正確認(rèn)識就業(yè)

正確認(rèn)識就業(yè)導(dǎo)入——學(xué)財(cái)會的售貨員設(shè)問：1.小禹為什么放棄升高職，而選擇了直接就業(yè)？2.學(xué)財(cái)會專業(yè)的她能當(dāng)上出納僅僅是運(yùn)氣好嗎？3.討論：結(jié)合拾荒母親和小禹的事例，談首次就業(yè)的意義和注意點(diǎn)。一、首次就業(yè)是職業(yè)生涯發(fā)展的起點(diǎn)對中職生來說，就業(yè)是對自己受教育程度的綜合檢驗(yàn)，是對自己適應(yīng)社會、服務(wù)社會的素質(zhì)和專業(yè)技能水平的具體測驗(yàn)，是服務(wù)社會、奉獻(xiàn)社會、確定自己社會地位的開始。1.首次就業(yè)的意義（1）是中職生人生的重要轉(zhuǎn)折，是生活方式質(zhì)的變化，是職業(yè)生涯發(fā)展的重要經(jīng)歷和起點(diǎn)。（2）沒有首次就業(yè)，就沒有從業(yè)閱歷，就不能對職業(yè)有真正感悟，不能真正實(shí)現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換。首次就業(yè)是最嚴(yán)峻的考試，真正的獨(dú)立，家庭責(zé)任和社會責(zé)任的開端，是職業(yè)生涯的起點(diǎn)想一想：你的擇業(yè)觀？第一次，月薪2000以上和月薪2000以下第二次，穩(wěn)定和不穩(wěn)定第三次，體面和不體面第四次，前景好和前景一般2.首次就業(yè)應(yīng)注意的問題目標(biāo)要?jiǎng)?wù)實(shí)，忌好高騖遠(yuǎn)、眼高手低。首次就業(yè)目標(biāo)要?jiǎng)?wù)實(shí)，忌好高騖遠(yuǎn)、眼高手低

二、就業(yè)形勢、就業(yè)政策與擇業(yè)1、必須正視就業(yè)難2013大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。2014年有畢業(yè)生727萬人，加上13年尚未就業(yè)的大學(xué)生，近年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。就業(yè)案例：北京體育大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)經(jīng)濟(jì)體育、標(biāo)槍、三級跳。應(yīng)聘做船工，待遇是每月1500元，上相應(yīng)的保險(xiǎn)，每年在冬季淡季時(shí)還有4個(gè)月的半薪假期。蘇州、揚(yáng)州等地高校貿(mào)易、日語專業(yè)畢業(yè)的5名女大學(xué)生，其中4人都是家住市區(qū)的“城市妞”，成為揚(yáng)州市瘦西湖景區(qū)首批“大學(xué)生船娘”，旅游淡季1800元的月薪水，旺季能達(dá)到5000元。

當(dāng)初選拔船娘的標(biāo)準(zhǔn)是1米60以上，高中以上文化，品行端正即可，沒有想到有20多個(gè)大學(xué)生報(bào)名，最終經(jīng)過層層篩選，定下5個(gè)人。

