2023年中央電大第二學(xué)期期未閉卷復(fù)習(xí)題及答案人力資源自測題材料

第九章自測題一、單選題1、基本工資的計(jì)量形式有()。ＡA、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資B、崗位工資和技能工資C、崗位工資和技能工資D、崗位工資和技能工資2、下列特點(diǎn)公司,適宜采用計(jì)件工資的是(）。BＡ、勞動成果不易數(shù)量化B、自動化、機(jī)械化限度低C、產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能Ｄ、產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能３、合用于技術(shù)規(guī)定高、需要靈活使用勞動力、團(tuán)隊(duì)合作方式的工作的工資制為（）。ＡＡ、技能工資制B、崗位工資制

C、寬帶型工資制Ｄ、職能工資制4、計(jì)件工資屬于（）一種特殊形式。ＢA、技能工資B、定額工資

C、提成工資D、獎(jiǎng)金5、既體現(xiàn)不同崗位差別,又體現(xiàn)崗位內(nèi)部不同個(gè)人的技能差別的工資制為（）。ＢＡ、單一型B、銜接可變型Ｃ、重合可變型D、技能工資制6、下列哪一項(xiàng)不屬于薪酬管理的目的(）?CA、吸引和留住人才B、激勵(lì)員工C、保障員工的基本生活D、引導(dǎo)員工與組織保持相同的目的７、對公司中受聘廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于(）。AＡ、計(jì)時(shí)工資Ｂ、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金Ｄ、津貼8、對員工的突出奉獻(xiàn)和超額奉獻(xiàn)進(jìn)行回報(bào)的薪酬是()。BA、基本工資B、績效工資C、福利Ｄ、津貼9、為了補(bǔ)償員工額外或特殊的勞動消耗,保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的薪酬是(）DA、基本工資B、績效工資C、福利D、津貼10、（）不僅合用于技能職務(wù),也合用于管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)和事務(wù)職務(wù)。AＡ、職能工資制B、技能工資制C、崗位工資制D、寬帶型工資制11、按照一定的比例從公司的銷售額、營業(yè)額或純收入中提取一部分貨幣進(jìn)行工資分派的工資形式為（)ＢＡ、基本工資Ｂ、績效工資Ｃ、福利D、津貼１2、以贈送或低價(jià)出售公司股票的形式來支付員工部分報(bào)酬的資金形式稱為（)。ＡＡ、所有權(quán)計(jì)劃Ｂ、超額獎(jiǎng)C、成本獎(jiǎng)D、合理化建議獎(jiǎng)13、根據(jù)員工的工作努力限度和工作績效大小而決定的勞動報(bào)酬稱為（）。BＡ、基本工資B、績效工資C、福利D、津貼14、不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動效果上的差別的工資是()。AＡ、崗位工資制B、結(jié)構(gòu)工資制C、技能工資制D、績效工資制1５、勞動的（)形態(tài)，是指員工的實(shí)際成果或奉獻(xiàn)。AA、物化Ｂ、流動C、潛在D、有形１6、在貫徹按勞分派原則是,需要有()勞動為重要依據(jù)同時(shí)考慮()勞動來進(jìn)行分派。AA、物化勞動；潛在勞動和流動勞動B、潛在勞動；物化勞動和流動勞動C、流動勞動；物化勞動和潛在勞動D、物化勞動；流動勞動和固定勞動1７、影響薪酬制度最重要的內(nèi)部因素是（）。CA、生產(chǎn)技術(shù)因素Ｂ、財(cái)務(wù)實(shí)力因素C、組織戰(zhàn)略因素D、組織文化因素二、多選題１、工資由以下幾個(gè)部分組成（）。ACDＡ、基本工資B、崗位工資C、績效工資D、津貼E、工齡工資2、下列屬于個(gè)別福利的是（)。DEA、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)E、住房補(bǔ)貼3、薪酬的功能涉及(）。ABＣＡ、補(bǔ)償功能B、激勵(lì)功能Ｃ、調(diào)節(jié)功能Ｄ、反饋功能E、管理功能4、下列特點(diǎn)的組織和工程適宜采用崗位工資制（)。CDＡ、同一崗位技能規(guī)定差別大B、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化限度低C、同一崗位技能規(guī)定差別小D、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化限度高５、薪酬管理的目的有（)。ABCDA、吸引人才B、激勵(lì)人力C、留住人才Ｄ、引導(dǎo)員工與組織保持相同目的Ｅ、實(shí)行分派原則6、績效工資的常見形式有（）。ＡBCA、獎(jiǎng)金B(yǎng)、利潤提成C、銷售提成D、福利E、津貼７、薪酬制度設(shè)計(jì)的原則有(）。BＣDEA、反饋原則B、按勞取酬原則Ｃ、同工同酬原則Ｄ、外部平衡原則E、合法保障原則8、工資結(jié)構(gòu)線的斜率增長，表達(dá)（)。AＣA、不同奉獻(xiàn)員工的收入差距變大B、不同奉獻(xiàn)員工的收入差距變小C、實(shí)際工資值與工作評價(jià)值的比率變大Ｄ、工作評價(jià)值與實(shí)際工資值的比率變大9、下列（)是以集體績效為依據(jù)的績效工資。BＣA、計(jì)件工資Ｂ、收益分享C、利潤分享D、傭金E、平衡計(jì)分卡１0、下列關(guān)于收益分享制的評價(jià)對的的有(）。BＤEA、以個(gè)人績效為依據(jù)的激勵(lì)手段B、績效標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)或服務(wù)部門的績效C、對高績效員工有吸引力D、不利于控制整個(gè)組織的勞動力成本Ｅ、導(dǎo)致部門主義滋生1１、從福利的經(jīng)濟(jì)性來看，員工福利分為（）。ABＡ、經(jīng)濟(jì)性福利Ｂ、非經(jīng)濟(jì)性福利Ｃ、公共福利D、個(gè)別福利E、組織福利12、下列關(guān)于員工福利理解對的的是(）ＣDＥA、一般重要采用的形式重要是金錢或?qū)嵨顱、大多數(shù)福利只面向少數(shù)員工Ｃ、是一種間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、組織的福利設(shè)計(jì)需考慮內(nèi)外兩方面因素E、如是組織支付的，通常也應(yīng)屬于薪酬的一部分三、判斷題1、運(yùn)用報(bào)酬的差異從市場上吸引急需人才，這重要指薪酬的激勵(lì)功能。錯(cuò)誤Ａ、對的Ｂ、錯(cuò)誤2、福利是一種直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。錯(cuò)誤A、對的B、錯(cuò)誤3、帶薪休假是一種公共福利。錯(cuò)誤Ａ、對的B、錯(cuò)誤４、收益分享制是組織調(diào)整員工工資時(shí)使用最多的方法。錯(cuò)誤A、對的B、錯(cuò)誤5、斯坎倫計(jì)劃是最有名的利潤分享計(jì)劃。錯(cuò)誤A、對的B、錯(cuò)誤６、股權(quán)屬于短期績效工資。錯(cuò)誤A、對的B、錯(cuò)誤7、易產(chǎn)生不同崗位之間工資拉平現(xiàn)象的崗位工資制是單一型崗位工資制。錯(cuò)誤Ａ、對的B