2023年大學(xué)生面試技巧及注意事項

大學(xué)生面試技巧及注意事項【華圖、啟政、中公、黨史、陽光、京佳】——六大公考培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)典內(nèi)參面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都可以學(xué)會怎么杰出地面試，并且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免,下面這24條提醒將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當(dāng)被規(guī)定提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺少準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人也許不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。２、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中,你會展現(xiàn)出對對方的愛好。３、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)積極溝通,離開的時候,要擬定你已經(jīng)被記住了。4、完整地填妥公司的表格--即使你已有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會規(guī)定你填一張表。你樂意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。5、牢記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時,要保證你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和愛好。8、要保證你有適當(dāng)?shù)募寄?知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分杰出的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。９、展示你勤奮工作追求團隊目的的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有發(fā)明力、性格良好，可以融入到團隊之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要,涉及你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。１1、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實際情況,你所用的方法，以及實行之后的結(jié)果。一定要有針對性１2、不要膽怯認(rèn)可錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些局限性。不要膽怯認(rèn)可過去的錯誤，但要堅持積極地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的局限性變成優(yōu)勢。１3、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最佳的簡述。假如你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨有之處和特點推銷出去。1４、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切,盡量為其需要度身定做你的答案,關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來也許擔(dān)任的工作,用對方的用詞風(fēng)格說話。１5、面試前先自己預(yù)演一下,嘗試你會被問及的各種問題和答案,即使你不能猜出所有你也許被問的問題,但思考它們的過程會讓你減輕緊張并且在面試時心里有底。１6、知道怎么回答棘手的問題，大部分的重要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀測你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最佳情況就是有備而戰(zhàn),冷靜地整理好思緒并盡量從容回答。17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。假如你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話,重點強調(diào)你可以給對方帶來的好處,在任何也許的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。18、說明你的專長和愛好。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么,它會給雇主帶來什么利益。19、清楚自己的交際用語,對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其別人一起聯(lián)系你從最佳方向努力去展現(xiàn)自己。20、不要準(zhǔn)時到達(dá)——要提早到!不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不也許的。盡一切能力準(zhǔn)時,涉及預(yù)先給也許發(fā)生的意外留下時間。21、把你碰到的每一個人對當(dāng)作是面試中的重要人物,一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么,每個人對你的見解對面試來說都也許是重要的。２2、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。牢記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西,不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的規(guī)定有什么聯(lián)系,讓他們知道你是什么人。2３、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己,譬如放慢語速,深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。24、一定要準(zhǔn)備好問問題,準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題,這些問題應(yīng)當(dāng)可以獲取有效信息,表達(dá)你對工作的愛好以及智慧和熱情。面試一方面表情要和諧,一般面帶微笑,自我介紹第一句話最佳是早上好,您好之類的禮貌語，然后就說出你的基本情況,如姓名,來自哪個學(xué)院(地方），還可以簡樸說說你的愛好(比如閱讀，跑步等，最佳是有關(guān)體育的)。基本的介紹完后你得想一句名言什么的吸引面試官(比如雖然我只是一名平凡的人，但我絕對不會只做平凡的事）,然后說說你來面試這次志愿者的因素(比如服務(wù)亞運，服務(wù)廣州，服務(wù)社會之類的），最后就是表白決心之類的話了(比如我樂意用我的微笑和行動投入這次激情盛會,不求做得最佳,但求做得更好之類的話），說完這些基本上時間就差不多了,呵呵,希望對你有幫助!面試如何開好頭俗話說：良好的開端,成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。好的開頭,可以營造一種和諧的氣氛,迅速與考官溝通思想,盡快進入正題。大多數(shù)有經(jīng)驗的考官宣稱，他們在見到應(yīng)聘者的5分鐘內(nèi),就能知道對方是否適合聘任的工作。所以，如何設(shè)計好開頭的5分鐘至關(guān)重要。這是應(yīng)聘者在面試前的具體準(zhǔn)備中，需要精心設(shè)計的重要一環(huán)。走進面試考場,你應(yīng)盡量放松自己,表情自然,面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司,我們期盼你考出好成績!”這里,你可以微笑著點頭致意,也可以說聲“謝謝”。在主考官沒有請你就座之前,你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下,挺直身子,目光注視著考官。主考官會不久切入正題：“請你簡樸談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和專長”。這是每個應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，重要看你怎么回答這個問題。現(xiàn)實招聘面試中,不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、煩瑣、沒有條理。有的從上小學(xué)談起,初中、高中、進廠、干什么工作、表現(xiàn)如何等等，過于詳盡;有的甚至什么時候結(jié)婚、什么時候生孩子等家庭情況也具體介紹，不僅占用過多時間,并且讓人乏味。那么,應(yīng)當(dāng)怎么介紹自己呢?下面是一位求職者面試時的自我介紹:“我的經(jīng)歷非常簡樸。198５年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué),招工進入某廠當(dāng)上了一名車工。從此,我操刀切削十?dāng)?shù)年。