xué)習(xí)的實(shí)質(zhì)：自考靠的是什么？培養(yǎng)的是什么能力？1,態(tài)度，態(tài)度決定成績(jī)。2,勤奮度，勤奮的程度決定過(guò)關(guān)的程度。自考學(xué)習(xí)方法的幾句名言：1,Goalsdeterminewhatyouaregoingtobe.2,重復(fù)是學(xué)習(xí)之母。3,行動(dòng)比語(yǔ)言更有力量。第3節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境阻礙勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有專門多環(huán)境因素，這些因素被稱為勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境。環(huán)境因素歸納為五個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律和制度環(huán)境，以及社會(huì)文化環(huán)境。一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境：■一樣包括宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度和失業(yè)率；也包括更多的微觀經(jīng)濟(jì)狀況，如在某一特定產(chǎn)品市場(chǎng)上雇主所要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)程度。經(jīng)濟(jì)環(huán)境能夠改變勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的力量的對(duì)比：一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境可能來(lái)自勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，直截了當(dāng)阻礙雙方的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量的消長(zhǎng)；另一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也可能來(lái)自廠商所要面對(duì)的要素市場(chǎng)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境，第一阻礙勞動(dòng)者的工資福利水平、就業(yè)、工作轉(zhuǎn)換，以及工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)的進(jìn)展，其次阻礙產(chǎn)品生產(chǎn)、工作崗位設(shè)計(jì)、工作程序等，最后可能間接阻礙勞動(dòng)關(guān)系的整體狀況。技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采納這些工序和方式所必需的資本密度 （人均資本投資量 ）的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的阻礙、工作是否復(fù)雜和需要高水平的知識(shí)和技能。三、政策環(huán)境：指政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財(cái)政政策、關(guān)于就業(yè)的政策、教育和培訓(xùn)的政策以及其他政策。也包括關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的直截了當(dāng)干預(yù)行動(dòng)。就業(yè)政策關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)組織中的勞動(dòng)關(guān)系的阻礙最直截了當(dāng)。貨幣政策和財(cái)政政策通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)阻礙各組織的勞動(dòng)關(guān)系。教育和培訓(xùn)政策關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系具有更加長(zhǎng)期的阻礙。四、法律和制度環(huán)境：指規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的法律和其他力量的機(jī)制。法律和制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最差不多形式。五、社會(huì)文化環(huán)境社會(huì)文化環(huán)境由各國(guó)、各地區(qū)甚至各工種的主流傳統(tǒng)適應(yīng)、價(jià)值觀、信仰等組成。它通過(guò)社會(huì)輿論和媒介產(chǎn)生阻礙?？傊芯縿趧?dòng)關(guān)系，要將它放在特定的外部環(huán)境中，才可能得到有意義的結(jié)果。五種外部環(huán)境相互聯(lián)系、阻礙。技術(shù)環(huán)境會(huì)阻礙到經(jīng)濟(jì)甚至社會(huì)文化環(huán)境，后者又會(huì)阻礙法律和制度以及政策環(huán)境?？键c(diǎn) 4：勞動(dòng)關(guān)系的阻礙因素勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境。（相互阻礙，技術(shù)環(huán)境會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)環(huán)境甚至社會(huì)文化環(huán)境，社會(huì)文化環(huán)境阻礙法律和制度環(huán)境以及政策環(huán)境。）附錄：本章需要精讀原文的部分：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)（ P4-5）個(gè)不勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系（ P8-10）第二節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作（ P11-22）考點(diǎn)5：勞動(dòng)關(guān)系的三大主體【治理方、勞動(dòng)者（工會(huì)）、政府】勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)關(guān)系主體，是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員（勞動(dòng)者）和使用勞動(dòng)力的雇主 （用人單位）。