2023年中央廣播電視大學(xué)度第二學(xué)期開放本科期末考試勞動法學(xué)試題及答案

中央廣播電視大學(xué)2023——2023學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試勞動法學(xué)試題2023年7月一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個對的的答案，請將對的答案的序號填在括號內(nèi)）1．以下說法錯誤的是()。A．任何一個民族，假如停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C．勞動法的勞動，是指一切勞動D．勞動法都是和勞動有關(guān)的法律2．與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。A．行政法B．經(jīng)濟法C．民法D．社會保障法3．以下說法錯誤的是()。A．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B．結(jié)社權(quán)是指勞動者參與和組織工會的權(quán)利C．勞動爭議必須要先通過仲裁才干進入訴訟程序D．錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準4．勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是()。A．用人單位B．事業(yè)單位C．公司D．團隊5．勞動協(xié)議的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是()。A．勞動報酬B．勞動保護和勞動條件C．勞動協(xié)議終止的條件D．試用期條款6．根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到()以上職工的批準。A．五分之一B．四分之一C．一半D．半數(shù)7．下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動協(xié)議，替代勞動協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過()。A．1年B．2年C．3年D．5年8．最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A．政府社會保障部門B．所在用人單位C．所在地地方政府D．國務(wù)院社保部門9．國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是()。A．英國《學(xué)徒健康與道德法》B．英國《工廠法》C．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D．日本《工人補償法》10．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對負責人員進行()。A．警告B．罰款C．行政處分D．拘留二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的對的答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)1．從工人運動角度，可以將勞動關(guān)系分為（）。A．利益沖突型勞動關(guān)系B.利益一體型勞動關(guān)系C．利益分派型勞動關(guān)系D．利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系E．利益分裂性勞動關(guān)系2．勞動管理法的重要內(nèi)容是（）。A．對勞動協(xié)議進行審查B.勞動管理機構(gòu)的設(shè)立C．對勞動爭議進行仲裁D．勞動管理機構(gòu)的職權(quán)E．對勞動爭議進行審判3．以下說法對的的是()。A．勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇B．勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系C．勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系D．勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在E．勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強制力4．當事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅持的原則有（）。A．雙方履行原則B．按期履行原則C．實際履行原則D．全面履行原則E．合作履行原則5．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為（）。A．公司集體協(xié)議B．行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議C．區(qū)域集體協(xié)議D．一攬子集體協(xié)議E．國家集體協(xié)議6．隨著公司工資制度改革的進一步，國家目前試行的公司工資分派制度重要有()。A．工資指導(dǎo)線制度B．工資集體協(xié)商制度C．勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度D．人工成本預(yù)測預(yù)警制度E．公司經(jīng)營者年薪制度7．我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度，重要涉及()。A．對相關(guān)公司資格的認證B．對相關(guān)工作人員資格的認證C．對特殊產(chǎn)品的認證D．對安全操作規(guī)范的認證E．對傷亡事故報告制度的認證8．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按下列規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查()。A．安排工作崗位之前B．工作滿半年C．工作滿一年D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年E．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年9．根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位重要體現(xiàn)在以下幾個方面()。A．工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動C．全國所有的工會組織都具有法人資格D．中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團隊法人資格E．工人可以自由組織各類工會組織10．違反勞動法的法律責任，重要涉及()。A．民事責任B．刑事責任C．行政責任D．補償責任E．勞動責任三、名詞解釋（每小題4分，共20分）1．勞動法律關(guān)系的變更2．就業(yè)保障3．特種作業(yè)4．職業(yè)紀律5．職工民主管理四、簡答題（每小題8分，共16分）1．簡述勞動法的造用范圍。2．簡述我國勞動爭議的范圍。五、論述題(14分}試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。六、案例分析題(20分)某廠為提前完畢季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點。生產(chǎn)任務(wù)完畢以后，職工規(guī)定支付加班加點工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人做代表上告。某年7月3日，這兩名代表到本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第10日決定受理，并于9月29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟補償金，并于當天將裁決書送交雙方當事人后予以結(jié)案。試分析：1．該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)當合用何種解決程序?2．勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什么?參考答案一、單項選擇題(每小題1分，共10分)I．C2．D3．A4．A5．D6．D7．C8．B9．A10．C二、多項選擇題{每小題2分，共20分)1．ABD2．BD3．CDE4．CDE5．ABCE6．ABCDE7．ABC8．ACD9．ABD10．ABCD三、名詞解釋(每小題4分，共20分)1．勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更本來勞動協(xié)議中擬定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2．就業(yè)保障，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采用的發(fā)明就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。3．特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、別人及周邊設(shè)施的安全也許導(dǎo)致重大危害的作業(yè)。4．職業(yè)紀律，又稱勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。5．職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權(quán)參與公司的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。四、簡答題(每小題8分，共16分)1．答題要點：勞動法的合用范圍即勞動法的效力范圍。它涉及：(1)勞動法的空間合用范圍。(2)勞動法的時間合用范圍即時間上的效力。(3)勞動法對人的合用范圍。對人的合用范圍即法律對哪些人發(fā)生效力。2．答題要點：《公司勞動爭議解決條例》第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：(1)因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。(3)因履行勞動協(xié)議發(fā)生的爭議。具體涉及因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動協(xié)議而發(fā)生的勞動糾紛。(4)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例解決的其他勞動爭議。五、論述題(14分)答題要點：社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，重要是：(1)實行的對象不同。社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為重要生活來源的勞動者為限；而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(2)實行的依據(jù)不同。社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實行的；而社會救濟、社會福利的實行則依據(jù)全體社會成員的收人水平及家庭成員的承擔等狀況而定。(3)實行的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)，才干享受社會保險；而社會救濟、社會福利的實行，則不需要以繳費為前提。(4)資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會(涉及勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同承擔；而社會救濟、社會福利基金則重要來自于國家或社會籌集。(5)實行的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。此外，尚有保障水平不同，保障手段不同等等。六、案例分析題(20分)答題要點：1．(1)本案涉及的職工一方當事人在10人以上，屬于集體勞動爭議。(2)職工方已推舉代表參與仲裁，依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第8條規(guī)定：縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表