其間3次參與全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年公司破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參與過3個月的電腦培訓(xùn),3個月的英語培訓(xùn)，取得兩個上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽說貴公司招聘技工,我覺得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χ鴮覍尹c頭。從上例中可以看出,介紹自己簡歷時可以從參與工作時講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種,有何專長,凡與此無關(guān)的都可省略；可以顯示自己優(yōu)勢的，可以講具體些,并且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參與技術(shù)比武獲獎，兩次參與技術(shù)培訓(xùn),都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的愛好。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時,要注意口氣,既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡,給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中,要注意把握好分寸。面試時如何談薪剛大學(xué)畢業(yè)的張義在參與某單位求職面試時，當(dāng)主考人員問及:“你的盼望工資是多少？”他一時不知所措，在毫無準(zhǔn)備的情況下羞答答地報了一個數(shù)字，結(jié)果因報價太低被人懷疑其能力低下,失去了工作機會……能否談薪?對于求職者來說,報酬是很重要的,它在一定限度上決定著你的社會價值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時一定要與用人單位商談。討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是完全不同的兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題,但一個人的薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、奉獻(xiàn)等息息相關(guān)，在用人單位尚未了解你上述情況時，假如直奔主題,仿佛找這工作就是沖著幾兩銀子而來,給人的第一印象會大打折扣。就是有機會進入商討階段，假如開價過高，也難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧,又心有不甘。因此,對初入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。薪酬有標(biāo)準(zhǔn)?薪酬有標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，要留意四個方面的參照系數(shù):一是國家定價,即國家對機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。國家公務(wù)人員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資一般分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補貼等,不同的地區(qū)、不同行業(yè)的差別僅在于津貼和補貼。二是有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)價位。目前,各地都制定了從１50元至３0０元不等的最低工資標(biāo)準(zhǔn),一般來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低反映著一個地區(qū)的薪酬水平。而由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位是求職者擬定自身價位的重要“參考系數(shù)”。比如，上海最新發(fā)布的工資指導(dǎo)價位，畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生１6１００元,?？粕?8８0０元,本科生２2７０0元，碩士生３2９0０元,博士生４３０0０元。但具體數(shù)額上下差距甚大，如本科生低位數(shù)8７００元，高位數(shù)可達(dá)59５００元。三是有關(guān)調(diào)查機構(gòu)發(fā)布的市場價位。由于這些機構(gòu)所調(diào)查的對象和數(shù)據(jù)大多取自于市場,所以記錄結(jié)果基本上是“行情價”。筆者看到本地一個調(diào)查機構(gòu)最新公布的數(shù)據(jù)顯示,最新行政人員薪資水平為:文員月薪１１0０至2400元，秘書月薪１８00至４70０元，行政主管月薪3000－６000元。大學(xué)畢業(yè)生從事文秘工作,初期工資水平約８０0至1５０0元。四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)因不同經(jīng)濟性質(zhì)、不同行業(yè)、不同公司規(guī)模而異。此外，還應(yīng)結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地區(qū)差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。假如應(yīng)屆畢業(yè)生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那么對于相同行業(yè)、相同職務(wù)的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水規(guī)定。一般來說,ＩT、電信、醫(yī)療、金融、保險、證券、投資、征詢、廣告、公關(guān)、律師、會計師等行業(yè)的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，假如應(yīng)屆畢業(yè)生是從事上述的行業(yè)，薪資要價就應(yīng)比從事其他行業(yè)的高。如何談薪?關(guān)鍵在于把握好談薪的時機,切忌開門見山。按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后,會積極向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況,然后問求職者“你認(rèn)為如何？”這時,求職者可以很自然地將自己的規(guī)定提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：“你盼望的薪酬大約是多少？”此時，你可以以退為進提出反問:“只要有發(fā)展機會，我樂意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不僅沒有露出自己的底，反而也許摸清對方的底。假如你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就也許一拍即合。假如用人單位要你開價，你也可結(jié)合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。對于畢業(yè)生來說,面談薪酬終歸是一種交易，因而一方面考慮的是自己的“最大”需要。例如,工資低而擁有大量股份，你是否不在意？假如收入每年漲幅很大，你是否樂意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優(yōu)越,你是否可以接受？只有真正了解了自己的需要，你才干開出最符合你自己利益的價錢。總之,和老板開口談錢是每個求職者的合法權(quán)利,大可不必不好意思。抱負(fù)的薪酬數(shù)，應(yīng)當(dāng)是用人單位和求職者雙方都可以接受的。當(dāng)薪酬福利談妥后,最佳規(guī)定用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議協(xié)議，由于有些用人單位面試之后，很也許會忘掉曾答應(yīng)你的事。求職面試時如何回答不同類型的提問參與面試，必然會碰到各式各樣的問題，主考官的設(shè)問是根據(jù)整個面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問,既不可答非所問，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義,表達(dá)不清。為了幫助應(yīng)屆生了解面試的一些技巧，現(xiàn)將一般的面試中所也許涉及的問題類型大體歸納如下，供大家參考。一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的?”、“你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？”等等。二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的?”。三、自由式的問題。這類問題回答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，諸如“你的愛好愛好是什么?”四、因果式的問題。這類問題的關(guān)鍵是前一個問題的回答將導(dǎo)致后一個問題的結(jié)論,例如“你認(rèn)為你最大的缺陷是什么?”