從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及以工會(huì)為要緊形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會(huì)。由勞動(dòng)主體雙方組成的組織，能夠稱為就業(yè)組織，也確實(shí)是我國(guó)通常所講的用人單位，它能夠是營(yíng)利性，也能夠是非營(yíng)利的?！娟惥S政：勞動(dòng)關(guān)系的主體包括參與勞動(dòng)關(guān)系的兩方：①勞動(dòng)者及其組織（工會(huì)、職工代表大會(huì)）；②用人單位（企業(yè)）及其代理人（經(jīng)營(yíng)治理者）。】從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體還包括政府。1、雇員：是指在就業(yè)組織中，本身不具有差不多經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。包括所有從事體力或腦力而獵取工資或酬勞的工作者。低層治理者只負(fù)責(zé)監(jiān)督和分配，而無(wú)權(quán)命令或獎(jiǎng)懲下屬，因而也屬于雇員的范疇。（第一產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力一樣不屬于雇員范疇。）法定某種或某幾種人員不屬于雇員，如公務(wù)員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)的高層治理者。2、雇員團(tuán)體：是指因?yàn)楣餐?、?ài)好或目標(biāo)而組成的雇員組織。工會(huì)的要緊目標(biāo)是代表并為其成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值。（中華全國(guó)總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是五年一屆的全國(guó)代表大會(huì)及其選舉產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。非工會(huì)組織通常指獨(dú)立于工會(huì)的雇員協(xié)會(huì)和職業(yè)協(xié)會(huì)。雇員協(xié)會(huì)往往是在就業(yè)組織內(nèi)部形成的，也包括由職員組成的非正式組織。職業(yè)協(xié)會(huì)是由跨企業(yè)、跨行業(yè)從事某種特定職業(yè)的雇員組成的組織，其要緊目標(biāo)是為其成員爭(zhēng)取更多的特定職業(yè)方面的利益。）3、雇主：也稱“治理方”或資方，是指雇用他人為其工作，并須支付工資或酬勞的法人或自然人。（雇主處于治理方地位，其最重要的意義在于享有對(duì)職員的勞動(dòng)要求權(quán)和指示命令權(quán)，以及決策的權(quán)力。）治理方是分層級(jí)的，權(quán)力分布是不均衡的，多集中于治理方的上層。4、雇主組織的要緊形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶。（要緊任務(wù)是與工會(huì)或工會(huì)代表進(jìn)行集體談判，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中向其成員提供支持，通過(guò)參與同勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的政治活動(dòng)、選舉和立法改革，例如修訂勞動(dòng)法來(lái)間接阻礙勞動(dòng)關(guān)系。）5、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色，①是勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者，通過(guò)立法介入和阻礙勞動(dòng)關(guān)系（愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者“勞動(dòng)三權(quán)”：結(jié)社權(quán)、集體交涉權(quán)和爭(zhēng)議權(quán)）；②是公共利益的愛(ài)護(hù)者，通過(guò)監(jiān)督、干預(yù)等手段促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧進(jìn)展；③是公共部門的雇主，以雇主身份直截了當(dāng)參與和阻礙勞動(dòng)關(guān)系；④是提供有效的服務(wù)，重點(diǎn)是加大對(duì)勞資雙方的培訓(xùn)。例題：1勞動(dòng)關(guān)系的主體是（C）A用人單位、勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)者 B用人單位、政府、勞動(dòng)者C用人單位和勞動(dòng)者 D用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)考點(diǎn)6：工會(huì)的作用工會(huì)的職能一、工會(huì)的職能我們從五種研究視角，即新古典主義、正統(tǒng)多元主義、治理主義、自由改革主義與激進(jìn)主義動(dòng)身，依次分析工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能、民主職能、整合職能、社會(huì)民主職能與階級(jí)革命職能。（一）經(jīng)濟(jì)職能1．工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。產(chǎn)生相伴失業(yè)效應(yīng)的緣故有兩個(gè)：第一，高工資意味著高人力成本，裁員堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營(yíng)；第二，勞動(dòng)力價(jià)格上漲后，為使生產(chǎn)成本最小化，治理方將采納資本密集型技術(shù)，使用更多的機(jī)器設(shè)備替代勞動(dòng)。