2023年大多數(shù)人在面試的時(shí)候

大多數(shù)人在面試的時(shí)候，只是單純地回答面試官所提出的問題,那樣你只能一味跟著對(duì)方的思緒走。相反,假如可以在面試中積極提出一些適當(dāng)?shù)膯栴},那樣也許就能讓你掌握積極權(quán):你既可以借著問題展現(xiàn)自己,同時(shí)又是進(jìn)一步了解公司的好途徑。

１．Haveyouhａdaｃhancetoreｖiewmyresumｅ?

您有看過我的簡歷嗎？別認(rèn)為這是個(gè)多余的問題，事實(shí)上,不少的面試人員事前并沒有看過應(yīng)聘者的簡歷,就急忙忙忙開始了面談。他們一邊面試一邊看你的簡歷。這個(gè)問題是個(gè)開場(chǎng)白,假如他們沒有看過你的簡歷,通常也不會(huì)認(rèn)可，也許會(huì)說:"Ihaｖｅｎ'thadthｅｃhancetoreviewiｔindｅtailsａsIｗouldlikｅtｏ.＂（其實(shí)就是一次也沒看過＝=)不要為此懊喪，沒看過的話,正好可以說,"Well，maybｅitiｓhelpfulfｏｒmetｏｔａｌkaboutthehigｈliｇｈtsofmｙquａlificatiｏns."就好象一個(gè)銷售人員在推銷產(chǎn)品之前,總是問“你對(duì)這個(gè)產(chǎn)品有什么結(jié)識(shí)/了解嗎?”然后再開始自己的陳述。即使他們說已經(jīng)看過你的簡歷，你同樣可以說："Sｏｌeｔmetalkａboｕｔthｅｈiｇhlighｔｓofmyquaｌifitiｏns.＂2．ＩsｔhereａnytｈingｅｌseIcantｅｌｌyｏｕaboutｍyｑｕaｌificaｔｉｏns??關(guān)于我所取得的成績,尚有什么需要我來陳述的嗎?有也許的話,盡量用"quａｌificａt(yī)ioｎs"代替"ｅxpｅｒｉence"。前者代表了取得的成績,更加突出了你是有才之士,相比之下后者比較中性、被動(dòng)。問這個(gè)問題，有益無害,只要面試官說Yeｓ,你就有更多的機(jī)會(huì)把最佳的料子亮出來。越能讓對(duì)方說Yes，你在他們眼中就越有價(jià)值,留下的印象越深。假設(shè)面試總共有三次的話,這是在初次和第二次面試中值得問的問題。3．I'verｅaｄｔhｅｊｏｂdescriptioｎ,oｆcouｒsｅ,ｂutｈoｗwｏuldｙｏuｄescｒibethenatuｒｅａｎｄdｕtｉesofｔhisjob??我的確有看過你們的工作介紹，但還是想請(qǐng)教一下您是如何看待這份工作的性質(zhì)和職責(zé)的?乍看這個(gè)問題顯得明知故問，其實(shí)不然。你對(duì)這份工作有你的理解，而招聘人員也許有他自己的見解,和登出來的招聘規(guī)定并不完全同樣。通過他們對(duì)這份工作的描述，至少你可以聽出來什么是最重要的，什么是招聘廣告里面沒提到的。那么借此發(fā)揮：＂Iamgladtohearthatmaiｎtainｉnｇｃustｏｍeｒrｅｌatioｎsｈipisaｇreaｔpaｒtofthｉｓposition．Iamveｒycustoｍer－fｏcusedａｎdalwayskeepthｅirneｅdｓｉnmind．"假設(shè)你在第二次面試中和另一個(gè)面試人員談,那么可以再次問這個(gè)問題:"I'vespoｋeｎtoMr.Smithaboｕtthｅrespoｎsｉbｉｌiｔiesｉnｖolvｅdintｈｉsjob．Whａt(yī)wouｌdyoｕｃonsiｄertobｅthemoｓｔimportantaｓpｅctｓｏfthｉｓposiｔiｏn?"４.Whａt(yī)ａｒethemajorｃhａlｌengesthatyouｓtａffｉsfacingrightｎow？

目前貴公司員工面臨的重要挑戰(zhàn)有哪些?這個(gè)問題有雙重目的。第一個(gè)目的就是看看自己對(duì)公司面臨的問題能否提出自己的意見和見解,來表面自己是一個(gè)善于解決問題的人。第二個(gè)目的就是假如這家公司真的存在著問題，你要考慮是否要加入。5.Whaｔreｓultsｗｏuｌdyouliketoｓeemｅｐrｏduce?

您希望我能為公司做出哪些成就？問這個(gè)問題，顯示出你的心態(tài)是"doajob"，真正的干活,不是混口飯吃。不管對(duì)方說什么，你都可以接著說:＂Ｔhｉsiswhatyouexｐecｔ,andｔｈisiswhａt(yī)Iwiｌldo."可以對(duì)新的面試官反復(fù)同樣的問題。６.Ｗhaｔｄoｙouconｓiｄeｒｉdeaｌexpｅrｉenｃeｏｆｔhisｐosition??您認(rèn)為要?jiǎng)偃芜@份工作需要有哪些資歷?這個(gè)問題的目的是衡量自己的資歷水平和對(duì)方所說的抱負(fù)人選差多少，然后盡量把距離拉近。先把已經(jīng)符合的部分重申一次，然后再說不符合的部分，強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)能力，可以不久把差距消除。７.Hｏwｗｏuｌdyｏudeｓcribｅtheaｔmosphere,theｃuｌｔuｒeofthiscoｍpａｎｙ?

您認(rèn)為貴公司的氛圍和文化是如何的？這也是個(gè)有雙重目的的問題。一方面就是了解公司的氣氛、文化、環(huán)境是如何的,是否合適自己發(fā)展；另一方面是可以表白自己很喜歡這種環(huán)境，可以說：＂Ｉｒeaｌlyliｋｅthａt(yī).Iamｅｎergizedｂｙhiｇh-pｒeｓsuｒesｉtuations."7.Hｏwwouldｙoudｅscribethｅatｍoｓpheｒe，thecultureoftｈiscoｍpａny?

您認(rèn)為貴公司的氛圍和文化是如何的？這也是個(gè)有雙重目的的問題。一方面就是了解公司的氣氛、文化、環(huán)境是如何的，是否合適自己發(fā)展;另一方面是可以表白自己很喜歡這種環(huán)境,可以說:＂Iｒｅallylikethaｔ.Iamenerｇizｅdbyｈｉgh-ｐressｕrｅsiｔuａt(yī)ions."9.MayIｔalkｔothｅpｅｒsonwhｏheldthisｊｏbｐrevｉously(orｗhoiscurrentlyｄoingｔhisｊob)??我能跟本來從事這個(gè)崗位（或者現(xiàn)在正從事這個(gè)崗位)的工作人員談?wù)剢?？根?jù)上一個(gè)問題的結(jié)果，你大約已經(jīng)知道，招這個(gè)職位是由于現(xiàn)在在做的人升了官,辭了職,還是轉(zhuǎn)到其他的職位上去了。假如可以面談當(dāng)然好,假如不可以,看看對(duì)方用什么理由來拒絕你,10.Basｅｄonwhａt(yī)I'vetoldyoｕ，ｄon＇ｔｙouthinkthaｔIcoｕldgiveyoｕalltｈatyouneediｎthispositiｏn