各抒己見：

以上材料說明了什么社會問題？上述材料說明：我國現(xiàn)在存在著非常嚴(yán)重的就業(yè)困難，我國固有的勞動力供大于求的局面使我國相當(dāng)長時(shí)期存在著就業(yè)難問題我國目前有13億人口，是世界上人口最多的國家，有7.5億勞動力，相當(dāng)于所有發(fā)達(dá)國家勞動力資源的總和，勞動力資源供大于求的狀況將長期存在。如果不能正視這一現(xiàn)實(shí)，就可能放棄不可多得的就業(yè)機(jī)會，職業(yè)生涯發(fā)展就難以起步。就業(yè)難主要表現(xiàn)在：勞動力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾同時(shí)并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時(shí)出現(xiàn)，新成長勞動力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織。雖然我國的國民經(jīng)濟(jì)保持著持續(xù)增長的局面，但我國既要面對勞動力供大于求長期存在的現(xiàn)實(shí)，又要解決許多歷史遺留問題，還要解決深化改革過程中出現(xiàn)的新問題，國情決定了我國就業(yè)將長期處于存在一定壓力的基本格局。材料：“技工荒”成為廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軟肋廣東省中級以上技能人才缺口達(dá)180萬，其中高級技能人才短缺100萬以上！這是廣東省政府有關(guān)部門最近發(fā)出的警示?！凹脊せ摹闭蔀楦咚侔l(fā)展的廣東經(jīng)濟(jì)的軟肋。在廣州、深圳的大型招聘會上，打出“10萬元年薪招高級技工”招牌的企業(yè)也常常無功而返。高級鉗工的平均月薪超過了碩士的平均月薪，與此同時(shí)，深圳還明確提出“讓高級技工的工資比博士更高”的口號。專家指出，廣東要走新型工業(yè)化道路，需要大量專門人才。擁有大批高素質(zhì)技術(shù)工人是提高地區(qū)經(jīng)濟(jì)競爭力的關(guān)鍵因素之一。中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)形勢：本科生就業(yè)不如高職生，高職生就業(yè)不如中職生；據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年我國大學(xué)生畢業(yè)生的一次性就業(yè)率始終在75%左右，而中職畢業(yè)生的一次性就業(yè)率突破95%。原因一方面，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)生了對專業(yè)人才的新的類別需求、層次需求和數(shù)量需求，像數(shù)控機(jī)床、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等，不少行業(yè)都出現(xiàn)了人才緊缺的情況；另一方面，在于中職畢業(yè)生可塑性大，敬業(yè)精神較強(qiáng)，能把所學(xué)專業(yè)隨時(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，有著務(wù)實(shí)的就業(yè)觀和動手能力。調(diào)整就業(yè)期望值，找準(zhǔn)坐標(biāo)，從低端就業(yè)起步，從低層次崗位做起，不應(yīng)夢想通過一次就業(yè)就謀取到理想的工作崗位。2、就業(yè)政策中共十七大把到2020年實(shí)現(xiàn)比較充分的社會就業(yè)確定為全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)之一。在總結(jié)各地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒國際做法的基礎(chǔ)上，中國已初步形成有中國特色積極就業(yè)政策的基本框架。一、以提高經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動能力為取向的宏觀經(jīng)濟(jì)策。二、以重點(diǎn)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)為取向的扶持政策。三、以實(shí)現(xiàn)勞動力與就業(yè)需求合理匹配為取向的勞動力市場策。四、以減少失業(yè)為取向的宏觀調(diào)控政策。五、以保障下崗失業(yè)人員基本生活為取向的社會保障政策。我國的就業(yè)方針1、勞動者自主擇業(yè)----中職生選擇專業(yè)自主擇業(yè)2、市場調(diào)節(jié)就業(yè)----用人單位和勞動者雙向選擇，目光要長遠(yuǎn)點(diǎn)，不要被一時(shí)的熱門所迷惑3、政府促進(jìn)就業(yè)----通過政策扶持、政府調(diào)控等促進(jìn)就業(yè)4、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)----通過政策引導(dǎo)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)我國促進(jìn)就業(yè)的主要政策措施1、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會---我國中小型企業(yè)提供75%以上的崗位2、建立和完善市場就業(yè)機(jī)制3、加大再就業(yè)扶持力度4、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)5、提高教育水平加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)6、保障勞動者就業(yè)權(quán)益3、先就業(yè)、再擇業(yè)正確的擇業(yè)觀：（1）首次就業(yè)階段，條件許可則選擇合適崗位；條件不夠，就業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)需求矛盾時(shí)，則改變目標(biāo)，及時(shí)就業(yè)；（2）再次擇業(yè)階段，或晉升、或調(diào)整原發(fā)展規(guī)劃。我們在就業(yè)時(shí)，要“先就業(yè)、再擇業(yè)”，避免攀比、從眾、自卑和好高騖遠(yuǎn)，要現(xiàn)實(shí)、冷靜、自信和實(shí)事求是。案例分析大學(xué)生李某與職高生鄒某在人才交流市場一幕：大學(xué)生眼高手低，東挑西撿，應(yīng)聘屢次遭遇“閉門羹”；職高生腳踏實(shí)地，放低要求，愿到收入不高、專業(yè)不對口也很辛苦但公司發(fā)展前景不錯(cuò)的單位工作，就業(yè)成功。

就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，為什么職高生鄒某就業(yè)成功，大學(xué)生李某卻失敗而歸呢，給你什么啟發(fā)？樹立科學(xué)的就業(yè)觀：不為薪水而工作，薪水自然會提高。多做一點(diǎn)，工作就大不一樣小事不能小看，細(xì)節(jié)成就完美。不要只為薪水工作，享受工作的樂趣和成就感。三、提高就業(yè)質(zhì)量1、什么是就業(yè)質(zhì)量就業(yè)質(zhì)量即個(gè)人對職業(yè)的滿意程度。既要從“貨真價(jià)實(shí)”的硬指標(biāo)角度看，即考慮收入、福利、和勞動保障等因素，也要從“個(gè)人感覺”的軟環(huán)境角度看，即考慮