2．確保就業(yè)公平這取決于會(huì)員是否情愿參加罷工，而會(huì)員是否情愿參加罷工又取決于他們的就業(yè)公平感實(shí)現(xiàn)與否。（二）民主職能正統(tǒng)多元主義專門強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能，認(rèn)為工會(huì)的角色應(yīng)該將民主原則引入勞動(dòng)關(guān)系，為雇員提供各種形式的代表制度。工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)為：1．當(dāng)治理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)能夠?yàn)闀?huì)員提供準(zhǔn)法律代表。2．工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判。3．工會(huì)有助于確保雇員在工作過(guò)程中獲得自由。4．與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)明顯特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自（工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)受到工會(huì)中不同派系成員施加的壓力；工會(huì)的職能要求它必須平穩(wěn)和和諧不同派系之間的相互競(jìng)爭(zhēng)乃至相互沖突，不能只考慮其中某個(gè)群體成員的利益。）5．工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)益。（三）整合職能（只有治理主義強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會(huì)的首要職能。）多元主義、激進(jìn)主義與治理主義都指出工會(huì)具有整合職能。從個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的角度看，工會(huì)有助于職員發(fā)揮其才能。工會(huì)鼓舞雇員參與組織的各項(xiàng)決策：（1）工會(huì)的內(nèi)部行政體系鼓舞會(huì)員參加支部活動(dòng)；（2）集體談判制度為會(huì)員提供直截了當(dāng)與治理方進(jìn)行談判的機(jī)會(huì)，使雇員能夠參與訂立集體協(xié)議條款。工會(huì)的整合職能還體現(xiàn)在它是實(shí)現(xiàn)高績(jī)效治理的重要渠道。（高績(jī)效治理要求雇員與治理方減少或排除彼此的對(duì)立與不信任，增進(jìn)明白得與合作，工會(huì)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要媒介。第一，工會(huì)的內(nèi)部申訴與協(xié)商機(jī)制有助于化解勞資沖突，克服雇員在于雇主融合的過(guò)程中可能產(chǎn)生的各種障礙；其次，工會(huì)作為治理方與雇員之間的溝通渠道，有助于治理方實(shí)施人力資源治理打算。）（四）社會(huì)民主職能（與工會(huì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)領(lǐng)域發(fā)動(dòng)的社會(huì)民主改革緊密有關(guān)。）工會(huì)不僅要求改善薪酬結(jié)構(gòu)，而且主張排除企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)之間的工資不平等。工會(huì)不僅代表會(huì)員利益，而且反映全體工人階級(jí)與所有弱勢(shì)群體的利益。工會(huì)的社會(huì)民主職能要緊體現(xiàn)在三個(gè)方面：1．社會(huì)工會(huì)——應(yīng)該通過(guò)集體談判提升工人階級(jí)的整體工資水平，并改善他們的就業(yè)條件。2．工會(huì)主動(dòng)參與政治活動(dòng)——通過(guò)修改法律來(lái)增強(qiáng)集體談判的力量，通過(guò)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)改革減少社會(huì)不公平，愛(ài)護(hù)弱勢(shì)群體。3．工會(huì)主動(dòng)參與社會(huì)公益事業(yè)——它與婦女組織、環(huán)保組織以及教會(huì)都保持緊密聯(lián)系。（五）階級(jí)革命職能盡管歷史上激進(jìn)主義強(qiáng)調(diào)工會(huì)是推翻資本主義制度的最靈要的力量，然而，工會(huì)的這一職能正在逐步弱化。二、我國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能按照我國(guó)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，工會(huì)的社會(huì)職能要緊體現(xiàn)為愛(ài)護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。愛(ài)護(hù)職能——在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)作為職工利益的代表者和愛(ài)護(hù)者，突出對(duì)職工合法權(quán)益的愛(ài)護(hù)。對(duì)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)享有審查權(quán)。（二）建設(shè)職能——工會(huì)吸引職工群眾主動(dòng)參加改革， 努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)展任務(wù)的職能。（三）參與職能——工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的治理， 組織職工參與本企業(yè)、事業(yè)單位的民主治理的職能。（四）教育職能——工會(huì)關(guān)心職工持續(xù)提升思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素養(yǎng)的職能?！秳趧?dòng)法》幾大重點(diǎn)考點(diǎn)：.工資的運(yùn)算.工作時(shí)刻：①種類a.