、“你認(rèn)為你的這些缺陷是否符合我們現(xiàn)在這個職位？”等等。假如第一個問題回答不妥將使回答第二個問題陷入困境,因此，切不可隨心所欲,張嘴就說,而是應(yīng)當(dāng)仔細(xì)考慮一下再談。五、測試式的問題。如“你和你的同班好友都想應(yīng)聘這個崗位，你認(rèn)為你們倆誰更合適？”六、挑戰(zhàn)式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰(zhàn)性質(zhì)的問題,如“你只有大學(xué)4級英語，是不是很難勝任我們的崗位?”。七、誘導(dǎo)式的問題。對于這類問題,特別要謹(jǐn)慎,往往這是一個“陷阱”，是主考官故意想更進一步了解。針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才干爭取求職成功。面試技巧：借機反問變積極千萬別套近乎借機反問變積極A：面試時，求職者經(jīng)常是被動地回答主考官的提問。B：若能抓住機會,打亂主考官的思緒，就可變被動為積極。C：要琢磨主考官在想什么嗎?A：是的，我們所提的每個問題背后,都有隱藏的意念。面試的時間有限,切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要,突出重點。Ｂ:應(yīng)試者要學(xué)會陳述，主考官提的問題大多是開放性的，約有2０%的時間是主考官在提問，其余的時間是求職者陳述。有一個最佳的機會可讓求職者變被動為積極，那就是我們會給求職者一些時間,比如，我們問求職者:“您尚有什么問題嗎?”很多求職者愛說沒有,這就是浪費了機會。C:那提什么問題好呢？反問是不是被動變積極的一種方式?A:求職者可以反問一些問題,表現(xiàn)出對公司更大的關(guān)注。Ｂ：主考官是否會提一些鋒利的問題？比如你最大的缺陷是什么?你最容易招致批評的地方是什么?A:這些問題并不鋒利,經(jīng)常問到。求職者都很聰明,他們都表白自己的缺陷,但都又無傷大雅，有的說不愛起早床,有的說太自信。Ｃ：薪酬問題有求職者直接提出來嗎？A：求職者都學(xué)乖了,積極問的人很少。B:假如我們覺得求職者不錯,會積極詢問求職者對薪酬的盼望。Ｂ:有的人為表現(xiàn)自己不看重金錢而說“無所謂”,但我們不喜歡這樣，我們很想聽到具體的“報價”,這樣便于公司做出分析與決斷。C：你們最想聽到如何的回答？Ｂ：求職者說：我相信公司有合理的薪酬制度保護別人勞動所得。A：有的求職者會問：“除此之外,有沒有保險、培訓(xùn)？”我們覺得這樣的求職者對自己很負(fù)責(zé),并且奮發(fā)向上。千萬不要套近乎C：面試的氛圍很嚴(yán)厲,求職者可不可以采用適當(dāng)?shù)娘L(fēng)趣營造良好的面談氣氛？A：我認(rèn)為要慎用。用得不好,主考官會認(rèn)為你浮躁。B：有的人為了營造氣氛，與面試官“套近乎”。具有專業(yè)素養(yǎng)的主考官相稱反感“套近乎”，由于面試中,雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張,都會影響主考官的評判，也會妨礙應(yīng)試者對專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。A：即使主考官是你的朋友，你也不要在面試時讓別人知道這種關(guān)系，由于面試的考官都是由多人組成的,你若暴露了這種關(guān)系,就會影響他的最后表決發(fā)言。Ｃ:有位人事經(jīng)理給我講過這樣一件事,前幾天他主持面試,問一名做銷售的人:“您計劃未來5年事業(yè)如何發(fā)展?”這人說:“我希望做到銷售總監(jiān)一職?！苯又鴨査盀槭裁?”，他卻莫名其妙地看著主考官說:“這還用問為什么？”A:這樣很不好，說明他對職業(yè)目的有許多盲目性。Ｂ：任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目的，都離不開你對個人目前技能的評估,你為達(dá)成職業(yè)目的，需擬定粗線條的技能發(fā)展計劃。注:A、B、C分別代表三個不同的參與面試者。面試求職著裝小技巧從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒,而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。求職是一生的大事，對于應(yīng)聘面試的關(guān)卡,該如何安全通過呢?男士篇:雙排扣西裝,鈕扣一定要所有扣上；單排扣的在正式場合須扣上一個；兩粒扣的應(yīng)扣上不扣下；三?？鄣膽?yīng)扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以所有不扣。西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋,這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜,西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見。襪子的顏色應(yīng)當(dāng)比西褲的顏色深。女士篇：面試時最佳不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝,以給人穩(wěn)重大方之感。過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和仔褲永遠(yuǎn)不屬于辦公室。不要當(dāng)眾化妝、補妝、不借用別人的化妝品。外出旅游或運動時,不要化濃妝?；殬I(yè)裝要體現(xiàn)女性干練、成熟、自信的一面，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現(xiàn)代女性的時尚氣息。面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝。如何應(yīng)對面試“冷場”陸先生在單位里的資格很老，他有個外號叫“殺手”,因素是每次面試的時候，他會找個時機忽然沉默下來，然后帶著微笑看著面試對象，很多面試者因此方寸大亂。他現(xiàn)在的同事很多當(dāng)初進單位時都險些中招。事實上,許多考官都像陸先生同樣,喜歡用這一“殺手锏”，由于這能有效檢查應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和辦事能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時候，他就非常喜歡沉默,以此來看看對方的應(yīng)變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的人才。一位求職者說,他就是由于這個因素而遭到了淘汰。在面試之前,他做了認(rèn)真的準(zhǔn)備,自認(rèn)為可以應(yīng)付自如?？墒菦]想到，面試正進行時,考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經(jīng)說完，一時又想不到新的話題，有一分多鐘的時間雙方在沉默中度過,這位求職者因此非常尷尬。最后還是考官積極打破了沉默,面試結(jié)果也就可想而知了。當(dāng)考官沉默時,他是在等著看你接下來的表現(xiàn),看你如何應(yīng)付這被動的局面。這個時候,一方面要做的是靜下心來，從下述招數(shù)中挑選出一項沉著應(yīng)對。對以上所說作個補充。假如你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績，你可以接著談一談自己有哪些局限性，或者有什么讓自己感到遺憾的地方?？梢詮恼嫜a充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。適本地總結(jié)。適本地總結(jié)一下，也是不錯的解決辦法。當(dāng)考官沉默時,你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡短的結(jié)尾。事實證明，這往往可以行之有效。另起一個新話題。最佳能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個新話題,以備不時之需。一旦碰到冷場，立即刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進行新的討論。把球回傳。假如以上方法還不奏效,尚有一個辦法,那就是把“球”踢給對方。例如，你可以適本地反問道,“以上是我個人的基本情況,對此您有什么見解？”或者說,“您尚有什么需要了解的嗎？”這樣，往往可以化被動為積極。當(dāng)然，要解決好“冷場”的不利局面，關(guān)鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法，不能從主線上解決問題,最重要的是:不斷鍛煉自己的心理素質(zhì),努力增強應(yīng)付意外事件的能力,以不變應(yīng)萬變。如何克服面試中的緊張情緒一方面,要有信心，與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都由于缺少自信。特別是一些性格內(nèi)向、自尊心過強的同學(xué)，往往認(rèn)為自己不如別人,怕別人看不起，怕丟面子；事實上,并不是自己不行，而是自卑心理作怪。真正看不起你的是你自己，而不是別人。因此,要克服緊張情緒，必須戰(zhàn)勝自卑感,增強自信心，不妨這樣來開導(dǎo)、激勵自己：上小學(xué)時覺得中學(xué)生了不起，上中學(xué)又覺得大學(xué)生了不起，現(xiàn)在我都要大學(xué)畢業(yè)了，也但是如此。由此看來,別人也沒什么了不起，他們能辦到的我也一定能行。

