2023年中央廣播電視大學度第一學期開放本科期末考試勞動法學試題及參考答案

中央廣播電視大學2023-2023學年度第一學期“開放本科”期末考試勞動法學試題2023年1月一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個對的的答案，請將對的答案的序號填在括號內(nèi))1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是()。A．1880年瑞士會議B．192023柏林會議C．1880年柏林會議D．1990年瑞士會議2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。A．行政法B．經(jīng)濟法C．民法D．社會保障法3、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。A．19世紀初B．19世紀中葉C．18世紀末D．18世紀中葉4、下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是()。A．有固定期限的勞動協(xié)議B．無固定期限的勞動協(xié)議C．以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議D．書面勞動協(xié)議5、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及()。A．勞動者技術(shù)純熟限度B．勞動繁重限度C．工作時間的長短D．勞動成果的多少6、我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過()小時的工時制度。A．50B．45C．44D．407、下列選項中沒有對的描述我國職業(yè)紀律(又稱勞動紀律)特性的是()。A．職業(yè)紀律是由勞動行政部門制定的B．職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務的C．職業(yè)紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D．職業(yè)紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律8、社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為()。A．用人單位B．職工C．用人單位和職工D．專門的保險機構(gòu)9、世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布的。A．英國B．法國C．美國D．德國10、勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。A．職工代表B．公司工會代表C．公司代表D．公司法定代表人二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的對的答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)1、國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有()三方代表參與。A．政府B．議會C．雇主D．勞工E．中立的民間組織2、勞動者的集體權(quán)利重要涉及()。A．結(jié)社權(quán)B．動爭議解決的權(quán)利C．集體談判權(quán)D．罷工權(quán)E．接受職業(yè)培訓的權(quán)利3、有關勞動協(xié)議法律特性的論述中，對的的有()。A．勞動協(xié)議的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B．勞動協(xié)議內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一性和相應性C．勞動協(xié)議屬于雙務協(xié)議D．勞動協(xié)議屬于有償協(xié)議E．勞動協(xié)議屬于實踐性協(xié)議4、從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中對的的有()。A．勞動是一種自愿勞動，而不是逼迫勞動B．勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C．勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D．勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E．勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務5、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體涉及()。A．計件工資B．計時工資C．獎金D．津貼E．撫恤金-6、根據(jù)國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及()。A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B．從事夜班工作的職工C．哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D．工資收人低于國家最低收人標準的職工E．16歲至18歲的未成年勞動者7、根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)公司法》等有關法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體涉及()。A．記功和記大功B．通令嘉獎C．生產(chǎn)(工作)者的榮譽稱號D．授予勞動模范的榮譽稱號E．晉級8、我國現(xiàn)行社會保險的項目具體涉及()。A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D．工傷保險E．生育保險9、在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及()。A．機構(gòu)參與B．個人參與C．崗位D．代表參與E．政府干預10、()之間關于勞動權(quán)利義務的爭議，屬于勞動爭議。A．職工甲與職工乙B．用人單位與職工甲C．甲用人單位與乙用人單位D．在中國境內(nèi)設立的外資公司與外籍職工E．國有公司與國企職工三、名詞解釋(每小題4分，共20分)1．集體協(xié)商2．特殊群體3．工資4．行政處罰5．勞動爭議的和解四、簡答題(每小題8分，共16分)簡述勞動者休息時間的種類。簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。五、論述題(14分)試述勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別。六、案例分析題(20分)郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動協(xié)議，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。2023年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并告知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關證明。2023年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動協(xié)議，并一次性發(fā)給生活困難補貼費200元。接到解除勞動協(xié)議告知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動協(xié)議，規(guī)定廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動協(xié)議，也應當發(fā)給解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前告知并按程序與其解除勞動協(xié)議合理合法，現(xiàn)在公司面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補貼，郭女士的其他規(guī)定不能接受。郭女士在多次規(guī)定沒有結(jié)果的情況下，于2023年9月15日向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(按照有關法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作，女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。)試分析：1．該廠提前與郭女士解除勞動協(xié)議的做法是否符合勞動法的規(guī)定?為什么?2．郭女士所提出的規(guī)定是否合法?為什么?3．此案應當如何解決?參考答案一、單項選擇題(每小題1分，共10分)1．B2．D3．C4．D5．D6．C7．A8．B9．A10．B二、多項選擇題(每小題2分，共20分)1．ACD2．ACD3．ABCD4．ACDE5．ABCD6．ABCE7．ABCDE8．ABCDE9．ABCD10．BDE三、名詞解釋（每小題4分，共20分)1．集體協(xié)商，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體協(xié)議的行為。2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，涉及婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。3、工資，是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動協(xié)議約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。4、行政處罰，是指勞動行政部門或有關部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。5、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的解決方式。四、簡答題{每小題8分，共16分)1．答題要點：關于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、民族傳統(tǒng)習慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來重要有以下幾種：(1)工作日內(nèi)的間歇休息時間。(2)工作日之間的休息時間。(3)公休假日。(4)法定節(jié)日休假時間。(5)探親假。(6)年休假。2．答題要點：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，兩者都是以浦足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務，以實現(xiàn)社會公平為重要價值目的的物質(zhì)幫助形式。但兩者也存在區(qū)別，重要有：(1)經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位承擔；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會承擔或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。五、論述題(14分)答題要點：勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關系的參與者依照法律規(guī)范的規(guī)定締結(jié)勞動關系，所締結(jié)的勞動關系使具有了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內(nèi)容。勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，兩者互相聯(lián)系，相輔相成。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系。勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：(1)兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質(zhì)關系，屬于經(jīng)濟基礎的范疇;而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，體現(xiàn)了國家的意志。(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在；勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。(3)兩者的內(nèi)容不同。勞動關系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關系因不具有法律上的權(quán)利義務關系，也就不具有國家強制力;勞動法律關系是以法定的權(quán)利和義務為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關系的參與者，都既享有權(quán)利也承擔義務，同時受到國家法律保護。六、案例分析題(20分)答題要點：1．廠方提前解除勞動協(xié)議的做法不符合勞動法規(guī)定。(1)郭女士享有3個月的醫(yī)療期。(2)《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動協(xié)議，但應當提前30天告知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