標(biāo)準(zhǔn)工作日b.縮短工作時(shí)c.不定時(shí)d.綜合運(yùn)算工作日②休息日a.法定節(jié)假日b.休息休假日【加班工資的咨詢題如何規(guī)定、處理、補(bǔ)休，休息日優(yōu)先調(diào)休】c.年休假3.工作場(chǎng)所 ,就業(yè)鄙視，女職工的愛(ài)護(hù)考點(diǎn) 7：兩大類運(yùn)算題——工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金例題：節(jié)假日加班工資如何運(yùn)算【注意區(qū)分加班工資與日工資（=正常工作日日工資 +2倍或3倍的正常工資日的加班工資）】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算考點(diǎn) 8：工作時(shí)刻工作時(shí)刻和加班加點(diǎn)（一）工作時(shí)刻立法工作時(shí)刻是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所，為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗的時(shí)刻，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)或每周工作的天數(shù)。勞動(dòng)者每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)，實(shí)行國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?！竟ぷ髦贫葟椥曰恼{(diào)整是國(guó)際進(jìn)展潮流，也是要緊發(fā)達(dá)國(guó)家工時(shí)制度的進(jìn)展趨勢(shì)?！浚ǘ┕ぷ鲿r(shí)刻法規(guī)1．標(biāo)準(zhǔn)工作日——標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家統(tǒng)—規(guī)定的，在—般情形下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)刻?！疚覈?guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作 8小時(shí)，每周工作40/44小時(shí)?！?．縮短工作日——縮短工作時(shí)刻是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。（礦山井下、高山、有毒有害、專門繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；夜班工作；哺乳期工作的女職工）3．不定時(shí)工作日——指沒(méi)有固定工作時(shí)刻限制的工作日，要緊適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。（企業(yè)高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸職員以及因工作性質(zhì)專門需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。）實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。（經(jīng)批準(zhǔn)的，不受《勞動(dòng)法》規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)刻與月延長(zhǎng)工作時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)限制，其工作日長(zhǎng)度超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，不算做延長(zhǎng)工作時(shí)刻，不享受加班酬勞，企業(yè)可安排適當(dāng)補(bǔ)休。關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職員，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)刻。）4．綜合運(yùn)算工作日——綜合運(yùn)算工作日是指用人單位按照生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分不采取以周、月、季、年等為周期綜合運(yùn)算勞動(dòng)者工作時(shí)刻的一種工時(shí)形式。（一樣適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動(dòng)。）實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。（其平均日（周）工作時(shí)刻應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻應(yīng)差不多相同，超過(guò)部分作延長(zhǎng)工作時(shí)刻運(yùn)算。不管實(shí)行何種工時(shí)制度，都要做到愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，不能以實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)制或其他工時(shí)制為借口侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)。）5．彈性工作時(shí)刻——指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)刻不變，每天的工作時(shí)刻在保證核心時(shí)刻的前提下能夠調(diào)劑。6．計(jì)件工作時(shí)刻——指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)刻。（三）加班加點(diǎn)1．加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)——即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)刻，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻。