2023年1月“行政組織學(xué)試題”期末考試試卷

中央廣播電視大學(xué)2023--2023學(xué)年度第一學(xué)期“開放專科"期末考試來源：河南學(xué)歷考試網(wǎng).com行政組織學(xué)試題一、名詞解釋(每小題5分。共20分)1．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2．組織溝通3．雙環(huán)學(xué)習(xí)4．組織發(fā)展二、單項(xiàng)選擇題(每小題1分。共10分。每小題只有一項(xiàng)答案對(duì)的，請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))1．192023，泰勒發(fā)表了()一書，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命。A．《科學(xué)管理原理》B．《公共組織理論》C．《組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)》D．《一般管理和工業(yè)管理》2．組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的()。A．部門化B．專業(yè)化C．功能化D．層級(jí)化3．國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家()。A．權(quán)力機(jī)關(guān)B．參政機(jī)關(guān)C．議事機(jī)關(guān)D．行政機(jī)關(guān)4．在影響組織的各種因素中，(>的因素是最為重要的。A．人B．財(cái)C．物D．信息5．領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究重要體現(xiàn)為()的研究。A．領(lǐng)導(dǎo)行為理論B．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論C．權(quán)變理論D．交易理論6．在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了()。A．漸進(jìn)決策模型B．團(tuán)隊(duì)決策模型C．理性決策模型D．系統(tǒng)分析模型7．組織系統(tǒng)中處在相同層次的人、群體、職能部門之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為()。A．下行溝通B．單向溝通C．平行溝通D．上行溝通8．組織學(xué)習(xí)的研究開始于()。A．20世紀(jì)50年代B．20世紀(jì)80年代C．20世紀(jì)70年代D．20世紀(jì)90年代9．行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想結(jié)識(shí)統(tǒng)一起來，匯合成一股強(qiáng)大的力量，我們把這種功能稱為()。A．目的導(dǎo)向功能B．阻抑功能C．凝聚功能D．控制功能10．哈佛大學(xué)專家格雷納l967年在《組織變革模式》一書中提出()。A．按機(jī)構(gòu)來劃分的組織變革模式B．按權(quán)力來劃分的組織變革模式C．按職能來劃分的組織變革模式D．按人員來劃分的組織變革模式三、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共10分，每小題至少有兩項(xiàng)以上答案對(duì)的，請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。少選、多選均不得分)1．依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡(jiǎn)樸與復(fù)雜、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兩個(gè)維度，組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別是(，)。A．靜態(tài)一簡(jiǎn)樸的環(huán)境B．靜態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境、C．動(dòng)態(tài)一簡(jiǎn)樸的環(huán)境D．動(dòng)態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境2．下列因素中屬于赫茨伯格的激勵(lì)因素有(，)。A．同事B．監(jiān)督C．工作富有成就D．工作自身的重要性3．對(duì)的的決策目的應(yīng)當(dāng)具有的條件是()。A．定量化B．沒有時(shí)間限制C．有一定的時(shí)間限制D．要明確責(zé)任4．我國(guó)行政組織文化正在向()方向邁進(jìn)。A．法治型文化B．開放型文化C．參與型文化D．服務(wù)型文化5．績(jī)效指標(biāo)涉及的要素有()。A．考評(píng)要素B．考評(píng)標(biāo)志C．考評(píng)對(duì)象D．考評(píng)標(biāo)度四、簡(jiǎn)答題(每小題l0分。共20分)L簡(jiǎn)述人際關(guān)系學(xué)派的組織理論觀點(diǎn)。2．簡(jiǎn)述國(guó)務(wù)院的職權(quán)內(nèi)容。五、論述題(每小題20分，共40分)1．試論當(dāng)代行政組織發(fā)展的趨勢(shì)。2．結(jié)合實(shí)際闡述如何減少?zèng)_突。試卷代號(hào)：2542中央廣播電視大學(xué)2023--2023學(xué)年度第一學(xué)期“開放?？啤谀┛荚囆姓M織學(xué)試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)2023年1月一、名詞解釋(每小題5分，共20分)1·組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指組織管理者根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境因素，規(guī)劃、選擇、建立一種適合本組織自身特點(diǎn)的、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、功能齊全、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的組織結(jié)構(gòu)的過程或活動(dòng)。2·組織溝通是指組織中人與人之間、群體與群體之間、上下級(jí)之間憑借一定的媒介和通道傳遞思想、情感、觀點(diǎn)和交流情報(bào)、信息，以期達(dá)成互相了解、互相支持、實(shí)現(xiàn)組織和諧有序發(fā)展的行為和過程。3·雙環(huán)學(xué)習(xí)是重新評(píng)價(jià)組織的本質(zhì)、價(jià)值和基本假設(shè)。雙環(huán)學(xué)習(xí)也被稱為“變革型學(xué)習(xí)”。4·組織發(fā)展是指運(yùn)用行為科學(xué)的理論和技術(shù)，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化，合理地設(shè)計(jì)組織的結(jié)構(gòu)與體系，妥善地運(yùn)用、調(diào)整組織的人力、物力、技術(shù)等資源，對(duì)組織管理的模式和人的行為實(shí)行變革，從而增進(jìn)組織的有效性和活力、實(shí)現(xiàn)組織效能的一種過程。二、單項(xiàng)選擇題(每小題1分。共10分，每小題只有一項(xiàng)答案對(duì)的。請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))1．A2．D3．D4．A5．B6．B7．C8．C9．Al0．B三、多項(xiàng)選擇題(每小題2分。共i0分。每小題至少有兩項(xiàng)以上答案對(duì)的，請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。少選、多選均不得分)1．ABCD2．CD3．ACD4．ABCD5．ABD四、簡(jiǎn)答題(每小題l0分，共20分)1·(1)組織不僅是一個(gè)技術(shù)一經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，并且是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)；(2)組織成員不單純是受經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)，并且受不同的社會(huì)和一已,NNN的激勵(lì)；(3)在正式組織之中存在著非正式組織非正式組織對(duì)組織效率起著重要影響；(4)考慮到各種社會(huì)心理因素，應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)觀念中的以組織正式結(jié)構(gòu)和職能為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)模式作實(shí)質(zhì)性修正；(5)領(lǐng)導(dǎo)不僅需要有有效的技術(shù)才干，同時(shí)應(yīng)具有有效的人際關(guān)系技能。(以上每點(diǎn)2分)2．(1)行政立法權(quán)；(2)行政挺案權(quán)；(3)行政領(lǐng)導(dǎo)與管理權(quán)；(4)行政監(jiān)督權(quán)；(5)人事行政權(quán)。(以上每點(diǎn)2分)五、論述題(每小題20分，共40分)1．(1)行政權(quán)力不斷擴(kuò)張，行政組織的規(guī)模日趨擴(kuò)大；(3分)(2)管理性質(zhì)日趨復(fù)雜，管理功能不斷擴(kuò)充；(3分)(3)專業(yè)化和職業(yè)化趨向；(3分)(4)組織間的互相依存和協(xié)調(diào)的加強(qiáng)；(3分)(5)法律限制和程式化；(3分)(6)重視社會(huì)的．目的；(3分)(7)國(guó)際影響和