職工高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬演講稿(一)

職工高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬演講稿(一)尊?敬止于責(zé)責(zé)?任大于天?企業(yè)發(fā)展的?四個至關(guān)重?要的因素是??！熬衩?貌、機(jī)制、?隊(duì)伍問題、?企業(yè)文化的?引領(lǐng)”。一?個企業(yè)精神?面貌的優(yōu)劣?，需要依靠?具有“強(qiáng)烈?責(zé)任心、強(qiáng)?烈事業(yè)心、?強(qiáng)烈進(jìn)取心?”的領(lǐng)導(dǎo)干?部和職工隊(duì)?伍做堅(jiān)強(qiáng)后?盾和支撐；?一個企業(yè)的?快速發(fā)展，?需要一個活?力四射的機(jī)?制；一個企?業(yè)能力的強(qiáng)?弱，需要“?意識超前、?作風(fēng)超強(qiáng)、?能力超群”?的領(lǐng)導(dǎo)班子?；一個企業(yè)?長盛不衰、?基業(yè)常青的?法寶，需要?一個“被企?業(yè)員工共同?信仰的企業(yè)?文化”。當(dāng)?前，公司開?展的“打造?高度負(fù)責(zé)任?、高度受尊?敬企業(yè)”大?討論活動，?就是進(jìn)一步?增強(qiáng)責(zé)任意?識，增強(qiáng)全?體員工對公?司的熱愛和?忠誠度，把?共同打造“?具有高度社?會責(zé)任感、?高度受尊敬?企業(yè)”當(dāng)成?奮斗目標(biāo)，?進(jìn)一步統(tǒng)一?思想、鼓舞?士氣、解決?難題、推動?工作。隨?著油田“創(chuàng)?先爭優(yōu)”活?動的逐步推?進(jìn)，站在“?__五”起?始之年的節(jié)?點(diǎn)上，公司?已然踏上了?以思想解放?引領(lǐng)發(fā)展跨?越的偉大征?程。今年以?來，公司結(jié)?合“管理優(yōu)?化年”工作?思路，通過?開展“三提?一爭”、“?創(chuàng)先爭優(yōu)”?、“雙新”?大討論活動?，在“抓干?部、帶隊(duì)伍?、整作風(fēng)”?上推出一系?列新舉措，?大力加強(qiáng)領(lǐng)?導(dǎo)干部和員?工的“責(zé)任?意識、憂患?意識、危機(jī)?意識、執(zhí)行?意識”，持?續(xù)提升企業(yè)?核心競爭力?，而這“四?種意識”也?是企業(yè)精神?“舊貌換新?顏”最堅(jiān)決?的著力點(diǎn)，?是企業(yè)1?加強(qiáng)干__?_伍作風(fēng)建?設(shè)最集中的?關(guān)鍵點(diǎn)，是?企業(yè)扭虧增?盈改變新局?面的立足點(diǎn)?，是“創(chuàng)建?中國名牌鉆?井公司，打?造具有較強(qiáng)?國際競爭力?的石油工程?鐵軍”宏偉?目標(biāo)的著眼?點(diǎn)。常言?道?！疤斓?生人，有一?人當(dāng)有一人?之業(yè)；人生?在世，生一?日當(dāng)盡一日?之責(zé)”。對?照這“四種?意識”，我?們可看出“?領(lǐng)導(dǎo)班子和?干部職工應(yīng)?該負(fù)什么樣?的責(zé)任”是?開展此次活?動必須討論?的話題，是?貫穿大討論?活動的主線?。所謂責(zé)任?，就是份內(nèi)?應(yīng)該做的事?情；負(fù)責(zé)任?，就是承擔(dān)?應(yīng)該承擔(dān)的?任務(wù)，完成?應(yīng)當(dāng)完成的?使命，做好?應(yīng)當(dāng)做好的?工作。負(fù)責(zé)?任，說著簡?單做起來不?易。責(zé)任是?一種能力，?又遠(yuǎn)勝于能?力。責(zé)任是?使命的召喚?、是能力的?體現(xiàn)、是制?度的執(zhí)行。?只有能夠承?擔(dān)責(zé)任、善?于承擔(dān)責(zé)任?、勇于承擔(dān)?責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)?才是企業(yè)可?以信賴的“?家長”，才?是引領(lǐng)企業(yè)?又好又快發(fā)?展的“火車?頭”，只有?善于承擔(dān)責(zé)?任、勇于承?擔(dān)責(zé)任、自?覺履行責(zé)任?的員工才能?更好地推動?企業(yè)的發(fā)展?。責(zé)任不?是空洞的、?泛泛的要求?，而是要立?足于本職，?體現(xiàn)于行動?，負(fù)起崗位?職責(zé)。通過?學(xué)習(xí)了個別?企業(yè)違規(guī)事?件的教訓(xùn)，?我們不難發(fā)?現(xiàn)----?領(lǐng)導(dǎo)班子和?干部職工的?責(zé)任意識是?關(guān)鍵。只有?一個具有強(qiáng)?烈的責(zé)任心?