（加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外連續(xù)從事勞動(dòng)或工作。）2．加班加點(diǎn)的條件和限制【一樣條件】加班加點(diǎn)的條件： （1）符合法定條件，即必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要．必須與工會(huì)協(xié)商，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。 （2）不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)，即每日不得超過(guò) l小時(shí)，但每月不得超過(guò) 36小時(shí)?！緦ｉT條件】當(dāng)顯現(xiàn)專門情形或緊急事件時(shí)，如救災(zāi)、搶險(xiǎn)或威逼公共利益時(shí)，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)刻不受《勞動(dòng)法 >>第41條的限制。不受限

制的條件：（i）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣故，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障”犀螺3圈的陋癱忖必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二丁二十一1一十丁二廣”一「一丁丁.一「一一「一上「一安排勞動(dòng)者工作乂不能安排補(bǔ)休的，支付小低于工資電2056的工贄報(bào)酬；法定休假日安拌勞動(dòng)者工作軌式隔睡在施翹遍五如褊點(diǎn)地於髓翦考法律規(guī)鹿見(jiàn)解自啟安排勞動(dòng)者工作W,首先是安排勞動(dòng)者補(bǔ)伏，在不能安排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資的陋野工資報(bào)酬.（四）休息休假法規(guī).休息休假的概念休息休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)刻以外自行支配的時(shí)刻。.休息休假的種類按照《勞動(dòng)法｝及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者的休息時(shí)刻要緊有:①工作日內(nèi)的間歇時(shí)刻（休息和用膳時(shí)刻）2個(gè)工作日之間的休息時(shí)刻；③公休假日，工作滿1個(gè)工作周以后的休息時(shí)刻。（我國(guó)勞動(dòng)者的公休假日為兩天，一樣安排在周六和周日。）④法定休假日，即國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)刻。新年（1月1日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）3天【除夕取消放假！】清!明下.'（農(nóng)歷清帔國(guó)庭舞休械痛》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)成.'叫明次常務(wù)會(huì)聊城,自2008年1月1日起施行.勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天_A展 《職工帶薪年休假條例》主要內(nèi)容?贏氣i、事業(yè)單位、民力?贏氣i、事業(yè)單位、民力軍企止單位,有艇上的中較強(qiáng)文于休假M(fèi)我國(guó)麻邕（一成探親他一嫉的中較強(qiáng)文于休假M(fèi)我國(guó)麻邕（一成探親他一嫉的r小即休假^竽的淌戶1嬖的職工連哇工作件處的%T6計(jì)T作曾漏I年不橘10年的，年休每i天；己滿10年不10理1FI取嘮啊年理3愣蛔機(jī)年休幄15天.不享受當(dāng)年

的年休假的視審?職工依法享受寒暑假，其^聯(lián)大數(shù)多十年休假大數(shù)的；?職H請(qǐng)事循累計(jì)2。天以k且單位按神（笳不扣工貴的.?累計(jì)丁作稿1年不篇1陣的呱工，謝耕置累計(jì)2個(gè)月以匕?零計(jì)工作滿3年不敝0年的職工.請(qǐng)病笈索計(jì)3個(gè)月以上1■取訶工作海加年以上的職工，請(qǐng)病假嵬訃4個(gè)月以上的.參瞑工本人同盤可以不安胸虹休年怵慍.對(duì)職工標(biāo)體未添的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按假該職TF5I費(fèi)收入的30幅支忖年體心工相報(bào)第.卜每年給予

:：兩年探親本單位短弓虹解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年建腰工體稠應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工帙盎就4:各種嫣3倒眇甯Al職的，木②

本棒/酬:J怛解傳林發(fā)；單也應(yīng)當(dāng)修.-=—,虹E本單位短弓虹解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年建腰工體稠應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工帙盎就4:各種嫣3倒眇甯Al職的，木②

本棒/酬:J怛解傳林發(fā)；單也應(yīng)當(dāng)修.-=—,虹E「金二邛受年休假34年休假條例》職工里秣假期間享受與正常工作期間相同的考點(diǎn)9:工作場(chǎng)所的規(guī)則工作場(chǎng)所規(guī)則的要緊內(nèi)容:1、勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括禁止鄙視【《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：（1）國(guó)家保證婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)益；（2）各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)益。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照管；（3）國(guó)家保證殘疾人的勞動(dòng)權(quán)益。