另一方面,要加強行為訓(xùn)練。導(dǎo)致緊張的另一個因素在于自己缺少這方面的鍛煉。據(jù)說美國歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文的記者招待會之前，都要進行“行為預(yù)演”,把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題,總統(tǒng)試著回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才干在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象,由此可見，行為訓(xùn)練是必不可少的。畢業(yè)生可以在宿舍或班內(nèi)進行模擬面試的行為訓(xùn)練活動,以此克服面試中的緊張情緒。?再者，要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。每個人都有各自的優(yōu)勢和局限性,面試中爭取積極、揚長避短,可以收到出奇制勝的效果。這樣,不僅可以引起“考官”對你的好感,并且容易實現(xiàn)心理平衡,消除緊張情緒。如何參與面試求職戰(zhàn)役中最重要的兩場關(guān)鍵性戰(zhàn)斗是：

1贏得面試機會。你的關(guān)系網(wǎng)、個人簡歷和求職信都是為面試服務(wù)的,都是為了讓你贏得一個面試機會而準(zhǔn)備的。

2在面試中取勝。真正資歷最高、最符合招聘條件的候選人不一定能得到工作。只要你能使主試人相信你的資歷最高、最符合招聘條件，你就能得到工作。

總之，所有的努力都是針對面試而做的,由于任何一個領(lǐng)導(dǎo)都不會在面對面見到候選人之前輕率地做出聘用決定。?假如你終于得到了一個面試機會,那是一個好兆頭,意味著你的一只腳已經(jīng)跨進了目的單位的大門。他們很也許就會聘用你。?通過了一段時間急切的、偏執(zhí)的、壓抑的搜尋以后,你終于得到了一個面試機會,你會因此感到激動、狂躁、得意和樂觀。