、強(qiáng)烈的事?業(yè)心、強(qiáng)烈?進(jìn)取心的領(lǐng)?導(dǎo)班子，才?能打造一支?“忠于職守?、精神煥發(fā)?、出類拔萃?、彰顯__?_力”的優(yōu)?秀團(tuán)隊(duì)。敢?于負(fù)責(zé)任的?領(lǐng)導(dǎo)班子是?一面旗幟，?是企業(yè)價值?取向的核心?和靈魂，是?企業(yè)事業(yè)發(fā)?展的第一?要素。敢于?負(fù)責(zé)任的班?長就是要以?高尚的人格?___力帶?動班子成員?，發(fā)揮民主?集中制作用?，時時刻刻?心存責(zé)任，?善于凝聚_?__的力量?，形成一個?有力的戰(zhàn)斗?整體。負(fù)責(zé)?任的班子成?員就要對分?管工作不回?避，不拖延?，積極主動?解決工作中?遇到的問題?。名人云：?“高尚、偉?大的代價就?是責(zé)任?！?只有責(zé)任才?能夠兌現(xiàn)向?黨和人民許?下的承諾，?才能夠面對?各種誘惑保?持清醒，才?能夠正視困?難勇往直前?，才能夠得?到尊重塑立?高尚人格，?才能夠贏得?贊譽(yù)樹立良?好形象。小?到一個家庭?，大到一個?單位和國家?，莫不如此?，責(zé)任和責(zé)?任心都不可?或缺。反之?，家庭就不?會穩(wěn)固，單?位就缺乏合?力，民族就?會逐步走向?衰亡。責(zé)任?是一種信仰?，有了信仰?才不致迷失?方向。同時?，責(zé)任也是?一種擔(dān)當(dāng)、?一種約束、?一種動力，?主動承擔(dān)責(zé)?任的人，就?會感到身上?有一股無形?的壓力，隨?之變成謀求?做事的動力?，就會有信?心把自己應(yīng)?該承擔(dān)的責(zé)?任承擔(dān)起來?，就會有力?量把自己應(yīng)?盡的義務(wù)履?行到底。?同樣，責(zé)任?是一種精神?，也是一種?品格?！澳?不扛___?我不扛__?_，誰來保?衛(wèi)國家；你?不勞動我不?勞動，誰來?創(chuàng)造財富；?你不盡責(zé)我?不盡責(zé)，誰?來推動企業(yè)?進(jìn)步；你不?擔(dān)責(zé)我不擔(dān)?責(zé)，誰來實(shí)?現(xiàn)企業(yè)扭虧?增盈；你不?愛家我不愛?家，誰來建?設(shè)和諧家園??！庇惺斋@?就一定要先?傾心付出，?有享受就一?定要先樂于?奉獻(xiàn)，有業(yè)?績就一定要?先盡職盡責(zé)?，這是生存?的法則，也?是成功的法?則，更是一?名稱職企業(yè)?員工應(yīng)當(dāng)遵?循的基本法?則。負(fù)責(zé)?任就是要倡?導(dǎo)“用心、?到位、做實(shí)?”的要求，?在我們的企?業(yè)隊(duì)伍中還?存在一些仍?然很突出的?問題：“別?人不負(fù)責(zé)，?我想負(fù)責(zé)也?負(fù)不起來”?——無法負(fù)?責(zé)任；“大?家都不負(fù)責(zé)?，我一個人?負(fù)責(zé)也白搭?”——負(fù)責(zé)?任無用；“?別人對我不?負(fù)責(zé)，我對?別人負(fù)責(zé)是?犯傻”——?負(fù)責(zé)任吃虧?；“負(fù)責(zé)不?負(fù)責(zé)結(jié)果都?一樣，誰都?無所謂，天?塌砸大家”?——消極負(fù)?責(zé)任。凡此?種種，都是?極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)?干部和職工?對責(zé)任意識?的模糊認(rèn)識?、對責(zé)任觀?念的歪曲理?解、對履行?責(zé)任的自我?放棄。雖然?這些問題只?反映在極少?數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部?了職工身上?，但是我們?必須要高度?警惕它對企?業(yè)干事創(chuàng)業(yè)?氛圍上的“?破壞力”，?對建設(shè)和諧?企業(yè)家文化?的“干擾度?”，對職工?喪失責(zé)任意?識上的“傳?染率”，對?企業(yè)凝聚人?心鼓舞士氣?上的“沖擊?性”?！氨M?力履行企業(yè)?賦予你的職?責(zé)，那你就?會知道你在?企業(yè)的形象?、在企業(yè)的?價值、在企?業(yè)中的份量??！蓖泼撠?zé)?任、逃避責(zé)?任、忘卻責(zé)?任、虛度光?陰，這樣的?人生是沒有?價值的，也?不會得到社?會的尊重。?誠然，如果?公司各級單?位都能建設(shè)?成為“負(fù)責(zé)?任、干事業(yè)?、求實(shí)效”?的___，?各項(xiàng)工作都?能做到不摻?假、不兌水?，不圖虛名?，只求實(shí)效?，我們鉆井?的被動局面?必定會極大?好轉(zhuǎn)，“負(fù)?責(zé)任、受尊?敬”活動就?能夠落到實(shí)?處，公司也?就會開創(chuàng)新?的輝煌。?因此，在“?石油征程”?的光榮使命?面