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人制造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得鄙視殘疾人； （4）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。然而，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行(5)4M盤審就業(yè)享有與城聰動(dòng)虻忍隙靛瞋游撇噩!融腿制一權(quán)益，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)13r《強(qiáng)I迫勞動(dòng)公約》與《廢止迫迫勞淀了： 祭盍事亞e咱歌災(zāi)難、法院判決等形成的非自愿的荔劭或服務(wù)不屬?gòu)?qiáng)迫勞動(dòng)；不因政治見(jiàn)解、進(jìn)展經(jīng)濟(jì)、勞峰野闞罷工、種族、民族、宗教鄙視等緣故使用強(qiáng)迫勞動(dòng)。，Arjjk. qj**?峰野闞罷工、種族、民族、宗教鄙視等緣故使用強(qiáng)迫勞動(dòng)。，Arjjk. qj**?I J/ "］禁止用. Fi置3彳,最低就業(yè)年齡（2）孕期保護(hù)：不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)（3）產(chǎn)期保護(hù)；生育期享受90天產(chǎn)敘,多生、難產(chǎn)多休息15天。<4）哺乳期保護(hù);不得按擇從事第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),延長(zhǎng)「作時(shí)間和夜班勞動(dòng).CManeIr16周歲】。^11譚震副陶的期在單^11譚震副陶的期在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)刻給予其兩仰犒，懶懶鬣簪例丁噂額期性0分褲爭(zhēng)歿聯(lián)工每班勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)兩口4為！*差止未成年w從事有害鼾康的工作（藝山井下'有毒有害、國(guó)家規(guī)定的角四1?實(shí)行登記制度（除符*齦用工要求外T須向所在地的以上勞動(dòng)行政部門辦理登記）《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)考點(diǎn)：種類（按期限劃分）：固定期限無(wú)固定期限（能夠解除）以完成一定任務(wù)為期限的（★勞動(dòng)合同法的新內(nèi)容）訂立：（1）勞動(dòng)合同訂立條款：①★法定；②約定（2）試用期（有些什么規(guī)定）履行：競(jìng)業(yè)限制（目的、生效、勞動(dòng)法對(duì)其有什么規(guī)定、違約責(zé)任）變更、解除、終止：（1）變更：目的是為了連續(xù)履行。（2）解除：①勞動(dòng)者提出：a.勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)；b.用人單位有過(guò)錯(cuò)②用人單位提出：a.勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)；b.與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)（裁員）；c.不能解除勞動(dòng)合同的情形（3）終止：①到期終止；②延期；③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（在解除那也有規(guī)定）勞務(wù)派遣（專門的勞動(dòng)關(guān)系，搞明白勞務(wù)派遣是如何一回事，有什么規(guī)定）（1）勞務(wù)派遣單位（2）用人單位（3）勞動(dòng)者

。一、勞動(dòng)合同的概念及特征?:*（一）概念:三"勞動(dòng)合同構(gòu)蝌特征?合同主體的拉性勞動(dòng)合同主體一方為雇員.另一方為雇主:具體范圍出國(guó)家法律確定（《勞幻合司者》比無(wú)芳由士》獷大了開(kāi)始同制度的適用花隹，符展辦非黨單位和朝I隔月利的事強(qiáng)至位與笠通古速交的巖動(dòng)關(guān)不皚入了其碉整范圍〃）.主詼意志用㈱性合同的條款已翌相當(dāng)多崎U匡冢去御喋悻需諛的狗束勞動(dòng)合同主像滋方的自小豚將善行國(guó)家法建狽定的第二國(guó)一，從性舌.舀，方諭合同月空-定的社會(huì)品格,體現(xiàn)了一種比登利益.）勞動(dòng)合同現(xiàn)念的內(nèi)涵： ①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的協(xié)議;?合同履行中的親屬性:勞動(dòng)言卮目有耳何性盾,雙方存在著管眼上的飾乩,議;?勞切合的的口的在天方屯過(guò)程崛成，而小是而動(dòng)穌幗現(xiàn)?《，季勞動(dòng)者序牌用「舊區(qū)LJr"三②勞動(dòng)答同是明確雙方權(quán)益義務(wù)的協(xié)議；可"可少”「"邯嘴耨洞象雙方在平攀自感塞礎(chǔ)上意思表致達(dá)成的協(xié)議m6t＞會(huì)曰rrg+14日身⑴口才用的推酬的也議,酉償性是勞動(dòng)合同供八、芍前合同一般行試用明限的短定*（P186）”條規(guī)定?一―臺(tái)同期取二個(gè)月以上不濡年例,?用的不得超過(guò)個(gè)月?芳動(dòng)合同期限-包上不望二隼的*球用期不得超過(guò)二個(gè)月?三岸改上固定事限和無(wú)國(guó)定期黑的勢(shì)動(dòng)合同，忒同期不得趣過(guò)六個(gè)月:以完成一定工作任務(wù)為期隈的勞動(dòng)含同或者勞動(dòng)含同期限小摘二個(gè)月的.不符約定試用班“1有胤定期限的甚動(dòng);年是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)定合I合同”具體最指疆髓糊雙方當(dāng)事人隹動(dòng)合同.同其動(dòng)者只能約定一次試用期;者妁定會(huì)同然一1有胤定期限的甚動(dòng);年是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)定合I合同”具體最指疆髓糊雙方當(dāng)事人隹動(dòng)合同.