但假如你快樂得太早，而得意忘形，你肯定會葬送了你的面試結(jié)果。假如你會微笑地走進面試室,沒有做任何準(zhǔn)備工作，由于你絕對相信他們迫不及待地需要你，涉及你的智能和你的身體?；蛘?，在面試前幾秒鐘里，你忽然想起自己曾被幾十個公司拒之門外（至少是在信中),你一下子覺得自己不知所措,不知道在面試中應(yīng)當(dāng)說些什么,做些什么，如何開口,或者你甚至在想他們怎么會打算聘用一個像你這樣一個毫無實際經(jīng)驗的人。

假如你這樣做了,那么，你很也許真的會功虧一簣。

做任何事情都是可以事先做好準(zhǔn)備的，面試也不例外?？偟膩碚f，像外交同樣地講究禮儀，像所有的公務(wù)會議同樣地程序分明,同時也可以像做問答游戲同樣地有趣。但要做到：?1做到為人所知?在面試之前,你一方面要記住,為人所知是你應(yīng)當(dāng)做到的最重要的禮儀之一。

假如你的主試人早已聽說過你,那么在面試時,你和他都會覺得更自然，更放松。哪怕他只是通過一個朋友的朋友才聽說過你的，他對你的態(tài)度也就更和諧，問的問題也不至于太尖刻。

2進行有效的面試準(zhǔn)備

在參與面試時，假如想有杰出的表現(xiàn),可借鑒以下七個環(huán)節(jié)：

第一步：對用人單位情況及面試過程進行調(diào)查研究

要對面試進行準(zhǔn)備,你一方面應(yīng)當(dāng)對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面,你就應(yīng)當(dāng)立即進行準(zhǔn)備。通過熟人或朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對你進行面試的人員的有關(guān)情況。還要詢問一些其它情況：面試那一天是如何安排的?我將與誰見面？索取也許提供應(yīng)你的任何說明材料。

你還應(yīng)當(dāng)獲取的信息涉及第一個對你進行面試的人的情況(姓名、電話號碼及住址等)、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。

第二步:使你自己的能力與用人單位工作的規(guī)定相符合

認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作規(guī)定相適應(yīng)。參與面試時,通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達(dá)你希望進入這一行業(yè)工作的愿望。?第三步:準(zhǔn)備一系列問題，向面試者請教

所謂準(zhǔn)備就是指對組織面試的各機構(gòu)情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。?你也許希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)培訓(xùn)、技能提高以及繼續(xù)深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)則。

第四步：對也許碰到的問題進行準(zhǔn)備

準(zhǔn)備得越充足,你就越有也許圓滿地回答問題。

應(yīng)隨時準(zhǔn)備回答一些難題,如：請做一下自我介紹;你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解;你以前的老師和同學(xué)對你個人的最大的優(yōu)點和最大的缺陷是如何評價的等等。?第五步:大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問題的答案

你聽說過熟能生巧這個成語吧。一旦掌握了那些也許提出的問題，就應(yīng)把問題的答案草草記下，并反復(fù)大聲朗讀。請一位朋友或你的同學(xué)，或你的老師,來給你進行一次模擬面試。請他們對你的表現(xiàn)進行評價－-你對問題的回答如何,你給他們留下了什么樣的印象等。

第六步：面試時，努力表現(xiàn)自己?在面試時如何表現(xiàn)自己，這與你是否可以得到這份工作有很大的關(guān)系,請牢記以下幾點:?*至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達(dá)，盡量使自己看上去老到些,穿著要講究，不要太隨便。?*多帶幾份簡歷(分發(fā)給與面試有關(guān)的人員)。同時，也把證明人(至少兩名)的有關(guān)資料帶上,其中應(yīng)涉及那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號碼以及與其進行聯(lián)系的最佳時間內(nèi)容,這些證明人應(yīng)當(dāng)與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。?＊應(yīng)當(dāng)把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肆業(yè)證書或出版物和完畢的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。?*與面試者打招呼時應(yīng)正式而有涵養(yǎng),與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然。在面試期間,要盡量放松，要充滿自信。

第七步：當(dāng)面試結(jié)束時進行回顧和總結(jié)

許多求職者認(rèn)為，當(dāng)面試結(jié)束后,面試過程就告一段了。事實上,并非如此，你還要做以下工作:?＊面試一結(jié)束,你應(yīng)當(dāng)對你在面試時碰到的難題進行回顧。重新考慮一下,假如他們再一次向你提問時,你該如何更好地回答這些問題。?*盡量把你參與面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。