同其動(dòng)者只能約定一次試用期;者妁定會(huì)同然一的I■,該期限為勞動(dòng)合協(xié)商一致訂立：、、用人單位與勞動(dòng)者博商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合網(wǎng)應(yīng)當(dāng)訂立： 、給勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂.訂立勞動(dòng)合,點(diǎn)107MM/,點(diǎn)107MM/Q?「中?定期限芳司片鹿多「；7.4不定期限勞劭合同：（-）勞動(dòng)者在該用人單位浮續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次對(duì)「勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在讀用人單位連續(xù)工作漪十年且JE法定退休年轂不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限為動(dòng)合同，旦勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和笫四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)攘定的情形，埃訂勞動(dòng)合同面。視為訂立： ■用人單位自用工之舊起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)旬司的，視為用人單位與芳動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法律直接推定雙方之何為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.合同時(shí)，勞動(dòng)者在旅用人單位連續(xù)第39條+第40條第一值、第二R用人單位與勞動(dòng)者巳刃立尢固定鼬勞動(dòng)合同白作用：=意義勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的差不多制度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)雙向選擇加以確定和形成的。勞動(dòng)合同體現(xiàn)了法律上的“契約”，使用人方和勞動(dòng)者真正成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。

勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源治理的重要手段和工具。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者工作內(nèi)容、崗位、職責(zé)、工資福利待遇的最好的法律形式。勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是愛(ài)護(hù)雙方合法權(quán)益的差不多手段。:L八匚=T1=1々＞力、/4//r1八八 二工rtL"口實(shí)習(xí)證。:L八匚=T1=1々＞力、/4//r1八八 二工rtL"口實(shí)習(xí)證。第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)籟.是擔(dān)勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)遭程中發(fā)生的，以勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬給付為主要內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查.職工名冊(cè)是用人單位制作的用干記錄木某位勞動(dòng)者基本情況及勞動(dòng)美.系運(yùn)行情況的書(shū)面材料。I供了便利，降憚細(xì)、具體的約斤同是勞動(dòng)者權(quán)益的法律保三、勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止規(guī)定勺用人單項(xiàng)基礎(chǔ)保證。《勞動(dòng)合同法》第九條魏定三。用人單位招用勞和諧與穩(wěn)固進(jìn)動(dòng)者淘捫押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，源要京勞動(dòng)者統(tǒng)供擔(dān)保羞者以箕他名義尚聲劫者即二財(cái)物“八法職工名逾期不改么下的罰.一air~i.iL-wk ,rmA#Lmmfl山L由政部i由政部i勞動(dòng)合同I人單位雙:1,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面芳廨右關(guān)_ - _ _ ?'ini《勞司合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人電位自用工之巳起?超過(guò)一個(gè)月不滿一年未弓勞動(dòng)者訂立七面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向■,勞動(dòng)者便H后科商僧地丁苗.卦山蒂勃者林訂書(shū)面時(shí)勒合1必■勞君四、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)為具悻的合同條款.勞動(dòng)合同的條-統(tǒng)群力樂(lè)幺生4■孫妁七綠疆的彌密斑口翼不講匕淮陰題后應(yīng)烈第四節(jié)試用［期的約定的II該夕一、試用期的期限規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的.不得約定試用期;(33,期W勞動(dòng)合同期限(33,期W勞動(dòng)合同期限一年以上不漏三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)外?三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得松1六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同,不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能為號(hào)一次試用期； ■試用期包含在合同期限內(nèi).

一、培訓(xùn)協(xié)議用人單位為勞動(dòng)者提供全專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的一『以與核廂反￡甘1,對(duì)其進(jìn)行協(xié)議，約定2、服務(wù)期與合同期限不一致的處理 額中.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十■匕條.勞動(dòng)合同期滿, ■三，競(jìng)業(yè)限制?L定義 、、競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與本單位負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者一、培訓(xùn)協(xié)議用人單位為勞動(dòng)者提供全專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的一『以與核廂反￡甘1,對(duì)其進(jìn)行協(xié)議，約定2、服務(wù)期與合同期限不一致的處理 額中.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十■匕條.勞動(dòng)合同期滿, ■三，競(jìng)業(yè)限制?L定義 、、競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與本單位負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者）在勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中約定的，勞動(dòng)著在勞動(dòng)合同3.書(shū)和限制大a1本單位同類產(chǎn)第八節(jié)無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理：、無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)臺(tái)網(wǎng)的有效要作主體合法、堂思表小其實(shí)、內(nèi)容和形式公法.療效勞動(dòng)合同.是指勞動(dòng)者與用人單位n立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的優(yōu)議.無(wú)效勞動(dòng)合同受法律保護(hù).就不具有法律效力，不能繼續(xù)履行.不二、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定士對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由J〕'，議4四.無(wú)效勞動(dòng)合同的處理 ；整理由對(duì)智金《勞動(dòng)合同法》第二十八條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效工實(shí)意思忌，無(wú)民季宴的欺奉和故；旃理由對(duì)另勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人航位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付f讀后勞動(dòng)報(bào)州“勞動(dòng)報(bào)制的數(shù)額.參照本單位相同或者軋器出現(xiàn)權(quán)利相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)穗確定. ，安奉訓(xùn)行俁用、1、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支村勞動(dòng)報(bào)昌酬 度2.給對(duì)方造成損失的，要承擔(dān)賠償或任次對(duì)企業(yè)采取欺詐.脅迫等手段筌訂的無(wú)效勞動(dòng)■合同，勞動(dòng)患不僅可以要求解除芬山合同，還可以?要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4,"1為付報(bào)端的尿布參照本單位相同或苕相近■孱位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)刷確定 ■間結(jié)結(jié)一方當(dāng)考點(diǎn)12:勞動(dòng)合同的履行用人單位合并或分立，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)益義務(wù)的用人單位連續(xù)履一'勞可合同的雇行（一）舉卦勞動(dòng)合一口.（二）勞動(dòng)合同履行的原則I勞動(dòng)合同的，時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定行是勞動(dòng)合同卸度的核心,勞動(dòng)合同只有得到履行，訂立勞動(dòng)合同的目的才能得到實(shí)現(xiàn)。］《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

所謂全面履行，指用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容、方式、期限，親自、正確、全部履行其承擔(dān)的義務(wù)。全面履行原則是對(duì)勞動(dòng)合同履行的總括性要求，它包含勞動(dòng)合同親自履行的要求。所謂親自履行，對(duì)用人單位而言，除勞動(dòng)派遣、合并分立等專門情形，必須親自履行酬勞給付義務(wù)和其他隨附義務(wù)；對(duì)勞動(dòng)者而言，除非用人單位同意，型情翳坤易希鉞.必能托付他人代理履行或由他人來(lái)承繼履行。陽(yáng)人單長(zhǎng)史更名爵,珪丸代耙人.?要員/人或點(diǎn)勞動(dòng)合管豺由段檢珠病**儺即違反全面履行，即不履既也筐單位違反全（要緊表現(xiàn)為拖欠勞動(dòng)者工資、強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加■（支付令申請(qǐng)、禁止=*+*-lL人1=1-JLK-XJOr Hl"OiJtT勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更介同履行地的有?人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)合同的變更介同履行地的有?人單位注冊(cè)地的?（三）勞動(dòng)合同變更的形式?應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式.必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同的變更，事實(shí)上質(zhì)是雙方的權(quán)益義務(wù)發(fā)生改變，前提是雙方原已存在合法的合同關(guān)系，緣故要緊是客觀情形發(fā)生變化，目的是為了連續(xù)履行合同。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。

勞動(dòng)蘆時(shí)更的程序：（1）協(xié)商；（2）簽訂協(xié)議；（3）各執(zhí)一份。一、狎手 」_考瘋泅復(fù)上,惹劾命同檢除動(dòng)溶的上革劫臺(tái)官、柝而精僚6L《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除；勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情形。（一）協(xié)商解除.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）法定解除；法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）預(yù)告解除（提早W知，無(wú)補(bǔ)償）①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者提早30日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。提示：如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成缺失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的缺失承擔(dān)賠償責(zé)任?！救绻麆趧?dòng)合同中依法約定了勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。】（2）即時(shí)解除（可隨時(shí)通知，有補(bǔ)償）①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違抗真實(shí)意思的情形卜訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)益的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）/、需事先告知（有“償）①用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

（1）預(yù)告解除（提早通知，有補(bǔ)償）【勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失】有T列情形之一的,用人單位提早30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（該勞動(dòng)者「?jìng)€(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，能夠解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行對(duì)卜的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量）③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）即時(shí)解除（隨時(shí)通知，無(wú)補(bǔ)償）【勞動(dòng)者有過(guò)失】①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（有補(bǔ)償）有T列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10犯上的，用人單位提早30日向工會(huì)或者全體職工講明情形，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁減人員：①按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)