＊一周之內(nèi)，向面試者和其它有關(guān)人員寫一封感謝信。在信中,你應(yīng)當(dāng)進一步表達(dá)你對得到這份工作的愿望。感謝信是整個面試過程的最后一步,它會給大多數(shù)用人單位留下很深的印象。面試妙答許多求職者在參與大面試時往往不諳面試技巧,碰到不懂不會或難以回答的問題便茫然不知所措,有時甚至影響到所有大面試順利的完畢。筆者認(rèn)為，求職者只有在面試時學(xué)會如其份地表情達(dá)意,才干使面試的成功率大提高。?挑戰(zhàn)式的問題?這類問題的特點是主考官從求職者最薄弱的地方著手,尋找突破口。例如,針相應(yīng)屆畢業(yè)生也許設(shè)問“你的相關(guān)工作經(jīng)驗較為欠缺，你怎么看？”針對年齡稍大者可設(shè)問“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看？”等等諸如此類的問題。?假如回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會”、“完全不是這么回事”等等,像這樣的回答方式雖然求職者也表達(dá)清楚個人的想法并對主考官的設(shè)問進行辯駁或申訴,但由于語氣太過生硬,否認(rèn)太過直接而會引起主考官的不悅。

因此,對于上述這類問題,專家建議可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的見解值得探討”、“這樣的說法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。在表達(dá)的過程中較為委婉地表達(dá)出自己的不批準(zhǔn)見,不致于影響主考官的情緒。

誘導(dǎo)式的問題?這類問題的特點是主考官設(shè)定一個特定的背景條件，讓求職者做出回答，有時任何一種答案都不是很抱負(fù)，這時就需要用模糊語言表達(dá)。例如主考官設(shè)問“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的公司吧?”假如你答案是“ＹＥＳ”，則說明你這個人“身在曹營心在漢”；假如你的答案是“NO”，那么說明你的能力有問題或是對自己自信心局限性，總之左右為難。而假如你說“不知道”或“不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。?對于上述問題,專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開頭，從正反兩個方面來解釋你的觀點，象上面這個問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的公司，但別公司或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視,機會也不如貴公司多；或許我找不到更好的公司,我想愛惜已有的最為重要?！笨梢哉f又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官。

測試式的問題

這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況,然后讓求職者做出回答,如“今天參與面試的有近十位候選人,如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?”。無論你列舉多少優(yōu)點,別人總有比你更多的優(yōu)點,因此，你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。對的的回答方法是“恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才,雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點?！边@樣的回答可以說比較圓滑,主考官很難抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。

面試中也許碰到的問題在面試時，主試人經(jīng)常會問到一些常見的問題，假如可以事先了解這些問題，并且懂得如何回答這些問題，那么就可以使自己及時有效地回答，這是非常有益于面試成功的。雖然不同的主試人所問的問題也許會各不相同，但是,有一些是比較常見的。?1請簡樸介紹一個你自己!?很多面試都是從這個問題開始的。它事實上可詮釋為:告訴我為什么我應(yīng)當(dāng)錄用你?主試人的用意有幾個方面，一是讓應(yīng)試者從最熟悉的自己談起,可相對放松;二是借此全面了解應(yīng)試者的情況，特別是個人素質(zhì)，如價值觀、人生觀、專長和愛好等。三是考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力，看能否在幾分鐘內(nèi)簡明扼要地介紹自己的重要情況。許多主試人都認(rèn)為,假如一個大學(xué)畢業(yè)生連自己都無法清楚地表達(dá)出來,那么就更難很好地闡明其了問題。假如東談一點，西談一點,對方將難于整理出故意義的答案來。也不要問主試人你應(yīng)當(dāng)回答什么，假如由對方來告訴你一個話題,你將很被動，就不能充足地表達(dá)自己的才華。所以要事先準(zhǔn)備兩分鐘的回答,前一分鐘談有關(guān)的事業(yè),后一分鐘談有哪些能力使你具有勝任這份工作的條件。特別要注意避免流水帳般談生平經(jīng)歷，一定要談對他們有用的東西。?2請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗,好嗎?”

大學(xué)生普遍從學(xué)校到學(xué)校,除了一些簡短的社會實踐外,還談不上有什么經(jīng)驗。沒有經(jīng)驗的大學(xué)生在回答面試問題時注意多強調(diào)自己的工作能力和專業(yè)知識，強調(diào)這些知識和能力可以適應(yīng)所應(yīng)聘的工作崗位。如可以這樣回答:我今年畢業(yè)，對這項工作還沒有什么經(jīng)驗。但是根據(jù)在學(xué)校時所學(xué)的知識,以及我在假期的社會實踐的體驗，我自信有能力做好這項工作。而有一些社會工作經(jīng)驗的人，則應(yīng)多談與這項工作有關(guān)的工作經(jīng)歷，如從事過的工作種類,使用過的儀器設(shè)備,對專業(yè)的結(jié)識等，強調(diào)這些經(jīng)驗對所應(yīng)聘的工作有積極的作用。?３你為什么要應(yīng)聘這份工作?

回答時注意說明你應(yīng)聘這份工作是由于你具有勝任這份工作的能力。你闡述應(yīng)聘的理由的必須強調(diào)你能奉獻(xiàn)什么,而不要強調(diào)你能獲取什么,應(yīng)從用人單位的工作性質(zhì)、工作意義、發(fā)展前景和有助于為單位多做奉獻(xiàn)，可以發(fā)揮自己聰明才智等方面回答。讓主試人認(rèn)為你喜歡這份工作是由于你具有他們所規(guī)定的技能，而不是那份工作能給你帶來所需要的物質(zhì)的東西。如能達(dá)成這種效果,主試人自然會另眼相看。還可以談一些對這份工作的結(jié)識，但是，假如不是很了解,還是少說為好，以免出差錯，鬧笑話。切忌談由于這個工作的待遇好、工資高、獎金多?？傊?一要談具有勝任這份工作的能力,二要談自己能對單位的事業(yè)發(fā)展有奉獻(xiàn)。?4你喜歡你們學(xué)校嗎?你的老師怎么樣?

大學(xué)生對這個問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這個問題往往是主試人考察應(yīng)試者的個人品格的題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生,尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外,人們普遍認(rèn)為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，很難談得上尊重單位的領(lǐng)導(dǎo)和老同志,這種人是不會受到用人單位歡迎和賞識的。應(yīng)充滿激情地簡樸說明喜歡自己母校的因素?；卮鸷笠稽c時,應(yīng)著重講喜歡的老師對自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。

5你在學(xué)校學(xué)了哪些課程?這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助??回答時注意只將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘工作崗位有關(guān)的課程說出來說行了，不必面面俱到地把每一門課程都羅列出來,可稍為具體地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目，但不要強調(diào)這些科目會對此后的工作會有極大的作用,只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。?６你為什么選讀此專業(yè)??這是一個可以讓應(yīng)試者自由發(fā)揮的問題，也是一個大學(xué)生面試時非常普遍碰到的問題。這是一個宏觀的問題,假如回答得好,就能在面試開始時就處在有利地位。這個問題重要是考察你對專業(yè)以及將來從事該項工作的態(tài)度，了解你對事業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃，同時了解你在思想和行動上的思考能力和獨立性,看你是否善于自己做出決定,弄清你的學(xué)習(xí)動機和你的家庭對你的學(xué)習(xí)及未來的工作的影響。一般來說，不管專業(yè)與工作有無關(guān)系,都不應(yīng)回答不熱愛專業(yè)、討厭所學(xué)專業(yè)之類，可以談?wù)劤藷釔郾緦I(yè)之外，還熱愛其他的一些相關(guān)的專業(yè)。?7你有什么專長和愛好?

對這個問題的回答要直接如實，不可過度謙虛，可適本地介紹自己在文娛、體育、書法、美術(shù)等方面的業(yè)余愛好和成績，如某項專長與應(yīng)聘工作有關(guān),可以談得具體一些,由于這項愛好也許相應(yīng)聘工作有所幫助，如自己的確沒什么突出的愛好專長，一般也不應(yīng)回答什么業(yè)余愛好也沒有,可談?wù)勛约罕容^喜歡什么,比較愛好什么,以免給人以呆板的印象。?8請你介紹一下自己的優(yōu)點和局限性。?在面試中,這是一個經(jīng)常被問及又比較難回答的問題，難就難在一般人都難以對自己有一個客觀的評價，何況是自我評價比較高的青年學(xué)生?而主試人經(jīng)常又以此來考察應(yīng)試者是否試實，或者以此來觀測應(yīng)當(dāng)者會不會由于這個問題局促不安起來。一般情況下,要如實地講出自己的優(yōu)缺陷,這并不會減少錄用的機會。事實上,回答這個問題時的態(tài)度比回答這個問題的內(nèi)容更加重要。介紹自己的長處時,不要過度謙虛，不應(yīng)謙卑地說自己還在學(xué)習(xí)階段,沒什么長處之類。假如你對自己的長處都毫無信心,那么又怎么讓別人對你有信心呢?可把優(yōu)點整理成幾條，并加以證明。也不要回答說自己沒有缺陷。由于，每個人都知道，金無足赤,人無完人。但是回答自己缺陷時可以婉轉(zhuǎn)表達(dá),也就是說,可以盡量把缺陷說得好聽一些，如你是性急的人，可以說自己有時耐心不夠,所有的工作都恨不得一天就干完;如你是性格內(nèi)向的人,可以說自己有時不夠活躍，星期天也整天躲在宿舍里看書或干活,等等。這正是你發(fā)表一分鐘演說的好機會。在準(zhǔn)備這個演說時，你可以參考你的個人簡歷。可以從中看出你到底是個什么樣的人，以及你到底可以做出什么成績。

在闡述你的每一條優(yōu)點時,都要舉一個簡短的例子。最保險的方法就是回答一些事實上可以是優(yōu)點的缺陷，例如:我有時不注意休息，干活太賣力,或我有時不太耐心，總是希望在盡也許短的時間內(nèi)把工作干完。不要積極向主試人提供對自己不利的消息,至少在初試時不要提及。等到你已經(jīng)得到了工作后,那么假如你樂意的話,你可以坦白你曾經(jīng)酗過酒等。當(dāng)然，假如對方已經(jīng)掌握了你的底細(xì),那你就該明智一些,坦率地認(rèn)可錯誤。但一般來說，主試人不會在缺陷問題上太認(rèn)真的,由于他們本來就不指望誰會傻乎乎地坦白自己的缺陷。?９你曾犯過的最大錯誤是什么??這個問題假如能有所準(zhǔn)備，也是完全可以應(yīng)付好的。不管你說的什么,一個重要原則就是要對自己有好處才行。沒有必要追溯以前本來可以避免的錯誤,也沒有必要把自己遭受的打擊和劫難重新提出來。你可以把沒有繼承升入高一層次的學(xué)習(xí)當(dāng)作是一個錯誤，但假如即使沒有繼續(xù)升這也能讓你表現(xiàn)杰出,那么這個錯誤反而更突出了你的長處。此外,也可以在缺少經(jīng)驗上做做文章，把它當(dāng)成一個反面因素，事實上卻可以變成一個有益的因素,這就需要你動動腦筋了。

10你擇業(yè)考慮的重要問題是什么?

回答時注意應(yīng)當(dāng)多談自己所應(yīng)聘的那份職業(yè)對自己的事業(yè)有利的一面,談單位的氛圍可以發(fā)揮自己的專業(yè)所長，符合自己的志向和愛好。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件,如工資、福利、環(huán)境等等，最佳少談，即使主試人問到這個問題,也要把握好分寸,適可而止,不要讓主試人覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己結(jié)識到待遇問題是次要的,并且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說,隨著對單位的奉獻(xiàn)逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。?11你談戀愛了嗎?你如何看待大學(xué)生談戀愛??主試人一般通過這個問題來考察畢業(yè)生的成熟限度和解決生活事務(wù)的能力，考察者的人生觀和價值觀。有的人在回答這個問題時大談大學(xué)生談戀愛的好處，如何以互相促進學(xué)習(xí)，不會壓抑人性等，這是不夠妥當(dāng)?shù)摹?yīng)提高結(jié)識的層次,從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。由于有的用人單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，一個被愛情搞得昏昏沉沉不能自拔的畢業(yè)生,是很難使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不應(yīng)強調(diào)愛情至上，可從大學(xué)生的不成熟角度來談這個問題。

12這份工作壓力很大,你能承受得了嗎??這個問題的答案與回答的技巧同樣重要。在主試人提出這個問題時，不要急于表達(dá)什么壓力也不怕。應(yīng)先請主試人進一步說清楚這種壓力指的是什么。由于,也許這種壓力真的很沉重,也許你不希望承受這種壓力。假如是這種情況中的一種，那和以可不必直接說出,可以婉轉(zhuǎn)告訴對方，你在壓力之中會表現(xiàn)得更突出,壓力對你不會構(gòu)成問題，你有多種方法承受壓力。假如能有你經(jīng)歷過的承受壓力的實例那就更好。有一位應(yīng)聘某公司的大學(xué)生,當(dāng)主試人問到這個問題時,他安靜地回答說：我覺得沒有壓力就無法提高?！?/p>

13你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo),什么樣的工作?

這是一連串問題，你要事先準(zhǔn)備好你的回答。在回答最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)或工作時，最佳回答說：我喜歡我碰到過的每一位領(lǐng)導(dǎo)和每一項工作,由于他們當(dāng)中的每一個都給了我一個專業(yè)上發(fā)展、提高的機會。?14你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎?你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用??假如你是個管理人才，對推銷工作絲毫不感愛好,而這項工作偏偏又是與推銷有關(guān)的,那你就跟他們說實話吧!假如你覺得自己有能力干這項工作，那就向他們解釋你以前都是如何成功地戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn),成功地解決各種問題的。你對這項工作的確很感愛好，那么不管情況如何,你都應(yīng)當(dāng)說:我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用,它正好適合我干。

15你能為我們作些什么奉獻(xiàn)呢??你在回答時可以先說說你的能力、知識、經(jīng)驗和為人處世原則,假如他們規(guī)定具體地談,你可以從所學(xué)專業(yè)知識、身體素質(zhì),對工作的認(rèn)真態(tài)度、吃苦鉆研能力、在未來幾年對事業(yè)的追求等方面做進一步的介紹。

１６你覺得你樂意進我們公司嗎?為什么?

你應(yīng)當(dāng)按照主試人向你介紹的關(guān)于公司發(fā)展前程的情況，做出肯定的回答,把專業(yè)對口作為樂意進公司的理由。當(dāng)然，也可以說由于你喜歡這兒的領(lǐng)導(dǎo),喜歡這兒的工作，或喜歡公司自身，等等。?值得慶幸的是：一般來說，這個問題往往是在面試快結(jié)束時才提出的。假如主試人在提這個問題時表現(xiàn)出極大的愛好,并且語氣肯定，那么你十有八九已經(jīng)被初步選中了。假如他只但是是出于形式才提出這個問題，那你就該作好落選的思想準(zhǔn)備，所以，主試人說話的語氣是很關(guān)鍵的。?假如主試人問話時帶著一種急切的愛好,